Embora as mesmas pessoas e objectos possam estar presentes em todos os tipos de ambientes, o relacionamento por eles definido em cada ambiente tem características diferentes. São por isso tipos de relacionamento diferentes. Em termos esquemáticos são:
Diagrama 22
Tipos de relacionamentos com os objectos
Atitude laboral
Atitude social
Tipo bélico Tipo lazer
Tipo privado Tipo laboral
Observamos as seguintes características nos diferentes tipos de relacionamento:
1º Quadrante: Relacionamento do tipo privado.
Observamos que este tipo de relacionamento caracteriza-se por estar presente nas tarefas de uso pessoal dos objectos para proveito próprio, ou do grupo social restrito (família e amigos) dos usuários dos objectos. Essas tarefas são compostas por acções de definição pessoal no grupo social, e da inter relação entre o indivíduo e o seu grupo social.
São exemplo destas tarefas as acções resultantes dos relacionamento sociais privados e de familiaridade (os casamentos, as festas, actividades culturais…), e animosidade não bélica (competições desportivas, sociais, religiosas, culturais…).
Nesta forma de relacionamento (privado) existe um conjunto de tarefas semelhantes às tarefas do tipo laboral (como a actividade de bricolage, consertos e construções em casa). No entanto a diferença reside no facto que no ambiente não laboral a acção destina-se directamente ao próprio ou aos seus próximos, e não a um relacionamento económico (como acontece no ambiente laboral). É um ambiente de acção informal, onde o resultado da acção com os objectos interfere directamente com as pessoas que os usam/utilizam.
2º Quadrante Relacionamento do tipo laboral.
Este tipo de relacionamento é caracterizado por estar presente nas tarefas labor profissional, ou seja nas tarefas cujo proveito directo é de terceiros, e apenas um dos proveitos indirectos é do executante da tarefa. 26
É um tipo de relacionamento com os objectos em que o resultado do seu uso/utilização não interfere directamente com o usuário/utilizador dos objectos laborais. Interfere com o desempenho do usuário enquanto trabalhador, e não enquanto receptor do trabalho efectuado.
Há por isso um desfasamento entre a acção laboral e a acção de usufruto individual, que se repercute nas características do relacionamento produzido entre o ser humano e os objectos em meio laboral. É por isso um ambiente
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Parte-se da noção que “trabalho é a acção para usufruto directo de terceiros e usufruto indirecto (usufruto obtido após operação económica inerente ao trabalho) do trabalhador.” In: Roboredo Mário (em elaboração).
de acção formal, uma vez que existem entidades eternas ao relacionamento com os objectos, que utilizam o resultado desse relacionamento (do trabalhador/objectos de trabalho).
3º Quadrante: Relacionamento do tipo bélico.
No ambiente bélico as relações sociais são de confronto, e as acções são de destruição. Este tipo de relacionamento caracteriza-se pelo uso de objectos para destruição seja do meio físico seja do meio social.
Os objectos deste tipo de relacionamento estão subordinados aos objectivos inerentes ao ambiente de acção bélica. Objectivos que definem a acção neste ambiente, e posteriormente, caracterizam o tipo de relacionamento humano com os objectos decorrente da acção neste ambiente. É um tipo de relacionamento caracterizado por estar relacionado com sentimentos/sensações negativas, de stress, animosidade, tensão.
4º Quadrante: Relacionamento do tipo lazer.
Este tipo de relacionamento é caracterizado por estar presente nas actividades de recreio. Ou seja actividades sem um fim laboral, nem um fim social negativo.
É um tipo de relacionamento com os objectos que se caracteriza pela informalidade, e pelas acções com os objectos cujo desempenho se repercute directamente no utilizador.
Por exemplo o uso de uma moto de água, neste meio tem como objectivo o divertimento do seu usuário. E não o desempenho físico da moto na locomoção e no transporte do seu condutor na água.
É um tipo de relacionamento que prolifera a partir da sociedade industrial, quando são atribuídos dias de férias regulares sem ligação directa com feriados religiosos. E é caracterizado pelo ócio, e pela informalização das acções do meio físico e social.
Observamos que enquanto nos relacionamento dos tipos: social, laboral e bélico, o objectivo da acção com os objectos é a mutação do meio físico ou social (adaptação do meio ao ser humano); no relacionamento do tipo de
lazer o objectivo directo do uso/utilização dos objectos é o próprio usuário/utilizador.
Esta diferença (da acção no meio para a acção no usuário/utilizador) determina que neste ambiente de acção, as características sejam inversas às do meio laboral. O usuário/utilizador dos objectos no relacionamento de lazer têm atitude anti económica, isto é, ao contrário do trabalho (em que a acção é para usufruto directo de terceiros), no relacionamento de lazer o usufruto directo do uso/utilização dos objectos é do próprio usuário/utilizador.
Ou seja, a acção de lazer é a acção cujo usufruto directo é do usuário/utilizador do objecto e o usufruto indirecto é de terceiros. Por isso as acções de lazer são pagas, o usuário da acção paga a acção. O que é inverso à acção laboral em que o trabalhador é pago pela acção que desempenha com os objectos.
Observamos por isso que os objectivos inerentes ao ambiente de acção de lazer, são inversos à dos restantes ambientes de acção, em que os objectos são usados para modificar o meio e não o usuário/utilizador do objecto.
Estas características determinam nos objectos um conjunto de características que respondem ao funcionamento comportamental do ser humano (apenas com o objectivo da activação de sensações e sentimentos específicos no ser humano) e não ao funcionamento da acção humana no meio físico/social. Deixa de ser uma acção virada para o funcionamento exterior para ser uma acção virada para o funcionamento interior.