PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
Pró-Reitoria de Graduação - PROGRAD
Plano de Ensino 2016/1
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Disciplina: CSA1008 - GESTÃO DAS RELAÇÕES NO TRABALHO
Turma:
A01
Subturma(s):
Todas as Subturmas desta Turma
Créditos: 4 Carga Horária: 60 Horas/Aula
Professor: EUGENIO DE BRITTO JARDIM
1. Ementa
Estudo da administração de pessoal aplicada. Relação de trabalho e vínculo trabalhista. Direitos,
deveres e benefícios próprios da estrutura trabalhista e a legislação específica.
2. Objetivos
2.1. Objetivos Gerais
e interpretação da legislação e sistemas de controles aplicáveis à área de Administração de
recursos humanos. Criar condições favoráveis ao estudo
2.2. Objetivos Específicos
Facilitar a compreensão da importância do conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária
e outras normas obrigatórias e que impactam na relação de emprego e na saúde e segurança do
trabalho no Brasil, para aprimoramento da gestão das relações trabalhistas e sindicais que
permitam condições de trabalho, dignas e produtivas, de forma a melhorar a competitividade das
empresas.
3. Conteúdo Programático
UNIDADE I
2. Relações Trabalhistas e 1. Mercado de trabalho, emprego e competitividade
1.1 Globalização da economia, Mercado de trabalho e Competitividade, o Desemprego,
Empregabilidade e o Trabalho de Estágio, Cooperativas de Trabalho, o Representante
Comercial e o trabalhador Autônomo.
1.2 A questão da inclusão no ensino e no trabalho para as pessoas portadoras de
necessidades especiais e outras minorias.
1.3 Cidadania e Trabalho; Inclusão social; Trabalho descente (OIT); A dignidade humana
e a questão do assédio moral no trabalho.
UNIDADE II
Sindicais
2.1 Origens e evolução da legislação trabalhista no Brasil: panorama atual e as
perspectivas futuras.
2.2 O advento do Capitalismo e o papel dos sindicatos; O nascimento do sindicalismo e
das lutas operárias.
2.3 A evolução do sindicalismo e suas várias concepções: anarquia, reformista, cristã,
corporativista e comunista; A luta pela unicidade sindical; Os limites do sindicalismo.
2.4 O sindicalismo no Brasil; A missão do sindicato moderno.
2.5 Política de relações trabalhistas.
2.6 Pressões sindicais ilícitas.
2.7 Contrapressões patronais.
2.8 O mecanismo da mobilização sindical.
2.9 O planejamento da negociação.
2.10 Lei de Greve (Lei Federal no. 7783/89, de 28/06/1989).
2.11 Plano contingencial de greve; Solução de impasses.
2.12 Comissões de Conciliação Prévia (Lei Federal no. 9958/00, de 12/01/2000).
UNIDADE III
3. Encargos Sociais
3.1 Encargos sociais, salário, emprego e competitividade.
3.2 A polêmica sobre encargos sociais; Tipos de flexibilização dos encargos sociais.
3.3 Encargos sociais no Brasil e no mundo.
3.4 A flexibilização dos Encargos Sociais no Brasil.
UNIDADE IV
4. Previdência Social
4.1 O contexto atual da Previdência Social no Brasil: desafios e perspectivas.
4.2 Segurados: Benefícios.
UNIDADE V
5. Contrato de Trabalho
5.1 Estrutura e manuseio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
5.2 Os pressupostos da Relação de Emprego.
5.3 Sujeitos do Contrato de trabalho (o empregado e o empregador).
5.4 Tipos de Contrato de Trabalho
5.5 Etapas e Procedimentos inerentes às rotinas de admissão, manutenção e rescisão
contratual (formulários, documentos e a legislação envolvida; cálculos trabalhistas,
análises e discussões).
UNIDADE VI
6. Segurança e Medicina do Trabalho.
6.1 O papel do Administrador frente aos riscos ambientais e à saúde ocupacional
6.2 Norma Regulamentadora – NR 01 (Disposições Gerais).
6.3 NR 04 (SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina no Trabalho).
6.4 NR 05 (CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
6.5 NR 06 (EPI – Equipamento de Proteção Individual).
6.6 NR 07 (PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).
6.7 NR 09 (PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).
6.8 NR 11 (Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais).
6.9 NR 15 (Atividades e Operações Insalubres).
6.10 NR 16 (Atividades e Operações Perigosas).
6.11 NR 24 (Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho).
6.12 NR 26 (Sinalização de Segurança).
.
