Slutsats: Studien visar att på en hybridarbetsplats påverkar följande tre aspekter (1) social, (2) självkontroll (3) balans den psykosociala arbetsmiljön. Syfte: Studien syftar till att öka förståelsen för hur en hybridarbetsplats påverkar den psykosociala arbetsmiljön.
Problemområde
Arbetsgivarverket (2022) skriver att psykosocial arbetsmiljö innebär hur individen trivs med att arbeta med kollegor, hur betydelsefull individens prestation är för organisationen, hur individen påverkar sin arbetssituation och möjligheterna till personlig utveckling. Vidare påpekar Nylén (2017) också att forskning om psykosocial arbetsmiljö utgår från individens upplevda interaktion med arbetsmiljön.
Problemdiskussion
3 rimliga skäl att öka förståelsen för hur en hybridarbetsplats därför kan påverka den psykosociala arbetsmiljön. Därför är det väsentligt att undersöka hur en hybridarbetsplats kan påverka den psykosociala arbetsmiljön, vilket leder till psykisk stress och dålig hälsa.
Syfte
Frågeställning
Avgränsning
Psykosocial arbetsmiljö
De psykosociala kraven och resurserna
Det finns ett starkt samband med arbetsglädje, vid bristande stöd kan detta leda till psykisk ohälsa i form av depression och flerdimensionell utbrändhet (Sverke et al. 2016; SBU, 2014). 8 mellan hur bristande kontroll och - eller stöd kan leda till psykisk ohälsa (Sverke et al.
En känsla av sammanhang
Följaktligen kommer individer med ett högre Kasam-värde också att anse att fler situationer definieras som icke-stressande ögonblick snarare än stressiga stunder. Dessutom kommer även individer med högre Kasam-värden att se fler situationer som mindre problematiska eftersom de upplevs som mer hanterbara på grund av resurserna och stödet för att lösa dem (Antonovsky, 1991).
Krav- kontroll- stödmodellen
- Aktivt arbete
- Spänt arbete
- Passivt arbete
- Avspänt arbete
- Sammanfattning KKS
Aktivt arbete är när individen upplever en hög grad av kontroll samtidigt som kraven på individen är höga. Personer som använder sina kunskaper och färdigheter väl anses lämpliga för ett aktivt arbete.
Work Life-balance modell
Det förstärks också av Haar et al. 2014), vars forskning visade att WLB har ett positivt förhållande till jobb och tillfredsställelse i livet. Detta stärks också av Rini et al (2020) slutsats som pekar på att en förbättrad WLB också innebär en ökad JP.
Sammanfattning av teoretisk referensram
Kasam och Krav Kontroll Stöd-modellen
Baserat på den tidigare nämnda forskningen av Gajendran och Harrison (2007) och Palumba (2020) verkar det som att mer än två och en halv dagars arbete hemifrån resulterade i större självständighet, medan familjekonflikter ökade jämfört med mindre än två och en halv dag . halva arbetsdagar. Det kan med andra ord innebära att det familjestörande arbetet ökar samtidigt som andelen arbetsdagar som tillbringas hemifrån och därmed påverkar WLB i en negativ fas. 2022) en av de största fördelarna med en hybridarbetsplats är att WLB förbättras samtidigt som jobbprestanda ökar, liksom JP.
Work Life Balance och Krav Kontroll Stöd-modellen
Work Life Balance och Kasam
Sammanfattning av teorin
I arbetssituationer där det råder överbelastning och tidspress kan detta också leda till en större risk för arbetsrelaterad stress. Om arbetskraven är oklara eller låga på grund av en mindre lyckad övergång till distansarbete eller en hybridarbetsplats kan detta leda till spänt arbete.
Forskningsmetod
Datainsamlingsmetod
Semistrukturerade intervjuer
Kritik mot semistrukturerade intervjuer
Dessutom tillät vi också respondenterna att tala till punkt för att minska risken för att information inte lämnades. Intervjuerna bestod av öppna frågor för att även minska risken för att information inte lämnas.
Urval och operationalisering
Syftet med pilotintervjun var att kunna testa våra intervjufrågor för att säkerställa att de givna svaren skulle bidra till en ökad förståelse för ämnet. Bakgrunden till en annan sektor var att kunna särskilja den från de vanliga intervjuerna och att pilotrespondenten också arbetade på ett liknande sätt att arbeta.
Dataanalys
Det resulterade i att totalt 12 intervjuer genomfördes, men pilotintervjun ställdes åt sidan från empirin och analysen för att konkretisera studien på utvecklingsenheten för Vård- och omsorgssektorn. Kritiken mot selektiv dataanalys är att om den baseras på tidigare forskning inom kodning finns det en risk att forskarna inte förblir neutrala och objektiva i analysen.
