61 Modelo Balanced Scorecard– Kaplan e Norton
Fonte: Kaplan e Norton, 2000
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
62 Modelo The Technology Broker -Brooking
Este modelo baseia-se em indicadores qualitativos, pois pretende servir de base para planear e executarauditoriasde capital intelectual de uma organização, sugerindo 4 alternativas para estimar o valor monetário do capital intelectual.
•Activos de mercado– são activos que proporcionam vantagens competitivas no mercado como marcas, imagem, carteira de clientes, canais de distribuição, etc.; •Activos humanos– Conhecimento que reside nas pessoas: criatividade, habilidade, perícia, conhecimentos, formação, motivação, etc.;
•Activos de propriedade intelectual– são activos de propriedade intelectual e de exclusividade na exploração de intangíveis:know-how, patentes, direitos de autor; etc.;
•Activos de infra-estrutura– activos associados à tecnologia, métodos de gestão, bases de dados de clientes, processos que suportam o funcionamento da organização.
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
63 Modelo The Technology Broker -Brooking
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
64 Modelo Navegador de Skandia– Edvinson e Malone
Analisa e avalia, através de umscorecard, o capital intelectual integrando medidas financeiras com medidas não financeiras.
Trata-te de um mapa maisconceptuale está centrado em 5 componentes de avaliação: a componente financeira; a componente do capital humano; a componente do cliente; a componente do processo e a componente da renovação e desenvolvimento.
Criou-se umametáforacom umacasapara uma interpretação mais clara: o foco da
renovaçãoé oalicerce, os focos declienteseprocessossão as paredes, que representam as actividades que se desenvolvem no presente. O focofinanceiroé o
telhado(a parte mais visível da casa, apoiado nos restantes e representando o passado) e o focohumanoé ointeriorda casa, ou seja, o conhecimento, as competências e habilidades.
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
65 Modelo Navegador de Skandia– Edvinson e Malone
Fonte: Edvinson e Malone, 2003
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
66 Modelo Intangible Assets Monitor -Sveiby
Neste modelo, o capital intelectual está dividido em 3 componentes:
•Activos decompetências individuais, propriedade dos colaboradores, estando ao serviço da empresa (capacidades e competências, experiência, valores, habilidades, atitudes, formação);
•Activos deestrutura interna, ou seja, conhecimento estruturado da organização, desenvolvido pelos colaboradores mas propriedade da empresa (procedimentos e sistemas de trabalho, métodos, sistemas de informação e bases de dados, cultura organizacional); e
•Activos deestrutura externa, directamente influenciado pela forma como a empresa se posiciona no mercado e pelas relações que estabelece com os parceiros (marca, imagem, carteira de clientes, acordos, alianças estratégicas, reputação de mercado).
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
67 Modelo Intangible Assets Monitor -Sveiby
O modelo não inclui o quadro completo e abrangente de activos intangíveis, mas pretende seguir uma abordagem prática que permita avaliar a criação de valor na organização.
Utiliza 4 indicadores de medida em cada uma das 3 componentes: •Indicadores de crescimento(potencial presente e perspectivas de futuro); •Indicadores de renovação(empenho na inovação e renovação dos seus activos); •Indicadores de eficiência(para analisar a produtividade dos intangíveis); •Indicadores de estabilidade/risco (para analisar o grau de permanência dos intangíveis na empresa e o risco de os perder).
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
68 Modelo Intangible Assets Monitor -Sveiby
A utilização deste modelo deve resultar numa tabela, também designada por monitor, que demonstre os indicadores para cada uma das perspectivas de criação de valor definidas no modelo. Esse monitor não deve exceder uma página e deve ser acompanhado de um relatório explicativo.
CATEGORIAS DE ESTRUTURA ESTRUTURA
INDICADORES INTERNA EXTERNA
Crescimento Renovação Eficiência Estabilidade/risco
MONITOR DE ACTIVOS INTANGÍVEIS COMPETÊNCIA
valores dos indicadores
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
69 Modelo Direcção por competências– Bueno Campos
Neste modelo, a competência essencial de uma empresa é composta pela combinação de competências básicas que distinguem os diversos detentores: •competências pessoais(atitudes, habilidades);
•competências organizativas(processos); •competências tecnológicas(oknow-how); •competências relacionais(com o meio envolvente).
