ÓTIMO (EQUILÍBRIO) DO TRABALHADOR

Elasticidade salário da oferta

• A elasticidade salário da oferta reflete a variação na oferta de emprego em virtude de variações nos salários

• Se a elasticidade da oferta é positiva, a curva de oferta de

trabalho será positivamente inclinada e o efeito substituição superará o efeito renda;

• Se a elasticidade da oferta é negativa, a curva de oferta de

trabalho será negativamente inclinada e o efeito renda superará o efeito substituição.

Salário de reserva

• Na Microeconomia, existe o termo "preço de reserva", que significa um determinado preço em que o consumidor é exatamente indiferente entre consumir ou não o bem. • Levando para o mercado de trabalho, temos o "salário de

reserva", que é o salário que torna o indivíduo indiferente entre ofertar ZERO horas de trabalho ou ofertar algumas trabalho.

1 - abaixo do salário de reserva: caso o salário oferecido seja menor que o salário de reserva, serão ofertadas ZERO horas de trabalho;

2 - ao nível do salário de reserva: caso o salário oferecido seja exatamente igual ao salário de reserva, a pessoa será indiferente entre ofertar ZERO horas de trabalho ou ofertar horas positivas de trabalho;

3 - acima do salário de reserva: caso o salário oferecido seja maior que o salário de reserva, serão ofertadas horas positivas de trabalho.

Rendas econômicas

• Renda econômica pode ser definida coma a quantia em que o salário de mercado supera o salário de reserva em um emprego particular.

Efeito renda-ordinário e efeito renda-dotação

• O efeito renda-ordinário é o efeito renda comum, e representa a alteração na demanda proveniente de uma alteração na renda do consumidor.

• A dotação reflete os bens que o consumidor possui e que, por sua vez, podem ser transformados em renda.

• Efeito renda = efeito renda-ordinário + efeito renda-

Economia do Trabalho

MTE

PROF. ALEX MENDES

Economia do Trabalho:

1.Conceitos básicos e Definições. •População e força de trabalho.

•População economicamente ativa e sua composição: empregados, subempregos e desempregados.

•Rotatividade da Mão-de-obra.

•Indicadores do mercado de trabalho. •Mercado de trabalho formal e informal.

• População economicamente ativa- referem-se as pessoas ativas na semana de pesquisa que

compuseram-se das pessoas ocupadas e

desocupadas nesse período.

PEA = PO + PD

•Pessoas ocupadas - são classificadas como aquelas pessoas ocupadas na semana de referência as pessoas que tinham trabalho durante ou parte desse período. Incluem-se ainda como ocupadas as pessoas que exercerem o trabalho remunerado que tinham na semana de referência por motivo de férias, licença,greve ou doença

Pessoas desocupadas – são classificadas aqueles

indivíduos desocupados na semana de referência sem trabalho que tomaram alguma providência efetiva de procurar trabalho no período.

•Esse grupo da força de trabalho inclui as pessoas não empregadas, mas que estão ativamente procurando trabalho ou querem retornar ao mercado de trabalho. •Para ser relacionado como desempregado, um indivíduo precisa fazer mais do que simplesmente pensar sobre o assunto. Ele deve relatar esforços específicos para encontrar trabalho.

PT= população total - refere-se ao total de pessoas residentes no país.

•PINA = população em idade não ativa – refere-se ao total de pessoas com menos de 10anos e com ais de 65 que estão fora do mercado de trabalho.

•PIA = população em idade ativa – refere-se ao total de pessoas com mais de 10 anos e menos de 65.

•PT = PIA + PINA

PIA = PNEA + PEA Pessoas não economicamente ativas – são definidas, de um modo geral aquelas pessoas que na semana de referência das pesquisas não foram classificadas como ocupadas e nem desocupadas. (i) Capacitados: estudantes, desalentados, inativos,

presos;

•Desemprego voluntário: reflete o fato de que algumas pessoas que estão na força de trabalho não desejam trabalhar ao nível de salário vigente no mercado.

•Desemprego friccional: surge devido a incessante movimentação de pessoas entre as regiões e diversos empregos e através de diferentes estágios do ciclo da vida.

•Ele surge devido a que tanto os trabalhadores como as firmas necessitam de tempo para realizar ummatching (casamento das vagas com indivíduo) e processar as informações.

• Desemprego involuntário: é o desemprego que ocorre quando os indivíduos estão dispostos e são capazes de trabalhar, pelas taxas salariais vigentes, mas não conseguem encontrar emprego.

• •Desemprego cíclico – é o desemprego excedente do desemprego friccional. Ele ocorre quando o produto está abaixo do nível de pleno emprego

• •Desemprego estrutural: implica que há uma combinação imperfeita entre oferta e demanda por trabalho, causado muitas vezes por processos de modernização economica.

• Desemprego cíclico (Sazonal): ocorre quando a demanda por mão-de-obra é baixa. O desemprego cíclico ocorre durante as recessões, quando os empregos caem como resultado do desequilíbrio entre a oferta e da demanda agregada no curto prazo.

• À medida em que o gasto total e a produção caem, o desemprego aumenta virtualmente em todos os lugares (setores, regiões, estados, indústrias, por exemplo).

Fontes do desemprego – por que as pessoas se tornam

desempregadas?

- perde o emprego (são demitidos);

- reentrada no mercado de trabalho; - principiantes (desemprego de inserção);

CONCEITOS BÁSICOS – A TAXA DE PARTICIPAÇÃO OU TAXA DE ATIVIDADE Alguns fatos estilizados:

#1 – a taxa de participação masculina é maior do que a

feminina;

#2- a taxa de participação dos adultos é maior do que a dos jovens ou idosos;

#3- a taxa de participação feminina tende a crescer com o desenvolvimento econômico;

#4- a taxa de participação é diferente entre mulheres casadas com ou sem filhos;

TAXA DE DESEMPREGO Taxa de desemprego - é a percentagem das pessoas desocupadas em relação as pessoas economicamente ativas. TD = D/PEA Este indicador tende a refletir os desequilíbrios no mercado de trabalho.

O IBGE define uma pessoa como desempregado nos seguintes termos :

"considera-se desempregada toda pessoa de 16 ou mais anos que, durante a semana de referência, isto é, a semana em que se fez a pesquisa, esteve procurando trabalho, isto é, que tomou medidas para procurar trabalho ou que procurou estabelecer-se durante a semana precedente".

RELAÇÃO IMPORTANTE ENTRE TAXA DE

DESEMPREGO E DE EMPREGO Como :

tD = D / PEA tE = E / PEA,

• Subemprego É a própria subutilização da mão-de- obra.

• As causas e os efeitos do subemprego são múltiplos, mas invariavelmente ele está relacionado

Subemprego visível: é a diferença entre o volume real

de horas trabalhadas pelo indivíduo e o volume de horas que ele

poderia/gostaria de ofertar

Subemprego encoberto: é a quantidade de mão-de-

obra que seria possível liberar melhorando-se a organização e a distribuição das tarefas de trabalho, mantendo-se a mesma produção, a mesma quantidade de máquinas, ferramentas, computadores (o capital da empresa).