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C4 - MOTIVAR E QUALIFICAR O PESSOAL NÃO DOCENTE E NÃO INVESTIGADOR
A U.Porto dispõe atualmente de excelentes recursos humanos de apoio ao ensino e investigação. A motivação e qualificação destes recursos são essenciais para o sucesso da Universidade.
1. Promover a avaliação de desempenho como instrumento de reconhecimento do mérito e de melhoria da qualidade;
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3. Avaliar e adequar a estrutura organizativa dos serviços de algumas UOs para potenciar a sua resposta a novos desafios;
4. Promover uma maior adequação e divulgação do plano de formação da U.Porto; 5. Reforçar as competências de gestão e liderança dos dirigentes intermédios; 6. Divulgar a oferta de seguros de saúde protocolados pela U.Porto;
7. Aferir a possibilidade de instituir um sistema de pré-aposentações na U.Porto;
8. Promover a mobilidade inter-UOs e inter-serviços na U.Porto, privilegiando a oportunidade de oferta de emprego aos trabalhadores da Universidade e divulgando as oportunidades a todos os trabalhadores não docentes;
9. Promover a discussão e partilha de ideias e de novos procedimentos como forma de motivar e valorizar os trabalhadores (e.g. iniciativa “Laboratório de ideias”);
10. Estimular a mobilidade internacional do pessoal técnico tendo em vista o desenvolvimento de capacidades profissionais e a partilha de boas práticas e experiências relevantes;
11. Melhorar o processo de acolhimento de novos trabalhadores da U.Porto;
12. Dinamizar projetos em cooperação com o Pelouro do Desporto e Qualidade de Vida que promovam o bem-estar e o desenvolvimento integral dos trabalhadores;
13. Consolidar a campanha de divulgação das atividades desportivas da U.Porto, procurando aumentar o número de participantes em programas desportivos regulares;
14. Aumentar a oferta de ginástica laboral para os trabalhadores da U.Porto;
15. Dinamizar o grupo de marcha e corrida de forma a promover uma prática de exercício físico regular e sistemática;
16. Melhorar as condições de trabalho e a integração dos colaboradores, promovendo um ambiente inclusivo e acautelando situações de diversidade funcional;
17. Continuar a promover eventos agregadores para trabalhadores, reforçando o sentimento de pertença à Universidade.
QUADRO 29.C4-MOTIVAR E QUALIFICAR O PESSOAL NÃO DOCENTE E NÃO INVESTIGADOR
C4-MOTIVAR E QUALIFICAR O PESSOAL NÃO DOCENTE E NÃO INVESTIGADOR
2017 2018 PA2020 Meta
Nº Técnicos em mobilidade IN 123 166 170
Duração média da mobilidade IN de Técnicos
(em dias) 5 5 5
Nº Técnicos em mobilidade OUT 62 174 180
Duração média da mobilidade OUT de Técnicos (em dias) 5 5 5
Nº colaboradores participantes no programa de desporto da
U.Porto (promovido pelo CDUP) 219 455 500
Nº entradas registadas nas instalações desportivas do CDUP
(colaboradores) 6 156 7 372 8 000
Nº de colaboradores não docentes participantes no programa
115/153 C5 - ASSEGURAR INFRAESTRUTURAS FÍSICAS DE QUALIDADE
A U.Porto possui atualmente infraestruturas físicas em geral de muito boa qualidade. A prioridade será a consolidação de procedimentos que permitam a respetiva conservação e sustentabilidade, sem prejuízo dos investimentos de construção e ampliação, que se afigurem pontualmente necessários, e de manutenção preventiva contínua
1. Promover a modernização das infraestruturas e equipamentos da U.Porto, tornando-os mais eficientes e disponíveis para toda a comunidade e contribuindo para o aumento da segurança e do conforto nas instalações da U.Porto;
2. Identificar oportunidades de financiamento externo que prevejam a melhoria e qualificação das infraestruturas;
3. Acompanhar, assessorar e/ou participar nos projetos e obras de remodelação no âmbito da eficiência energética dos edifícios da universidade, quer dos cedidos às Unidades Orgânicas ou a outros organismos do universo da UP (unidades de investigação, etc.), quer dos tutelados diretamente pela Reitoria;
4. Apoiar as intervenções de manutenção em equipamentos e infraestruturas dos edifícios da universidade, quer dos cedidos às Unidades Orgânicas ou a outros organismos do universo da UP (unidades de investigação, etc.), quer dos tutelados diretamente pela Reitoria;
5. Acompanhar os projetos de obras novas ou de remodelação/requalificação e empreitadas correspondentes a essas obras:
FAUP – início do Projeto do Laboratório de Fabricação Digital (DFL);
FBAUP – i) início da Empreitada de Remodelação do Pavilhão de Escultura e Construção do Edifício de Conexão; ii) início do Projeto de Requalificação do Pavilhão Oficinal; iii) início ao Projeto de Ampliação da FBAUP (no terreno adquirido recentemente);
FCUP – i) acompanhamento do Projeto de Remodelação da Cobertura do Edifício C6 e lançamento da respetiva empreitada; ii) acompanhamento da Empreitada de Reabilitação dos Edifícios do Observatório Astronómico; iii) início do Projeto de Remodelação das Envolventes Exteriores Edifícios C1, C2 e C3;
FEP – i) acompanhamento da Empreitada de Remodelação da Cafetaria; ii) acompanhamento da Empreitada de Reabilitação da Escultura de José Rodrigues; iii) acompanhamento do Projeto de Requalificação do Casario de Lamas;
FEUP – início do Projeto de Ampliação da FEUP;
FLUP – i) início da Empreitada de Reabilitação do Passadiços; ii) conclusão da Empreitada de Requalificação do Palacete Burmester (para resolver as deficiências da empreitada anterior); iii) início do Projeto de Ampliação da FLUP;
FMUP – início do Projeto de Remodelação dos espaços adstritos à Anatomia;
ICBAS – i) acompanhamento da fase final do Projeto de Remodelação do Edifício Abel Salazar, sendo que uma parte virá a ser usada pelo ICBAS depois das obras; ii) lançamento da empreitada116/153
correspondente ao projeto referido no parágrafo anterior e, eventualmente, início das obras; iii) início dos estudos relativos ao Projeto do Centro de Investigação para a Saúde Humana e Animal;