Daqui se cria a sua competência principal: avantagem competitivaouchave estratégica.
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
70 Modelo Intelect– Euroforum
É um modelo aberto e flexível, que relaciona o capital intelectual com a estratégia da empresa, proporcionando informação aos gestores para a tomada de decisões. Incorpora as dimensões:
•Presente / futuro; •Interno / externo; •Fluxo / fixo; •Explícito / tácito
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
71 Modelo Intelect– Euroforum
Utilizada blocos, elementos e indicadores de medição:
•osblocossão ocapital humano, ocapital estruturale ocapital relacional; •oselementossão os activos intangíveis que integram cada componente de capital intelectual, ou seja, os considerados dentro de cada bloco.
•Osindicadoresrepresentam a forma de avaliar cada um dos elementos anteriores. Assim, no capital humano, o modelo tem em consideração indicadores como a as competências dos trabalhadores, o trabalho em equipa, a sua motivação, etc.; no capital estrutural verificam-se indicadores como as tecnologias dos processos, a comunicação existente, a cultura organizacional, etc.; no capital relacional a satisfação dos clientes, alianças estratégicas, etc.
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CAPITAL INTELECTUAL
72 Modelo MERITUM - Cañibano
O capital intelectual está classificado em 3 componentes:capital humano,capital organizativoouestruturalecapital relacional.
As características de cada uma das componentes é basicamente igual aos restantes modelos: a associação ao capital intelectual ao conhecimento que os trabalhadores possuem e que aplicam no seu trabalho, ao capital estrutural associa-se o canal ou veículo que facilita o fluxo de conhecimentos dentro da organização e ao capital relacional, a interacção do conhecimento de cada um dos intervenientes com os restantes.
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CAPITAL INTELECTUAL
73 Modelo Intellectus– CIC
Baseado nos modelosIntellecteIntangible Assets Monitore aperfeiçoado pelo CIC-IADE (Centro de Investigação sobre a Sociedade do Conhecimento – Instituto de Administração de Empresas da Universidade Autónoma de Madrid).
Neste modelo, o capital intelectual também está classificado em 3 componentes:
capital humano, capital estruturalecapital relacional.
É introduzido um efeito dinâmico e flexível aodesagregaro capital intelectual em 5 componentes:
O capital estrutural desagrega-se emcapital organizativoecapital tecnológicoe o capital relacional divide-se emcapital de negócioecapital social.
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
74 Modelo Intellectus– CIC
A autonomia docapital tecnológicorepresenta a soma agregada das competências básicas distintivas da natureza tecnológica da organização, ou seja, a atribuição de relevo à tecnologia na criação de valor das organizações. Ocapital organizativo
representa o aspecto social ou de comportamento administrativo.
A desagregação do capital relacional emcapital de negócio, ou seja, aquele que é directamente relacionado com os agentes vinculados ao processo de negócio e em
capital social, ou seja, o capital relacionado com os restantes agentes que configuram a perspectiva actual da responsabilidade e acção social da empresa, pretende adequar o conceito de capital intelectual às exigências sociais e à própria evolução da economia do século XXI.
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
75 Modelo Intellectus– CIC
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CAPITAL INTELECTUAL
76 Modelo InCaS– Made in Europe
O modelo InCaS –Intellectual Capital Statement (made in Europe)é um projecto financiado pela União Europeia, no âmbito do 6º Quadro da União Europeia. O consórcio que desenvolveu o projecto contou com a participação de 25 empresas de 5 países, vários especialistas, instituições de investigação e associações de empresas. O objectivo é criar umametodologia de gestão e reporte de capital intelectual, criando linhas de orientação europeias de reporte de capital intelectual e normas de certificação de relatórios de capital intelectual, para, na prática: 1) Reforçar a competitividade e potencial inovador das organizações europeias através da acção sistemática do capital intelectual; 2) Estabelecer o ICS (Intellectual Capital Statement) como uma importante e valiosa ferramenta de gestão, permitindo a comparabilidade entre empresas; 3) Integrar e consolidar a diversidade de experiências das empresas europeias num reporte de capital intelectual ao nível europeu.
