Lista das questões comentadas - → Setor de serviço Z

→ Setor de serviço Z

4. Lista das questões comentadas

1. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_COPEL_2010) Com relação à Lei 6514/77, que altera o capítulo V, do título II da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, e com relação à NR-1, temos:

I. As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e à medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas, e pelos órgãos públicos das administrações direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

II. As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais.

III. A observância das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas do cumprimento de disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e de outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

IV. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

V. Não se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.

Assinale a alternativa CORRETA:

A) Apenas as alternativas I, II e IV são verdadeiras.

B) Apenas as alternativas IV e V são verdadeiras.

C) Apenas as alternativas I, II, III e IV são verdadeiras.

D) Todas as alternativas são verdadeiras.

E) Apenas a alternativa I é verdadeira.

2. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO_2011) Sobre as Normas Regulamentadoras −NRs pode-se afirmar:

(A) A observância das NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

(B) As NRs, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da

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administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

(C) As NRs não são aplicadas em canteiros de obra, por serem consideradas área do trabalho de permanência temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.

(D) Não é mandatório o empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços a aplicar as NRs.

(E) A NR deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, sendo isentas desta obrigatoriedade as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.

3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Assinale a opção incorreta, nos termos da CLT e NR-01:

a) A câmara municipal de Interiópolis, no tocante aos trabalhadores sob ordenamento próprio de servidor público, está desobrigada do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

b) A empresa municipal de coleta de lixo de Interiópolis, no tocante aos empregados e subcontratados, está vinculada ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

c) De acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação, cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, sendo que esses últimos não poderão sofrer despedida arbitrária.

d) Quando as medidas de ordem geral não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento.

e) Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construção e respectivas instalações.

4. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CHESF_2007) Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, NÃO equiparam-se ao empregador:

A) Os profissionais liberais que admitem trabalhadores como empregados.

B) As instituições de beneficência que admitem trabalhadores como empregados.

C) As associações recreativas que admitem trabalhadores como empregados.

D) Instituições sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como empregados.

E) N.R.A.

5. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_SAAE SOROCABA_2008) De acordo com a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de

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1977, que alterou o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, com relação à Segurança e Medicina do Trabalho,

(A) a observância, em todos os locais de trabalho, de suas disposições, desobriga as empresas do cumprimento de legislação de âmbito estadual ou municipal que tratem dos aspectos por ela disciplinados em relação à segurança e saúde no trabalho, salvo os dispositivos emanados do órgão regulador ambiental estadual que abordem o meio ambiente de trabalho.

(B) incumbe à Superintendência Regional do Trabalho coordenar, orientar, controlar, disciplinar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança, higiene e medicina do trabalho, estabelecendo, nos limites de sua competência e jurisdição, as normas e instruções necessárias ao fiel cumprimento de suas disposições por parte das empresas em seus locais de trabalho.

(C) cabe às empresas instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais e zelar, por meio de cláusulas específicas nos contratos de prestação de serviços, pelo atendimento das normas de segurança, higiene e medicina do trabalho pelas empresas contratadas que atuam em seu estabelecimento.

(D) responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem, após determinada a interdição de máquina ou o embargo de obra, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, a utilização de máquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, independentemente dessa atitude resultar em danos aos trabalhadores que desenvolvem suas atividades no estabelecimento.

(E) a interdição de estabelecimento ou de um de seus setores ou o embargo de obra poderão ser requeridos pelo serviço competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho ou por entidade sindical, sendo que durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou do embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.

6. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) Define a Norma Regulamentadora que trata do embargo ou interdição:

(A) Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.

(B) A interdição implica paralisação total quando se tratar de estabelecimento e setor de serviço, e parcial quando se tratar de máquina ou equipamento.

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(E) O embargo implica a paralisação parcial, enquanto a interdição implica a paralisação total da obra.

7. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_ITAIPU BINACIONAL_2009) Considerando o disposto na NR 1, que determina as competências em matéria de Segurança e Medicina do Trabalho, analise as assertivas.

I. Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR II. Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

III. Atender requisitos judiciais para realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho nas localidades onde não houver médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho registrado no MTb.

IV. Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde do trabalho, dando ciência aos empregados por meio de comunicados, cartazes ou meios eletrônicos.

Assinale a alternativa cuja seqüência de afirmações estejam todas corretas.

(A) I e III são de competência da empresa.

(B) III e IV são de competência da Delegacia Regional do Trabalho.

