Perceções de justiça organizacional
A influência das perceções de justiça organizacional nos comportamentos pro-sociais extra-organizacionais
... das perceções de justiça organizacional na probabilidade de os participantes doarem sangue ou ...das perceções de justiça organizacional na probabilidade de justificar o porquê ...
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Employer branding: Contrato psicológico e perceções de justiça organizacional em empresas familiares
... reputação organizacional (Deephouse & Jaskiewicz, 2013), inovação (Classen et ...das perceções de employer ...as perceções de employer branding e contrato psicológico de colaboradores de empresas ...
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Perceções de justiça organizacional : um estudo centrado no sistema de avaliação de desempenho dos funcionários públicos
... de justiça organizacional são percecionadas diferentemente pelos ...da justiça organizacional - distributiva, procedimental e ...a justiça interacional (4,78), enquanto a menos ...
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As Perceções de Justiça Organizacional no Sistema de Recompensas e a sua Influência na Satisfação no Trabalho
... de justiça organizacional, relativas ao sistema de recompensas, que influenciam a satisfação no ...de justiça organizacional, bem como da satisfação do ...de justiça ...
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As perceções de justiça organizacional como fator relevante nas organizações : hierarquização de alguns fatores das suas dimensões e sua relação com a motivação
... de justiça como requisito básico para o funcionamento efetivo das organizações” (Greenberg, 1990: 399), pelo que, a partir de meados do século passado, começaram a dirigir as suas atenções para os recursos ...
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Os efeitos das perceções de justiça na avaliação de desempenho na motivação para melhorar o desempenho e na intenção de saída
... as perceções que lhe estão associadas e os seus efeitos nos resultados e respostas dos colaboradores da ...as perceções de justiça organizacional associadas ao processo de avaliação de ...
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O papel do comprometimento organizacional e do envolvimento no trabalho na relação entre a justiça organizacional e a satisfação
... A justiça distributiva refere-se às perceções de justiça dos indivíduos relativamente aos resultados obtidos (Byrne & Cropanzano, 2001; Folger & Cropanzano, ...de justiça ...
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A justiça organizacional e o comportamento inovador: Que relação?
... à justiça organizacional ...de justiça e a organização B apresenta as médias mais baixas em todas as dimensões de ...de justiça, possuem quase na totalidade formação académica de nível ...
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O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
... sobre justiça organizacional consideram, frequentemente, os efeitos das perceções de justiça sobre o empenhamento organizacional (Masterson et ...as perceções de justiça ...
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A perceção de justiça organizacional dos enfermeiros na avaliação de desempenho
... às perceções de injustiça, e que essas reações podem ter efeitos diretos e indiretos sobre o funcionamento dos grupos e das ...à justiça dos resultados, mas que também são sensíveis à justiça dos ...
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Preditores do empenhamento organizacional: práticas organizacionais virtuosas, justiça organizacional e marketing interno
... As perceções de justiça contribuem positivamente para a explicação do empenhamento organizacional, é confirmada em função da análise correlacional, uma vez que os resultados indicam uma correlação ...
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Qualidade de vida organizacional: O impacto das configurações de poder e o papel mediador da justiça organizacional
... de justiça, nas suas três dimensões, não se relaciona com o tempo que o trabalhador tem na organização da qual faz parte, resultado este que não corrobora os achados da pesquisa de Paz (1999), que se refere ao ...
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O efeito de mediação dos comportamentos de cidadania organizacional na relação entre a justiça organizacional e o work engagement
... de justiça estrutural positiva, os colaboradores sentem-se entusiasmados e com espírito de iniciativa para realizarem actividades em benefício da organização, mesmo que para isso, tenham de investir um maior ...
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Por que a Percepção de Justiça Organizacional torna os Trabalhadores mais Comprometidos?
... de justiça são: a idade, o estado civil e o gênero (ODELIUS; SAN- TOS, ...de justiça distributiva (H8); Trabalhadores que ocupam cargos de confiança ou funções comissionadas e que, portanto, tendem a ...
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A avaliação de desempenho: as perceções de justiça e os níveis motivacionais dos trabalhadores em funções públicas
... à justiça procedimental centrada nos métodos e processos utilizados para alcançar resultados, indiciam que, não obstante as pessoas avaliarem como injustos os resultados, maioritariamente avaliam como justos os ...
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Relação entre Percepção de Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho
... de justiça organi- zacional e a satisfação no trabalho de funcionários de prestadoras de serviços contábeis? Desse modo, o objetivo principal do estudo é verificar a relação da percepção de justiça ...
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Políticas de gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional.
... de justiça organizacional apresentaram problemas de kurtosis (achatamento (negativo) ou elevação (positivo) da curva) e skeweness (assimetria à direita (negativa) ou à esquerda (positiva) da ...
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Medição de resultados e desempenho organizacional: um estudo exploratório às perceções dos responsáveis de organizações sociais em Portugal
... A premência das questões sociais a que as organizações procuram dar resposta e a competição na mobilização de recursos, especialmente financeiros e humanos, pressionam as organizações a ser mais eficientes e eficazes ...
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Perceções de responsabilidade social, contrato psicológico e de apoio organizacional : um estudo correlacional com uma amostra de uma IPSS
... estratégia organizacional práticas socialmente responsáveis, que afetariam a relação com a perceção de apoio organizacional, esse facto parece evidenciar que a relação RS clientes e CP Relacional seriam ...
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Regulação organizacional da disciplina num agrupamento de escolas do Norte de Portugal : participação e perceções da comunidade educativa
... das perceções e olhares sobre a regulação da disciplina em contexto escolar de outros atores, e, neste caso, faltaram as perceções dos ...contexto organizacional específico, e não passível de ...
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