DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA
ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
O presente docum ento é um a divulgação oficial de todos os critérios e procedim entos estabelecidos pelo SESC para este processo seletivo.
É de fundam ental im portância que todos os candidatos interessados em se candidatar para participação leiam com atenção a todas as inform ações aqui divulgadas, pois a inscrição no presente processo seletivo im plica a com pleta ciência e a tácita aceitação das norm as e condições estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecim ento.
Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção:
a) Do anúncio publicado em jornal de grande circulação
“ A N A L I S T A D E C A R G O S E S A L Á R I O S O S E S C S ã o P a u l o e s t á s e l e c i o n a n d o p r o f i s s i o n a l p a r a a t u a r c o m o A n a l i s t a d e C a r g o s e S a l á r i o s j u n t o à G e r ê n c i a d e P e s s o a s d a A d m i n i s t r a ç ã o C e n t r a l , s i t u a d a p r ó x i m o à e s t a ç ã o d e m e t r ô B e l é m ( Z o n a L e s t e d a C i d a d e d e S ã o P a u l o ) . O p r o f i s s i o n a l c o n t r a t a d o s e r á r e s p o n s á v e l p e l o e s t a b e l e c i m e n t o d e p r o c e d i m e n t o s e s t a t í s t i c o s p a r a a n á l i s e d a s p r i n c i p a i s t e n d ê n c i a s e p r á t i c a s d e s a l á r i o s e b e n e f í c i o s d e m e r c a d o e p e l a p r o p o s i ç ã o d e e s t r u t u r a s c o m p a t í v e i s c o m a r e a l i d a d e e c u l t u r a d a i n s t i t u i ç ã o . O s c a n d i d a t o s i n t e r e s s a d o s d e v e r ã o p o s s u i r , a t é a d a t a l i m i t e d e i n s c r i ç ã o , a g r a d u a ç ã o c o m p l e t a e m q u a l q u e r á r e a e e s p e c i a l i z a ç ã o o u e x t e n s ã o c o m p l e t a n a á r e a d e r e m u n e r a ç ã o o u a n á l i s e d e c a r g o s e s a l á r i o s ; a l é m d e e x p e r i ê n c i a p r o f i s s i o n a l c o m p r o v a d a d e n o m í n i m o 6 m e s e s n a f u n ç ã o , n o s ú l t i m o s 3 a n o s . S e v o c ê a t e n d e a t o d o s o s r e q u i s i t o s e x i g i d o s , r e a l i z e o s s e g u i n t e s p r o c e d i m e n t o s p a r a h a b i l i t a r s u a i n s c r i ç ã o n o P r o c e s s o S e l e t i v o : a c e s s e o e n d e r e ç o e l e t r ô n i c o w w w . s e s c s p . o r g . b r / o p o r t u n i d a d e s d e t r a b a l h o; c l i q u e n o í c o n e O p o r t u n i d a d e s d e T r a b a l h o ; c l i q u e n o í c o n e M a i s D e t a l h e s d o c a r g o d e s e u i n t e r e s s e ; c l i q u e n o l i n k d e a c e s s o a o D e s c r i t i v o d e S e l e ç ã o e v e r i f i q u e t o d a s a s c o n d i ç õ e s e s t a b e l e c i d a s p a r a o p r o c e s s o s e l e t i v o , a s c a r a c t e r í s t i c a s d o c a r g o e a s o r i e n t a ç õ e s p a r a i n s c r i ç ã o ; a p ó s a l e i t u r a d o D e s c r i t i v o , c l i q u e n o í c o n e C a n d i d a t a r - s e . A i n s c r i ç ã o d e c a n d i d a t o s i n t e r e s s a d o s d e v e s e r f e i t a e n t r e a s 1 1 h d o d i a 0 5 / 1 2 e a s 1 5 h d o d i a 0 8 / 1 2 / 2 0 1 1 . A t e n d e n d o a o a r t i g o 9 3 d a L e i 8 2 1 3 / 9 1 , s e a p r o v a d a n o p r o c e s s o s e l e t i v o , a p e s s o a c o m d e f i c i ê n c i a t e r á p r i o r i d a d e n a c o n t r a t a ç ã o . ”
b) Do Salário e Benefícios oferecidos
O candidato adm itido ocupará o cargo de Assistente Adm inistrativo e terá direito a salário mensal de R$ 6.661,00 para um a jornada de trabalho 40 horas sem anais, além dos seguintes benefícios:
• Assistência Médica gratuita; • Plano de Previdência Privada; • Refeição subsidiada;
• Vale Transporte; • Seguro de Vida;
• Reem bolso de Educação Infantil para as funcionárias que possuam filhos(as) de 0 (zero) a 06 anos de idade.
c) Do Recrutam ento dos profissionais
A divulgação desse Processo Seletivo ocorre por m eio de com unicado no cam po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP e publicação de anúncio em jornal de grande circulação.
