SECRETARIA DE LOGÍSTICA E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
SUBMÓDULO 4.3: AFASTAMENTO MATERNIDADE
4.3 Afastamento Maternidade Valor (R$)
A Afastamento Maternidade
B Incidência dos encargos do submódulo 4.1 sobre Afastamento Ma- ternidade
TO TA L
Submódulo 4.4: Provisão para rescisão
4.4 Provisão para rescisão Valor (R$)
A Aviso prévio indenizado
B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado
C Multa sobre FGTS e contribuições sociais sobre o aviso prévio in- denizado
D Aviso prévio trabalhado
E Incidência dos encargos do submódulo 4.1 sobre o aviso prévio trabalhado
F Multa sobre FGTS e contribuições sociais sobre o aviso prévio tra- balhado
COMERCIALIZAÇÃO PROIBIDA POR TERCEIROS
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Submódulo 4.5: Custo de reposição do profissional ausente
4.5 Composição do custo de reposição do profissional ausente Valor (R$) A Férias e terço constitucional de férias
B Ausência por doença C Licença paternidade D Ausências legais
E Ausência por acidente de trabalho F Outros (especificar)
Subtotal
G Incidência dos encargos do submódulo 4.1 sobre o custo de re- posição do profissional ausente
TO TA L
Quadro-Resumo do Módulo 4: Encargos sociais e trabalhistas
4 Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas Valor (R$) 4.1 Encargos previdenciários, FGTS e outras contribuições
4.2 13º (décimo-terceiro) salário 4.3 Afastamento maternidade 4.4 Custo de rescisão
4.5 Custo de reposição do profissional ausente 4.6 Outros (especificar)
TO TA L
Módulo 5: Custos indiretos, tributos e lucro
5 Custos indiretos, tributos e lucro Percentual (%) Valor (R$) A Custos indiretos
B Lucro C Tr i b u t o s
B.1. Tributos federais (especificar) B.2 Tributos estaduais (especificar) B.3 Tributos municipais (especificar) To t a l
Nota 1: Custos indiretos, tributos e lucro por empregado.
Nota 2: O valor referente a tributos é obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento. Anexo III-B
Quadro-Resumo do custo por empregado Anexo III-C
Quadro-Resumo do valor mensal dos serviços Tipo de serviço (A) Valor pro- posto por emprega- do (B) Qtde de em- pregados por posto (C) Valor pro- posto por posto (D) = (B x C) Qtde de postos (E) Valor total do serviço (F) = (D x E) I Serviço 1 (indicar) R$ R$ R$ II Serviço 2 (indicar) R$ R$ R$ ... Serviço .. (indicar) R$ R$ R$
VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS (I + II +...)
Anexo III-D
Quadro demonstrativo do valor global da proposta
Nota: Informar o valor da unidade de medida por tipo de serviço. Anexo III-E
Complemento dos serviços de vigilância VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS
Nota: Nos casos de inclusão de outros tipos de postos, deve ser observado o disposto no § 2º do art. 50 desta Instrução Normativa.
ANEXO III-F
Complemento dos serviços de limpeza e conservação PREÇO MENSAL UNITÁRIO POR M² (metro quadrado)
ÁREA INTERNA - (Fórmulas exemplificativas de cálculo para área interna - alíneas "a" e "b" do inciso I do artigo 44; para as demais alíneas, deverão ser incluídos novos campos na planilha com a metragem adequada). MÃO DE OBRA (1) PRODUTIVIDADE (1/M²) (2) PREÇO HOMEM- MÊS (R$) (1x2) S U B TO TA L (R$/M²) ENCARREGADO _____1______ (30** x 600*) S E RV E N T E __1__ 600* TO TA L
ÁREA EXTERNA - (Fórmulas exemplificativas de cálculo para área externa - alíneas "a", "c", "d" e "e" do inciso II do artigo 44; para as demais alíneas, deverão ser incluídos novos campos na planilha com a metragem adequada). MÃO DE OBRA (1) PRODUTIVIDADE (1/M²) (2) PREÇO HOMEM- MÊS (R$) (1x2) S U B TO TA L (R$/M²) ENCARREGADO ______1_______ (30** x 1200*) S E RV E N T E __1__ 1200* TO TA L
