Análise do efeito principal da remuneração

As hipóteses de pesquisa com as quais se verificou o efeito principal da divulgação da remuneração do dirigente da OSFL sobre a decisão do doador individual são descritas a seguir, com as devidas análises.

H1a: Quanto maior o valor divulgado de remuneração do dirigente da OSFL, menor volume de contribuição por parte do doador individual.

A princípio se realizou o teste U de Mann Whitney comparativo entre o grupo de controle e os demais grupos para investigar se a divulgação da remuneração do dirigente, independentemente do valor, tem algum efeito no valor doado. Não se encontrou significância

na análise que indicasse diferença de média do valor doado para quando a OSFL divulga a remuneração do dirigente, visto estatística teste Z igual a -0,541 e nível de significância de 0,589.

Para verificar o efeito principal do montante de remuneração divulgado, para cada “grupo de divulgação” houve reclassificação, conforme segue:

Quadro 17 - Reclassificação de "grupo de divulgação" – efeito da remuneração EFEITO PRINCIPAL DA REMUNERAÇÃO

Novo código do grupo Grupos Grupo de "divulgação" Definição da remuneração 1 1 OSFL NÃO DIVULGADORA_1 sem informação de remuneração 2 2 OSFL NÃO DIVULGADORA_2 com remuneração baixa (2000) 3 3 OSFL NÃO DIVULGADORA_3 com remuneração moderada (5000) 4 4 OSFL NÃO DIVULGADORA_4 com remuneração alta (8000) 2 5 OSFL DIVULGADORA_1 com remuneração baixa (2000) 3 6 OSFL DIVULGADORA_2 com remuneração moderada (5000) 4 7 OSFL DIVULGADORA_3 com remuneração alta (8000)

Cada “grupo de divulgação” passa a ter novos códigos, resultando nos seguintes grupos: 1 – “OSFL sem informação de remuneração do dirigente”, 2 – “OSFL com divulgação de remuneração do dirigente baixa”, 3 – “OSFL com divulgação de remuneração do dirigente moderada” e 4 – “OSFL com divulgação de remuneração do dirigente alta”.

Para analisar o efeito principal da remuneração sobre a variável dependente “valor doado”, correspondente à hipótese de pesquisa H1a, utilizou-se a análise Kruskal Wallis. Primeiramente, a mesma foi feita incluindo todos os respondentes. Os resultados desta análise são apresentados no Quadro 19.

Quadro 18 – Médias por grupo de remuneração do dirigente - KW

Identificação da remuneração Valor doado Valor doado*

Qtd Média Qtd Média

Sem informação de remuneração 20 73,20 10 68,75

Remuneração baixa 40 68,90 40 64,15

Remuneração moderada 40 73,35 40 68,31

Remuneração alta 40 67,90 40 63,23

Total 140 140

p-value KW 0,694 0,712

Os resultados do teste de Kruskal Wallis indicam que não houve diferença significante entre as médias do “valor doado” entre os grupos de “identificação da remuneração”.2

Como não foi observado resultado significativo pelo teste de Kruskal Wallis, realizou- se o teste U de Mann Whitney para analisar pares de grupos de variáveis. Mesmo verificadas qualitativamente médias de doação superiores para os grupos 1(sem informação da remuneração) e 3(remuneração moderada) em relação aos grupos 2 (remuneração baixa) e 4 (remuneração alta), com indícios que corroboram com os achados de Balsam e Harris (2014) e de Galle e Walker (2013), os quais identificaram que os doadores reduzem as contribuições subsequentemente ao disclosure de remunerações de dirigentes altas, assim como há indicativos de que, como tratado por Grasse et al. (2014), quando o dirigente recebe remuneração abaixo da média de mercado, este pode não se dedicar integralmente à OSFL para poder complementar seu sustento com outras atividades, os doadores também respondem a esta situação, para todas as comparações os resultados não foram significativos.

De forma geral, analisando os resultados encontrados, há um indicativo de que o valor divulgado da remuneração do dirigente pela OSFL não influencia significativamente no volume de recursos doados.

H1b: Quanto maior o valor divulgado de remuneração do dirigente da OSFL, menor a propensão de doação futura por parte do doador individual.

Inicialmente se realizou o teste Qui-quadrado comparativo entre o grupo de controle e os demais grupos para verificar se a divulgação da remuneração do dirigente, independentemente do valor, tem algum efeito na probabilidade de doar futuramente pelo doador individual. Não se encontrou significância na análise que indicasse associação entre a probabilidade de doar futuramente e a divulgação da remuneração do dirigente (nível de significância de 0,433).

Para analisar o efeito principal do montante da remuneração divulgada sobre a variável dependente “probabilidade de doar futuramente”, correspondente à hipótese de pesquisa H1b, utilizou-se a análise Qui-quadrado, conforme resultados a seguir, considerando todos os respondentes.