Todos os candidatos interessados deverão ef etuar os procedim entos de cadastro para inscrição aqui especificados.
PROCEDIM ENTOS DE C AD ASTRO P AR A INSCRIÇ ÃO:
O candidato interessado deve tom ar ciência das inform ações deste docum ento, clicando no ícone “Candidatar-se” e confirm ando que está de acordo com as condições estabelecidas. Para concluir sua inscrição, o candidato deverá preencher em seu currículo todos os cam pos obrigatórios, identif icados com um asterisco (*). Caso algum campo obrigatório não esteja preenchido aparecerá um X em verm elho e você deverá voltar ao cam po e cadastrar a inform ação.
Após preencher os cam pos obrigatórios, você deverá “confirmar a inscrição”, no ícone correspondente (ícone verde no canto superior direito da tela).
Só estará inscrito na seleção o candidato que, após a confirm ação, verificar que no item ST ATUS encontra-se a inform ação INSCRITO.
Para verif icar seu status o candidato deverá acessar a área “M inhas Inscrições” e clicar no ícone “M ais detalhes”.
Não será perm itida a inscrição de qualquer candidato por outra form a ou em outro período que não sejam os especificados neste docum ento.
O candidato será responsável por qualquer erro, om issão e pelas inform ações prestadas na inscrição.
O candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste Descritivo, terá sua inscrição cancelada e, em consequência, anulados todos os atos dela decorrentes, mesm o que o fato seja constatado posteriorm ente. O SESC não se responsabiliza pelo não recebim ento de inscrições por m otivos de ordem técnica ou operacional.
d) Das Avaliações
O SESC é responsável pela elaboração de todas as avaliações técnicas e pela condução, fiscalização e gestão de todos os procedim entos de recrutam ento e seleção utilizados neste processo seletivo.
O SESC contratou os serviços da VUNESP – Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista “Julio de Mesquita Filho”, exclusivam ente para elaboração, aplicação e correção da ETAPA 2 – Avaliação Escrita.
e) Da Com unicação com os candidatos
O candidato será responsável por acom panhar o desdobram ento do Processo de Recrutam ento e Seleção, consultando a área “M inhas Inscrições” no cam po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP.
Quando do térm ino do período de recrutam ento, e após a análise das inform ações cadastradas, o SESC poderá se com unicar com os candidatos inscritos e habilitados pelo e-m ail infore-m ado no e-m oe-m ento do cadastro.
O candidato pode visualizar as m ensagens enviadas a qualquer m om ento, acessando a área “M ensagens” no cam po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP.
O SESC não se responsabiliza pelo não recebim ento das m ensagens enviadas, cabendo ao candidato verificar sua caixa de e-m ails ou a área “M ensagens” m encionada acim a.
Adicionalmente o SESC poderá enviar mensagens do tipo SMS para os candidatos que autorizaram o envio dessas mensagens no momento de cadastro do currículo.
A única form a para esclarecim ento de dúvidas sobre este Processo Seletivo é o envio de m ensagens para o endereço eletrônico cargosesalarios@sescsp.org.br
f) Da Com provação de identidade
O candidato deverá apresentar em todas as etapas de avaliação o original de um dos seguintes docum entos de identificação: Cédula de Identidade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos term os da Lei Federal nº 9.503/97, Passaporte, Carteiras de Identidade expedidas pelas Forças Arm adas, Polícias Militares e Corpos de Bom beiros Militares.
Som ente será adm itido na sala ou local de avaliação o candidato que apresentar um dos docum entos discrim inados acim a e desde que perm ita, com clareza, a sua identificação e a verificação de sua data de nascim ento.
O candidato que não apresentar a docum entação necessária não fará a avaliação.
Não serão aceitos protocolo, cópia dos docum entos citados, ainda que autenticada, boletim de ocorrência ou quaisquer outros docum entos não constantes deste Descritivo, inclusive carteira funcional de ordem pública ou privada.
g) Das Vagas
Este Processo Seletivo visa o preenchimento de vaga efetiva existente na Gerência de Pessoas da Administração Central do SESC no Estado de São Paulo, situada próximo à estação de metrô Belém (Zona Leste da Cidade de São Paulo), havendo possibilidade de admissão de candidatos aprovados nesse processo em outras vagas para a mesma função que possam vir a surgir dentro do prazo de validade desta seleção (item j deste descritivo).
h) Da Seleção
A seleção será com posta das seguintes etapas de avaliação, a serem realizadas em data oportuna, sendo que ao lado de cada etapa está relacionada a previsão do período ou data de realização:
1. ET AP A 1 – Análise de Currículos (eliminatória) 08/12 a 12/12/2011 1.a) Obj etivos:
Avaliar se o candidato atende aos requisitos exigidos para o cargo. 1.b) Form ato:
Análise das inform ações declaradas no currículo cadastrado no Portal SESC SP. 1.c) Critérios de Aprovação:
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que atender aos requisitos já descritos. Todos os candidatos aprovados nesta etapa estarão habilitados para dar continuidade no processo, sendo encam inhados para realiza ção da Etapa 2.
