Para os construtos de primeira ordem, a análise fatorial exploratória foi realizada com o objetivo de verificar a necessidade de excluir algum item (pergunta) dos construtos que não esteja contribuindo para a formação dos índices, uma vez que, de acordo com Hair et al. (2009) itens com cargas fatoriais menores que 0,50 devem ser eliminados dos construtos, pois, ao não contribuirem de forma relevante para formação da variável latente, prejudicam o alcance das suposições básicas para validade e qualidade dos indicadores criados para representar o conceito de interesse.
Além disso, no segundo modelo, o construto qualidade de vida no trabalho é de segunda ordem, ou seja, não é formado diretamente pelos itens (perguntas), mas por outras variáveis latentes (indicadores). Para tratar essa característica da estrutura de mensuração, foi utilizada a abordagem two-step (SANCHEZ, 2013). Dessa forma, primeiramente foram computados os escores das variáveis latentes de primeira ordem, utilizando a análise fatorial com o método de extração das componentes principais e rotação varimax (MINGOTI, 2007).
Na tabela 24 é mostrada a análise fatorial exploratória inicial e final para os construtos de primeira ordem, sendo importante ressaltar que:
os itens Q.4.3 (“Demissões”, CF = 0,12) e Q.18 (“Orgulho”, CF = 0,42) apresentaram cargas fatoriais menores que 0,50 e, por isso, optou-se por eliminá-los;
o construto QVT - Condições de trabalho revelou-se de natureza bidimensional e, por isso, optou-se por excluir o item de menor carga fatorial (Q.2.1 – “Jornada semanal”, CF = 0,53) para que o construto se tornasse unidimensional.
Os itens Q.4.3 e Q.18 foram excluídos porque apresentaram cargas fatoriais menores que 0,50, uma vez que ao não contribuirem de forma relevante para formação da variável latente, prejudicam o alcance das suposições básicas para validade e qualidade dos indicadores criados para representar o conceito de interesse. Além disso, o construto QVT - Condições de trabalho foi bidimensional (estava medindo dois conceitos diferentes) e então optamos por excluir o item de menor carga fatorial (Q.2.1).
TABELA 24 – Análise fatorial exploratória para os construtos de primeira ordem
Construtos C.F. Com. Peso C.F. Com. Peso Inicial Final
QVT - Salário justo e adequado
Q.1.1 Equilíbrio salarial 0,80 0,64 0,37 0,80 0,64 0,37 Q.1.2 Remuneração justa 0,75 0,57 0,35 0,75 0,57 0,35 Q.1.3 Participação em resultados 0,70 0,48 0,32 0,70 0,48 0,32 Q.1.4 Benefícios extras 0,68 0,46 0,31 0,68 0,46 0,31 QVT - Condições de trabalho Q.2.4 Salubridade 0,78 0,61 0,28 0,84 0,70 0,32
Q.2.5 Equipamentos de EPI e EPC 0,74 0,55 0,26 0,82 0,67 0,31