2 _{Os resultados são semelhantes (qui-quadrado 1,374 e nível de significância 0,712) com a exclusão dos}

respondentes que não indicaram corretamente a remuneração do dirigente ([a]quando o caso não possuía remuneração e a resposta para a percepção da doação foi diferente de “não lembro/não vi”; [b]quando o caso possuía remuneração e o respondente indicou como percepção “não lembro/não vi”). Optou-se por apresentar os resultados sem a exclusão.

Quadro 19 - Efeito da remuneração - Qui-quadrado - frequências - Probabilidade de doar futuramente Probabilidade de doar futuramente Identificação da remuneração Total Sem informação

de remuneração Remuneração baixa Remuneração moderada Remuneração alta

Nenhuma probabilidade 3 5 6 9 23 Baixíssima probabilidade 3 2 5 4 14 Baixa probabilidade 4 7 6 7 24 Moderada probabilidade 8 11 11 7 37 Alta probabilidade 1 8 6 10 25 Altíssima probabilidade 1 3 3 2 9 Doação certa 0 4 3 1 8 TOTAL 20 40 40 40 140 p-value 0,796

Ao analisar o teste Qui-quadrado, não se verifica resultado significante na associação entre “probabilidade de doar futuramente” e “identificação da remuneração”.3

4.5.1.1 Análise de relações das variáveis de controle (covariáveis) considerando o efeito da divulgação da remuneração

Com o objetivo de verificar se alguma variável de controle interferiu no “valor doado” sob a perspectiva do efeito da divulgação da remuneração do dirigente pela OSFL, realizou-se a análise por meio do Coeficiente de Spearman (variáveis escalares, ordinais e nominais dicotômicas) e teste Qui-quadrado (variáveis nominais não dicotômicas) para cada grupo de remuneração divulgada: 1-“OSFL sem informação da remuneração” e 2-“OSFL com informação da remuneração baixa”; 3-“OSFL com informação da remuneração moderada”; 4- “OSFL com informação da remuneração alta”.

Verificou-se significância nos resultados para as variáveis “confiança na causa”, “confiança total” (confiança ética; confiança não tira vantagem) para o Grupo 2 e Grupo 4, conforme Quadro 21 e, para a variável “escolaridade” para o Grupo 2 (Quadro 22) e a variável e “doação para asilo” para o Grupo 4 (Quadro 21). Para todas as demais variáveis e grupos não houve resultado significativo.

3 _{Os resultados são semelhantes (nível de significância 0,948) com a exclusão dos respondentes que não}

indicaram corretamente a remuneração do dirigente ([a]quando o caso não possuía remuneração e a resposta para a percepção da doação foi diferente de “não lembro/não vi”; [b]quando o caso possuía remuneração e o respondente indicou como percepção “não lembro/não vi”). Optou-se por apresentar os resultados sem a exclusão.

Quadro 20 - Análises adicionais - Efeito da remuneração x Variáveis Controle x Valor doado Variável de controle Coeficiente de correlação -

valor doado p-value Grupo 2 Confiança causa Confiança ética 0,434** 0,380** 0,005 0,016

Confiança não tira vantagem 0,318** 0,046

Grupo 4

Confiança causa 0,432** 0,005

Confiança ética 0,548** 0,000

Confiança não tira vantagem 0,520** 0,001

Doação asilo -0,490** 0,010

Quadro 21 - Análises adicionais – Efeito da Remuneração x Variável "escolaridade" x Valor doado

Grupo 2 Escolaridade _Total

Valor doado Graduação Especialização Mestrado

0 4 1 1 6

10 32 2 0 34

Total 36 3 1 40

p-value 0,032

Na sequência, para analisar se alguma variável de controle interferiu na “probabilidade de doar futuramente” sob a perspectiva do efeito da divulgação da remuneração do dirigente pela OSFL, realizou-se a análise por meio do teste Qui-quadrado. Os resultados foram significantes para a variável “renda familiar” para o Grupo 3, conforme Quadro 23. Para todas as demais variáveis e grupos não houve significância.4

Quadro 22 - Análises adicionais – Efeito da Remuneração x Renda Familiar x Probabilidade de doar futuramente

Probabilidade Renda familiar Total

ATÉ 2 SM _{ATÉ 4 SM} + 2 SM + 4 SM ATÉ _{10 SM ATÉ 20 SM + 20 SM} + 10 SM

Nenhuma probabilidade 0 1 4 1 0 6 Baixíssima probabilidade 0 2 2 1 0 5 Baixa probabilidade 2 0 2 2 0 6 Moderada Probabilidade 1 1 0 9 0 11 Alta probabilidade 0 2 4 0 0 6 Altíssima probabilidade 0 0 2 0 1 3 Doação certa 1 1 0 0 1 3 Total 4 7 14 13 2 40 p-value 0,006

4 _{Os resultados são semelhantes com a exclusão dos respondentes que não indicaram corretamente a}

remuneração do dirigente ([a]quando o caso não possuía remuneração e a resposta para a percepção da doação foi diferente de “não lembro/não vi”; [b]quando o caso possuía remuneração e o respondente indicou como percepção “não lembro/não vi”). Optou-se por apresentar os resultados sem a exclusão.