Percepção de suporte organizacional
Os Efeitos da Identidade, da Liderança, da Percepção de Suporte Organizacional e do Apoio à Carreira sobre o Engajamento do Profissional
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Escala de Percepção de Suporte Organizacional: evidência da estrutura fatorial em trabalhadores brasileiros
10
Evidência métrica de construto e invariância fatorial da escala de percepção de suporte organizacional em trabalhadores brasileiros
28
Bem-estar no trabalho: relações com percepção de suporte organizacional e valores do trabalho em profissionais de tecnologia da informação
133
Intenção de Rotatividade e Percepção de Suporte Organizacional em um Órgão Público Federal
26
O efeito moderador das necessidades sócio-emocionais de pertença à organização na relação entre a percepção de suporte organizacional e o bem-estar do indivíduo
61
Exaustão emocional: relações com a percepção de suporte organizacional e com as estratégias de coping no trabalho .
10
A influência dos valores organizacionais na percepção de suporte organizacional com base na concepção dos colaboradores do setor bancário.
31
Configurações de poder, percepção de suporte organizacional e bem-estar pessoal dos trabalhadores de uma empresa pública
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Percepção de Suporte Organizacional: Desenvolvimento ~ Validação de um Questionário
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A INFLUÊNCIA DA PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E SOCIAL NA INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE DE PROFISSIONAIS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DE BELO HORIZONTE
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Percepção de suporte organizacional: desenvolvimento e validação de um questionário.
23
PAPEL DA PERCEPÇÃO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL NA INSEGURANÇA E DESEMPENHO NO TRABALHO
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Valores organizacionais e civismo nas organizações.
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Percepção de suporte e compromentimento organizacional : um estudo nas unidades de criminalística da Polícia Federal
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Dissertação de M GEE Sheila Souza Fonseca 50032088
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"A mão que dá a rosa também fica perfumada": factores preditores e consequências da facilitação trabalho-vida
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Felicidade no trabalho: relações com suporte organizacional e suporte social.
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Desempenho organizacional e suas relações com competências gerenciais, suporte organizacional e treinamento.
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