4. Metodologia
8. Metodologia
Discursos; estudos de caso; leituras e análises de capítulos de livros; leituras e análises de artigos de jornais e revistas; pesquisas bibliográficas, pesquisas de campo; exercícios de avaliação de conteúdo; seminários; debates; dinâmicas de grupo; diálogos; estudo dirigido e atividades externas da disciplina (AED).
5. Avaliação
O objetivo da avaliação do aluno é de posicioná-lo quanto ao seu nível de aprendizado na
disciplina. Para tanto, a avaliação é realizada mediante acompanhamento contínuo sob formas de
estudo de caso, trabalhos escritos, apresentação de seminários e outros meios, cuja escolha fica a
cargo do professor.
A avaliação será expressa em graus numéricos de zero a dez, computado até a primeira casa
decimal. No decorre do semestre serão realizadas duas avaliações. Na primeira será atribuída a
nota N1 e na segunda a nota N2.
6. Bibliografia Básica
CARRION, Valentina. Comentários à CLT. São Paulo: Saraiva, 2010. EDITORA SARAIVA E
COLABORADORES. CLT. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2003. OLIVEIRA, Aristeu de. Prática
trabalhista e previdenciária: enfoque constitucional. 9. ed. São Paulo: Atlas, 1999.
7. Bibliografia Complementar
CORTEZ, Julpiano Chaves. Prática trabalhista: cálculos. São Paulo: LTR, 1996. GIL, Antônio
Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. JARDIM,
Eugênio de Brito. Empresa de pequeno porte: gestão estratégica e política de pessoal. Goiânia:
Vieira, 2009. MARQUES, Maria do Rosário. Como recolher os encargos sociais da sua empresa.
Goiânia: SEBRAE, 1998. PASTORE, José. Encargos sociais no Brasil: implicações para o salário
e competitividade, emprego. São Paulo: LTR, 1997.
8. Atividades Externas da Disciplina (AED)
As atividades d AED (08 horas) serão realizadas mediante pesquisas de campo e bibliográficas
com o objetivo de propiciar aos alunos o envolvimento com o processo de pesquisa e permitir que
conheçam e entendam as práticas de gestão das relações de trabalho.
9. Cronograma
6. Cronograma
Data Atividades FEV – 10 aulas
12 Aula inaugural; Levantamento de expectativas e Apresentação do Plano de ensino.
17 Globalização da economia, Mercado de trabalho e Competitividade, o Desemprego – estudo de caso metodologia ativa.
20 Apresentação dos grupos; Globalização da economia, Mercado de trabalho e Competitividade, o Desemprego – estudo de caso metodologia ativa.
23 Cooperativas de trabalho, ERC e trabalhador autônomo.
27 Empregabilidade e o Trabalho de Estágio e Lei do trabalhador aprendiz.
27 A questão da inclusão no ensino e no trabalho para as pessoas portadoras de necessidades especiais e outras minorias.
27 Cidadania e Trabalho; Inclusão social; Trabalho decente (OIT); A dignidade humana e a questão do assédio moral no trabalho.
Data Atividades MARÇO – 14 aulas 02 O Desemprego, Empregabilidade, Cooperativas de Trabalho;
05 O Representante Comercial e o Trabalhador Autônomo; O Representante Comercial e o Trabalhador Autônomo.
Atividade prática inerente ao aprendiz, lei do estágio e portador de necessidades especiais.
12 Relações Trabalhistas e Sindicais - Origens e evolução da legislação trabalhista no Brasil: panorama atual e as perspectivas futuras. O advento do Capitalismo e o papel dos sindicatos; O nascimento do sindicalismo e das lutas operárias.
15 A evolução do sindicalismo e suas várias concepções: anarquia, reformista, cristã, corporativista e comunista; A luta pela unicidade sindical; Os limites do sindicalismo e o papel do partido político. O sindicalismo no Brasil; A missão do sindicato moderno.
19 Políticas de relações trabalhistas.
Pressões sindicais ilícitas.
Contrapressões patronais.
O mecanismo da mobilização sindical.
Lei de Greve (Lei Federal no. 7783/89, de 28/06/1989).
Plano contingencial de greve; Solução de impasses.
22 Negociação e Acordos Coletivos de Trabalho. Métodos de Negociação. O planejamento da negociação.
29 Estudo de uma pauta de Reivindicação para negociação de uma CCT
Dramatização de uma negociação – aula prática
Data AtividadesABRIL16 aulas
01 Encargos Sociais: Encargos sociais, salário, emprego e competitividade; A polêmica sobre encargos sociais; Tipos de flexibilização dos encargos sociais.
