УДК 614.82
ЕВОЛЮЦІЯ ТЕХНІКИ І ПОВ'ЯЗАНИЙ З НЕЮ РИЗИК ЗАГИБЕЛІ ЛЮДЕЙ
Голембйовський В. П.
Мірус О. Л.
Львівський державний університет безпеки життєдіяльності Існує широко розповсюджена думка, що ризик, пов'язаний з викори- станням нової техніки, обов’язково повинен бути меншим, ніж ризик, який виникав при використанні старої техніки і технологій. Проте, весь хід роз- витку технологічної цивілізації суперечить цій точці зору. Автомобіль бі- льше небезпечний від підводи, сучасний хімічний завод – середньовічної мануфактури, сучасний пасажирський авіалайнер – середньовічного дилі- жансу, і все-таки люди використовують їх на своє благо. Справа в тому, що, створюючи більшу, порівняно зі старою технікою і технологією, небезпеку для тих, хто безпосередньо контактує з нею, нова техніка і технологія дають величезні переваги для всього суспільства в цілому, що виражається в кін- цевому результаті в збільшенні тривалості життя людей за рахунок пере- розподілу структури смертності. Нова техніка і технології безпосередньо або опосередковано створюють засоби та можливості для боротьби з ін- шими видами ризиків, які оточують людину. Простіше кажучи, від нової техніки і технологій більше користі , ніж шкоди, зрозуміло, в тому випадку, коли вони сприйняті суспільством. Отже, та техніка і технології, які збіль- шують тривалість життя, достойні існувати, хоча по відношенню до тих, хто безпосередньо стикається з новими технологіями, вони можуть бути більш небезпечними, ніж старі. Зокрема, ми є свідками формування відно- шення суспільства до нової техніки і технології на прикладі ядерної енерге- тики. Не виключено, що вона є більш небезпечною для персоналу, ніж газо- ва, нафтова або вугільна енергетика (хоча статистичні дані, навіть з враху- ванням жертв Чорнобильської катастрофи, свідчать про протилежне), але блага, отримані від неї всім суспільством у вигляді стабільного клімату Зе-
млі, чистого повітря і води, дешевої енергії тощо відобразяться на збільшені тривалості життя людей і якості їх життя.
На сьогодні в розвинутих країнах світу існують надзвичайно небезпе- чні техніка і технології. Наприклад, в США більше 300 тис. людей працюють в умовах, де середній ризик загибелі (швидка смерть) становить 0,0015 на 1 людину в рік, а більше 10 тис. людей – 0,0031 на 1 людину в рік. На підпри- ємствах, де ризик смертельного професійного захворювання (віддалена смерть) становить 0,015 на 1 людину в рік, працюють більше 200 тис. людей.
Такі небезпечні техніка і технології ніколи раніше не існували на Землі. В останні десятиліття в найбільш розвинутих країнах світу виникла зовсім но- ва технологія – космічна. Відсутність гравітації в космічному кораблі дає можливість отримати надзвичайно чисті речовини, які необхідні в різних об- ластях науки і техніки. Ризик загибелі людини (швидка смерть) при польоті в космос на сьогодні складає приблизно 0,01 на 1 людину за політ (ризик заги- белі шахтаря приблизно в 10 разів менший). Такий ризик інакше як гігантсь- ким назвати не можна, і, тим не менше, він приймається, причому добровіль- но як космонавтами, так і вченими, практиками і суспільством. Надзвичайно високий рівень сприйняття цього виду ризику пояснюється тим, що він є фа- ктично унікальним, знизити його на сучасному етапі не представляється мо- жливим, а ті, хто приймає цей ризик, отримують велику матеріальну та іншу компенсацію. Крім того, кількість людей, які піддають себе такому ризику, складає декілька десятків людей, тому для суспільства він не представляє небезпеки, а вигода від цього ризику (точніше від космічної технології) ве- лика і ця вигода йде на користь всьому суспільству в цілому.
