[PDF] Top 20 DETERMINANTES DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS COLETIVAS NA GESTÃO DE PESSOAS.
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DETERMINANTES DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS COLETIVAS NA GESTÃO DE PESSOAS.
... à gestão por compe- tências, Brito (2005) ressalta que a aprendizagem decorrente do trabalho é formada por pessoas com habilidades complementares e consiste na interação das visões, por meio do confronto de ... See full document
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TESE MESTRADO SÃO FINAL Ambrósio Wima
... as pessoas comprometidas com a organização e as suas atitudes inovadoras são determinantes para o sucesso ...da gestão dos recursos Humanos nas suas diversas funções: selecção e recrutamento, ... See full document
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Desenvolvimento de competências coletivas de liderança e de gestão : uma compreensão sistêmico-complexa sobre o processo e organização grupal
... entre pessoas, pois essas interações são mediadas através de objetos, sejam eles computadores, leis, textos, cargos, organogramas, ...(distintas pessoas) e não-humanos (por exemplo, estruturas hierárquicas, ... See full document
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COMPETÊNCIAS COLETIVAS: CONSIDERAÇÕES ACERCA DE SUA FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO.
... Foi nesse cenário que o conceito de competência coletiva (CC) passou a ser valorizado, justamente por sua proximidade com a gestão de pessoas e com a dimensão coletiva do trabalho, sem perder de vista a ... See full document
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GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
... o desenvolvimento do que eles chamaram, de competências essenciais (core competence), conforme descrito ...e desenvolvimento das competências ... See full document
153
RAM, Rev. Adm. Mackenzie vol.16 número5
... fatores determinantes para o desenvolvimento de compe- tências coletivas dos servidores da área de gestão de pessoas é o tema desenvol- vido por Jandmara de Oliveira Lima e Anielson ... See full document
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Configuração de competências coletivas a partir das práticas de gestão de pessoas
... de gestão de pessoas (mais voltada para as atividades transacionais) exemplifica a apropriação do ambiente empresarial dos entendimentos teórico até aqui ...de gestão de pessoas não pode mais ... See full document
122
Gestão de pessoas baseado no modelo agency-community : um estudo em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento
... de desenvolvimento gerados pela transição entre um modelo de organização de trabalho que já não consegue dar respostas, necessárias e adequadas, para todas as questões que as organizações se ...o ... See full document
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As Etapas do Processo de Treinamento
... de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações ... See full document
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A IMPLEMENTAÇAO DA POLÍTICA DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE GESTORES ESCOLARES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO: UMA ANÁLISE A PARTIR DA REGIONAL METROPOLITANA II
... de Desenvolvimento de Pessoas, torna-se necessário analisar os Programas de Treinamento e Desenvolvimento instituídos, assim como a Proposta Pedagógica ...de gestão escolar percebidas pelos ... See full document
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IDEB: O CASO DE SUCESSO DE UMA ESCOLA DO INTERIOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
... desenvolvido a partir dos conteúdos, competências e habilidades propostos no Currículo Mínimo. As provas de Língua Portuguesa terão foco em leitura e as de Matemática, na solução de problemas. O Saerjinho será ... See full document
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ALESSANDRA KELLY DE CARVALHO UMA ANÁLISE DO PROCESSO DE FORMAÇÃO CONTINUADA PROMOVIDA PELO ESTADO DE MINAS NA SRE DE CONSELHEIRO LAFAIETE NO PROGRAMA DE INTERVENÇÃO PEDAGÓGICA
... Os padrões de desempenho representam os diferentes graus de realização educacional. Por meio deles, é possível analisar os aspectos cognitivos que diferenciam o percentual de estudantes situados nos níveis mais altos de ... See full document
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UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA CENTRO DE POLÍTICAS PÚBLICAS E AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO PROFISSIONAL EM GESTÃO E AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO PÚBLICA MOISÉS DOS SANTOS CORDEIRO
... Outro aspecto importante, ao analisar o resultado da escola, e que constitui o foco desta pesquisa, é o percentual de participação dos alunos nas avaliações externas, o que requer um estudo sistemático e processual da ... See full document
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O PERFIL DO GESTOR ESCOLAR NA IMPLEMENTAÇÃO DE MODELOS DE GESTÃO: UM ESTUDO DE CASO NA REGIÃO METROPOLITANA VII DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – Mestrado em Gestão e Avaliação da Educação Pública
... a gestão e possuem o olhar da Instituição em sua principal missão que é ofertar ao aluno qualidade de ensino e a aprendizagem em sala de aula; e o Agente de Acompanhamento da Escola (AAGE), que possui uma carga ... See full document
106
UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA CAEd - CENTRO DE POLÍTICAS PÚBLICAS E AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO PROFISSIONAL EM GESTÃO E AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO PÚBLICA
... nova gestão frente à Secretaria de Estado de Educação, findou-se o Programa Nova Escola e em 2011 foi criado o sistema de bonificação por resultados, o qual foi um dos enfoques da ... See full document
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POSSIBILIDADES DE USO DAS INFORMAÇÕES DO SISTEMA MINEIRO DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR NA GESTÃO DAS ESCOLAS
... de gestão nas escolas estaduais, os dados educacionais eram coletados por meio de cadernos de questionários que eram encaminhados para as escolas, preenchidos pelos servidores lotados na respectiva secretaria, ... See full document
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Flávia Aparecida Factore Trambaioli¹, Renata Dellalibera-Joviliano² (O)
... O desenvolvimento organizacional está diretamente relacionado ao conceito de mudança e a capacidade da organização em se adaptar a estas ...as pessoas tendem a também desenvolver-se modificando seu ... See full document
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Bases Conceituais de um Modelo de Gestão para Organizações Baseadas no Conhecimento ()
... de gestão para aquelas ...da Gestão do Conhecimento: identificação; captura; seleção e validação; organização e armazenagem; compartilhamento: acesso e distribuição; aplicação; e ...de Gestão do ... See full document
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2 O Coaching e seus Tipos mais Comuns
... Weiss (2012) defende que utilizar um coach hoje é sinal de distinção e não mais de necessidade de ajuda corretiva. Ao longo de sua história, houve um período em que o coaching foi visto como a última oportunidade de ... See full document
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Innovation and strategic management for the new competitive scenarios of the 21
... Este estudo aborda uma análise contextual e estratégica do tema “inovação”, tendo como objetivo despertar essa temática pouco explorada, sobretudo perante as instituições de ensino superior, o que é essencial, pois os ... See full document
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