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
77 Modelo InCaS – Made in Europe
Fonte: InCaS, 2006
8. MODELOS DE MEDIÇÃO E DIVULGAÇÃO DO
CAPITAL INTELECTUAL
78 Modelo InCaS–Made in Europe
Esta metodologia permite reflectir sobre os factores de capital intelectual que, actuando nos processos de negócio, conduzem à criação de valor. Proporciona um pensamento estratégico colectivo com impacto positivo na geração de resultados. A União Europeia pretende estender este projecto a todas as PME´s de todos os Estados-membros.
Principais benefícios:
•Efectuar um diagnóstico dos pontos fortes e fracos do capital intelectual; •Hierarquizar as oportunidades de melhoria;
•Apoiar implementação de acções que optimizam processos e promovem a inovação; •Monitorização (redução) dos riscos estratégicos;
•Realçar a transparência e promover o compromisso de todos os colaboradores; •Facilitar a comunicação de valores a todos osstakeholders(reporte).
9. EXEMPLO 3
79 Objectivos:
•Analisar a divulgação do capital intelectual nos relatórios anuais e nas páginasweb
dos bancos que apresentam contas consolidadas em Portugal. •Analisar os determinantes da divulgação de informação.
Metodologia:
O índice foi construído com base no Projecto Intellectus e Projecto InCaS, ambos promovidos pela União Europeia, tendo os elementos, variáveis e indicadores do modelo sido adaptados, não à medição mas à divulgação e ao sector financeiro. Do Projecto Intellectus captamos a estrutura base do modelo e do Projecto InCaS, o conteúdo de grande parte dos elementos, variáveis e indicadores.
9. EXEMPLO 3
80 Metodologia:
O índice de divulgação de capital intelectual construído foi subdividido nas suas 3 componentes:capital humano,capital estruturalecapital relacional.
Cada uma destas componentes constitui um grupo homogéneo no qual se inserem os “elementos”, tendo sido construídos 3 elementos por cada categoria:
•Elementos do Capital Humano (CH): Competências profissionais (CH1); Competências Sociais (CH2) e Motivação (CH3).
•Elementos do Capital Estrutural (CE):Cultura Corporativa (CE1); Cooperação interna e transferência do conhecimento (CE2) e Tecnologias de informação e conhecimento explícito (CH3).
•Elementos do Capital Relacional (CR):Relações com clientes (CR1); relações com investidores (CR2) e relações com outrosstakeholders(CR3).
9. EXEMPLO 3
81 Metodologia:
Estes elementos são decompostos em activos intangíveis que podem ser identificados como “variáveis”: CH – 6 variáveis; CE – 9 variáveis; CR – 8 variáveis.
Os “indicadores”, representam os instrumentos de medição (divulgação) das variáveis: CH – 21 indicadores; CE – 24 indicadores; CR – 21 indicadores.
Total de índice de divulgação de capital intelectual composto por 66 indicadores de divulgação.
Foi utilizado, nos relatórios anuais e nas páginasweb, o procedimento dicotómico, no qual é atribuído o valor “1” se o banco divulga a questão em causa e “0” se não o divulga. A pontuação atribuída a cada item que compõe o índice é aditiva.
9. EXEMPLO 3
82 Resultados: CI Relatórios CI Web Média 0,5335 0,3493 Min 0,2121 0,1970 Max 0,9848 0,7424 DP 0,2181 0,1443A divulgação de Capital intelectual nos relatórios anuais dos grupos bancários em Portugal é de 53,35%. A divulgação nas páginas webé de 34,93%.
Divulga-se mais acerca de capital intelectual nos relatórios anuais do que nas páginaswebdos bancos.
9. EXEMPLO 3
83 Resultados: CH Relatórios CH Web Média 0,3985 0,0551 Min 0,0952 0 Max 1 0,3810 DP 0,2419 0,1080A divulgação de Capital Humano nos relatórios anuais dos grupos bancários em Portugal é de 39,85%. A divulgação de CH nas páginasweb
é de 5,51%.
Divulga-se mais acerca de capital Humano nos relatórios anuais do que nas páginaswebdos bancos.
9. EXEMPLO 3
84 Resultados: CE Relatórios CE Web Média 0,5680 0,3048 Min 0,1667 0,1250 Max 0,9583 0,9583 DP 0,2253 0,1925A divulgação de Capital Estrutural nos relatórios anuais dos grupos bancários em Portugal é de 56,80%. A divulgação nas páginaswebé de 30,48%.
Divulga-se mais acerca de capital Estrutural nos relatórios anuais do que nas páginaswebdos bancos.
