Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет»
(национальный исследовательский университет) Высшая школа экономики и управления
Кафедра «Прикладная экономика»
РАБОТА ПРОВЕРЕНА ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ
Рецензент, директор Заведующий кафедрой,
ООО «Октябрьское ЖКХ» д.э.н., доцент
________________М.А. Таужанов ____________Т.А. Худякова ___________________ 2019 г. _______________ 2019 г.
Комплексный анализ экономических ресурсов и пути повышения их использования на примере ООО «Октябрьское ЖКХ»
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ ЮУрГУ – 38.03.01.2019.276.ПЗ ВКР
Руководитель работы,
старший преподаватель
__________________Н.Ю. Варкова __________________ 2019 г.
Автор работы,
студент группы ЭУ- 573
________________ К.С. Колодочка ___________________ 2019 г.
Нормоконтролер, старший преподаватель
__________________М.Г. Трубеева ___________________ 2019 г.
АННОТАЦИЯ
Колодочка К.С. Комплексный анализ экономических ресурсов и пути повышения их использования на примере ООО «Октябрьское ЖКХ». – Челябинск:
ЮУрГУ, ЭУ 573, ПЭ, 2019, 107 с., 4 ил., 24 табл., библиогр. список – 77 наим., 7 приложений,12 л. раздаточного материала ф. А4.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Октябрьское ЖКХ».
Целью настоящей работы является изучение методологии анализа экономических ресурсов предприятия. Эффективность их использования в представленной организации. Разработка предложений по повышению эффективности использования экономических ресурсов.
Рассмотрены основных понятий, характеризующих ресурсное обеспечение хозяйствующего субъекта. Проведен комплексный анализ эффективности применения ресурсов хозяйствующего субъекта, дана краткая организационно - экономическую характеристика деятельности ООО «Октябрьское ЖКХ».
Разработаны мероприятия и рекомендации, которые в дальнейшем, будут использоваться для по повышения эффективности экономических ресурсов на ООО «Октябрьское ЖКХ».
Результаты выпускной квалификационной работы имеют практическую значимость и могут применятся в ООО «Октябрьское ЖКХ» для улучшения работы предприятия.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……… 5
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ПУТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ... 9
1.1 Понятия и виды экономических ресурсов предприятия ……....… 9
1.2 Основные и оборотные средства предприятия ...………....… 13
1.3 Трудовые ресурсы предприятия……….…... 29
1.4 Финансовые ресурсы предприятия. Капитал и имущество…….... 25
1.5 Анализ эффективности приминения экономических ресурсов хозяйствующего субъекта……….…… 30
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «Октябрьское ЖКХ»……....…. 36
2.1 Отечественный и зарубежный опыт организации и регулирование сферы ЖКХ... 36
2.2 Общая характеристика ООО «Октябрьское ЖКХ»…………..…. 43
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии…………..………….……… 55
2.4 Анализ состава и структуры основных фондов ООО «Октябрьское ЖКХ», и эффективности их использования………..…….. 65
2.5 Анализ эффективности использования финансовых ресурсов на предприятии………... 70
3 МЕРОПРИЯТИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ООО «Октябрьское ЖКХ»………. 78
3.1 Разработка стратегии развития ООО «Октябрьское ЖКХ»……... 78 3.2 Реализация мероприятий для повышения эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….. 84
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………... 86
ПРИЛОЖЕНИЯ……….. 93
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Устав предприятия……… 93
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Схема организационной структуры управления предприятия………..………... 107
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Производственная программа ООО «Октябрьское ЖКХ» на 2018 год…...…. 108
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Уплотненный баланс ООО «Октябрьское ЖКХ»…. 110
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Показатели финансовой устойчивости………... 112
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. SWOT-анализ ООО «Октябрьское ЖКХ»………….. 113
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Схема управления дебиторской задолженностью ООО «Октябрьское ЖКХ»... 117
ВВЕДЕНИЕ
В условиях конкуренции и рыночной экономики успешно функционируют эффективно использующие свои экономические ресурсы производители.
Актуальность темы. Обеспечение организаций экономическими ресурсами, является одним из главных показателей их функционирования. Для определения эффективности применения ресурсов на предприятии, мы должны проанализировать динамику и их структуру.
