Cabe ao empregador: - Questões Comentadas

3. Questões Comentadas

1.7 Cabe ao empregador:

a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;

b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos;

c) informar aos trabalhadores:

I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;

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II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;

III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos;

IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;

e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.

Assim, verificamos que a competência do item IV é do empregador. Com isso já podemos eliminar as alternativas (B) e (E) e concluir pelo gabarito como sendo a alternativa (D).

Aproveitando a oportunidade, mencionamos abaixo as competências dos empregados enumeradas pela NR 1:

1.8 Cabe ao empregado:

a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;

b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;

d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR.

8. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIÁRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) Com relação às competências e âmbitos dos órgãos relacionados à segurança e medicina do trabalho especificados na NR-1, Disposições Gerais, é correto afirmar:

(A) A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho − SSST é o órgão regional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho.

(B) A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho − SSST tem por competência conhecer, em última instância, os recursos voluntários ou de ofício das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e saúde no trabalho.

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(C) A Delegacia Regional do Trabalho −DRT é o único órgão regional competente para adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

(D) As atribuições de fiscalização e/ou de orientação às empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho não podem ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais e municipais.

(E) À Delegacia Regional do Trabalho −DRT não compete atender requisitos judiciais para a realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho.

Na ausência de Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, registrado no MTb, na localidade, o juiz deverá nomear perito para o atendimento do requisito judicial.

A alternativa (B) é o gabarito.

O erro na alternativa (A) é a palavra “regional”, quando, pelo contexto, deveria ser “nacional”, pois está relacionada à SIT e não às SRTE.

A alternativa (C) alterou um pouco o texto da Norma (item 1.4), que fala sobre a competência das SRTE nos limites de suas jurisdições.

Existe previsão normativa para que haja delegação atribuições de fiscalização e/ou orientação às empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, ao contrário do que sugere a alternativa (D).

Por fim, o erro da alternativa (E) foi propor que não compete às SRTE atender a requisições judiciais, pois há essa previsão normativa no item 1.4.1.e.

9. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2010) A respeito dos parâmetros legislativos vigentes no Brasil, a Delegacia Regional do Trabalho, nos limites de sua jurisdição, possui atribuições. Nessa perspectiva, analise as atribuições que se seguem.

I - Atender a requisições jurídicas para realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho nas localidades onde existam médicos do trabalho.

II - Sugerir a interdição de estabelecimento, máquinas e equipamentos.

III - Notificar as empresas, deixando a critério das mesmas a eliminação da insalubridade.

IV - Impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais.

V - Adotar medidas para a fiel observância dos preceitos legais sobre segurança e medicina do trabalho.

São corretas APENAS as atribuições (A) I e II.

(B) II e III.

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(D) III e IV.

(E) IV e V.

Mais uma questão que gira em torno das atribuições dos agentes e órgãos envolvidos na fiscalização de segurança e saúde no trabalho.

Na questão anterior já verificamos que “Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho” é competência das SRTE (antigas DRT).

Além disso, a leitura atenta do item 1.4.1 da NR permite concluir que

“impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho” também é competência do órgão regional do MTE.

Por outro lado, os itens I, II e III desta questão buscaram confundir o candidato. Comparemos as redações da NR e da questão:

TEXTO DA NR ALTERNATIVA DA QUESTÃO

e) atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança nas localidades onde existam médicos do trabalho.

c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho,

d) notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou neutralização de insalubridade;

Notificar as empresas, deixando a critério das mesmas a eliminação da insalubridade.

O atendimento de requisições judiciais para realizações de perícias, conforme a NR, são competências das SRTE onde não houver Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado no MTE.

A SRTE não sugere a interdição, ela interdita; não sugere o embargo, embarga. A notificação, por sua vez, é acompanhada de determinações quanto à eliminação ou neutralização de insalubridade, portanto a eliminação não é

“deixada a critério da empresa”. Sendo assim, conclui-se que todas as alternativas do quadro acima estão erradas, e o gabarito da questão é a alternativa (E).

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10. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_

CAMAÇARI/BA_2010) Assinale a alternativa INCORRETA. As Empresas devem expedir Ordens de Serviço que devem ser cumpridas (aplicadas) pelos trabalhadores, para que nos desenvolvimentos do trabalho, sejam obedecidas as Normas de Segurança e Saúde no Trabalho, constituindo as Ordem de Serviço na Empresa, o cumprimento do que determina a Norma Regulamentadora nº 1, determinando que cabe ao empregado

(A) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as Ordens de Serviços expedidas pelo Empregador.