(D) II e III são de competência da Delegacia Regional do Trabalho.

(E) I, II, III e IV são de competência da Delegacia Regional do Trabalho.

8. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIÁRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) Com relação às competências e âmbitos dos órgãos relacionados à segurança e medicina do trabalho especificados na NR-1, Disposições Gerais, é correto afirmar:

(A) A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho − SSST é o órgão regional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho.

(B) A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho − SSST tem por competência conhecer, em última instância, os recursos voluntários ou de ofício das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e saúde no trabalho.

(C) A Delegacia Regional do Trabalho −DRT é o único órgão regional competente para adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

(D) As atribuições de fiscalização e/ou de orientação às empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho não podem ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais e municipais.

(E) À Delegacia Regional do Trabalho −DRT não compete atender requisitos judiciais para a realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho.

Na ausência de Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, registrado no MTb, na localidade, o juiz deverá nomear perito para o atendimento do requisito judicial.

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9. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2010) A respeito dos parâmetros legislativos vigentes no Brasil, a Delegacia Regional do Trabalho, nos limites de sua jurisdição, possui atribuições. Nessa perspectiva, analise as atribuições que se seguem.

I - Atender a requisições jurídicas para realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho nas localidades onde existam médicos do trabalho.

II - Sugerir a interdição de estabelecimento, máquinas e equipamentos.

III - Notificar as empresas, deixando a critério das mesmas a eliminação da insalubridade.

IV - Impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais.

V - Adotar medidas para a fiel observância dos preceitos legais sobre segurança e medicina do trabalho.

São corretas APENAS as atribuições (A) I e II.

(B) II e III.

(D) III e IV.

(E) IV e V.

10. (AOCP_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

_PM_CAMAÇARI/BA_2010) Assinale a alternativa INCORRETA. As Empresas devem expedir Ordens de Serviço que devem ser cumpridas (aplicadas) pelos trabalhadores, para que nos desenvolvimentos do trabalho, sejam obedecidas as Normas de Segurança e Saúde no Trabalho, constituindo as Ordem de Serviço na Empresa, o cumprimento do que determina a Norma Regulamentadora nº 1, determinando que cabe ao empregado

(A) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as Ordens de Serviços expedidas pelo Empregador.

(B) usar o Equipamento de Proteção Individual adquirido pelo empregado, quando autorizado pelo MTE.

(D) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras.

(E) constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto nas Normas Regulamentadoras.

11. (CESGRANRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO JUNIOR_

TERMOCEARÁ_2009) A Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, promoveu alterações na redação do Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leis do Trabalho. Entre as alterações, o artigo 157 determina o que cabe às empresas.

A esse respeito, analise as proposições que se seguem.

I – Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e de medicina do trabalho.

II – Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.

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III – Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

IV – Conhecer, em última instância, as decisões proferidas pelos Delegados do Trabalho.

São corretas as proposições (E) I e III, apenas.

(F) I, II e III, apenas.

(G) I, II e IV, apenas.

(H) II, III e IV, apenas.

(E) I, II, III e IV.

12. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CASA DA MOEDA_2009) O artigo nº 158 da CLT determina que cabe aos empregados (A) comprar os equipamentos de proteção individual.

(B) observar as normas de segurança e medicina do trabalho.

(D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.

(E) promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

13. (FCC_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_TJPA_2009) Analise as afirmativas abaixo acerca da Lei no 6514, Capítulo V.

I. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

II. Adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias.

III. Impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes deste Capítulo, nos termos do art. 201.

É correto afirmar que se tratam de ações a serem desenvolvidas no âmbito de (A) Delegacias Regionais do Trabalho.

(B) Empresas.

(D) Ministério do Trabalho.

(E) Médico do Trabalho.

14. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_UDESC_2010) É incorreto afirmar com referência às competências da Delegacia Regional do Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdição:

a. ( ) Autuar e notificar as empresas.

b. ( ) Autuar e notificar sem o vigor da lei nas questões legais.

c. ( ) Estabelecer prazos para eliminação e/ou neutralização de insalubridade.

d. ( ) Embargar obra por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

e. ( ) Estipular medidas necessárias com o intuito de cumprir preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

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15. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_

RESENDE/RJ_2010) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 158, determina as atribuições aos empregados. A partir desse referencial, analise as atribuições a seguir:

I. Observar as normas de segurança e medicina do trabalho.

II. Usar os equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

III. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.