Тенденции развития исследуются с помощью комплексного анализа экономических ресурсов. Которые глубоко и системно изучаются факторы изменения результатов хозяйственной деятельности, аргументируются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль над выполнением ресурсов, выявляются резервы повышения эффективности производства.
Роль ресурсов важна потому, что без ее практической значимости субъект не достигнет стратегической цели. Также в них заложена стратегическая значимость, которого заключается в их способности разработать оптимальную для субъекта стратегию.
Базу для выработки концепции управления ресурсами создает изучение механизмов ресурсного обеспечивания работы предприятия. «Механизм ресурсного обеспечения – это система институциональных элементов, необходимая для распределения и перераспределения ресурсов между хозяйствующими субъектами и их структурными подразделениями, а также трансформации ресурсов из одной формы в другую»
В настоящее время в условиях рыночной экономики, экономическая нестабильность характерна тогда, когда развитие меняет стадией кризисов, организации должна повышать экономическую эффективность производства.
Повышение результативности производства занимает в хозяйственной жизни
эффективности производства состоит в увеличении экономических результатов на каждую единицу затрат в процессе использования ресурсов.
Безусловно не вызывает сомнений в своей актуальности тема выпускной квалификационной работы «Комплексный анализ экономических ресурсов и пути повышения эффективности их использования» на примере Общества с ограниченной ответственность «Октябрьское ЖКХ», которое осуществляет свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Предприятие располагается по адресу: 457170, Челябинская область, Октябрьский район, с.
Октябрьское, ул. Комсомольская, 54.
Одной из важный отраслей народного хозяйства РФ является жилищно- коммунальное хозяйство, которое охватывает многоотраслевой техническо- производственный комплекс, с неограниченной потребностью в продукте производства.
Жилищно-коммунальное хозяйство сельского поселения является автономной сферой в системе коммунального хозяйства, основным назначением которой является удовлетворение потребностей населения и предприятий. Но к сожалению, она остается наиболее неэффективной и убыточной, среди прочих сфер экономики нашей страны.
«Сегодня, вместо ожидаемого прогресса, вся система жизнеобеспечения городов и населенных пунктов находится на критической отметке, прежде всего, потому, что средний уровень износа инженерных коммуникаций составляет порядка 60% и около четверти основных фондов полностью отслужили свой срок» [1].
Предмет исследования – экономические ресурсы предприятия, а именно
материальные (основные средства), трудовые и финансовые ресурсы ООО «Октябрьское ЖКХ».
Проведение исследования методологии анализа экономических ресурсов предприятия и анализ эффективности их использования в исследуемой организации, выявление имеющихся недостатков, разработка предложений по
повышению эффективности экономических ресурсов – цель написания выпускной квалификационной работы.
Основными задачами по выполнению выпускной квалификационной работы являются:
1) усвоение основных понятий, характеризующих ресурсное обеспечение хозяйствующего субъекта;
2) общее определение ключевых понятий – экономические ресурсы предприятия, трудовые ресурсы, финансовые ресурсы, основные и оборотные средства, выступающие в качестве материальных ресурсов;
3) комплексный анализ эффективности применения ресурсов хозяйствующего субъекта;
4) краткая организационно-экономическую характеристика деятельности ООО «Октябрьское ЖКХ»;
5) установление степени обеспеченности исследуемого предприятия и его структурных подразделений материальными ресурсами – соответствия величины, состава и технического уровня производственных ресурсов потребности в них;
6) анализ эффективности использования трудовых ресурсов изучаемого предприятия;
7) анализ эффективности управления финансовыми ресурсами на примере ООО «Октябрьское ЖКХ»;
8) разработка мероприятий и рекомендаций по повышению эффективности использования экономических ресурсов на примере ООО «Октябрьское ЖКХ».
Для исследования данной проблемы использовалось большое количество анализов.
Для написания теоретической части работы использовались труды исследователей в области экономики, анализа и нормативно – методические материалы по данной проблеме, в практической части были использованы
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ПУТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 1.1 Понятие и виды ресурсов предприятия
Экономическая функция предприятия выступает одной из основополагающей.