ESQUADRIA EXTERNA (Fórmulas exemplificativas de cálculo para área externa - alíneas "b" e "c" do inciso III do artigo 44; para as demais alíneas, deverão ser incluídos novos campos na planilha com a metragem adequada). MÃO DE OBRA (1) PRODU- TI- VIDADE (1/M²) (2) FREQÜÊNCIA NO MÊS (HO- RAS) (3) JORNADA DE TRABA- LHO NO MÊS (HO- RAS) (4) =(1x2x3) Ki**** (5) PREÇO HOMEM- MÊS (R$) (4x5) SUB- TO TA L (R$/M²) ENCARREGADO ___1__ 30** x 220* 16*** __1__ 191,40 0,0000127 S E RV E N T E _1__ 220* 16*** __1__ 191,40 0,000380 TO TA L
FACHADA ENVIDRAÇADA - FACE EXTERNA MÃO DE OBRA (1) PRODUTI- VIDADE (1/M²) (2) FREQÜÊNCIA NO SEMESTRE (HORAS) (3) JORNADA DE TRABA- LHO NO SE- MESTRE (HORAS) (4) =(1x2x3) Ke**** (5) PREÇO HOMEM- MÊS (R$) (4x5) SUB- TO TA L (R$/M²) ENCARREGADO ____1___ 4** x 110* 8*** ___1___ 1.148,4 0,0000158 S E RV E N T E _1__ 11 0 * 8*** ___1___ 1.148,4 0,0000633 TO TA L
ÁREA MÉDICO-HOSPITALAR E ASSEMELHADOS MÃO DE OBRA (1) PRODUTIVIDADE (1/M²) (2) PREÇO HOMEM-MÊS (R$) (1x2) S U B TO TA L (R$/M²) ENCARREGADO _____1_____ 30** x 330* S E RV E N T E _1__ 330* TO TA L
* Caso as produtividades mínimas adotadas sejam diferentes, estes valores das planilhas, bem como os coeficientes deles decorrentes (Ki e Ke), deverão ser adequados à nova situação.
EXEMPLAR DE ASSINANTE DA IMPRENSA NACIONAL
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** Caso a relação entre serventes e encarregados seja diferente, os valores das planilhas, bem como os coeficientes deles decorrentes (Ki e Ke), deverão ser adequados à nova situação.
*** Frequência sugerida em horas por mês. Caso a frequência adotada, em horas, por mês ou semestre, seja diferente, os valores, bem como os coeficientes deles decorrentes (Ki e Ke), deverão ser adequados à nova situação.
VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS
TIPO DE ÁREA PREÇO MENSAL UNITÁ-
RIO (R$/ M²) ÁREA (M²) S U B TO TA L (R$) I - Área Interna II - Área Externa III - Esquadria Externa IV - Fachada Envidraçada V - Área Médico-Hospitalar Outras (especificar) TO TA L
ANEXO III
(ANEXO IV à Instrução Normativa no2, de 30 de abril de 2008) ANEXO IV
GUIA DE FISCALIZAÇÃO DOS CONTRATOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS COM DEDICAÇÃO EXCLUSIVA DE MÃO-DE-OBRA
1. Fiscalização inicial (no momento em que a prestação de serviços é iniciada)
1.1. Deve ser elaborada planilha-resumo de todo o contrato administrativo. Ela conterá in- formações sobre todos os empregados terceirizados que prestam serviços no órgão ou entidade, divididos por contrato, com os seguintes dados: nome completo, número de inscrição no CPF, função exercida, salário, adicionais, gratificações, benefícios recebidos, sua especificação e quantidade (vale-transporte, auxílio-alimentação), horário de trabalho, férias, licenças, faltas, ocorrências e horas extras trabalha- das.
1.2. A fiscalização das Carteiras de Trabalho e Previdência Social - CTPS, será feita por amostragem. Todas as anotações contidas na CTPS dos empregados devem ser conferidas, a fim de que se possa verificar se as informações nelas inseridas coincidem com as informações fornecidas pela empresa e pelo empregado. Devem ser observadas, com especial atenção, a data de início do contrato de trabalho, a função exercida, a remuneração (corretamente discriminada em salário-base, adicionais e gratificações), além de demais eventuais alterações dos contratos de trabalho.
1.3. O número de terceirizados por função deve coincidir com o previsto no contrato ad- ministrativo.
1.4. O salário não pode ser inferior ao previsto no contrato administrativo e na Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria - CCT.
1.5. Devem ser consultadas eventuais obrigações adicionais constantes na CCT para as em- presas terceirizadas (por exemplo, se os empregados têm direito a auxílio-alimentação gratuito).
