[PDF] Top 20 Engagement no trabalho e desempenho extrapapel: O papel da customização do trabalho

... do trabalho (trabalho extraordinário não remunerado, exigências emocionais e conflitos trabalho/família), os recursos do trabalho (feedback da liderança, suporte social no trabalho, ... See full document

... do trabalho e da família é uma realidade que assola muitos trabalhadores na ...Conflito Trabalho-Família ...no engagement e no desempenho dos colaboradores, bem como, na sua intenção de ...do ... See full document

... seu desempenho nos papéis familiares, como é que os trabalhadores vêm e estabelecem o work engagement com a organização onde laboram, e se a maioria dos indivíduos demonstra preferência pela vida laboral e ... See full document

... de trabalho dos funcionários (Van der Heijden et ...de trabalho, eles não serão capazes de se empenhar e agilizar o trabalho, enquanto os funcionários que recebem um feedback positivo sobre o ... See full document

... O estudo não é, no entanto, isento de limitações. Em primeiro lugar, seria ideal uma amostra com um maior contingente de sujeitos, e idealmente equitativamente distribuídos entre o género masculino e o feminino, e entre ... See full document

... de trabalho os trabalhadores com maiores níveis de resiliência são capazes de evitar ausências e ser mais produtivos face aos trabalhadores que apresentam menores níveis (Shatté et ...maior desempenho ... See full document

... enriquecimento trabalho-família e a satisfação geral com a ...enriquecimento trabalho-família é um construto que representa como os papéis de trabalho e família podem beneficiar um do outro, sendo ... See full document

... seu engagement (papel mediador) que, por sua vez, tem repercussões nas intenções de ...o engagement e a IT deriva do nível de dedicação ao trabalho (Halbesleben e Wheeler, ...conciliação ... See full document

... o engagement de teletrabalhadores. O engagement é um construto crucial para o bem-estar do indivíduo e preditor do seu ...seu trabalho (Schaufeli, Salanova, Gonzalez- Roma & Bakker, ...do ... See full document

... de desempenho, recrutamento e ...um papel crucial na formação de práticas e políticas de gestão de recursos ...o papel da cultura assume uma importância fundamental em relação ao desenvolvimento de ... See full document

... tempo papel de pais e trabalhadores, revelam níveis de bem-estar psicológico superiores (Voydanoff, ...O desempenho de vários papéis pode assim desenvolver uma interação positiva entre eles e tem sido ... See full document

... do papel das práticas de recursos humanos de elevado desempenho (PRHED) e do clima sociomoral enquanto preditores organizacionais do engagement no ...o papel das práticas de recursos humanos ... See full document

... seu trabalho, e mesmo de que o bem-estar no trabalho, não conduzem a melhores desempenhos – não parece de facto ser uma conclusão muito lógica, e será à partida demasiado simplista face à complexidade do ... See full document

... o engagement no trabalho: o significado e a ...do trabalho. A prestação de trabalho que é experimentada como significativa pelos trabalhadores deve facilitar o seu crescimento pessoal e a sua ... See full document

... no trabalho e persistência em situações de ...no trabalho, ex- perienciando uma sensação de significância, entusias- mo, inspiração, orgulho e ...no trabalho, com a perceção pelo indivíduo da rápida ... See full document

... conflito trabalho-família e que o teletrabalho teve uma relação significativa e positiva, sugerindo que a adoção da primeira prática não tem qualquer influência no conflito trabalho-família e que a segunda ... See full document

... do engagement e, ainda, a uma melhoria satisfacional no local de ...de engagement do indivíduo, que posteriormente guiará a maior bem-estar e produtividade no ... See full document

... define engagement como “a ligação dos membros da organização aos seus papéis de trabalho; no compromisso, as pessoas implicam-se e expressam-se física, cognitiva e emocionalmente no seu papel”, ... See full document

... no trabalho da Geração Millennials, por parte das gerações anteriores, evita conflitos geracionais e melhora a integração dos indivíduos da Geração Millennials no mercado do ...no trabalho das diferentes ... See full document

... próprio trabalho do indivíduo, (realização, responsabilidade e reconhecimento), associados à motivação, e os fatores extrínsecos ou higiénicos (administração e política organizacional, supervisão, salários e ... See full document