Nadzorni svet RTV Slovenija ob tem posre- duje še pojasnilo glede poslovanja javnega zavoda RTV Slovenija v letu 2011. To je vodstvo RTV Slovenija naredilo zato, ker je RTV Slovenija kot javni zavod del javnega sektorja.
Vinku Vasletu in Urošu Urbaniji
V obrazložitvi nagrade sodelavcu Vinku Vasletu je zapisano, da je s pisanjem v Reporterju v zadnjem obdobju obudil in še bolj razvil novinarski izraz, v katerem se srečujeta predvsem humor in ironija. Vinko Vasle je nagrado komentiral z besedami, da jo je dolgo čakal in mu je v veliko čast, da jo je prejel. V obrazložitvi nagrade za Uroša Urbanijo je zapisano, da so zanj poleg politične medijske pluralnosti pomembni tudi mediji.
Uroš Urbanija je v svojem novinarskem in uredniškem delu odpiral prostor vsem političnim opcijam, v svojem novinarskem in uredniškem delu pa se je zavzemal za kritiko in nadzor oblasti, za odpiranje tem, ki še vedno veljajo za prepovedane, in hkrati za ' etično stališče, ki vedno skrbi za strokovnost. Urbanija se je ob prejemu nagrade zahvalil tudi vsem tistim novinarjem, ki so si kljub izjemnim pritiskom upali biti drugačni. Radio Maribor se je akciji pridružil na pobudo Literarne hiše Maribor in poslušalce ves marec spodbujal k iskanju otroških knjig doma, še posebej tistih, ki so prerasle otroke in kličejo po novih bralcih.
Več kot 700 knjig za malčke
Uredništvo dnevnega programa Radia Maribor je v okviru svojih rednih petkovih te- renskih oglašanj pod naslovom Gremo ven, otrokom v začetku aprila predalo 711
Otroci, med katerimi so bili nekateri prvič na smučišču, so na prvem izletu uživali na smučišču, se preizkusili v sankanju in izdelavi največjega snežaka. Radio Koper že pripravlja naslednji izlet, ki bo med prvomajskimi počitnicami, na katerega bo nova skupina otrok napotena v Postojsko jamo. S tem se bo začel tudi mesec praznovanj ob rojstnem dnevu najbolj poslušane radijske postaje na Primorskem, ki bo 25.
Zimski izlet za otroški nasmeh
Radio Koper in primorska društva Zveze prijateljev mladine Slovenije so konec februarja popeljala 45 otrok z Obale in Krasa na sankanje v Cerkno. To je bil prvi izmed štirih
Vsi so uživali v zimski idili, saj jih je pričakalo brez oblačka v snegu, temperature pa so bile skoraj spomladanske. Naši sodelavki Vida Levičar in Tanja Koleša Vehovec sta se udeležili februarskega seminarja IMATS 2012 (International make-up artist fair) v Londonu, saj gre za dogodek, kjer se zberejo najboljši svetovni mojstri mask. Tudi na letošnjem dogodku so bile prikazane nove tehnike in inovacije pri oblikovanju mask ter predstavljeni materiali, s katerimi lahko dosežemo boljše rezultate.
Letošnji seminar je bil zelo pomemben tudi za naš oddelek za oblikovanje mask, saj gre za edino tovrstno izobraževanje o inovacijah, novih tehnikah in novih materialih v oblikovanju mask, ki jih bomo s pridom uporabili pri produkciji televizijskih oddaj.
IMATS – London 2012
Po dvodnevnem srečanju z Janom-Willemom Bultom se nam je odprlo okno, včasih premalo odprto, skozi katerega se lahko bolj neposredno približamo otroškemu občinstvu. To pomeni, da nam je res dal znanje, izkušnje in ustvarjalno izhodišče svojega dela, ki je v bistvu poslanstvo.
Delavnica za ustvarjalce
Prostora v veliki sejni sobi TV produkcije na TV SLO je bilo skoraj premalo za vse zbrane, ki so želeli prisostvovati marčevskemu seminarju nizozemskega experta na po-
Spoznala sem, kako se je pri ustvarjanju za otroke treba osvoboditi določenih okvirjev in se še bolj prepustiti domišljiji, kreativnosti in predvsem zdravi meri »vsakdanjega«. Petra Slatinšek Izobraževalno-filmski program za otroke in mladino Kinobalon (vodja programa) Javni zavod Kinodvor Velika delavnica. Spoznala sem, da naše otroške oddaje v veliki meri oblikuje pokroviteljski in zaščitniški odnos, v katerem otrokom razlagamo svet, otroke pa zanima, kako svet doživljajo sami in kako se obnašajo drugi otroci.