1.6. Deve ser verificada a existência de condições insalubres ou de periculosidade no local de trabalho, cuja presença levará ao pagamento dos respectivos adicionais aos empregados. Tais condições obrigam a empresa a fornecer determinados Equipamentos de Proteção Individual - EPI.
1.7. No primeiro mês da prestação dos serviços, a contratada deverá apresentar a seguinte documentação, devidamente autenticada:
a) relação dos empregados, com nome completo, cargo ou função, horário do posto de trabalho, números da carteira de identidade (RG) e inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF), e indicação dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso;
b) CTPS dos empregados admitidos e dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso, devidamente assinadas pela contratada; e
c) exames médicos admissionais dos empregados da contratada que prestarão os serviços. 2. Fiscalização mensal (a ser feita antes do pagamento da fatura)
2.1 Deve ser feita a retenção da contribuição previdenciária no valor de onze por cento sobre o valor da fatura e dos impostos incidentes sobre a prestação do serviço.
2.2. Deve ser consultada a situação da empresa junto ao SICAF.
2.3 Serão exigidos a Certidão Negativa de Débito - CND, junto ao INSS, a Certidão Negativa de Débitos de Tributos e Contribuições Federais, o Certificado de Regularidade do FGTS - CRF, e a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas - CNDT, caso esses documentos não estejam regularizados no S I C A F.
3. Fiscalização diária
3.1 Devem ser evitadas ordens diretas da Administração dirigidas aos terceirizados. As so- licitações de serviços devem ser dirigidas ao preposto da empresa. Da mesma forma, eventuais re- clamações ou cobranças relacionadas aos empregados terceirizados devem ser dirigidas ao preposto.
3.2 Toda e qualquer alteração na forma de prestação do serviço, como a negociação de folgas ou a compensação de jornada, deve ser evitada, uma vez que essa conduta é exclusiva do em- p r e g a d o r.
3.3 Conferir por amostragem, diariamente, os empregados terceirizados que estão prestando serviços e em quais funções, e se estão cumprindo a jornada de trabalho.
4. Fiscalização especial
4.1 É necessário observar a data-base da categoria prevista na CCT. Os reajustes dos em- pregados devem ser obrigatoriamente concedidos pela empresa no dia e percentual previstos, devendo ser verificada pelo gestor do contrato a necessidade de se proceder a repactuação do contrato, observado o disposto no art. 40 desta Instrução Normativa, inclusive quanto à necessidade de solicitação da contratada.
4.2 A Administração precisa se certificar de que a empresa observa a legislação relativa à concessão de férias e licenças aos empregados.
4.3 A Administração precisa se certificar de que a empresa respeita a estabilidade provisória de seus empregados (cipeiro, gestante, e estabilidade acidentária).
5. Fiscalização por amostragem
5.1 A administração deverá solicitar, por amostragem, aos empregados, que verifiquem se as contribuições previdenciárias e do FGTS estão ou não sendo recolhidas em seus nomes.
5.2 A administração deverá solicitar, por amostragem, aos empregados terceirizados os extratos da conta do FGTS, devendo os mesmos ser entregues à Administração.
5.3 O objetivo é que todos os empregados tenham tido seus extratos avaliados ao final de um ano (sem que isso signifique que a análise não possa ser realizada mais de uma vez em um mesmo empregado), garantindo assim o "efeito surpresa" e o benefício da expectativa do controle;
5.4 A contratada deverá entregar, no prazo de 15 (quinze) dias, quando solicitado pela ad- ministração, por amostragem, quaisquer dos seguintes documentos:
5.4.1 Extrato da conta do INSS e do FGTS de qualquer empregado, a critério da Administração contratante, cópia da folha de pagamento analítica de qualquer mês da prestação dos serviços, em que conste como tomador o órgão ou entidade contratante, cópia(s) do(s) contracheque(s) assinado(s) pelo(s) empregado(s) relativo(s) a qualquer mês da prestação dos serviços ou, ainda, quando necessário, cópia(s) de recibo(s) de depósito(s) bancário(s);
5.4.2 Comprovantes de entrega de benefícios suplementares (vale-transporte, vale alimentação, entre outros) a que estiver obrigada por força de lei ou de convenção ou acordo coletivo de trabalho, relativos a qualquer mês da prestação dos serviços e de qualquer empregado.