Kvalitet och trovärdighet
På så sätt uppfylldes också pedagogisk autenticitet genom att man fick en ökad förståelse för hur kollegor upplevde samma situation. Genom att bidra till att fler individer får en ökad förståelse för hur andra upplever samma eller liknande situationer, vilket Bryman och Bell (2017) beskriver som en ontologisk autenticitet. Det borde rimligen ha lett till att de också fått en ökad förståelse för hur konkret deras psykosociala arbetsmiljö möjligen kan förbättras utifrån teori, empiri, analys och slutsats.
Forskningsetik
28 Informationsbrevet kontrollerades av arbetsledare för att säkerställa att det inte kunde innehålla några falska uppgifter. Av dessa har 11 intervjuer genomförts med kontorspersonal inom en utvecklingsenhet inom Vård- och omsorgssektorn för att skapa förståelse för hur deras psykosociala arbetsmiljö ser ut på en hybridarbetsplats idag. Grupperna är också uppdelade för att vara så jämna som möjligt i antal mellan A och B-C för att bidra till en bättre förståelse av skildringen utifrån civilstånd.
Social
Vi träffas inte lika ofta som när de flesta är där hela tiden. Förutom att den fysiska närvaron försvinner är de digitala mötena inte längre lika utsmyckade och djupgående, till exempel beskriver C1 detta på liknande sätt: 'Det du förlorar är allt vi läser. Intervjuerna visar också att de har svårare att känna sig delaktiga på distans än på plats.
Egenkontroll
När jag jobbar hemma är det lugnare och jag kan behärska mig, det är lätt att lämna." (A1). Det är det lilla jag kan göra här, jag behöver det inte hemma på samma sätt” (C1). Det är lättare, jag känner att om jag knackar på deras kontor på plats så stör jag kollegan.
Balans
Vi måste inkludera oss själva någonstans, men det är klart att någon kommer att knacka på för att fråga om något” (A3). Det är också den minsta gruppen och är därför för liten för att fastställa ett faktum. Istället för att resa 2 - 2,5 timmar om dagen får jag möjlighet att spendera den tiden på mitt privatliv.
Hälsa och välmående
Ja, jag tror att när jag är på plats får jag automatiskt mer fysisk rörelse. Det är skillnad hemma, när jag jobbar hemma tar jag inte så många steg, vilket i sin tur bidrar till att jag inte är lika pigg. Ibland behöver jag vara där för att jag behöver någons signatur eller så kanske jag behöver något från dem snabbt.
Sammanfattning av empirin
Problemet med att arbeta hemma är att jag inte kan ansluta till andras datorer för att hjälpa dem, jag har bara det här verktyget på plats.” (B4). Åsikterna är också delade när det gäller fokus, några föredrar att arbeta hemifrån och andra på arbetsplatsen. Sammanställningen av respondenternas föredragna arbetsveckorsarrangemang är att vissa föredrar att vara permanent på plats, medan vissa föredrar att vara borta från hemmet upp till 2 dagar i veckan.
Kasam
Utvecklingsenheten bokar dock idag fler fältmöten, vilket därmed kan eliminera risken att de arbetar parallellt med samma uppgift. Med tanke på att utvecklingsenheten arbetar för att skapa en större förståelse för varandras arbetsuppgifter och roller bör den också vara mer distansorienterad. Det möjliggör sociala interaktioner och en känsla av delaktighet, samtidigt som de kan skräddarsy arbete mer för att hitta.
KKS-modellen
Enligt KKS-modellen är som redan nämnts en avvägning mellan dessa tre faktorer nödvändig för att individens psykosociala hälsa inte ska påverkas (Johnson & Hall, 1988). Att det också angavs att fokus ligger på effektivitet vid distansarbete är också ett tecken på att det ställs högre krav. Studien visar också att distansarbete ställer högre än nödvändigt krav på arbetsmoral jämfört med den traditionella arbetsplatsen.
WLB
Studien visar därför att det är mer fritid kopplat till distans- och hybridarbete jämfört med den traditionella arbetsplatsen. Studien visar att det med andra ord finns olika åsikter om detta, vissa medarbetare på utvecklingsenheten önskar en större flexibilitet i hybridarbetet för att fortsätta med hybridarbete. Samtidigt som psykosocial arbetsmiljö avser enskilda frågor går det inte heller att påpeka att det finns en rimlig gräns som gäller.
Psykosocial arbetsmiljö
Det kan också bidra till en lägre risk för de psykosociala kraven på att upprätthålla en balans för att minimera risken för arbetsrelaterad risk. Baserat på studien finns det flera signaler om att enbart distansarbete så småningom kan leda till en arbetsrelaterad risk. Därmed kan en hybridarbetsplats bidra till en större möjlighet att hantera de psykosociala kraven och resurserna för att minimera risken och samtidigt bidra till en ökad psykosocial arbetsmiljö.