Posebej zanimiv del se je nanašal na razvoj televizijskega medija v luči novih tehnologij in vpliva komercialnih multinacionalk na medijski prostor. Če k temu dodam še izjemne filmske primere, s katerimi je podkrepil predavanje, lahko rečem, da je bila zame izjemno zanimiva in navdihujoča izkušnja. Igor Ribič Jan-Willem Bult je s svojo neprekosljivo energijo in vero v otroke prišel k nam v najboljšem trenutku: ko kot ustvarjalci programov za otroke preizkušamo nova področja in iščemo nove smernice.
Mnenja udeležencev delavnice
Otroci obožujejo preprostost, prisrčen smisel za humor in predvsem biti pred kamero, biti to, kar si. Z njim smo merili vpliv dejavnikov in okoliščin, ki oblikujejo trenutno kulturo in učinkovitost RTVS, tako na ravni posameznika, organizacijske enote kot celotne organizacije. V primerjavi z lanskim letom rezultati letošnje spletne ankete o poslovni zavzetosti in odličnosti kažejo rahel napredek, a so skoraj vsi rezultati še vedno pod slovenskim povprečjem.
V primer- javi z lanskoletno raziskavo zavzetosti, letošnji rezultati izkazujejo malenkosten napredek, vendar so rezultati večinoma še vedno pod slovenskim povprečjem. Ni presenetljiva ugotovitev, da je delež zavzetih med honorarnimi sodelavci nižji, kot med redno zaposlenimi. Nezavzet sode- lavec tako pomeni tistega, na katerega sistemi vodenja vplivajo tako, da naredi zgolj svojo pogodbeno obveznost.
S prvim OCI (Organizational Culture Inventory) vprašalnikom za ugotavljanje organizacijske kulture smo iz želenih vrednot in vedenj članov določili idealno-želeno kulturo RTVS, ki zagotavljajo uspešno in učinkovito uresničevanje poslanstva RTVS. Hkrati smo z istim vprašalnikom ugotavljali, kakšna je dejanska kultura RTVS z vidika vedenjskih standardov, kaj se dejansko pričakuje in zahteva od zaposlenih. Ker gre pri obeh študijah za rezultate, ki vplivajo na dolgoročni uspeh in učinkovitost organizacije, to narekuje potrebo po organizacijskem razvoju in spremembah.
Aktivno nezavzet zaposleni naredi manj, kot je potrebno, zavzet zaposleni pa veliko več od pričakovanj, ker ga k temu spodbujajo sistemi vodenja in vodje. Pri doseganju poslovne odličnosti se skoraj vse organizacijske enote, tako posamično kot RTV skupaj, uvrščajo v levi spodnji kvadrant matrike odličnosti, kar pomeni, da sistemske rešitve niso učinkovite (sistemi vodenja, ravnanja z zaposlenimi, motiviranja in nagrajevanja, razvoja kadrov itd.). .), tako kot ni zadostne vključenosti zaposlenih. Takšna umestitev RTVS predstavlja realen problem in velik izziv za vodstvo, kako zasnovati sistemske rešitve za spremembo trenutnega stanja.
V februarju 2012 smo v okviru Kompetenčnega centra RTVS izvedli obsežno raziskavo organizacijske kulture RTVS z dvema vprašalnikoma HSI (Human Sinergistic Interna-
Na delavnici o idealni organizacijski kulturi RTVS je bilo med sodelujočimi pri njenem opisovanju veliko soglasja glede vedenja, ki ga pričakujemo od sodelavcev, in vedenja, ki ga od sodelavcev ne želimo. Idealno organizacijsko kulturo smo definirali kot tisto, v kateri v največji meri prevladujejo vedenja, značilna za konstruktivne kulturne stile. Dejansko obstoječo organizacijsko kulturo so zaposleni opredelili kot tisto, v kateri najbolj spodbujamo in pričakujemo vedenje, značilno za sloge.
Naučil me je vsega, od načrtovanja do financ in vseh nalog, povezanih s producentskim poklicem. Pri zahtevnih projektih se mi zdi nujno in pošteno omeniti vse, ki so kakorkoli pripomogli k izvedbi.« Že v prejšnji družbeni ureditvi je kot producent sodeloval pri dogodkih, predvsem na Kongresnem trgu v Ljubljani, kamor se je zbralo na tisoče ljudi.