6. Fiscalização quando da extinção ou rescisão dos contratos
6.1 A contratada deverá entregar, até 10 (dez) dias após o último mês de prestação dos serviços (extinção ou rescisão do contrato), cópias autenticadas dos documentos abaixo relacionados:
6.1.1 termos de rescisão dos contratos de trabalho dos empregados prestadores de serviço, devidamente homologados, quando exigível pelo sindicato da categoria;
6.1.2 guias de recolhimento da contribuição previdenciária e do FGTS, referente às rescisões contratuais;
6.1.3 extratos dos depósitos efetuados nas contas vinculadas individuais do FGTS de cada empregado dispensado; e
6.1.4 exames médicos demissionais dos empregados dispensados.
6.2 A contratada poderá optar pela entrega de cópias não autenticadas, desde que acompanhadas de originais para conferência no local de recebimento.
7. Providências em caso de indícios de irregularidade
7.1 Em caso de indício de irregularidade no recolhimento das contribuições previdenciárias, os fiscais ou gestores de contratos de serviços com dedicação exclusiva de mão-de-obra deverão oficiar ao Ministério da Previdência Social e à Receita Federal do Brasil - RFB.
7.2 Em caso de indício de irregularidade no recolhimento do FGTS, os fiscais ou gestores de contratos de serviços com dedicação exclusiva de mão-de-obra deverão oficiar ao Ministério do Trabalho e Emprego.
ANEXO IV
(ANEXO V à Instrução Normativa no2, de 30 de abril de 2008) ANEXO V
METODOLOGIA DE REFERÊNCIA DOS SERVIÇOS DE LIMPEZA E CONSERVAÇÃO ÁREAS INTERNAS
1. DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS
Os serviços serão executados pelo contratado na seguinte frequência: 1.1 DIARIAMENTE, UMA VEZ, QUANDO NÃO EXPLICITADO:
1.1.1 Remover, com pano úmido, o pó das mesas, armários, arquivos, prateleiras, persianas, peitoris, caixilhos das janelas, bem como dos demais móveis existentes, inclusive aparelhos elétricos, extintores de incêndio, etc.;
1.1.2. Lavar os cinzeiros situados nas áreas reservadas para fumantes; 1.1.3 Remover capachos e tapetes, procedendo a sua limpeza e aspirando o pó; 1.1.4 Aspirar o pó em todo o piso acarpetado;
1.1.5 Varrer, remover manchas e lustrar os pisos encerados de madeira;
1.1.6 Varrer, passar pano úmido e polir os balcões e os pisos vinílicos, de mármore, cerâmicos, de marmorite e emborrachados;
1.1.7 Varrer os pisos de cimento;
1.1.8 Abastecer com papel toalha, papel higiênico e sabonete líquido os sanitários, quando necessário;
1.1.9 Retirar o pó dos telefones com flanela e produtos adequados; 1.1.10. Limpar os elevadores com produtos adequados;
1.1.11 Passar pano úmido com álcool nos tampos das mesas e assentos dos refeitórios antes e após as refeições;
1.1.12 Realizar a separação dos resíduos recicláveis na fonte geradora e a sua destinação às associações e cooperativas dos catadores de materiais recicláveis, conforme Decreto nº 5.940, de 25 de outubro de 2006, procedida pela coleta seletiva de papel para reciclagem, quando couber, nos termos da legislação vigente;
1.1.13 Limpar os corrimãos;
1.1.14 Suprir os bebedouros com garrafões de água mineral, adquiridos pela Administração; e
1.1.15 Executar demais serviços considerados necessários à frequência diária. 1.2 DIARIAMENTE, DUAS VEZES, QUANDO NÃO EXPLICITADO:
1.2.1 Efetuar a lavagem de bacias, assentos e pias dos sanitários com saneante domissanitário desinfetante;
1.2.2 Limpar com saneantes domissanitários os pisos dos sanitários, copas e outras áreas molhadas; e
1.2.3 Retirar o lixo, acondicionando-o em sacos plásticos de cem litros, removendo-os para local indicado pela Administração.
1.3 SEMANALMENTE, UMA VEZ, QUANDO NÃO EXPLICITADO: 1.3.1 Limpar atrás dos móveis, armários e arquivos;
1.3.2 Limpar, com produtos adequados, divisórias e portas revestidas de fórmica;
1.3.3 Limpar, com produto neutro, portas, barras e batentes pintados à óleo ou verniz sin- tético;
1.3.4 Lustrar todo o mobiliário envernizado com produto adequado e passar flanela nos móveis encerados;
1.3.5 Limpar, com produto apropriado, as forrações de couro ou plástico em assentos e pol- tronas;
1.3.6 Limpar e polir todos os metais, como válvulas, registros, sifões, fechaduras, etc.; 1.3.7 Lavar os balcões e os pisos vinílicos, de mármore, cerâmicos, de marmorite e em- borrachados com detergente, encerar e lustrar;
1.3.8 Passar pano úmido com saneantes domissanitários nos telefones; 1.3.9 Retirar o pó e resíduos, com pano úmido, dos quadros em geral; e 1.3.10 Executar demais serviços considerados necessários à frequência semanal. 1.4 SEMANALMENTE, DUAS VEZES, QUANDO NÃO EXPLICITADO: 1.4.1 Limpar os espelhos com pano umedecido em álcool.