Q.2.2 Carga de trabalho 0,74 0,54 0,26 0,64 0,41 0,24
Q.2.3 Tecnologia do processo 0,67 0,45 0,24 0,74 0,55 0,28
Q.2.6 Fadiga 0,62 0,38 0,22 0,56 0,31 0,21
Q.2.1 Jornada semanal 0,53 0,29 0,19 - - -
QVT - Uso das capacidades no trabalho Q.3.3 Polivalência 0,91 0,83 0,30 0,91 0,83 0,30 Q.3.4 Avaliação do desempenho 0,91 0,82 0,30 0,91 0,82 0,30 Q.3.2 Importância da tarefa 0,74 0,55 0,24 0,74 0,55 0,24 Q.3.5 Responsabilidade conferida 0,66 0,44 0,22 0,66 0,44 0,22 Q.3.1 Autonomia 0,63 0,40 0,21 0,63 0,40 0,21 QVT - Oportunidades no trabalho Q.4.1 Crescimento profissional 0,85 0,72 0,41 0,85 0,72 0,41 Q.4.2 Treinamentos 0,84 0,71 0,40 0,85 0,73 0,41
Q.4.4 Incentivo aos estudos 0,80 0,64 0,38 0,80 0,63 0,38
Q.4.3 Demissões 0,12 0,01 0,06 - - -
QVT - Integração social no trabalho
Q.5.2 Relacionamento interpessoal 0,83 0,69 0,44 0,83 0,69 0,44 Q.5.3 Compromisso da equipe 0,66 0,43 0,35 0,66 0,43 0,35 Q.5.4 Valorização das ideias 0,65 0,42 0,34 0,65 0,42 0,34
Q.5.1 Discriminação 0,60 0,35 0,32 0,60 0,35 0,32 QVT - Constitucionalismo do trabalho Q.6.2 Liberdade de expressão 0,86 0,75 0,32 0,86 0,75 0,32 Q.6.3 Discussão e normas 0,83 0,68 0,30 0,83 0,68 0,30 Q.6.4 Respeito à individualidade 0,82 0,68 0,30 0,82 0,68 0,30 Q.6.1 Direitos do trabalhador 0,78 0,61 0,29 0,78 0,61 0,29 QVT - Espaço que o trabalho
ocupa na vida
Q.7.2 Possibilidade de lazer 0,93 0,87 0,37 0,93 0,87 0,37 Q.7.3 Horário de trabalho e descanso 0,92 0,85 0,37 0,92 0,85 0,37 Q.7.1 Influência sobre a rotina familiar 0,88 0,77 0,35 0,88 0,77 0,35
QVT - Relevância social e importância do trabalho
Q.8.4 Qualidade dos produtos/ serviços 0,84 0,71 0,29 0,84 0,71 0,29
Q.8.2 Imagem institucional 0,82 0,68 0,28 0,82 0,68 0,28
Q.8.3 Integração comunitária 0,78 0,61 0,27 0,78 0,61 0,27 Q.8.5 Política de recursos humanos 0,70 0,49 0,24 0,70 0,49 0,24
Q.8.1 Orgulho do trabalho 0,66 0,43 0,23 0,66 0,43 0,23
Sucesso objetivo na carreira
Q.56 Renda supre necessidades 0,80 0,63 0,29 0,80 0,63 0,29 Q.25 Tranquilo sobre o futuro 0,77 0,59 0,28 0,77 0,59 0,28 Q.10 Recompensas justas comparadas a outras 0,72 0,52 0,27 0,72 0,52 0,27 Q.51 Prestígio (status) da posição hierárquica 0,70 0,49 0,26 0,70 0,49 0,26 Q.12 Remuneração é justa pelo que já investiu 0,70 0,49 0,26 0,70 0,49 0,26
Sucesso subjetivo na carreira
Q.46 Exigem um alto nível de competência 0,75 0,56 0,34 0,73 0,54 0,35 Q.32 Constantemente aprendendo e desenvolvendo 0,74 0,55 0,34 0,76 0,57 0,36 Q.31 Grande variedade de tarefas. 0,71 0,50 0,32 0,72 0,52 0,35 Q.33 Inovações importantes 0,64 0,41 0,29 0,67 0,44 0,32
Q.18 Orgulho 0,42 0,17 0,19 - - -
¹ Carga Fatorial; ² Comunalidade. Fonte - Dados da pesquisa, 2016.