05 Encargos sociais no Brasil e no mundo. A flexibilização dos Encargos Sociais no Brasil
08 Previdência Social - O contexto atual da Previdência Social no Brasil: desafios e
perspectivas; Segurados e Benefícios da Previdência Social. Atividade - previdência social
12 Reabilitação Profissional; Salário família; Salário Maternidade; Licença paternidade; Auxílio Doença e aposentadoria; Adicional de Periculosidade e de Insalubridade
15 N1
19 Contrato de Trabalho; Estrutura e manuseio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Os pressupostos da Relação de Emprego.
26 Sujeitos do Contrato de trabalho (o empregado e o empregador). Tipos de contrato de trabalho: Por prazo determinado; Indeterminado e Contrato de experiência
29 Exercícios sobre Contratos de Trabalho
Data AtividadesMAIO-16 aulas
03 Contrato de Trabalho - Etapas e Procedimentos inerentes às rotinas de admissão.
06 Recolhimentos e Obrigações trabalhistas – Tabela de contribuições. Manutenção e rescisão contratual (formulários, documentos necessários e a legislação envolvida).
10 Cálculos trabalhistas, análises e discussões.
13 Atividade prática - Rescisão de contrato de trabalho
17 Segurança e Medicina do Trabalho - O papel do Administrador frente aos riscos ambientais e à saúde ocupacional. Objetivo, função, e importância do órgão de Saúde e Segurança no Trabalho. Os Programas de Prevenção da Saúde e de Acidentes de Trabalho.
20 A Saúde Ocupacional
As Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde no Trabalho as NR´s do Ministério do Trabalho e Emprego.
NR 01 (Disposições Gerais).
24 NR 04 (SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina no Trabalho).
NR 05 (CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
NR 06 (EPI – Equipamento de Proteção Individual).
NR 07 (PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).
31 NR 11 (Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais).
NR 15 (Atividades e Operações Insalubres).
NR 16 (Atividades e Operações Perigosas).
NR 24 (Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho).
NR 26 (Sinalização de Segurança).
Data Atividade JUNHO - 16 aulas
03 Entrega e apresentação do Trabalho Pesquisa de Campo e bibliográfica para AED.
07 N2
10 Bancas de Estágio
14 Comunicação do resultado da N2 e dos Trabalhos de AED.
17 Fechamento da disciplina / Comunicação de nota final e frequência
21 Avaliação final para recuperação
24 Avaliação do semestre
28
Encerramento do semestre letivo.
76 horas aulas + 04 horas de AED 80 horas.
10. Material de Apoio
7. Material de Apoio
(Indicação de sites, periódicos, livros complementares, filmes, vídeos e outros)
ANTUNES, Ricardo C.. O que é sindicalismo. São Paulo: Brasiliense, 1986.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo, Atlas, 2007.
PASTORE, José . O Desemprego tem Cura?. SP. Makron Books, 1998
PASTORE, José. O Peso dos Encargos Sociais no Brasil. Coleção José Ermírio de Moraes Coleção CIEE - Volume 10, 1998
PASTORE, José. Encargos Sociais no Brasil e no Exterior: Uma avaliação crítica. Edição SEBRAE, 1994
PASTORE, José. Cartilha sobre cooperativas de trabalho. 2001. (disponível em www.cni.org.br)
PASTORE, José. Flexibilização dos mercados de trabalho e contratação coletiva. São Paulo: Ltr, 1995
PASTORE, José. A modernização das Instituições do Trabalho: encargos sociais, reformas trabalhista e sindical. SP: LTr, 2005;
Santos dos, Armênio R, Curso Pratico de Departamento de Pessoal, Suma Econômica.
SILVA, Marilene Luzia. Administração de Departamento de Pessoal.São Paulo. 4ª ed. ABDR.2006.
CHIAVENATO, Idalberto – Gestão de Pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações – Ed Campus, 2004.
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho – São Paulo: Atlas;
FIDELIS, Gilson José. Gestão de Pessoas Rotinas Trabalhistas e dinâmicas de Departamento de pessoal. São Paulo, Ed. Ërica Ltda, 2006.
GILl, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
“Lei de Greve” – Lei 7783/89, de 28/06/1989 e “Lei das Comissões de Conciliação Prévia” – Lei 9958/00, de 12/01/2000.
Sites para consultas
www.mpas.gov.br www.receita.fazenda.gov.br www.caixa.gov.br www.mte.gov.br www.portaldaindustria.com.br www.relacoesdotrabalho.com.br www.josepastore.com.br
Vídeo sobre o movimento trabalhista-sindical no Brasil e a evolução das relações de trabalho e sua influência nas organizações. Produzido pela Souza Cruz do Brasil.
Atenção! Este Plano de Ensino é um Rascunho. Sua impressão não está liberada por se tratar de um documento não aprovado pela PUC Goiás.