Djupgående diskussion
Hybrid arbetssätt ur ett arbetstagarperspektiv
Studien pekar också på att majoriteten av störningar i arbetet på den traditionella arbetsplatsen kan leda till upplevd stress. Vi tolkar det som att samhället kan falla in i ett hybridsätt att arbeta. Studien pekar på att detta kan leda till utanförskap från gemenskapen och gruppdynamik, vilket därmed kan skapa en känsla av ensamhet.
Hybrid arbetssätt ur ett organisationsperspektiv
Sammanfattningsvis visar studien att en hybridmetod att arbeta utifrån medarbetarnas perspektiv har fördelar och utmaningar. Det ställs också högre krav på organisationen att bearbeta mening och kontextuell förståelse i ett hybridt arbetssätt. Studien visar alltså att en hybridmetod att arbeta ur ett organisatoriskt perspektiv har sina fördelar, men kommer med en rad utmaningar.
Hybrid arbetssätt ur ett samhällsperspektiv
En framtida debatt kan därför bli om vilket parti som ska bära ansvaret för arbetsplatsen i hemmet, då både distansarbete och hybridarbete ökar i samhället (Gillberg, 2018). Slutligen kan en ökad användning av hybridarbetsplatser och flexibilitet också leda till en ökning av spelningar och förändra de framtida arbetsvillkoren. Spelningsarbete innebär kort och gott att uppgifterna läggs ut på entreprenad under begränsade tidsperioder och jämförs därför med konsultuppdrag (Rönnmar, 2017).
Sammanställning av analysen och diskussionen
Detta skulle alltså kunna leda till högre psykosociala krav som därmed skulle kunna bli en ökad belastning (Antonovsky, 1991; Gillberg, 2018; Palumbo, 2020;) Detta leder alltså till ökad självkontroll över uppgiften och möjligheten till kontroll över Det också blir lättare för majoriteten att uppnå en ökad balans i vardagen, vilket påverkar den psykosociala arbetsmiljön.
Besvarande av frågeställningen
Denna studie visar därför att en hybridarbetsplats bidrar till en förbättrad psykosocial arbetsmiljö om vissa behov tillgodoses. 67 är slutsatsen av denna studie att en hybridarbetsplats påverkar den psykosociala arbetsmiljön för kontorsanställda i kommunal verksamhet. En ökad kontroll över arbetet och möjligheten att dels planera sitt arbete bättre, men också att arbeta mer effektivt.
Samhälleliga och etiska aspekter
Genom en ökad balans mellan arbetsliv och privatliv och en ökad möjlighet att lättare anpassa och prioritera sin arbetstid kan majoriteten av arbetsrelaterade stressfaktorer försvinna. Det bidrar också till att det fortfarande finns goda, men inte riktigt likvärdiga med en traditionell arbetsplats, möjligheter att skapa mening i enheten. 68 Det är dock viktigt att påpeka att studien är begränsad till enbart utvecklingsenheten inom en viss sektor i en viss kommun, varför den inte är generaliserande.
Kritik mot studien
Man kan också hävda att vissa människor tjänar mer på det än andra och att detta ökar den etiska aspekten av vissa personers funktionsnedsättningsvänliga boende och därför kan göra det lättare att arbeta hemifrån. Vi utforskar relationen mellan dem, men för att begränsa denna studie bygger den enbart på vår egen tolkning. Anledningen till detta är att det annars hade behövt skapas flera figurer och därför fler figurer som kan komma i konflikt med varandra.
Vidare forskning
Praktiska rekommendationer
Psykosocial arbetsmiljö inom välfärdssektorn: Krav i arbetet, resurser i arbetet och personliga resurser samt vikten av ett organiserat arbetsmiljöarbete. Hur arbetsfamiljekonflikt, balans mellan arbete och privatliv och jobbprestationer hänger ihop: Bevis från revisorer i offentliga revisionsföretag. Kvinnors och mäns arbetsvillkor - betydelsen av organisatoriska faktorer och psykosocial arbetsmiljö för arbets- och hälsorelaterade utfall.
Bilaga 1: Individuella reflektioner
Jag tror att en av anledningarna till framgången med vårt arbete är att vi har ett gemensamt intresse för ledning och att vi hade samma vision för arbetet. Detta gjorde det möjligt för oss att tidigt ta kontakt med vår utvalda organisation, för att boka intervjuer med dem. Vilket också ledde till att vi kunde pausa examensarbetet under helgerna, för att få den återhämtning vi behövde för att fortsätta veckan efter.
Bilaga 2: Information- och samtyckesbrev
Anonymitet innebär att den personliga identiteten eller andra identifierande uppgifter om personen endast är känd för studiens författare och handledare för att säkerställa studiens kvalitet.
Bilaga 3: Intervjumall