В ней заключается реализации ресурсного обеспечения текущей и перспективной деятельности пред приятия, а также повышение ее эффективности.
Для реализации и разработки собственной идеи по экономическому субъекту необходимо располагать достаточной экономической массой, а также высокой
экономической мобильностью.
Экономическая масса в состоянии противостоять ударам динамичной внешней среды. Экономическая мобильность создает условия для эффективного маневрирования в изменяющейся обстановке пред приятия.
«Экономическая масса и мобильность определяются, в первую очередь, ресурсами организации. В различных сферах экономики они различаются по объему и содержанию. Именно недостаток ресурсов не позволяет экономическим субъектам успешно разрабатывать и реализовывать свою стратегию, выполнять институциональные функции в благоприятных внешних условиях» [14].
Ресурсы представляют собой потенциал предприятия. Его значение дает возможность разрабатывать оптимальную для субъекта стратегию и влиять на среду за пределами предприятия.
Применение стратегии организации не ограничивается затратами на время, трудовые ресурсы, и капитала. Большую часть занимают информационные и интеллектуальные ресурсы. Создание и осуществление решений предполагают обладание большим количеством информации, которая отбирается, систематизируется и анализируется в течение всего времени деятельности предприятия.
Организация должна четко располагать количеством и качеством своих кадров, которые могут не только разработать очередной бизнес-план, но и с легкостью определить тенденции развития внешней среды. Принять обоснованное решение в стратегических целях. Информационные и интеллектуальные ресурсы предприятия узко связаны между собой..
Система предприятия является одновременно потребляющей, воспроизводящей, приобретающей, соединяющей, и распределяющей различные виды ресурсов. Владение стратегическими ресурсами дает возможность экономическому субъекту определить характер взаимоотношения с средой находящейся вне предприятия.
Важная функция ресурсное обеспечение является реализация. Реализация определяет степень развития любого хозяйствующего субъекта, а также эффективность его функционирования. Исследование его закономерности может потребоваться для рационального, своевременного и эффективного распределения и формирования ресурсов.
Задача деятельности предприятия заключается в достижении результатов при минимальных затратах. Задачи деятельности включают в себя формирование стратегических целей и направлений финансовой деятельности. Также максимизация производства и повышение результативности ресурсное обеспечения. Минимизация затрат вследствие рационального распределения ресурсов.
Нельзя говорить, что ресурсное обеспечение заключается только в формировании источников деятельности предприятия. Оно имеет сквозной характер по отношению к управлению стратегии предприятия.
Для разработки концепции управления ресурсами, важным становится изучение механизмов ресурсного обеспечения деятельности предприятия.
Систему институциональных элементов, которая важна для распределения и
Потенциалом источников инвестирования выступают интеллектуальные ресурсы и инновации, которые предполагаются к внедрению в будущем Направление предприятия в его ресурсном обеспечении и деятельности, определяется кадровыми, финансовыми, материальными и другими ресурсами, которыми она располагает сегодня..
Ресурсное обеспечение деятельности пред приятия представлено комплексным процессом накопления, распределения ресурсов и их мобилизации. Также сюда можно отнести планирование, мониторинг, исполнение контроля, и других процедур, направленных на эффективное и рациональное использование ресурсов, что приводит к снижение рисков в деятельности организации.
«Экономические ресурсы – это природные, людские и произведенные человеком, которые используются для производства товаров и услуг; в связи с таким характером применения эти ресурсы называют еще факторами производства.
Все экономические ресурсы подразделяются на материальные - земля и капитал, и людские - труд и предпринимательская способность как особый человеческий ресурс. Соответственно различаются рамки природных ресурсов (земли), капитала (физического капитала) и труда» [13].
В современной экономике все ресурсы выполняют такие важные функции как содействие более эффективному производству товаров и услуг, и определение для кого производить товарыи услуги.
«Ресурсы предприятия – это совокупность материальных и финансовых ресурсов, которые перспективе, могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и других ценностей» [3].
