As Virtudes e Forças pessoais da Psicologia Positiva
A VIRTUDE DA TRANSCENDÊNCIA E SUAS CINCO FORÇAS
Qualidades que denotam forças emocionais e uma conexão mais profunda com algo mais amplo e duradouro que provê mais sentido para a vida, como, por exemplo, o universo, a família, Deus, o futuro, as pessoas mais próximas, etc.
1- APRECIAÇÃO DA BELEZA E DA EXCELÊNCIA
Quem possui essa força deve buscar carreiras ou profissões que ofereçam momentos ou experiências de apreciação de coisas bem-feitas, admiráveis ou deslumbrantes. O profissional deve ser valorizado por sua capacidade de reconhecer e enaltecer aquilo que foi ou está sendo feito com excelência em diversos campos ou setores como, por exemplo, natureza, artes, ciência, matemática, etc.
Motivadores e necessidades profissionais:
1.1- Exercício da apreciação da beleza: quem tem essa força possui a habilidade para reconhecer e enaltecer a beleza, a excelência e o talento em todos os setores: na natureza, na arte, na matemática, na ciência, etc. Não é preciso muito para que esse profissional se encante e também não há necessidade de um contexto extraordinário para que ele desperte a sua habilidade de apreciar o que é belo e bem-feito. Portanto, ele ficará motivado se desempenhar funções em sua carreira que ofereçam essas experiências de apreciação das coisas bem-feitas e que ele seja reconhecido por saber extrair a beleza até mesmo das coisas simples e cotidianas.
Perguntas: a sua atividade ou função irá lhe proporcionar momentos de apreciação da beleza de coisas bem-feitas? Você será valorizado por saber reconhecer e enaltecer a beleza e excelência das coisas até mesmo simples e cotidianas?
2- GRATIDÃO
A pessoa que possui essa força deve buscar atividades ou funções em sua carreira nas quais ela possa exercer a sua capacidade de estar conscientemente agradecido pelas coisas boas que acontecem. O ideal é que possa reservar momentos para que a gratidão seja bem expressada ou compartilhada, que o seu exercício seja frequente e que, se for o caso, a instituição ou a equipe também valorize essa atitude consciente.
Motivadores e necessidades profissionais:
2.1- Exercício da gratidão: o profissional que possui gratidão tem consciência das coisas boas que lhe acontecem e sempre encontra uma forma de expressar seu agradecimento. A gratidão é a melhor maneira de admirar e apreciar a sua própria vida. Somos gratos quando
alguém nos faz o bem, mas também podemos sentir uma gratidão generalizada por boas ações ou boas pessoas que nos circundam. Portanto, esse profissional ficará motivado se desempenhar funções nas quais ele possa expressar ou compartilhar de forma consistente e frequente a sua gratidão pelas coisas boas que acontecem. Trabalhar com uma equipe ou em uma instituição que apoie e valorize essa atitude consciente também o deixará mais motivado.
Perguntas: você poderá expressar ou compartilhar de forma consistente e frequente a sua gratidão pelas coisas boas que acontecem durante o seu trabalho? Trabalhará com uma equipe ou em uma instituição que apoie e valorize essa atitude consciente?
3- ESPERANÇA E OTIMISMO
Quem possui essa força deve buscar atividades ou funções nas quais seja importante manter o otimismo e que o profissional seja valorizado, não só por manter uma expectativa mais positiva acerca do futuro que está por vir, mas também por agir diligentemente para que o melhor cenário possível realmente aconteça.
Motivadores e necessidades profissionais:
3.1- Exercício da esperança e otimismo: essa força tem a ver com ter uma expectativa otimista em relação ao futuro, ao mesmo tempo que se age com autorresponsabilidade para que o melhor possível realmente ocorra. Trata-se, portanto, de não só esperar o melhor do futuro, mas também de planejar e trabalhar para que seja assim. Esperar por bons eventos, sentindo que ocorrerão como resultado de um esforço e fazer planos para o futuro garantem o bom ânimo e estimulam uma vida direcionada para os objetivos. Portanto, esse profissional ficará motivado se desempenhar funções nas quais seja muito importante manter um otimismo constante que influencie positivamente a equipe,entretanto, ele certamente será valorizado não só por seu otimismo, mas também por seu notório esforço para que o melhor cenário se concretize.
Perguntas: você trabalhará em uma instituição ou terá uma função na qual seja muito importante manter o otimismo? Será reconhecido e valorizado por ter essa habilidade e agir diligentemente para que o melhor cenário ou resultado realmente ocorra? Trabalhará com pessoas que compartilham esse sentimento e atitude?
4- BOM HUMOR E ALEGRIA
Quem possui essa força deve buscar desempenhar atividades ou funções mais descontraídas nas quais seja pertinente rir, divertir, fazer brincadeiras, tirar sorrisos dos outros e enaltecer o lado mais engraçado das coisas.
Motivadores e necessidades profissionais:
4.1- Exercício do bom humor e alegria: quem tem esta força gosta de rir e de fazer os outros rirem. Consegue facilmente ver o lado alegre da vida e, quando a ocasião permite, sabe se divertir e divertir os outros. Portanto, esse profissional ficará motivado se desempenhar atividades ou funções de caráter mais descontraído em ambientes onde ele possa e até deva fazer brincadeiras, tirar sorrisos das pessoas e enaltecer o lado mais engraçado das coisas.
Perguntas: a função que você desempenhará exigirá de você uma postura mais séria ou mais descontraída? Você terá momentos de bom humor e alegria? Deverá ou poderá usar a sua habilidade de divertir as pessoas e fazer elas rirem? Poderá deixar os ambientes mais leves e alegres?
5- ESPIRITUALIDADE E SENSO DE PROPÓSITO
O profissional que possui essa força deve buscar carreiras ou desempenhar funções nas quais ele possa defender as suas crenças em relação a um propósito ou sentido maior para vida. Funções ou atividades em que ele possa manter e defender uma postura coerente com suas crenças em algo maior que ele mesmo.
Motivadores e necessidades profissionais:
5.1- Exercício da espiritualidade: essa força tem a ver com a fé em algo e em uma filosofia (religiosa ou não) que contribui para o bem de todos. Quem a tem possui crenças sólidas acerca de um propósito maior e do sentido da vida e do universo. Para ela, as crenças dão forma às ações e são fonte de conforto, e o significado da vida está na ligação com algo maior que ela mesma. Portanto, esse profissional ficará motivado se desempenhar funções nas quais ele possa manter e defender uma postura congruente com a sua fé e espiritualidade.
Perguntas: você terá uma carreira ou desempenhará uma função onde possa manter e defender uma postura coerente com suas crenças em algo maior que você mesmo?
Desenvolverá de alguma forma a sua espiritualidade ou fé em uma filosofia, religiosa ou não?
5.2- Defesa de uma causa ou propósito maior: trabalhar somente pela remuneração financeira ou status social não serão suficientes para deixar esse profissional motivado. Na realidade, para que isso realmente ocorra, por trás de suas ações e de seu esforço, tem que ter uma causa ou propósito maior como, por exemplo, ajudar a resolver problemas ambientais, restituir relacionamentos conjugais ou profissionais, ajudar na cura de doenças com novos produtos, etc.
Perguntas: nessa carreira ou instituição, você estará defendendo alguma causa ou propósito maior que contribua para um mundo melhor?