(B) usar o Equipamento de Proteção Individual adquirido pelo empregado, quando autorizado pelo MTE.

(D) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras.

(E) constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto nas Normas Regulamentadoras.

Gabarito (B). Reproduzo abaixo, novamente, as competências do empregado constantes da NR 1:

1.8 Cabe ao empregado:

a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;

b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;

d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR.

A alternativa (B) errou ao dispor que o uso do EPI será feito “quando autorizado pelo MTE".

11. (CESGRANRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO JUNIOR_

TERMOCEARÁ_2009) A Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, promoveu alterações na redação do Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leis do Trabalho. Entre as alterações, o artigo 157 determina o que cabe às empresas.

A esse respeito, analise as proposições que se seguem.

I – Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e de medicina do trabalho.

II – Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.

III – Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

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IV – Conhecer, em última instância, as decisões proferidas pelos Delegados do Trabalho.

São corretas as proposições (A) I e III, apenas.

(B) I, II e III, apenas.

(D) II, III e IV, apenas.

(E) I, II, III e IV.

A questão exige conhecimento acerca das competências a cargo da empresa.

O artigo 157 da Consolidação das Leis do Trabalho- CLT enumera atribuições da empresa em matéria de segurança e medicina do trabalho:

CLT, art. 157 - Cabe às empresas:

I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;

II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;

IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

Podemos notar que apenas o item IV não é atribuição das empresas, de forma que o gabarito da questão é a alternativa (B).

Para conhecimento, o item IV é competência do órgão de âmbito nacional do MTE, a saber, a Secretaria de Inspeção do Trabalho- SIT. Segue abaixo o trecho da lei onde consta a competência citada na questão:

CLT, art. 155 - Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho:

I - estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a aplicação dos preceitos deste Capítulo, (...);

II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho;

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III - conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e medicina do trabalho.

Saliente-se, por fim, que atualmente tais decisões são proferidas pelos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego, nomenclatura que substitui a antiga denominação de Delegados Regionais do Trabalho.

12. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASA DA MOEDA_2009) O artigo nº 158 da CLT determina que cabe aos empregados (A) comprar os equipamentos de proteção individual.

(B) observar as normas de segurança e medicina do trabalho.

(D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.

(E) promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

O citado artigo da CLT assim dispõe:

CLT, art. 158 - Cabe aos empregados:

I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;

II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.

Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

Da leitura do artigo acima verificamos que a assertiva (B) é o gabarito.

Vejamos os erros das demais alternativas.

A alternativa (A) erra ao dispor que o empregado deve comprar os EPI.

Na verdade é ônus do empregador adquirir o EPI e fornecê-lo ao empregado.

Nesse sentido vejamos novamente o que dispõe a NR 1:

1.8 Cabe ao empregado:

(...)

b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

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A NR 6, que será estudada em aula posterior, estabelece as circunstâncias em que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.

As alternativas (C) e (E) apresentam competências a cargo das empresas, conforme disposto no artigo 156 da CLT:

CLT, art. 156 - Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição:

I - promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho;

II - adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias;

III - impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes deste Capítulo (...).

Por fim, a alternativa (D) apresenta competência legal do empregado, conforme determinação do artigo 157 da Consolidação:

CLT, art. 157 - Cabe às empresas:

I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;

II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;

IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

13. (FCC_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_TJPA_2009) Analise as afirmativas abaixo acerca da Lei no 6514, Capítulo V.

I. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

II. Adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias.

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III. Impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes deste Capítulo, nos termos do art. 201.

É correto afirmar que se tratam de ações a serem desenvolvidas no âmbito de (A) Delegacias Regionais do Trabalho.

(B) Empresas.

(D) Ministério do Trabalho.

(E) Médico do Trabalho.

Gabarito (A).

Conforme comentários das questões anteriores, todos os itens apresentados na questão referem-se a competências das atuais Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego.

14. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UDESC_2010) É incorreto afirmar com referência às competências da Delegacia Regional do Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdição:

a. ( ) Autuar e notificar as empresas.

b. ( ) Autuar e notificar sem o vigor da lei nas questões legais.

c. ( ) Estabelecer prazos para eliminação e/ou neutralização de insalubridade.

d.() Embargar obra por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

e. ( ) Estipular medidas necessárias com o intuito de cumprir preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

O gabarito é a alternativa (B), mas a questão apresenta falha.