9. EXEMPLO 3
85 Resultados: CR Relatórios CR Web Média 0,6291 0,6942 Min 0,2381 0,4286 Max 1 1 DP 0,2677 0,1748A divulgação de Capital Relacional nos relatórios anuais dos grupos bancários em Portugal é de 62,91%. A divulgação nas páginaswebé de 69,42%.
Divulga-se mais acerca de capital Relacional nas páginaswebdos bancos que nos seus relatórios anuais.
9. EXEMPLO 3
86 Resultados: Relatórios CH CE CR Média 0,3985 0,5680 0,6291 Min. 0,0952 0,1667 0,2381 Máx. 1 0,9583 1 DP 0,2419 0,2253 0,2677 Os grupos bancários divulgam, nos seus relatórios anuais, mais acerca do seu capital relacional, seguido de capital estrutural e, por fim, acerca de capital humano.Web CH CE CR Média 0,0551 0,3048 0,6942 Min. 0 0,1250 0,4286 Máx. 0,3810 0,9583 1 DP 0,1088 0,1925 0,1748 Os grupos bancários divulgam, nas suas páginas
web, mais acerca do seu capital relacional, seguido de capital estrutural e, por fim, acerca de capital humano.
9. EXEMPLO 3
87 Resultados:
É possível comprovar a superioridade de divulgação do capital relacional face ao capital humano e capital estrutural, assim como uma maior divulgação do capital estrutural face ao capital humano, tanto nos relatórios anuais como nas páginasweb, através do teste Wilcoxon. Relatórios Z P CE-CH -2,818 ,005 CR-CH -3,150 ,002 CR-CE -1,671 ,095 Web Z P CE-CH -3,828 0 CR-CH -3,829 0 CR-CE -3,824 0
9. EXEMPLO 3
88 Resultados:
O capital relacional é a componente de capital intelectual mais divulgada pelos grupos bancários em Portugal. Tal resultado está em consonância com os resultados obtidos por outros estudos de divulgação(Guthrie,et al., 1999; Guthrie e Petty, 2000; Brennan, 2001; April,et al.,2003; Bozzolan,et al., 2003; Goh e Lim, 2004; Abeysekera e Guthrie, 2005; Vandemaele,et al.,2005; Liet al.,2006; Flöstrand, 2006; Guthrie, et al., 2006; Oliveira,et al.,2006; Vergauwen,et al.,2007; Abeysekera, 2007; Beattie e Thomson, 2007; Sujan e Abeysekera, 2007; Oliveras,et al.,2008; Whiting e Miller, 2008; Striukova,et al.,2008, Davey,et al., 2009; Woodcock e Whiting, 2009; Campbell e Rahman, 2010; Singh e Kansal, 2011; Whiting e Woodcock, 2011).
9. EXEMPLO 3
89 Resultados:
Capital humano; capital organizativo e tecnológico; capital de negócio e social
Relatórios Média Min. Máx. DP
Capital humano 0,3985 0,0952 1 0,2419 Capital organizativo 0,5362 0,1875 0,9375 0,2237 Capital tecnológico 0,6316 0 1 0,2810 Capital de negócio 0,6504 0,2857 1 0,2319 Capital social 0,4812 0 0,8571 0,3340 C a p it a l E st ru tu ra l C a p it a l R e la cio n a l
Nos relatórios anuais o capital de negócio apresenta-se com uma maior média de divulgação (65,04%), seguido do capital tecnológico (63,16%), capital organizativo (53,62%), capital social (48,12%) e, por fim, capital humano (39,85%).
9. EXEMPLO 3
90 Resultados:
Capital humano; capital organizativo e tecnológico; capital de negócio e social
Web Média Min. Máx. DP
Capital humano 0,0551 0 0,3810 0,1080 Capital organizativo 0,3026 0,1250 0,9375 0,1709 Capital tecnológico 0,3092 0 1 0,2957 Capital de negócio 0,6842 0,5000 1 0,1689 Capital social 0,7143 0,1429 1 0,2777 C a p ita l E st ru tu ra l C a p it a l R e la cio n a l
Nas páginaswebo capital social apresenta-se com uma maior média de divulgação (71,43%), seguido do capital de negócio (68,42%), capital tecnológico (30,92%), capital organizativo (48,12%) e, por fim, capital humano (5,51%).