Література:
1. Русак О.Н. Проблемы управления риском // Всесоюзная научно- практическая конференція по проблемам охраны труда. 1988. Ч. 1. – С. 50-51.
УДК 331.45
ЗАСТОСУВАННЯ ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ В ОХОРОНІ ПРАЦІ
Прудивус Андріана, Захарчук Костянтин Фірман Т. В.
Львівський Національний Університет імені Івана Франка На даний час в Україні зареєстровано більше півтора мільйона ком- паній [1]. Кожне підприємство має свої стандарти охорони праці. Основни- ми положеннями, щодо реалізації прав громадян на працю є забезпечення працівникам безпеки, гігієни праці та здорового виробничого середовища.
Відповідно до закону Укрїни, а саме статті 13 Закону України «Про охорону праці», передбачається вимога, щодо впровадження заходів з охо- рони праці [2]. У відповідності з нормативно правовими актами, кожна компанія в рамках якої реалізуються трудові відносини, зобов’язана вжива- ти всіх необхідних заходів з охорони праці та розробляти відповідну доку- ментацію. Серед цих нормативно правових актів має бути передбачено:
– положення про охорону праці;
– інструкції з охорони праці по кожній з професій та в цілому;
– накази з охорони праці;
– журнали реєстрації інструктажів, та інше.
Важливо зазначити, що до плану здійснення заходів державного на- гляду (контролю) з охорони праці на 2019 рік, заплановано 16 897 підпри- ємств [3]. При цьому, не варто забувати про позапланові перевірки, які та- кож можуть здійснюватися на підставах, визначених законодавством.
Ми вважаємо, що застосування ІТ в охороні праці в компаніях знач- но полегшить існуючий механізм системи організації охорони праці, а та- кож підвищить рівень безпеки персоналу.
Пропонується запровадити систему «Smart Office», яка буде забезпе- чувати контроль умов праці працівників, як в малих компаніях, так і у ве- ликих. В залежності від галузі в якій працює компанія, кількості працівни- ків компанії, можна створити єдину систему безпеки, яку зможе придбати будь-який роботодавець. Для прикладу, ця система може включати в себе такий функціонал:
– бути простою та надійною системою охорони та відео-нагляду;
– дозволить керувати системою для автоматичної централізованої корекції освітлення у залежності від періоду доби та пересування людей по приміщенню;
– проводити контроль за електроенергією;
– надає можливість керувати офісом та стежити за станом побуто- вих приладів за допомогою телефонної лінії, мобільного зв'язку
або інтернету. Тобто, Ви можете робити якісь справи через смар- тфон або веб-браузер, ще не діставшись самого офісу;
– управління системою за допомогою пульта-дисплея;
– Підсумовуючи вище наведене, можна стверджувати, що застосу- вання інформаційних технологій підвищить рівень безпеки пра- цівників та забезпечить гідні умови праці.
Література:
1. Інтернет-ресурс "nachasi". Стаття: "Opendatabot оприлюдив дані щодо кількості підприємців в Україні". [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12]
2. Закон України "Про охорону праці" [https://zakon.rada.gov.ua /laws/show/2694-12]
3. Інтернет-ресурс "legalitgroup". Стаття: "Охорона праці в ІТ компанії"
[https://legalitgroup.com/service/ohorona-praci-v-it-kompanii/]
4. Томенко В.І. Інформаційні технології створення автоматизованих сис- тем управління підрозділами МНС при надзвичайних ситуаціях у природних екосистемах: Дис. канд. техн. наук: 05.13.06 / Томенко В.І. – Черкаси, 2008. – 169 с. [http://www.hups.mil.gov.ua/periodic-app/article/3375/zhups_2013_3_52.pdf]
5. Кодекс цивільного захисту України. (Відомості Верховної Ради(ВВР), 2013, №34-35, ст..458). [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5403-17]
УДК 331.45
ОХОРОНА ПРАЦІ В ІТ – КОМПАНІЯХ Созанський М. Я.