2. ET AP A 2 – Av aliação Escrita (eliminatória e classificatória) 05/02/2012
2.a) Obj etivos:
Avaliar o nível de conhecim entos gerais e específicos do candidato. 2.b) Form ato:
Com posta por 50 questões objetivas de m últipla escolha e um a Redação.
2.c) Critérios de Aprovação:
A prova tem a pontuação m áxim a de 100 pontos; sendo que cada questão objetiva vale 1,2 pontos (totalizando 60 pontos) e a Redação tem a pontuação m áxim a de 40 pontos.
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver um a nota m aior ou igual a 50 pontos (som ando a nota das questões objetivas com a nota da Redação).
Entre os candidatos aprovados serão encam inhados para a próxim a etapa os 10 candidatos com as m aiores notas nessa etapa, utilizando com o critério de desem pate os seguintes itens:
Os dem ais candidatos aprovados nessa etapa poderão ser convocados para dar continuidade no processo seletivo, respeitando sua classificação, quando esgotadas as possibilidades de aproveitam ento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção.
2.d) Esclarecim entos Gerais:
Todas as inform ações de interesse do candidato para a realização desta Etapa estarão disponíveis no site da VUNESP (www.vunesp.com .br).
O candidato som ente poderá realizar a prova na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibilizada, e x c l u s i v a m e n t e, no site da VUNESP (www.vunesp.com .br), não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecim ento. O candidato que necessitar de condições especiais para realização da Avaliação Escrita, inclusive prova braile ou am pliada, deverá encam inhar um e-m ail com a solicitação para o endereço eletrônico cargosesalarios@sescsp.org.br, durante o período de inscrições , contendo nom e com pleto, núm ero do CPF e telefone(s) de contato.
O candidato que não o fizer durante o período estabelecido neste item , não terá a sua prova especial preparada ou as condições especiais providenciadas.
O atendim ento às condições especiais pleiteadas para a realização da prova ficará sujeito, por parte do SESC e da VUNESP, à análise e razoabilidade do solicitado.
3. ET AP A 3 – Entrevista Técnica (eliminatória e classificatória) M arço de 2012
3.a) Obj etivo:
Avaliar o candidato no que se refere aos conhecim entos técnicos, à vivência profissional, postura prof issional e suas expectativas em relação às f unções a serem desenvolvidas. 3.b) Form ato:
Com preende a realiza ção de entrevista individual. 3.c) Critérios de Aprovação:
A avaliação tem a pontuação m áxim a de 100 pontos, distribuída de acordo com os critérios expostos acim a.
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver um a nota m aior ou igual a 50 pontos e que apresentar a docum entação estabelecida no item 3.d.
Entre os candidatos aprovados serão encam inhados para a próxim a etapa os 5 candidatos com as m aiores notas nessa etapa, utilizando com o critério de desem pate os seguintes itens:
1º - Maior pontuação obtida na Etapa 2 (Avaliação Escrita); 2º - Maior pontuação obtida nas questões objetivas;
3º - Idade (priorizando os candidatos m ais velhos).
Os dem ais candidatos aprovados nessa etapa poderão ser convocados para dar continuidade no processo seletivo, respeitando sua classificação, quando esgotadas as possibilidades de aproveitam ento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção.
3.d) Nesta etapa o candidato deverá apresentar a com provação de escolaridade exigida para o cargo (Graduação Com pleta em qualquer área e especialização ou extensão com pleta na área de rem uneração ou análise de cargos e salários); além de experiência profissional com provada de no m ínim o 6 m eses na f unção, nos últim os 3 anos.
Só serão aceitos com o com provantes da escolaridade os originais ou cópias autenticadas do Diplom a ou do Certificado de Conclusão de Curso.
Só serão aceitos com o com provantes da experiência prof issional: o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social; ou declaração de atuação profissional, em itida por em presa regularm ente constituída; ou, no caso de servidor público, a Portaria de Nom eação ou anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
O candidato deverá tam bém entregar um a cópia sim ples da docum entação apresentada, a qual será anexada ao processo.
3.e) A não apresentação da com provação m encionada acim a im plica na im ediata desclassificação do candidato.
3.f) Esclarecim entos Gerais:
O candidato som ente poderá realizar a avaliação na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibilizada na área “Mensagens” no cam po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecim ento.
