Gestão de recursos humanos por competências
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: uma nova prática para a Gestão de Recursos Humanos
... a gestão de pessoas com foco em competências, com relevância no desempenho dos processos organizacionais, da competitividade e da sustentabilidade no ...das competências foram descritas com base na ...
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A gestão de competências e sua articulação à gestão estratégica de recursos humanos: estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas
... de competências é, isolada ou exclusivamente, suficiente para dar suporte ao desdobramento da competência como fator a ser remunerado” (RODRIGUES, 2006, ...articular competências - em sua concepção voltada ...
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GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: DA CONSTRUÇÃO EPISTEMOLÓGICA A SUA REFERÊNCIA COMO PADRÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO.
... da Gestão de pessoas por competências, baseando-se principalmente na escola americana e francesa e o desfecho que levou esse modelo a referenciar o setor público ...de competências referiu-se ...
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Gestão dos recursos humanos e gestão de competências-articulação possível?: um estudo comparativo dos serviços de hotelaria hospitalar entre Brasil e Portugal
... A gestão de competências permite associar cada subsistema de recursos humanos, por serem complementares, estabelecendo estreitas relações entre ...de recursos humanos são ...
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Gestão de competências no contexto da gestão de recursos humanos: o caso da Fiat Automóveis do Brasil
... da gestão de competências no contexto da gestão de recursos humanos na Fiat Automóveis do ...de gestão de competências adotado, elaborado pela empresa Isvor Fiat, com suas ...
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A Gestão de Recursos Humanos e a Valorização das Competências Sócio-emocionais na Hotelaria
... a Gestão de Recursos Humanos no sector hoteleiro, deverá assumir o seu papel procurando manter as melhores equipas de recursos humanos que prestem um serviço excepcional aos hóspedes, ...
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Gestão de Recursos Humanos e Avaliação de Desempenho por Competências: análise do processo em uma empresa do Vale do Paraíba
... de gestão estratégica de recursos humanos (RH) estão sendo utilizadas como forma de captar, valorizar e reter o capital humano nas organizações, capacitando-as para enfrentar as crescentes ...
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Remuneração por competências: uma estratégia da gestão de recursos humanos
... de gestão de ...de gestão, como uma Política de Cargos e Salários que valorizasse os talentos humanos da ...de Recursos Humanos da organiza- ção, especializando seu sistema de ...
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A valorização de competências de gestão recursos humanos nas empresas do sector da construção civil e do imobiliário em Portugal
... as competências integradas no factor Gestor soft (Credible activist, comunicação e cultura) do que as empresas com menos de 10 ...de competências integrado neste factor, não apenas por este se dirigir a ...
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Gestão de recursos humanos na administração pública : a importância da formação no desenvolvimento das competências pessoais
... 21 Na recolha dos dados, efectuamos entrevistas a um conjunto de profissionais trabalhadores em funções públicas que constituem uma amostra por conveniência, cujos resultados foram alvo de uma análise de conteúdo. A ...
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Avaliação de competências: implicações nas práticas de gestão de recursos humanos.
... as competências correspondem ao conhecimento, ao saber fazer e às atitudes para alcançar um objetivo tendo em conta os níveis de desempenho exigidos, sendo este objetivo associado ao papel ou atividade do ...as ...
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Análise de Funções e Identificação de Competências: Contributos para a gestão estratégica de Recursos Humanos
... de competências cumpram os seus objetivos, é fundamental identificar as competências mais ...As competências críticas e relevantes serão aquelas que maior associação mostrarem com o bom desempenho ou ...
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A gestão de recursos humanos assalariados
... das competências dos trabalhadores que depende o sucesso e a qualidade dos desempenhos organizacionais, uma vez que os RH estão globalmente implicados e em contacto com os diferentes stakeholders das organizações ...
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MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
... Tradicionalmente, a RM era considerada uma força destrutiva (Cinite, 2006) e uma forma de conflito (Waddell et al., 1998). No entanto, de acordo com Jager (cit. in Cinite, 2006:24) a resistência é uma forma eficaz e ...
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Mestrado Gestão de Recursos Humanos
... Cabendo ao facilitador da sessão permitir que a energia natural de cada participante evolua para uma sinergia de grupo, é fundamental reconhecer as capacidades do indivíduo antes de o integrar na equipa. A organização ...
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Vídeo currículo em gestão de recursos humanos
... Etapa 5 – Controlo de referências. Com base na documentação entregue pelo candidato e pelas referências dadas na entrevista pessoal, sobre anteriores chefias directas, colegas e subordinados, procede-se, nesta fase, ao ...
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A relação entre a gestão de recursos humanos e a gestão da qualidade
... as competências que o mesmo ...de competências era essencial, não sendo a autoridade exercida de forma pacífica em todas ...as competências necessárias, pelo que nunca conseguiriam ascender ao ...
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A gestão de recursos humanos numa organização de saúde
... as competências do mesmo que sejam relevantes para o cargo; (2) possibilita que os entrevistadores descrevam o cargo e a organização mais detalhadamente; (3) promove a oportunidade de os candidatos colocarem ...
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A gestão de recursos humanos numa empresa de aeronáutica
... de Recursos Humanos executam o levantamento da necessidade de contratação e iniciam o processo de aproveitamento ...as competências, as aptidões e as qualificações ...
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A gestão de recursos humanos na Universidade de Évora
... de Recursos Humanos atravessa, tal como a capacitação para a resolução dos eventuais problemas que possam ...da Gestão de Recursos Humanos (GRH), que permitiram também a aquisição de ...
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