IV. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

Integram a CLT apenas as atribuições:

A) I, II B) II, III C) III, IV D) I, II, IV E) II, III, IV

16. (CONSULPLAN_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_

CHESF_2007) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece em seu Art. 157, que quanto à Segurança e Medicina do Trabalho, cabe às empresas:

I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.

II. Instruir os empregados, através de coação, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.

III. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.

IV. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):

F) I, II e III G) I e III H) I, II e IV I) I, III e IV J) II, III e IV

17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Analise as proposições a seguir e assinale a opção correta.

I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga as empresas, no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposições afins que estejam sob a égide do direito sanitário, tais como códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos.

II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham o trabalhador de modo permanente, não ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos

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químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física.

III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-á por meio de perícia a cargo de profissional legalmente habilitado, registrado no Ministério do Trabalho, ou por laudo emitido pela Fundacentro.

a) Todas as proposições estão erradas.

b) I e III estão corretas.

c) I e II estão corretas.

d) Todas as proposições estão corretas.

e) II e III estão corretas.

18. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/PB_2007) Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, considera-se estabelecimento:

(A) cada uma das unidades da empresa.

(B) área de trabalho fixa e temporária onde se desenvolvem operações de apoio e execução.

(D) a menor unidade administrativa ou operacional.

(E) organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.

19. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIÁRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011)-Segundo a NR-1:

(A) Empregado é a pessoa física que presta serviços de natureza eventual ou não, a empregador, sob a dependência deste e mediante remuneração.

(B) Empresa é o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.

(D) Canteiro de obra é a área do trabalho móvel e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.

(E) Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.

20. (FUNRIO_TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_FURNAS_2009) Em suas disposições gerais, a NR-01 conceitua como empresa

A) o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.

B) o local de trabalho onde se estabelece a relação empregado/empregador.

C) pessoa de natureza jurídica constituída que presta serviço não eventual mediante salário e emissão de nota fiscal.

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D) unidades constituídas juridicamente, onde se estabelecem relações trabalhistas.

E) a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento.

21. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_PM_

SOROCABA/SP_2006) A NR-1 – Disposições gerais – para fins de aplicação das normas regulamentadoras, considera a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento como sendo

(A) local de trabalho.

(B) setor de serviço.

(D) frente de trabalho.

(E) ambiente de serviço.

Conforme comentários anteriores, vemos que a resposta da presente questão é a alternativa (B), que traz o conceito de setor de serviço.

Segue quadro com as definições correlatas da NR-1.

22. (UNAMA_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CEA/AP_2006) No Art. 193, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. Sobre adicional de periculosidade é correto afirmar:

I- O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 10%, 20% e 40% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

II- O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

III- O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessará através da inspeção no local de trabalho.

O correto está somente em:

A) I.

B) II.

C) III.

D) I e II.

23. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo V, da Segurança e da Medicina do Trabalho (Lei nº 6.514), Seção XIV, da Prevenção da Fadiga, Art. 198, o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, é de:

A) 20 (vinte) quilogramas;

B) 40 (quarenta) quilogramas;

C) 30 (trinta) quilogramas;

D) 60 (sessenta) quilogramas;

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E) 80 (oitenta) quilogramas.

24. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na Consolidação das Leis do Trabalho, Capítulo V, da Segurança e da Medicina do Trabalho (Lei nº 6.514), Seção XIV, da Prevenção da Fadiga, Art. 198, quando o trabalho deve ser executado de pé, os empregados terão à sua disposição:

A) encostos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir;

B) assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir;

C) pausas para que ele possa caminhar;

D) pausas para que ele possa dispersar a atenção;

E) intervalos para troca de equipamentos.

25. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO_CESP_2009) De acordo com a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Capítulo V, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho,

(A) inscreve-se, entre as atribuições das Superintendências Regionais do Trabalho, o pronunciamento, em última instância, acerca dos recursos das decisões exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas áreas de competência.

(B) requerer o embargo de obra ou a interdição de estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco, constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.

(C) a demissão de membro eleito da CIPA só pode ocorrer por justa causa pois, em caso de reclamação à Superintendência Regional do Trabalho, o empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.

(D) as atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto ao cumprimento do disposto nesse capítulo, poderão ser delegadas a outros

No documento AULA 01: Norma Regulamentadora nº 01- Disposições Gerais (e Capítulo V do Título II da CLT) (páginas 78-93)