4. ET AP A 4 – Av aliação de Perfil (eliminatória e classificatória) M arço de 2012 4.a) Obj etivos:
Avaliar as habilidades e com petências pessoais do candidato, necessárias para o exercício da função e para aum entar a probabilidade de sua adaptação às especificações do am biente de trabalho da entidade, observando as exigências e peculiaridades do perfil ocupacional do cargo.
4.b) Form ato:
Com posta por atividades individuais e de grupo, conduzidas por profissional especializado. 4.c) Critérios de Aprovação:
Os candidatos serão agrupados em um a das categorias abaixo: • Candidatos que atendem ao perf il – 100 pontos;
• Candidatos que atendem parcialm ente ao perfil – 50 pontos; • Candidatos que não atendem ao perf il – 0 ponto.
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver um a nota igual ou m aior que 50 pontos.
Os candidatos aprovados estarão habilitados para adm issão, de acordo com as vagas existentes.
4.d) A pessoa com def iciência concorrerá em igualdade de condições com os dem ais candidatos. Sendo aprovada em todas as etapas do processo seletivo, terá prioridade na contratação, de acordo com a localidade de interesse e vagas existentes, independente da
O candidato nessa condição deverá apresentar, no dia da Avaliação de Perfil, o original ou cópia autenticada do laudo m édico que ateste a espécie e o grau ou nível de def iciência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID, bem com o a descrição da deficiência e as lim itações funcionais ocasionadas.
O candidato deverá tam bém entregar um a cópia sim ples da docum entação apresentada, a qual será anexada ao processo.
4.e) A não apresentação da com provação m encionada acim a im plica na im possibilidade de priorização de contratação.
4.f) Esclarecim entos Gerais:
O candidato som ente poderá realizar a avaliação na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibilizada na área “Mensagens” no cam po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecim ento.
5. ET AP A 5 – Convocação para admissão (eliminatória)
5.a) Os candidatos aprovados serão classif icados de acordo com a m édia aritm ética sim ples das notas obtidas nas 03 etapas classificatórias de avaliação (Avaliação Escrita, Entrevista Técnica e Avaliação de Perfil).
Entre os candidatos aprovados e classif icados, serão utilizados com o critério de desem pate os seguintes itens:
1º - Maior pontuação obtida na Etapa 4 (Avaliação de Perf il); 2º - Maior pontuação obtida na Etapa 3 (Entrevista Técnica); 3º - Maior pontuação obtida na Etapa 2 (Avaliação Escrita); 4º - Maior pontuação obtida nas questões objetivas;
5º - Idade (priorizando os candidatos m ais velhos).
5.b) Os candidatos serão consultados, de acordo com sua classificação, sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem , serão encam inhados para a realização de exam es m édicos adm issionais.
5.c) A pessoa com deficiência será avaliada no m om ento da sua adm issão quanto aos aspectos de legim itidade de sua condição e da adequação dessa ao cargo pleiteado, sendo que a não com provação elim inará a possibilidade de pref erência em relação aos dem ais candidatos. Nesta condição, o candidato será m antido em sua classificação original.
Em que pese com provação da legitim idade da deficiência, se esta m esm a deficiência for considerada inadequada ao exercício das funções previstas para o cargo, o candidato será excluído do processo.
As dem ais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já m encionados neste docum ento.
5.d) Som ente os candidatos que forem considerados aptos nos exam es m édicos adm issionais poderão ser contratados nas vagas existentes.
5.f) Os funcionários do SESC que forem considerados aprovados serão designados para nom eação de acordo com a sua classificação, em condição de igualdade com os dem ais candidatos.
i) Disposições Finais
* Faz parte do Regulam ento de Pessoal do SESC um a cláusula que im pede a contratação de parente, até terceiro grau civil, afim ou consanguíneo, do Presidente ou m em bro efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem com o de dirigente de entidade sindical ou civil do com ércio, patronal ou de em pregado. Esta proibição é extensiva, nas m esm as condições, a parente de servidor do SESC e/ou do SENAC e de em pregado da Federação do Com ércio do Estado de São Paulo. * O SESC esclarece que é um a instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedim entos de recrutam ento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchim ento de nossas vagas, procedim entos estes que são baseados em regulam entos próprios.
O SESC, com o qualquer organização privada, não tem a obrigação legal de divulgar exem plares de provas, gabarito de provas, notas ou a classif icação dos candidatos em nenhum a etapa do processo de seleção ou ao térm ino dele, por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos.
Todos os processos seletivos realizados pelo SESC seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses regulam entos e todos os m ateriais referentes a esses processos são de acesso irrestrito para os auditores que f iscalizam nossa instituição.
* As inf orm ações sobre todas as Avaliações são som ente as que constam neste Descritivo. Não há m aterial, referência bibliográf ica ou conteúdo program ático indicado para estudo.
j) Validade do Processo Seletivo
A validade desta seleção será de 02 anos a contar da prim eira data de adm issão de candidatos aprovados.
