Göteborgs universitet,
Institutionen för svenska språket 2011-05-31
Könsfördelning inom styrelsen, inom kommittéer och bland olika anställningskategorier vid institutionen
I nuläget är könsfördelningen inom institutionsstyrelsen som följer:
man kvinna
Ordinarie ledamöter 3 3
Ledamöter med närvaro- och yttranderätt 1
Ersättare 1 2
_____________________________________________________
Totalt 4 6
FOK, dvs. institutionens forskningskommitté, består av 2 män och 4 kvinnor.
Detsamma gäller PEK, dvs. institutionens pedagogiska kommitté, som också utgörs av 2 män och 4 kvinnor.
I styrelsen och de två kommittéerna är alltså kvinnorna flest till antalet.
Könsfördelningen motsvarar dock i stort könsfördelningen bland de anställda inom institutionen som helhet.
Vidare är könsfördelningen vid institutionen inom olika anställningskategorier följande. (Uppgifterna är baserade på anställningsförhållanden 1/5 2011 och gäller endast tillsvidare- och visstidsanställd personal.)
Män Kvinnor
Administrativ chef - 1
Assistent 1 -
Biträdande forskare 2 2
Doktorand 4 10
Ekonom 1 -
Forskarassistent - 1
Forskare 5 2
Forskningsingenjör 1 2
Gästforskare - 1
Informatör - 1
Institutionsadministratör 1 3
Postdoktor - 1
Professor 4 1
Projektsamordnare 1 1
Studievägledare - 1
Systemutvecklare 6 5
Universitetsadjunkt 2 14
Universitetslektor 6 10
________________________________________
Totalt 34 56
En jämförelse med motsvarande tabell (som återfinns i institutionens likabehandlingsplan från 2010) visar att andelen manlig personal på
institutionen har ökat något det senaste året (motsvarande siffror var den 1/4 2010 30 män och 58 kvinnor). I enlighet med universitets likabehandlingspolicy ska vi dock medvetet arbeta mot att öka andelen underrepresenterat kön, så att inget kön ska ha en representation under 40% inom varje anställnings- och personalkategori.
Inom vissa grupper, i synnerhet bland doktorander, professorer och
universitetsadjunkter, är skillnaderna mellan antalet manliga och kvinnliga anställda fortfarande påfallande. För att ändra fördelningen när det gäller exempelvis högre befattningar ska kvinnliga lektorer uppmuntras att söka forskningspengar för att meritera sig för docentur och professur.
