ASPECTOS RELEVANTES DO PPP

Conforme Campos (2016), a partir de 1º de janeiro de 2004, a empresa

ou equiparada a empresa passou a ter a obrigação de elaborar o PPP, conforme

Anexo XV (IN 118/2005), de forma individual para empregados, trabalhadores

avulsos e cooperados expostos aos agentes nocivos.

Para Campos (2016), o PPP é um documento bem elaborado e cheio de

informações referentes ao trabalhador, retiradas dos seguintes documentos:

• PPRA.

• PCMSO.

• LTCAT.

• Perfil de cargos da empresa.

• Pasta do funcionário nos Recursos Humanos.

• Carteira de Trabalho do funcionário.

Podemos dizer que a comprovação efetiva da exposição do segurado aos

agentes nocivos será feita mediante formulário denominado PPP, estabelecido

pelo INSS, emitido pela empresa, com base no LTCAT.

Importante destacar que o perfil profissiográfico deverá ser fornecido por

cópia autêntica, no prazo de 30 dias da rescisão do seu contrato de trabalho, sob

pena de sujeição às sanções previstas na legislação aplicável, conforme artigo 68,

parágrafo 8º do Decreto nº 8.123/2013, do INSS (CAMPOS, 2016).

FIGURA 19 – MODELO DE PPP

1. Identificação da empresa com CNPJ, endereço, CNAE, função, setor, jornada de

trabalho e data da visita.

2. Objetivo.

3. Identificação do local periciado.

4. Descrição do ambiente de trabalho.

5. Descrição das atividades do trabalhador.

6. Análise qualitativa de possíveis riscos ocupacionais: físicos, químicos, biológicos,

ergonômicos e de acidentes.

7. Tempo de exposição aos riscos.

8. Equipamentos de proteção individual: verificar se a empresa fornece.

9. Equipamentos de proteção coletiva: verificar se a empresa fornece.

10. Metodologia de Avaliação Ambiental.

11. Métodos, técnicas, instrumentos e aparelhos utilizados.

12. Conclusão.

13. Nome da pessoa e data da realização, cidade e assinatura do engenheiro.

QUADRO 6 – ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO LTCAT

FONTE: A autora (2017)

Esse roteiro é uma forma de planejar o trabalho, pois serve como guia

para a construção do LTCAT, assim, deve-se verificar a realidade da empresa,

para aplicar os itens cabíveis. Na figura a seguir podemos entender como fica o

layout do LTCAT, é apenas a primeira página, pois, como o laudo é bem extenso,

serve apenas como demonstração.

5 APRESENTAÇÃO DE LAUDOS E PROGRAMAS TÉCNICOS

Finalizamos esta unidade com a certeza de que estudamos laudos técnicos

relevantes, os quais contribuirão para enriquecer seu conhecimento. Sendo assim,

iremos expor em forma de exemplos o início da elaboração de alguns laudos e

programas que achamos interessantes você conhecer.

FIGURA 20 – MODELO DE LTCAT

FONTE: <https://pt.scribd.com/doc/133584714/Modelo-Ltcat>.

Acesso em: 12 set. 2017.

QUADRO 7 – ROTEIRO PARA CONSTRUÇÃO DO PPRA

UNIDADE: SETOR/MAQ. DATA:

1 - RISCO 2 - AGENTE 3 - FONTE GERADORA

4 - MEIOS DE

PROPAGAÇÃO NO

AMBIENTE DE TRABALHO

5 - N

o

DE TRABALHADORES

7- ATIVIDADES E TIPO DE

EXPOSIÇÃO

8- POSSÍVEIS DANOS À

SAÚDE

9- DANOS RELATIVOS

À SAÚDE

10- AVALIAÇÃO

QUANTITATIVA ^{11- LIMITE DE TOLERÂNCIA}

12- TEMPO

EXPOSIÇÃO

LEGISLAÇÃO

13- MEDIDAS DE

CONTROLE EXISTENTES

14- MEDIDAS DE

CONTROLE PROPOSTAS

15- PRAZO DE

EXECUÇÃO

16- CONCLUÍDO EM ASS. RESPONS.

FONTE: <http://resgatebrasiliavirtual.com.br>. Acesso em: 12 set. 2017.

FIGURA 21 – MODELO DE MAPA DE RISCOS

FONTE: <https://sites.google.com/site/victoriokoetsfad/desafios-2015/mapa-de-riscos>.

Acesso em: 12 set. 2017.

LEITURA COMPLEMENTAR

Saúde ocupacional e segurança do trabalho em foco

Yuri Fernandes

Dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) divulgados em

2013 e mencionados no boletim quadrimestral sobre benefícios por incapacidade

da Previdência Social apontam que 321 mil pessoas morrem anualmente como

consequência de acidentes no trabalho. Ainda segundo a Previdência Social, em

2015 foram 612.632 acidentes de trabalho no Brasil, uma queda de 14% em relação

ao ano anterior.

Apesar da redução nos números, o assunto é sério e merece atenção de

todos. “Evitar acidentes de trabalho não é uma tarefa fácil, visto que estes ocorrem

por múltiplas causalidades. Porém, existem formas de instruir os trabalhadores

visando à proteção e a redução dos acidentes”, explica o analista em Segurança

do Trabalho do Porto Seguro Saúde Ocupacional, Yuri Fernandes.