1.5 MENSALMENTE, UMA VEZ:
1.5.1 Limpar todas as luminárias por dentro e por fora; 1.5.2 Limpar forros, paredes e rodapés;
1.5.3 Limpar cortinas, com equipamentos e acessórios adequados; 1.5.4 Limpar persianas com produtos adequados;
1.5.5 Remover manchas de paredes;
1.5.6 Limpar, engraxar e lubrificar portas, grades, basculantes, caixilhos, janelas de ferro (de malha, enrolar, pantográfica, correr, etc.); e
1.5.7 Efetuar revisão minuciosa de todos os serviços prestados durante o mês. 1.6 ANUALMENTE, UMA VEZ, QUANDO NÃO EXPLICITADO: 1.6.1 Efetuar lavagem das áreas acarpetadas previstas em contrato; 1.6.2 Aspirar o pó e limpar calhas e luminárias; e
1.7 ANUALMENTE, DUAS VEZES, QUANDO NÃO EXPLICITADO:
1.7.1 Lavar as caixas d'água dos prédios, remover a lama depositada e desinfetá-las. ESQUADRIAS EXTERNAS
COMERCIALIZAÇÃO PROIBIDA POR TERCEIROS
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2. DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS
Os serviços serão executados pela contratada na seguinte frequência:
2.1 QUINZENALMENTE, UMA VEZ:
2.1.1 Limpar todos os vidros (face interna/externa), apli- cando produtos anti-embaçantes.
2.2 SEMESTRALMENTE, UMA VEZ:
2.2.1 Limpar fachadas envidraçadas (face externa), em con- formidade com as normas de segurança do trabalho, aplicando pro- dutos anti-embaçantes.
ÁREAS EXTERNAS
3. DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS
Os serviços serão executados pela contratada na seguinte frequência:
3.1. DIARIAMENTE, UMA VEZ, QUANDO NÃO EXPLI- C I TA D O :
3.1.1. Remover capachos e tapetes, procedendo a sua lim- peza;
3.1.2. Varrer, passar pano úmido e polir os pisos vinílicos, de mármore, cerâmicos, de marmorite e emborrachados;
3.1.3. Varrer as áreas pavimentadas;
3.1.4 Realizar a separação dos resíduos recicláveis na fonte geradora e a sua destinação às associações e cooperativas dos ca- tadores de materiais recicláveis, conforme Decreto no5.940, de 25 de outubro de 2006, procedida pela coleta seletiva de papel para re- ciclagem, quando couber, nos termos da legislação vigente.
3.1.5 Executar demais serviços considerados necessários à frequência diária.
3.2 DIARIAMENTE, DUAS VEZES, QUANDO NÃO EX- P L I C I TA D O :
3.2.1. Retirar o lixo, duas vezes ao dia, acondicionando-o em sacos plásticos de cem litros, removendo-os para local indicado pela Administração.
3.3. SEMANALMENTE, UMA VEZ:
3.3.1. Limpar e polir todos os metais (torneiras, válvulas, registros, sifões, fechaduras, etc.);
3.3.2. Lavar com detergente, encerar e lustrar os pisos vi- nílicos, de mármore, cerâmicos, de marmorite e emborrachados;
3.3.3. Retirar papéis, detritos e folhagens das áreas verdes; e
3.3.4. Executar demais serviços considerados necessários à frequência semanal.
3.4. MENSALMENTE, UMA VEZ:
3.4.1 Lavar as áreas cobertas destinadas a garagem/estacio- namento; e
3.4.2 Efetuar a capina e roçada, retirar de toda área externa plantas desnecessárias, cortar grama e podar árvores que estejam impedindo a passagem de pessoas.
3.4.2.1 Os serviços de paisagismo com jardinagem, adu- bação, aplicação de defensivos agrícolas não integram a composição de preços contemplados por esta Instrução Normativa, devendo re- ceber tratamento diferenciado.