Ресурсы подразделяются на пять групп:
1) трудовые ресурсы относятся кнаселению трудоспособного возраста;
2) природные ресурсы используются впроизводстве естественные силы и вещества, среди которых есть неисчерпаемые и исчерпаемые;
3) интеллектуальные и информационные ресурсы – это интеллектуальный продукт и информация, которые создаются человеческим трудом и используются в процессе принятия производственных и управленческих решений;
4) материальные ресурсы являются результатом производства, а все средства производства (труда) созданы человеком;
5) финансовые ресурсы определяются средствами, выделяемыми на производство продукта и его реализацию. Эти ресурсы играют особую роль. На практике существуют долгосрочные финансовые ресурсы (в виде основных средств) и краткосрочные финансовые средства.
Трудовые, материальные и природные ресурсы используются как основа и база, финансовые ресурсы – полностью зависят от основных.
В экономической теории существует понятие как «факторы производства».
Факторы производства представляют собой экономическую категорию, которая обозначают реально используемые в процессе производства ресурсы. В процессе производства взаимодействуют такие факторы как земля, капитал, труд.
«Капитал» объединяет материальные и финансовые ресурсы, «земля» означает все естественные ресурсы, которые используются в процессе производства, , а
«труд» включает в себя активно занятую часть производственного процесса.
В экономическом плане факторами производства являются производящие ресурсы. Таким образом, «производственные ресурсы» – понятие более широкое, чем «факторы производства». По этой причине они и называются
«экономическими ресурсами».
1.2 Основные и оборотные средства предприятия
Основные фонды предприятия могут быть производственные и непроизводственные. С производством продукции связаны производственные фонды, в то время как непроизводственные фонды служат для удовлетворения
1) здания, сооружения;
2) передаточные устройства;
3) машины и оборудование;
4) инструменты и приспособления, служащие больше года и стоимостью более десяти тысяч рублей за штуку;
5) хозяйственный и производственный инвентарь.
Чем выше доля оборудования в стоимости основных фондов, тем больше выпуск продукции, тем выше показатель фондоотдачи. Поэтому улучшение структуры основных фондов предприятия рассматривается как условие роста производства и фондоотдачи, увеличения денежных накоплений предприятий, снижения издержек..
Материальными ценностями предприятия (средствами труда) являются основные средств. Они многократно вовлекаются в производство предприятия.
Основные средства перекладывают свою ценность на готовую продукцию по мере износа.
Различают активные и пассивные основные средства. К активным относятся основные средства. Они участвующие в производстве продукции и оказывающие непосредственное влияние на объем выпускаемой продукции. К активным, как правило, относятся машины и оборудование, транспортные средства и инструменты. К пассивным относятся земельные участки, здания, сооружения (мосты, дороги), передаточные устройства (водо-, газопроводы и др.).
Начальная стоимость основных средств зависит сумма затрат на изготовление или приобретение фондов. Восстановительная стоимость – это стоимость воспроизводства основных средств в современных условиях и устанавливается при переоценке средств. Остаточная стоимость – это разница между первоначальной или восстановительной стоимостью основных средств и суммой их амортизации.
Основным источником для покрытия затрат, связанных с обновлением основных фондов при переходе к рыночным отношениям, самофинансированием
предприятий выступают собственные средства предприятий. Происходит накопление в течение срока службы основных средств в виде амортизации.
Амортизация – это процесс перевода стоимости основных средств (оборудования, машин) в стоимость произведенного продукта.
Амортизационные фонды – это фонды целевого характера. Используются для накопления средств на приобретение нового или модернизацию имеющегося имущества. Экономическая суть износа – это потеря его стоимости.
Износ включает в себя следующие виды. Физический. Изменение свойств основных средств под влиянием труда. Моральный износ 1-го рода. При появлении более дешевых аналогов теряется его стоимость. Моральный износ 2- го рода. При появлении более производительных средств труда, теряется стоимость. Социальный износ. Новые основные средства обеспечивают более высокий уровень удовлетворения социальных требований, что приводит к потеряе стоимости. Экологический износ. Потеря стоимости основных фондов. Перестают отвечать новым завышенным требованиям по надлежащему использованию природных ресурсов. При начислении амортизации погашается стоимость основных средств.