Ko je bila junija 1991 v parlamentu razglašena samostojnost Slovenije, je bilo manj kot pol ure do televizijskega prenosa, ko sem v televizijski stavbi zagledal šest snemalcev, ki so čakali na prevoz. Službeni kombi, ki je bil na drugi poti, sem naglo ustavil, da so se snemalci hitro odpeljali v državni zbor, kamor so prispeli tik pred oddajo.«
FEBRUARJU 2012
Izvedli smo ob zvokih šestih polk in šestih valčkov ter podelili pet nagrad – eno po mnenju občinstva in štiri po mnenju strokovne žirije. Voditelja večera sta bila priljubljena slovenska glasbenica Natalija Verboten in prepoznavni voditelj ter nekdanji urednik festivala Slovenska polka in valček Andrej Hofer. Gledalci in poslušalci festivala so s telefonskim glasovanjem za najboljšo pesem festivala po mnenju občinstva izbrali Navihankovo pesem Show me that you love me, ki je prejela 7054 glasov.
Bogat spremljevalni program festivala Slovenska polka in valček 2012 so pripravili umetniki iz Šaleške doline, t.j. iz okolja, v kat-. ZKP RTV Slovenija je ob festivalu izdala tudi tradicionalno zgoščenko, na kateri je vseh 12 festivalskih skladb in tri na lanskem festivalu nagrajene pesmi.
MARCU 2012
Slovenska polka in valček 2012
Razvedrilni program Televizije Slovenija je v skupni organizaciji s Festivalom Velenje mi- nuli teden v Domu kulture v Velenju priredil že 18. festival Slovenska polka in valček
Ideja za projekt se je porodila v uredništvu Mladinskega programa, ko smo na glas razmišljali, kako mladim približati radio.
RADIO HUDO!
Novinarkama Tadeji Bizilj in Špeli Šebenik so se na predstavitvi pridružili učenci OŠ Šmartno pod Šmarno goro in njihova mentorica Mojca Jamnik. Že ob sami predstavitvi delavnic so se med strokovnjaki hitro pojavili dvomi, da bo, če se bodo odločili za sodelovanje, veliko dela padlo nanje. Povedala je še, da se je skozi delavnice kot učiteljica medijske vzgoje veliko naučila in da so z mladimi novinarji postali prava ekipa.
Medtem ko sta novinarja na Kulturbazarnu predstavila novinarske delavnice, sodelujoči dijaki niso mirno stali, ampak so pokazali, kaj so se na delavnicah zares naučili. Reportažo bi lahko brez težav objavili tudi na nacionalnem radiu, je povedala Špela, kar kaže na to, da so dijaki delo vzeli resno in se res veliko naučili. Tudi njihovi vtisi so bili navdušujoči, vsi so se strinjali, da te izkušnje ne bodo nikoli pozabili in hkrati dodali, da so veseli, da so dobili takšen vpogled v novinarsko in radijsko delo, ki bi jim morda lahko pomagal tudi pri odločitvah o nadaljnjem izobraževanju.
Kako varčevati, a brez posledic za kvaliteto in kvantiteto dela – Računalniki in zna- nje omogočata prvi korak – Televizijska dokumentacija kot preizkusni kamen?
Prvi testni poizkusi dela na domu televizijskega dokumentalista so pokazali, da bi lahko dokumentalisti opravili večino svojega dela na svojih domovih. Za razliko od DIO tokrat pri tem ne sodelujejo arhivarji, temveč vso delo popisovanja in shranjevanja posamezne oddaje ostane dokumen- talistom. Ali pri tem mislimo, da bi lahko dokumen- talistom v iskanju notranjih rezerv najprej znižali plače.
Vsi dokumentaristi imajo na voljo zmogljive osebne računalnike, v katere lahko shranjujejo dokumente, s pomočjo katerih lahko svoje delo opravljajo doma. Ko rečemo, da so vsi pogoji za uresničitev tega predloga že tukaj, mislimo vse. Če pomislimo, da lahko takoj zmanjšamo stroške dela štiridesetim odstotkom delavcev v eni enoti in nas hkrati spodbudimo k razmišljanju o takšnih možnostih v drugih oddelkih celotnega javnega zavoda, bi verjetno sklepali, da vsaj del naših delovnih nalog bi lahko v nekaterih drugih enotah delavci delali tudi doma.
Planica
Nagrajence nagrajujemo z 2za1.si KUPONSKO KNJIGO V njej s kuponi za popuste sodelujejo različni ponudniki s področja gostinstva, športa, lepote, zdravja in razvajanja, zabave in storitvenih dejavnosti. 34;Želim biti na Havajih, ležati na plaži, imeti osebno maserko, neskončno zalogo pina colad in ljubezen svojega življenja."