Quem autua as empresas? Em outras palavras, quem lavra autos de infração? É o Auditor-Fiscal do Trabalho, e não as SRTE.

Se lermos o item 1.4.1 da NR 1, veremos que uma das atribuições das SRTE é “impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho”.

Acontece que autuar é uma coisa, impor penalidade (multa) é outra. O AFT vai lavrar o Auto de Infração (autuar) que, posteriormente, resultará em aplicação de multa à empresa infratora.

Dessa forma, a alternativa (A) também está errada, mas o “sem o vigor da lei” da alternativa (B) tornou-a “mais errada”.

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15. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_

RESENDE/RJ_2010) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 158, determina as atribuições aos empregados. A partir desse referencial, analise as atribuições a seguir:

I. Observar as normas de segurança e medicina do trabalho.

II. Usar os equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

III. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.

IV. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

Integram a CLT apenas as atribuições:

A) I, II B) II, III C) III, IV D) I, II, IV E) II, III, IV

Em face do que já vimos nas questões anteriores percebemos, sem muito esforço, que as atribuições III e IV não são dos empregados, o que já resolve a questão, cujo gabarito é a alternativa (A).

Relembrando o artigo da CLT que estabelece as obrigações dos empregados:

“Art. 158 - Cabe aos empregados:

I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;

Il - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.

Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.”

16. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_

CHESF_2007) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece em seu Art. 157, que quanto à Segurança e Medicina do Trabalho, cabe às empresas:

I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.

II. Instruir os empregados, através de coação, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.

III. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.

IV. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

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Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):

A) I, II e III B) I e III C) I, II e IV D) I, III e IV E) II, III e IV

Sumariamente descartamos as alternativas (A), (C) e (E), pela absurda proposta do item II de “instruir através de coação”. A leitura desatenta faria o candidato errar uma questão fácil.

Desse modo, a escolha do gabarito gira em torno da correção ou incorreção da alternativa IV, visto que tanto a alternativa (B) como a (D) contemplam os itens I e III.

De acordo com o multicitado artigo 157, são atribuições da empresa:

CLT, art. 157 - Cabe às empresas:

I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;

II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;

IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

Como a competência citada no item IV da questão não é das empresas, e sim das SRTE (artigo 156 da CLT), o gabarito da questão é a alternativa (B).

Mas a empresa não fiscaliza o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho por parte de seus empregados?

Sim, fiscaliza, mas para efeitos de prova, “Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho” é competência das SRTE.

17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Analise as proposições a seguir e assinale a opção correta.

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I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga as empresas, no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposições afins que estejam sob a égide do direito sanitário, tais como códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos.

II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham o trabalhador de modo permanente, não ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física.

III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-á por meio de perícia a cargo de profissional legalmente habilitado, registrado no Ministério do Trabalho, ou por laudo emitido pela Fundacentro.

a) Todas as proposições estão erradas.

b) I e III estão corretas.

c) I e II estão corretas.

d) Todas as proposições estão corretas.

e) II e III estão corretas.

Gabarito (A).

De início é interessante esclarecer que a sigla utilizada pela Banca no item I significa Segurança e Medicina do Trabalho- SMT.

O item I está errado, pois propõe o oposto do que prevê a NR 1:

1.2 A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

No capítulo V da CLT, que trata da segurança e da medicina do trabalho, consta a Seção XII, que estabelece normas quanto às atividades insalubres ou perigosas.

Conforme artigo 189:

CLT, art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações INSALUBRES aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

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Em outras palavras, não é toda exposição aos agentes químicos, físicos e biológicos que irá caracterizar a insalubridade. Essa exposição deve superar os limites de tolerância fixados na NR 15 e seus anexos. Em face disso, o item está errado.

Quanto à eliminação da insalubridade, não há regra quanto a descaracterização de insalubridade ou periculosidade por meio de laudo emitido pela Fundacentro.

A CLT determina que esta tarefa cabe ao médico do trabalho ou engenheiro do trabalho:

CLT, art. 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.

No documento AULA 01: Norma Regulamentadora nº 01- Disposições Gerais (e Capítulo V do Título II da CLT) (páginas 46-61)