Veja algumas dicas que podem auxiliar as empresas:

– Treinamentos: São essenciais para levar ao trabalhador o entendimento dos

possíveis riscos que a atividade exercida apresenta, a necessidade do uso dos

equipamentos de proteção e a importância de seguir os procedimentos de

trabalho e profissionalização para execução.

– Realização de DDS (Diálogo Diário de Segurança): DDS é um breve diálogo

diário com os trabalhadores sobre questões de segurança. É importante para

lembrá-los constantemente sobre as ações que devem ser adotadas para

prevenção de acidentes, como uso, conservação, higienização e troca de

Equipamentos de Proteção Individual, além da orientação sobre o cuidado

com o uso dos celulares, que podem desprender a atenção do colaborador,

entre outros temas que a área de segurança julgar necessários.

– Medidas de Proteção: As medidas de proteção assumem uma grande

responsabilidade na prevenção dos acidentes de trabalho, colaborando com a

integridade física e a saúde dos trabalhadores. Tais medidas envolvem o sistema

de Equipamentos de Proteção Coletiva; medidas administrativas (ação de

alterar ou alternar um colaborador entre setores de trabalho); equipamentos de

proteção individual e outras medidas de controle que protegem o trabalhador,

como entrega de protetor solar para funcionários que trabalham no sol. Cabe

reforçar que o protetor solar não é caracterizado um EPI, por não possuir

certificado de aprovação do Ministério do Trabalho e Emprego.

– Monitoramento constante dos trabalhadores: A atenção nas ações dos

trabalhadores e o feedback sobre os desvios são muito importantes. “Muitas vezes,

os trabalhadores, por executarem uma tarefa há muito tempo, possuem confiança

e isso os deixa mais suscetíveis a acidentes de trabalho”, esclarece o especialista.

As causas dos acidentes de trabalho podem estar relacionadas a uma série

de fatores, como negligência na instrução ao trabalhador, falta de conhecimento

técnico, atitudes imprudentes, não cumprimento de leis trabalhistas, falta de

manutenção ou reposição de maquinários, entre outras.

De acordo com Yuri Fernandes, a ausência de segurança do trabalhador

pode provocar diversas perdas à empresa. “Ausência de mão de obra especializada,

afastamento do colaborador, sobrecarga de tarefas para os demais funcionários,

multas e indenizações, caso ocorram acidentes de trabalho que causem perda

ou diminuição da capacidade do trabalhador de exercer seu ofício, são alguns

exemplos que as companhias podem enfrentar”, afirma.

Já se as organizações adotarem uma cultura de segurança, as perdas se

revertem para benefícios. “A companhia agrega valor à sua marca no mercado

como empresa responsável, potencializa suas vendas, não apresenta problemas

com órgãos fiscalizadores e mantém um local de trabalho salubre e seguro para

seus funcionários”.

FONTE:

<http://www.revistacobertura.com.br/2017/04/20/abril-verde-saude-ocupacional-e-seguranca-do-trabalho-em-foco>. Acesso em: 25 set. 2017.

Neste tópico, você aprendeu que:

• A coordenação do PCMSO é feita por um médico, com especialização em

medicina do trabalho, que será o responsável pela elaboração ou execução do

programa.

• O PCMSO utiliza como base o PPRA.

• A finalidade do PCMSO é de realizar a prevenção e o diagnóstico dos problemas

de saúde relacionados ao trabalho.

• O PCMSO complementa o PPRA.

• PPRA mostra os riscos e os agentes que podem provocar agravos à saúde do

trabalhador.

• O LTCAT quantifica os agentes agressivos, indicando o direito à insalubridade,

bem como o direito à aposentadoria especial.

• LTCAT é um laudo e PPRA é um programa.

• O PPP é um documento que contempla o histórico laboral do empregado.

• O PPP é um documento laboral e individual do trabalhador, que presta serviço

à empresa.

AUTOATIVIDADE

1 O PCMSO é um programa médico que deve ter caráter de prevenção,

rastreamento e diagnóstico precoce, conforme o conceito adotado pela

Organização Mundial de Saúde. Nesse sentido, cite qual foi a Norma

Regulamentadora que estabeleceu obrigatoriedade para esse programa.

2 Descreva quais são os parâmetros quanto ao número de funcionários para

implantar o PCMSO em uma empresa.

3 No que se refere à prevenção de doenças, o PCMSO prevê a realização

obrigatória de alguns exames e a sua ausência nos prazos sujeitará o

empregador a responder judicialmente. De acordo com essa afirmativa,

analise as alternativas abaixo.

I– Exame demissional.

II– Exame admissional.

III– Exame de intervalo do trabalho.

IV– Exame oftalmológico.

Agora, assinale a alternativa CORRETA, indicando quais são os exames

médicos de realização obrigatória dentro do PCMSO:

a) ( ) As sentenças I e II estão corretas.

b) ( ) As sentenças I, II e IIII estão corretas.

c) ( ) As sentenças II e IV estão corretas.

d) ( ) As sentenças III e IV estão corretas.

4 Existe relação entre PPRA e LTCAT? Em caso positivo, explique qual é a

relação existente.

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