4. DEFINIÇÃO DE SANEANTES DOMISSANITÁRIOS São substâncias ou materiais destinados à higienização, de- sinfecção domiciliar, em ambientes coletivos e/ou públicos, em lu- gares de uso comum e no tratamento da água, compreendendo:
4.1 Desinfetantes: destinados a destruir, indiscriminada ou seletivamente, microrganismos, quando aplicados em objetos inani- mados ou ambientes;
4.2 Detergentes: destinados a dissolver gorduras e à higiene de recipientes e vasilhas, e a aplicações de uso doméstico;
4.3 São equiparados aos produtos domissanitários os de- tergentes e desinfetantes e respectivos congêneres, destinados à apli- cação em objetos inanimados e em ambientes, ficando sujeitos às mesmas exigências e condições no concernente ao registro, à in- dustrialização, à entrega, ao consumo e à fiscalização.
5. OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DA CON- T R ATA D A
A contratada, além do fornecimento da mão-de-obra, dos saneantes domissanitários, dos materiais e dos equipamentos, fer- ramentas e utensílios necessários para a perfeita execução dos ser- viços de limpeza dos prédios e demais atividades correlatas, obriga-se a:
5.1 assumir responsabilidade integral pelos serviços contra- tados, nos termos da legislação vigente;
5.2 selecionar e preparar rigorosamente os empregados que irão prestar os serviços, encaminhando elementos portadores de ates- tados de boa conduta e demais referências, tendo funções profis- sionais legalmente registradas em suas CTPS;
5.3 manter a disciplina nos locais dos serviços, retirando, no prazo máximo de vinte e quatro horas após a notificação, qualquer empregado cuja conduta seja tida como inconveniente pela Admi- nistração;
5.4 manter seu pessoal uniformizado, identificando-os atra- vés de crachás, com fotografia recente, e provendo-os dos Equi- pamentos de Proteção Individual - EPI;
5.5 manter sediados junto à Administração, durante os turnos de trabalho, elementos capazes de tomar decisões compatíveis com os compromissos assumidos;
5.6. manter todos os equipamentos e utensílios necessários à execução dos serviços em perfeitas condições de uso e substituir os danificados em até vinte e quatro horas. Os equipamentos elétricos devem ser dotados de sistemas de proteção, de modo a evitar danos à rede elétrica;
5.7. identificar todos os equipamentos, ferramentas e uten- sílios de sua propriedade, tais como aspiradores de pó, enceradeiras, mangueiras, baldes, carrinhos para transporte de lixo, escadas, entre outros, de forma a não serem confundidos com similares de pro- priedade da Administração;
5.8. implantar, de forma adequada, a planificação, execução e supervisão permanente dos serviços, de forma a obter uma operação correta e eficaz, realizando os serviços de forma meticulosa e cons- tante, mantendo sempre em perfeita ordem todas as dependências objeto dos serviços;
5.9. nomear encarregados responsáveis pelos serviços, com a missão de garantir o bom andamento dos mesmos, os quais devem permanecer no local do trabalho, em tempo integral, fiscalizando e ministrando a orientação necessária aos executantes dos serviços. Estes encarregados terão a obrigação de reportarem-se, quando hou- ver necessidade, ao responsável pelo acompanhamento dos serviços da Administração e tomar as providências pertinentes para que sejam corrigidas todas as falhas detectadas;
5.10. responsabilizar-se pelo cumprimento, por parte de seus empregados, das normas disciplinares determinadas pela Adminis- tração;
5.11. assumir todas as responsabilidades e tomar as medidas necessárias ao atendimento dos seus empregados, acidentados ou com mal súbito, por meio de seus encarregados;
5.12. cumprir, além dos postulados legais vigentes de âmbito federal, estadual, distrital ou municipal, as normas de segurança da Administração;
5.13. instruir os seus empregados quanto à prevenção de incêndios nas áreas da Administração;
5.14. registrar e controlar, juntamente com o preposto da Administração, diariamente, a assiduidade e a pontualidade de seu pessoal, bem como as ocorrências havidas;
5.15. fazer seguro de seus empregados contra riscos de aci- dentes de trabalho, responsabilizando-se, também, pelos encargos tra- balhistas, previdenciários, fiscais e comerciais, resultantes da exe- cução do contrato, conforme exigência legal;
5.16. prestar os serviços dentro dos parâmetros e rotinas estabelecidos, fornecendo todos os materiais, inclusive sacos plásticos para acondicionamento de detritos, equipamentos, ferramentas e uten- sílios em quantidade, em qualidade e com tecnologia adequadas, com