Головатий Р. Р.
Львівський державний університет безпеки життєдіяльності Планове навчання з охорони праці повинні проходити IT-фахівці, як і будь-які інші працівники, повинні пройти навчання і перевірку знань з охо- рони праці або в навчальному центрі, або в самій організації (якщо в ній є комісія з перевіркизнань з охорони праці з не менше трьох осіб, атестова- них в спеціалізованому навчальному центрі. Навчання з охорони праці в організації проводять по самостійно розробленими програмами . Їх скла- дають, спираючись на типові програми, а також з огляду на особливості галузі, в якій працює організація. Навчальні плани і програми з охорони праці не потрібно узгоджувати з органами влади.
Крім того, IT-фахівцям потрібно присвоїти групу з електробезпеки:
I – неелектротехнічний персоналу (тим, хто безпосередньо не пов'язаний з електроустановками, але мають ризик ураження електричним струмом);
II і вище – електротехнічного та електротехнологічних персоналу (тим, хто безпосередньо зайнятий експлуатацією або налагодженням елект- роустаткування).
Щоб привласнити працівникам групу I з електробезпеки, не потрібно їх спеціально навчати – досить інструктажу. Провести його повинен відпо- відальний за техніку безпеки.
Як переконати ІТ-фахівців дотримуватися режиму праці та відпочин- ку? Трудовий режим працівника повинен бути чітко прописаний в його трудовому договорі, посадовій інструкції та локальних нормативних актах ІТ-компанії. За їх порушення до працівників можуть застосовуватися дис- циплінарні стягнення. Також можна створити систему мотивації (як матері- альну, так і нематеріальну). Що стосується матеріальної складової, то мож- на впровадити систему преміювання за підсумками роботи в галузі охорони праці, екології, промислової безпеки. А нематеріальна мотивація може ви- разитися в оцінці досягнутих у вигляді веселих грамот та листів, мотивую- чих «дрібничок». Заохотити самого дисциплінованого співробітника, тако- го, який ніколи не спізнюється, і видати йому одну з грамот, наприклад: «У ногу з часом», «Найточніший співробітник».
Може здатися, що обмеження часу роботи за комп'ютером позитивно позначиться на ефективності і якості праці IT-фахівців. Проте це не зовсім так. По-перше, у людини, котра довго вглядається в монітор, знижується уважність. По-друге, через постійну сидячу працю спостерігається спад фізичної активності, а це грозить специфічними захворюваннями.
Трудовий режим ІТ-спеціаліста потрібно прописувати в його трудо- вому договір, постійних інструкціях, локальних нормативних актах. За його порушення до співробітника можна застосовувати дисциплінарні стягнення.
Література:
1. Головатий Р. С. Управління безпекою на стадії планування проектів створення об’єктів з масовим перебуванням людей [Текст] : автореф. дис … канд. техн. наук : спец. 05.13.22 «Управління проектами та програмами» / Р. С.
Головатий. – Львів, 2018. – 24 с.
2. Жовтянський М. С. Моделювання проектного середовища впровадження «хмарних сервісів» у вищі навчальні заклади системи цивільного захисту / М. С. Жовтянський, Н. Є. Бурак // Управління проектами, програмами, портфелями : Тези доповідей І Міжнародної науково-практичної конференції : [у 2т.]. – Одеса, 2016. – Том 1. – С. 54–56.
3. Зачко О. Б. Інновінг управління проектами створення об’єктів з масовим перебуванням людей засобами безпеко-орієнтованого підходу // О. Б.
Зачко, Р. Р. Головатий // XIV Міжнародна науково-практична конференція
«Управління проектами у розвитку суспільства». – Київ, 2017. – С.121 – 123.
4. Golovatyi R. R. Safetymanagementinprojectofcreationtheshoppingmalls //
R. Golovatyi // NewsofScienceandEducation: Sheffield. – 2016 –№ 20 (44) – P. 75– 79