Para analisar a qualidade e validade dos construtos de primeira ordem, foi verificada a dimensionalidade, a confiabilidade e a validade convergente. Para verificar a validade convergente, foi utilizado o critério proposto por Fornell e Larcker (1981). Eles garantem tal
validade caso a Variância Média Extraída (AVE), que indica o percentual médio de variância compartilhada entre o construto latente e seus itens, seja superior a 50% (HENSELER, RINGLE e SINKOVICS, 2009), ou 40% no caso de pesquisas exploratórias (NUNNALY e BERNSTEIN 1994). Para mensurar a confiabilidade, foi utilizado o Alfa de Cronbach (A.C.) e a Confiabilidade Composta (C.C.) (CHIN, 1998). De acordo com Tenenhaus et al. (2005), os indicadores A.C. e C.C. devem ser maiores que 0,70 para uma indicação de confiabilidade do construto, sendo que, em pesquisas exploratórias, valores acima de 0,60 também são aceitos (HAIR et. a l., 2009). Para verificar a dimensionalidade dos construtos, foi utilizado o critério da análise paralela (parallel analysis) elaborado por Horn (1965), que retorna o número de fatores que devem ser retidos na análise fatorial exploratória, ou seja, a quantidade de dimensões do construto. Quando se utiliza a solução fatorial, é importante verificar se ela é adequada aos dados da pesquisa. Para tanto, foi utilizada a medida de adequação da amostra de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO), que indica a proporção da variância dos dados que pode ser considerada comum a todas as variáveis. É uma medida que varia de 0,0 a 1,0, sendo que, quanto mais próximo de 1,0 (unidade), mais apropriada será a amostra à aplicação da análise fatorial. É adequado aplicar a análise fatorial exploratória ao conjunto de variáveis quando o KMO for maior ou igual a 0,50.
A tabela 25 apresenta os resultados para a validade e qualidade dos construtos, cabendo destacar que:
todos os construtos apresentaram AVEs superiores a 0,40, evidenciando que houve validação convergente para todos;
todos os construtos tiveram valores de Alfa de Cronbach (A.C.) e de Confiabilidade Composta (C.C.) acima de 0,60, logo, todos atingiram os níveis exigidos de confiabilidade;
o ajuste da análise fatorial foi adequado em todos os construtos, dado que os valores de KMO foram superiores a 0,50;
TABELA 25 – Confiabilidade, validade convergente e dimensionalidade dos construtos
Construtos Itens AVE¹ A.C.² C.C.³ KMO4 Dim.5
QVT - Salário justo e adequado 4 0,54 0,71 0,75 0,65 1
QVT - Condições de trabalho 5 0,53 0,77 0,79 0,69 1
QVT - Uso das capacidades no trabalho 5 0,61 0,82 0,83 0,71 1
QVT - Oportunidades no trabalho 3 0,69 0,78 0,80 0,69 1
QVT - Integração social no trabalho 4 0,47 0,60 0,71 0,62 1
QVT - Constitucionalismo do trabalho 4 0,68 0,84 0,83 0,81 1
QVT - Espaço que o trabalho ocupa na vida 3 0,83 0,90 0,89 0,73 1
QVT - Relevância social e importância do trabalho 5 0,58 0,82 0,82 0,77 1
Sucesso objetivo na carreira 5 0,54 0,79 0,79 0,78 1
Sucesso subjetivo na carreira 4 0,52 0,68 0,74 0,70 1
¹ Variância Extraída; ² Alfa de Cronbach; ³ Confiabilidade Composta; 4 Medida de adequação da amostra de Kaiser-
Meyer-Olkin; 5 Dimensionalidade.
Fonte – Dados da pesquisa, 2016
TABELA 26 – Coeficiente alfa de Cronbach do instrumento adaptado
Critério Valor de α
QVT - Compensação justa e adequada 0,86
QVT - Condições de trabalho 0,84
QVT - Uso das capacidades 0,86
QVT - Oportunidades 0,79 QVT - Integração social 0.66 QVT - Constitucionalismo 0.88 QVT - Trabalho e vida 0,84 QVT - Relevância social 0,81 RESULTADOS 0.96
Fonte - TIMOSSI e outros, 2009, p. 403.
Ao comparar os resultados encontrados na tabela 25 com os de Timossi e outros (2009) na tabela 26, tem-se que os alfas de cronbach foram similares nos dois trabalhos, sendo que os desses autores foram ligeiramente maiores, com exceção dos construtos espaço que o trabalho ocupa na vida e relevância social e importância do trabalho.