9. EXEMPLO 3
91 Resultados:
Elementos de Capital Humano Relatórios anuais CH1 – Competências profissionais CH2 – Competências Sociais CH3 -Motivação Média 0,3842 0,3158 0,4327 Min. 0 0 0 Máx. 1 1 1 DP 0,2566 0,4153 0,2890 Páginas Web CH1 – Competências profissionais CH2 – Competências Sociais CH3 -Motivação Média 0,3684 0,1316 0,0580 Min. 0 0 0 Máx. 0,3000 1 0,3333 DP 0,0955 0,3267 0,1134
Há uma maior divulgação acerca dos elementos de motivação nos relatórios anuais. Nas páginasweb, verifica-se uma maior divulgação acerca de elementos de competências profissionais.
A divulgação é superior nos relatórios anuais em todos os elementos do capital Humano.
9. EXEMPLO 3
92 Resultados:
Elementos de Capital Estrutural Relatórios anuais CE1 – Cultura Corporativa CE2 – Cooper. Interna e trans. conhecimento CE3 – Tecn. Informação Conh.expl. Média 0,6555 0,2737 0,6316 Min. 0,2727 0 0 Máx. 1 1 1 DP 0,2176 0,3142 0,2897 Páginas Web CE1 – Cultura Corporativa CE2 – Cooper. interna e trans conhecimento CE3 – tecn. Informação conh. Expl. Média 0,4067 0,0737 0,3092 Min. 0,1818 0 0 Máx. 0,9091 1 1 DP 0,1585 0,2329 0,2957
Há uma maior divulgação acerca dos elementos de cultura corporativa nos relatórios anuais e nas páginasweb.
A divulgação é superior nos relatórios anuais em todos os elementos de capital estrutural.
9. EXEMPLO 3
93 Resultados:
Elementos de Capital Relacional Relatórios anuais CR1 -Relações com clientes CR2 – Relações com investidores CR3 – Relações stakeholders Média 0,6684 0,6053 0,5865 Min. 0,3000 0 0 Máx. 1 1 1 DP 0,2334 0,2924 0,3836 Páginas Web CE1 – Relações com clientes CE2 – Relações com investidores CE3 – Relações stakeholders Média 0,7526 0,5132 0,7143 Min. 0,6000 0 0,1429 Máx. 1 1 1 DP 0,1349 0,3483 0,2777
Há uma maior divulgação acerca dos elementos de relações com clientes no relatórios anuais e nas páginasweb.
9. EXEMPLO 3
94 Resultados:
Comparação divulgação de informação de capital intelectual nos relatórios anuais e páginasweb– Teste Mann-Whitney
Capital Intelectual
Relatórios 24,74
Web 14,26 P = ,004
Há uma superioridade estatisticamente significativa na divulgação de capital intelectual nos relatórios anuais face à divulgação nas páginaswebdos grupos bancários.
9. EXEMPLO 3
95 Resultados:
Comparação divulgação de informação de capital humano, estrutural e relacional nos relatórios anuais e páginasweb– Teste Mann-Whitney
Capital Humano Relatórios 27,63 Web 11,37 P = 0 Capital Estrutural Relatórios 25,71 Web 13,29 P = ,001 Capital Relacional Relatórios 17,95 Web 21,05 P = ,388
Há uma diferença estatisticamente significativa na divulgação de capital humano e capital estrutural nos relatórios anuais e páginasweb, sendo essa divulgação superior nos relatórios anuais.
A divulgação de informação de capital relacional é superior nas páginaswebface aos relatórios anuais. Essa diferença não é, no entanto, estatisticamente significativa.
9. EXEMPLO 3
96 Resultados:
Associação entre índices de divulgação e a apresentação de informação nos relatórios anuais – Coeficiente de correlação de Spearman
Através do coeficiente de correlação, confirma-se a associação estatisticamente significativa entre o índice de divulgação de capital intelectual e sub-índices de capital humano e capital estrutural com a divulgação nos relatórios anuais. O capital relacional, como tem maior divulgação nas páginasweb(embora sem significância estatística).