Амортизация основных фондов играет важную роль в денежным возмещением износа основных фондов, включая части их стоимости в затраты на производство готовой продукции. Амортизация осуществляется с полной заменой основных средств, находящихся в их распоряжении. Величина амортизации зависит от времени эксплуатации основных средств, их стоимости и затрат на модернизацию. Норма амортизации – это отношение годовой суммы амортизации к стоимости основных фондов. Норма амортизации, рассчитанная в процентах, показывает, какая часть ее балансовой стоимости ежегодно переносится средствами труда на продукты, которые они создают. По определенным нормам, амортизация включается в себестоимость готовой продукции.
, (1) где Ф1 – начальная стоимость основных средств, руб.;
Фл – ликвидная стоимость основных средств, руб.;
Та – период амортизации основных средств, лет.
Сумма амортизации (руб.) для полного восстановления основных средств рассчитывается по формуле 2.
, (2) где Ф – среднегодовая стоимость основных средств, руб.
Количественные характеристики воспроизводства основных фондов рассчитываются по формуле 3.
, (3) где ОФн, ОФк – стоимость основных средств на начало и конец года;
ОФв – стоимость введенных основных средств;
ОФл – стоимость списанных основных фондов.
Для характеристики движения основных средств используют коэффициетны:
1) коэффициент обновления
. (4) 2) коэффициент выбытия
. (5) Коэффициент обновления – указывает на долю основных средств, введенных в отчетном периоде. Коэффициент выбытия отражает долю выбывших основных средств. Группа показателей рассматривает только движение основных фондов.
Эффективность использования основных фондов предприятия определяется системой показателей, которые подразделяются на общие и частные. Первые показывают эффективность всей совокупности основных фондов, вторые – отдельных элементов основных средств организации. К первой группе относятся:
1) фондоотдача (Фо). Показывает, сколько продукции производится на 1 рубль стоимости основных средств (6).
, (6) где Q – объем производства;
ОФср.г – среднегодовая стоимость основных фондов;
2) фондоемкость (Фе). Показывает, сколько основных средств было потрачено на производство 1 рубля продукции (7).
. (7) 3) фондовооруженность труда (Фв). Показывает стоимость основных средств на одного работника (8).
, (8) где Ч – средняя численность работников.
Оборотный капитал относится к совокупности, которая всегда находится в непрерывном движении производства оборотных средств и обращения. Поэтому оборотные средства можно разделить, по зонам оборота, на оборотные фонды и оборотные производственные фонды.
Производственные оборотные средства называются предметами труда.
Которые потребляются в течение одного производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на готовый продукт. Оборотные средства – это средства предприятия, связанные с обеспечением процесса обращения товаров (например, готовой продукции).
Оборотный капитал предприятия включает средства, необходимость которых важна предприятию для создания производственных запасов на складах и в производстве. Также для расчетов с поставщиками, бюджетом, выплаты заработной платы работникам предприятия и т. д.
На производственном предприятии существуют три вида запасов, а именно производственные запасы, запасы готовой продукции и незавершенного производства. Производственные запасы включают основные материалы, сырье,
незавершенному производству относятся изделия, которые на момент расчета находятся на любой стадии изготовления. Оборотный капитал должен быть разделен на капитал и долг.
Для того чтобы дать экономическая оценка состояния и просчитать оборачиваемость оборотных средств следует опираться на следующими показателями.
1. Коэффициент оборачиваемости (Коб). Характеризует количество оборотов, которые сделают оборотные средства за определенный период времени (9).
, (9) где Q – объем продаж;
ОСо – средние остатки оборотных средств.
Расчет среднего остатка оборотных средств осуществляется по формуле расчета средней стоимости.
2. Оборот в днях (продолжительность одного оборота) (То) (10).
, (10) где Тп – длительность периода.
Привлечение средств в оборот приводит к ускорению оборота. Показатели оборачиваемости могут рассчитываться, как по отдельным элементам, так и по всей совокупности оборотных средств.
1.3 Трудовые ресурсы предприятия
Трудовые ресурсы – это часть населения, которая занята в народном хозяйстве и способна работать, но не работает по тем или иным причинам (женщины занятые по хозяйству, учащиеся в учебных заведений и т. д.). В состав рабочей силы входят: население трудоспособного возраста (мужчины 16 – 64 года, женщины 16 – 63 года), за исключением инвалидов 1 и 2 групп и безработных, получающих пенсию на льготных условиях, а также подростков и пенсионеров.
