[PDF] Top 20 Práticas de Gestão de Recursos Humanos nas PME: estudo multi-caso

... as PME estabelecem relações de proximidade, amizade ou familiares, entre trabalhadores e os donos das empresas, o que acaba por influenciar as práticas de gestão de recursos humanos ... See full document

... as práticas de gestão de recursos humanos em empresas ligadas a sectores de elevada intensidade tecnológica e as percepções dos trabalhadores sobre o ...de estudo ... See full document

... as PME a oferecer resistência à implementação de programas de formação, é o fato destas terem receio que os seus trabalhadores deixem a empresa e levem esse conhecimento para outras ...das PME para com as ... See full document

... de caso apresentado por Guerreiro et al (2004) procurou refletir sobre os conceitos de empresa amiga da família ou “cuidadoras”, bem-estar organizacional e boas praticas ...e práticas desenvolvidas pela ... See full document

... da Gestão de Recursos Humanos não costumam ser muito ...de Recursos Humanos em Pequenas e Médias Empresas”, um estudo de caso que envolve quatro PME’s da região do Minho ... See full document

... A origem deste conceito é relativamente recente e o seu significado é objeto de discussão. Apresentamos nesta secção uma breve história do mesmo. O conceito foi introduzido nos EUA na década de 70 e na década de 80 na ... See full document

... de recursos humanos (recrutamento e seleção, desempenho e desenvolvimento) infl uenciam a orientação do mercado de ...de recursos humanos nas empresas prestadoras de serviços, como é o ... See full document

... da gestão de recursos humanos, onde os desafios da diversidade cultural que ora se descortinam, engendram novas redefinições estratégicas, reformas produtivas e reestruturações administrativas nas ... See full document

... de Gestão de Recursos Humanos que tenham impacto positivo nos colaboradores, de modo a que estes o consigam demonstrar através das suas atitudes de trabalho, bem como através dos seus ...as ... See full document

... consequente Gestão de Recursos Humanos, urge perceber que perceções têm os liderados, pessoal docente e não docente, acerca das práticas e comportamentos da liderança do Diretor ...o ... See full document

... de estudo envolvidos quer no início da criação da empresa quer no desenvolvimento da ...No caso das empresas com menos tempo de vida existem défices de registos e evidências, ao nível do dossier técnico ... See full document

... em estudo. Neste contexto, o procedimento utilizado para o estudo da confiabilidade calcula medidas de consistência interna da escala e também fornece informação sobre as relações entre itens individuais ... See full document

... termo incerto, é certo que para os trabalhadores o contrato a termo incerto é mais vantajoso em termos de estabilidade, mas para a organização nem por isso, quando o trabalhador não produz na sua função, e já é antigo na ... See full document

... dos recursos necessários, através da partilha de conhecimento e de recursos, o que minimizará os riscos do negócio, os custos e contribuirá para o próprio desenvolvimento e crescimento das empresas ...as ... See full document

... contrato. Caso ocorra a rescisão voluntária por parte do trabalhador ou o despedimento com motivo de justa causa imputável ao colaborador, fica estipulado que o colaborador deverá restituir durante o primeiro ano, ... See full document

... Neste caso, o processo é realizado em média duas vezes por ano. Existem três tipos de avaliações: a autoavaliação, onde o próprio colaborador classifica a sua performance, tendo em conta os objectivos definidos ... See full document

... Para incrementar a prática “permitir que os outros ajam”, segundo Kouzes e Posner (2009), surgem duas questões fundamentais no sentido de “Dar força aos outros”: o líder deverá aumentar a determinação e desenvolver ... See full document

... A gestão de recursos humanos desempenha um papel fundamental na criação e/ou modificação de práticas e políticas dentro das organizações, de modo a que estas se tornem mais ...de ... See full document

... de práticas comunicativas transparentes com base na gestão de ...o caso da empresa em estudo, que apresenta flexibilidade na gestão de RH numérica e demonstra conveniência na ...a ... See full document

... de gestão de pessoas diferenciado daquilo que se praticava até então nas organizações do ...as práticas e políticas utilizadas anteriormente não eram mais adequadas ao novo ambiente marcado pelas constantes ... See full document