Capital Intelectual Capital Humano Capital estrutural Capital relacional
9. EXEMPLO 3
97 Resultados:
Análise aos factores que explicam a divulgação de capital intelectual
A dimensão apresenta-se como um factor explicativo da divulgação de capital intelectual quer nos relatórios anuais, quer nas páginaswebdos grupos bancários em Portugal. Ou seja, os grupos bancários de maior dimensão, divulgarão, em média, mais informação acerca de capital intelectual nos seus relatórios anuais e nas suas páginasweb.
Dimensão Relatórios
web
Capital Intelectual Capital Humano Capital Estrutural Capital relacional ,707*** ,709*** ,675*** ,613*** ,830*** ,564** ,599*** ,801***
9. EXEMPLO 3
98 Resultados:
Análise aos factores que explicam a divulgação de capital intelectual
A internacionalização apresenta-se, igualmente, como um factor explicativo da divulgação de capital intelectual e seus componentes, essencialmente nos relatórios anuais. Assim, os grupos bancários mais internacionalizados, divulgarão, em média, mais informação acerca de capital intelectual nos seus relatórios anuais e nas suas páginasweb. In te rn a cio n a liz a çã o Relatórios web
Capital Intelectual Capital Humano Capital Estrutural Capital relacional
,618*** ,526** ,693*** ,546**
,442* ,586*** ,468** ,433*
9. EXEMPLO 3
99 Resultados:
Análise aos factores que explicam a divulgação de capital intelectual
O tamanho do conselho de administração apresenta-se como um factor explicativo da divulgação de capital intelectual, essencialmente nos relatórios anuais dos grupos bancários em Portugal. Ou seja, os grupos bancários com maior número de membros no conselho de administração, divulgarão, em média, mais informação acerca de capital intelectual nos seus relatórios anuais.
Ta m a n h o C o n se lh o A d m in is tr a çã o Relatórios web
Capital Intelectual Capital Humano Capital Estrutural Capital relacional
,738*** ,508** ,706*** ,742***
9. EXEMPLO 3
100 Resultados:
Análise aos factores que explicam a divulgação de capital intelectual
Foram estudados igualmente outros 2 factores: a rendibilidade bancária (através do rácio de rendibilidade do produto bancário) e a eficiência bancária (através do indicador
cost-to-income).
Embora nenhum dos factores se apresente estatisticamente significativo, verifica-se que: •A rendibilidade parece estar associada à divulgação de capital intelectual nos relatórios anuais; e
•A eficiência mais associada à divulgação de capital intelectual nas páginasweb.
REFLEXÕES
101
Gray, citado por Ollier (2006), refere que a contabilização dos intangíveis baseia-se na “propensão para a prudência” e a sua divulgação na “propensão para o segredo”. Isto reflecte a insuficiência da informação acerca dos activos intangíveis, o que se deve à sua dependência das normas em vigor, que embora actuais, são, neste âmbito, muito conservadoras ao não acompanhar a evolução para uma “Contabilidade Global” ou “Contabilidade Relacional”.
A importância dos intangíveis tem sido amplamente reconhecida e debatida no âmbito da contabilidade, no sentido de estaidentificar, valorizaredivulgaros elementos que contribuem para que as empresas gerem riqueza.
Se o objectivo da informação financeira é ser útil para a tomada de decisões económicas, essa utilidade é ainda hoje muito limitada, dado que a contabilidade evidencia a prevalência da informação objectiva sobre informação relevante, colocando em primeiro plano a prestação de contas (Carqueja, 2007).
REFLEXÕES
102
Será que a utilização simultânea de dois ou mais critérios de valorimetria conduziria a tão grande perda de fiabilidade que não seria compensada com ganhos de relevância? (Rodrigues, 2006).
Na contabilidade dos intangíveis, a grande barreira prende-se com a valorização do activo, tornando-se necessário ultrapassar essa “incerteza-mãe” (Rodrigues, 2006).
Relevância ou fiabilidade?
As dificuldades de mensuração e valorização advêm, no essencial, do modelo contabilístico actual adoptar como critério de valorização de aceitação e aplicação gerais, o preço de aquisição ou do custo histórico.
REFLEXÕES
103
O desenvolvimento de novos modelos e novos sistemas de medição terão que integrar as novas realidades, pois medir o que é novo com premissas de valorização velhas, não nos permitirá aperceber do que é efectivamente novo (Sveiby, 1998; Rodrigues, 2006).
Dever-se-á manter o modelo retrospectivo(baseado na informação passada na prudência) ou o modelo prospectivo(com utilização de informação baseada em