Совокупность работников определенных профессионально- квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав предприятия, называют персоналом или трудовыми ресурсами предприятия.
Кадровый потенциал является важнейшей интегральной характеристикой персонала. Она заключается в выполнении возложенных на него задач, максимальных возможностях достижения целей предприятия.
Кадровый состав или персонал предприятия могут быть отражены абсолютными и относительными показателями:
1) средняя численность работников;
2) явка и численность работников предприятия;
3) темпы роста численности работников предприятия;
4) доля работников с высшим или средним специальным;
5) средний стаж работы по специальности;
6) соотношение капитала и труда работников организации.
Анализ трудовых ресурсов является одним из основных разделов анализа деятельности предприятия. Обеспеченность предприятия кадрами определяется путем сравнения фактической численности работников по категориям и профессиям. Под производительностью понимается его результат или способность человека производить определенное количество продукции за единицу рабочего времени. «Производительность труда является качественным показателем, который может быть измерен количественно через показатели выпуска продукции в единицу времени и трудоемкости» [58].
Выработка зависит от количества продукции, произведенной в единицу рабочего времени и определяется по формуле 11.
, (11) где Q – количество производимой продукции или выполненной работы в
Для оценки производительности определяется среднегодовой и среднесуточный объем производства в стоимостном выражении на одного среднего работника или работника.
Частные показатели – это трудоемкость продукции определенного вида или выпуск определенного вида в натуральных показателях. Анализ трудовых ресурсов предприятия и заработной платы тесно взаимосвязаны. И их нужно рассматривать вместе.
«Зарплата – это систематическое вознаграждение работника, установленные соглашением сторон (не ниже государственного минимума), которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада» [74].
Главные принципы заработной оплаты труда:
1) материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченной заработной платы;
2) распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
3) предоставление предприятиям самостоятельности в организации оплаты труда;
4) укрепление социальной защищенности работников;
5) повышение соотношения оплаты труда отдельных категорий и профессиональных групп;
6) производительность труда росла быстрее средней заработной платы.
В рамках прямого регулирования устанавливаются определенные количественные параметры, обязательные для субъектов хозяйствования (налоговые ставки, минимальная заработная плата, тарифные категории и коэффициенты). Косвенное регулирование – это рекомендации о применении тарифных ставок в производственных отраслях экономики и т. д. Существует номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата характеризуется зарплатой, начисленной и полученной работником за его работу.
Настоящая заработная плата характеризуется числом товаров и услуг, которые приобретаются за номинальную оплату труда.
Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от ряда факторов:
1) результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его рентабельности;
2) уровень безработицы в регионе;
3) влияния конкурентов и государства;
4) кадровая политика предприятия.
Важной предпосылкой повышения эффективности производства может быть быстрое повышение производительности труда по сравнению с увеличением средней оплаты труда.
Рабочие производственного процесса делятся на основные (которые занимаются только производством основных продуктов) и вспомогательные средства (работники, которые создают нормальные условия производства).
Анализируя отношения между основными и второстепенными работниками, вы можете установить тенденцию к изменению этого отношения, и если это не в пользу основных работников, необходимо принять меры по устранению негативной политики.
Коэффициент текучести определяется делением количества сотрудников предприятия, уволенных за период по причинам текучести кадров, а также по другим причинам, не обусловленным производством или государственной необходимостью, по среднему числу сотрудников за тот же период (в процентах).
Коэффициент явки представляет собой отношение числа явившихся сотрудников к числу сотрудников в списке за данный период.
«Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
оценка имеющихся ресурсов, оценка будущих потребностей и разработка программы удовлетворения будущих потребностей;
2) набор персонала. Он состоит в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих работников для его» [59];
3) определение заработной платы и пособий. Развитие структур оплаты труда;
4) профориентация и адаптация. Введение сторонних работников в организацию и ее подразделения, для донесения до сотрудниками того, что организация ожидает от него и за что он может получить заслуженную оценку;
5) обучение. Обучение – это обучение работников навыкам повышения их производительности. Конечной целью обучения является предоставление организации достаточного количества людей с необходимыми навыками;
6) Оценка трудовой деятельности. Разработка методов оценки трудовой деятельности и доведение ее до сотрудника. В принципе, оценка результатов деятельности служит трем целям: административным, информативным и мотивационным;
1.4 Финансовые ресурсы предприятия. Капитал и имущество
В процессе деятельности предприятия находятся экономические отношения со своими контрагентами: поставщиками и покупателями, партнерами по сотрудничеству, ассоциациями и ассоциациями, финансовыми и кредитными системами. В результате этих отношений, финансовые отношения связаны с организацией производства и продажи продукции, производительностью, услугами, формированием финансовых ресурсов, реализацией инвестиционной деятельности.
Деньги выступают материальной основой финансовых отношений. Однако предпосылкой их возникновения является реальный денежный поток, вызванный взаимными расчетами между бизнес-компаниями, где создаются и используются централизованные и децентрализованные денежные фонды.
Финансовые компании называют денежные или финансовые отношения, возникающие в процессе формирования капитала и оборотного капитала, денежных фондов компании и их использования.
Организация корпоративного финансирования основана на следующих принципах:
1) экономическая независимость;
2) ответственность;
3) самофинансирование;
4) заинтересованность в результатах деятельности;
Принцип экономической независимости предполагает, что организация в состоянии сама определитьт свою экономическую деятельность независимо от организационно-правовой формы хозяйственной деятельности. Цель прибыли – инвестировать деньги.
Рынок дает стимул предприятиям к поиску новых направлений капиталовложений, созданию гибких производств, удовлетворяющих потребительский спрос. Государство регулирует отдельные аспекты деятельности предприятий. В частности, государство определяет политику амортизации.
Отношения между предприятиями и бюджетами разного уровня, внебюджетными фондами регулируются законом Российской Федерации.
Амортизационные отчисления, прибыль, отчисления в ремонтные фонды можно отнести к основным собственным источникам финансирования предприятий РФ. Но для реализации серьезных инвестиционных программ весь капитал компании недостаточен. На данный момент не все организации в состоянии полностью реализовать этот принцип. Организации народного хозяйства, производства и предоставления услуг потребителю по объективным причинам не могут обеспечить его достаточную рентабельность.
Принцип самофинансирования означает полное погашение производства и
условий предпринимательской деятельности, обеспечивающим конкурентоспособность организации в целом.
Принцип ответственности характеризует определенную систему ответственности за ведение и результаты хозяйственной деятельности.
Основная цель ведения бизнеса - принцип прибыли, определяющий интерес к результатам деятельности. Интерес к результатам хозяйственной деятельности одинаково присущ работникам предприятия, самой компании и государства в целом.
Финансовые методы этого принципа различны для отдельных компаний, их руководителей и сотрудников. Согласно российскому законодательству, компании, нарушающие договорные обязательства (сроки, качество продукции), обязаны платить штрафы, пени, рассчитанную дисциплину, которая допускает досрочное погашение краткосрочных и долгосрочных кредитов, погашение векселей, нарушение налогового законодательства.
«На уровне отдельных работников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда, за счет фонда оплаты труда и прибыли, направленной на потребление в виде премий, вознаграждений по итогам года, вознаграждения за выслугу лет, материальной помощи и других стимулирующих выплат, а также выплат работникам предприятия процентов по облигациям и дивидендов по акциям. Для предприятия этот принцип может быть реализован при оптимальной налоговой политики и соблюдения экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на фонд потребления и фонд накопления» [2].
В рыночной экономике последствия риска напрямую зависят от предпринимателя, который принимает решения. Финансовые инвестиции предприятия также связаны с риском получения низкого процентного дохода в сравнении с темпами инфляции или более прибыльными областями применения капитала. Необходимость формирования финансовых резервов, позволяющих осуществлять предпринимательскую деятельность, связанную с риском,
вызванным возможными колебаниями рынка, определяется принципом обеспечения финансовых резервов.
«Денежные средства, направляемые в финансовый резерв, целесообразно хранить в ликвидной форме, чтобы они приносили доход и при необходимости могли легко быть превращены в наличный капитал.
Финансовые ресурсы предприятий – это совокупность собственных денежных доходов и поступлений извне, предназначенных для выполнения финансовых обязательств предприятия, финансирования текущих затрат и затрат, связанных с развитием производства» [18].
Капитал является неотъемлемой частью финансовых ресурсов, которые с свою очередь вложены в производство и приносящие доход по окончании оборота.
Капитал – это трансформированная форма финансовых ресурсов.
Источники финансовых ресурсов можно разделить на:
1) собственные (внутренние), а именно выручка, прибыль от операционной деятельности, активов, за вычетом затрат на реализацию, амортизационные отчисления;
2) задействованных в различных условиях (внешних), а именно:
самостоятельно задействованных, привлеченных агентством, полученных в порядке перераспределения бюджетных ассигнований.
Следует учитывать, что не вся прибыль доступна предприятию, часть ее в виде налогов и других налоговых платежей отчисляется в государственный бюджет.
Прибыль, доступная организации, распределяется с целью накопления и потребления. Прибыль, направленная на накопление, используется на развитие производства и способствует росту собственности предприятия. Потребительские доходы используются для решения социальных проблем.
Собственные средства являются результатом инвестирования внешних инвесторов в качестве предпринимательского капитала. Деловой капитал – это
Амортизация – это денежное отражение стоимости амортизации ОПФ и НМА.
Оно имеют двойной характер, поскольку они включены в производственные затраты, а выручка от продажи продуктов поступает на счет компании и становится внутренним Источником финансирования для простого и расширенного воспроизводства.
«Кредитный капитал (долговой капитал) передается предприятию во временное пользование на условиях выплаты и погашения в виде кредитов банков, выданных на разные периоды времени, средств других компаний в виде векселей, займов облигаций» [21].
Средства, которые участвуют на финансовом рынке являются средства от продажи собственных акций и других видов ценных бумаг.
Средства, полученные в порядке перераспределения, являются::
1) страховое возмещение рисков;
2) финансовые ресурсы корпораций, ассоциаций, основных компаний;
3) дивиденды по ценным бумагам других эмитентов.
Финансовые ресурсы используются компанией в процессе производства и инвестиционной деятельности. Они находятся в постоянном движении и прибывают только в виде остатков наличных денег на расчетном счете коммерческого банка и кассы компании.
Бюджетные средства используются бесплатно и без каких-либо затрат. Они обычно выделяются для финансирования контрактов, инвестиционных программ или в качестве государственной поддержки предприятий, производство которых имеет государственное значение.
1.5 Анализ эффективности использования ресурсов хозяйствующего субъекта Исследование результативности применения ресурсов является неотъемлемой частью комплексного экономического исследования экономической деятельности.
Высокоэффективное применение ресурсов является главным условие в обеспечении платёжеспособности, кредитоспособности и фиﮦнансовой устоﮦйчивости экономических предприятий, сохранении их конкурентоспособности, формировании достаточных ресурсов для рост и прибыли для привлечения инвесторов. Высокоэффективный применение ресурсов экономических субъектов является главным фактор для увеличения предложения страхов работ это субъектам, расширения спроса на товары и работы поставщиков, поддержания интереса деловых партнёров предприятие к продолжению сотрудничества с она, сохранения и повышения привлекательность продуктов либо работ, предоставляемых заказчикам.
Основными целями анализа эффективности ресурсов субъекта являются:
1) аргументация выбора наилучших из предложенных сочетаний использования экономических ресурсов;
2) определение возможностей и факторов эффективности каждой из сторон предложенных организаций;
3) анализ и оценка деятельности предприятия. Использование ресурсов с целью контроля отдельных отраслей изучаемой деятельности;
4) SWOT – анализ;
5) Постановка отдельных задач для наблюдения за ними в определенных условиях;
6) Применение инструментов управления для путей усовершенствования деятельности предприятия.
Результаты анализа эффективности использования ресурсов организации или индивидуального предпринимателя, внешних пользователей информации также могут представлять интерес для страховых компаний, торговых и финансовых партнеров, а также клиентов и конкурентов. Огромное количество внутренних и внешних пользователей информации, которые участвуют в деятельности
