A COFICAB PT prima por ter colaboradores especializados e promove, de uma forma regular, formação nas diferentes áreas, consciente que
papel decisivo na forte competitividade seguida far-se-á uma caracterização dos Recu
5.1 Distribuição dos colaboradores por
A COFICAB PT é constituída maioritariamente por colaboradores do sexo masculino (92%) devido ao tipo de trabalho desenvolvido
realização da maioria das tarefas. Quanto aos colaboradores do sexo feminino estes concentram-se essencialmente nas áreas administrativas
gráfico constante da Figura 13.
Figura 13 - Distribuição de colaboradores por género Fonte: elaboração própria
5.2 Distribuição de colaboradores por
Quanto à faixa etária, verificamos que a relativamente jovem, uma vez
os 30 e os 40 anos de idade
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
92% 8%
Distribuição de Colaboradores por
Género
Masculino Feminino
Caracterização dos Recursos Humanos
prima por ter colaboradores especializados e promove, de uma forma regular, formação nas diferentes áreas, consciente que os Recursos Humanos têm um
competitividade empresarial que, todos os dias, enfrenta. aracterização dos Recursos Humanos em Junho de 2014.
olaboradores por Género
é constituída maioritariamente por colaboradores do sexo masculino devido ao tipo de trabalho desenvolvido que exige alguma força e
realização da maioria das tarefas. Quanto aos colaboradores do sexo feminino se essencialmente nas áreas administrativas, conforme
igura 13.
Distribuição de colaboradores por género
5.2 Distribuição de colaboradores por Faixa Etária
erificamos que a COFICAB PT dispõe de um quadro de pessoal relativamente jovem, uma vez que a maioria dos colaboradores (42%) se en
de idade, como comprova o gráfico constante da Figura 14
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prima por ter colaboradores especializados e promove, de uma forma os Recursos Humanos têm um empresarial que, todos os dias, enfrenta. De
Junho de 2014.
é constituída maioritariamente por colaboradores do sexo masculino força e destreza na realização da maioria das tarefas. Quanto aos colaboradores do sexo feminino (8%), , conforme ilustra o
dispõe de um quadro de pessoal se encontra entre igura 14.
RELATÓRIO DE ESTÁGIO
ESTG – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Mais que 50 anos 20-30 anos
Habilitações Literárias
1º Ciclo 9º ano Bacharelato MestradoFigura 14 - Distribuição de colaboradores por idades Fonte: elaboração própria
5.3 Distribuição de colaboradores por Nível de
Em relação ao nível de escolaridade a maioria com o 12º ano ou mais habilitações gráfico abaixo, constante da
trabalhar na área da produção é informatização dos processos.
Figura 15 - Distribuição dos colaboradores por habilitações literárias Fonte: elaboração própria
RELATÓRIO DE ESTÁGIO – COFICAB PT
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
5% 24% 42% 29% 0%
Faixa Etária
Mais que 50 anos 40-50 anos 30-40 anos Menos de 20 anos 2% 8% 32% 36% 3%17% 2%
Habilitações Literárias
2ºciclo-Ens.Básico (6º ano) 12º ano LicenciaturaDistribuição de colaboradores por idades
.3 Distribuição de colaboradores por Nível de Escolaridade
e escolaridade a COFICAB PT emprega colaboradores na sua maioria com o 12º ano ou mais habilitações (36%), o que podemos comprovar pelo , constante da Figura 15. Atualmente um dos requisitos mínimos para trabalhar na área da produção é ter o 12º ano, devido à constante modernização informatização dos processos.
Distribuição dos colaboradores por habilitações literárias elaboração própria
COFICAB PT
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colaboradores na sua odemos comprovar pelo Atualmente um dos requisitos mínimos para ter o 12º ano, devido à constante modernização e
ESTG – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
191
51 2
70
Número de Pessoas por Departamento
5.4. Distribuição dos colaboradores por Departamento
A COFICAB PT conta atualmente com 421 colaboradores,
na área da produção e nas áreas diretamente relacionadas. Os restantes estão distribuídos pelos diversos departamentos como mostra o gráfico
Figura 16 – Distribuição de Pessoas por Departamento Fonte: Elaboração Própria
5.5 Distribuição dos colaboradores por Regime de Horário
A COFICAB PT opera neste momento num sistema de laboração contínua, compost por quatro turnos com horários e folgas rotativas e garantem a laboração durante 7 dia por semana, 24 horas por dia.
Existem, contudo, colaboradores que praticam por semana. O gráfico seguinte mostra
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
9 25 11 20 2 2 7 4 2 1 4 16
Número de Pessoas por Departamento
5.4. Distribuição dos colaboradores por Departamento
conta atualmente com 421 colaboradores, a grande parte concentrad áreas diretamente relacionadas. Os restantes estão distribuídos departamentos como mostra o gráfico constante da Figura 16
Distribuição de Pessoas por Departamento
5.5 Distribuição dos colaboradores por Regime de Horário
opera neste momento num sistema de laboração contínua, compost por quatro turnos com horários e folgas rotativas e garantem a laboração durante 7 dia por semana, 24 horas por dia.
ontudo, colaboradores que praticam horários fixos, trabalhando apenas 5 dias O gráfico seguinte mostra essa distribuição.
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16 4
Número de Pessoas por Departamento
a grande parte concentrada áreas diretamente relacionadas. Os restantes estão distribuídos
igura 16.
opera neste momento num sistema de laboração contínua, composto por quatro turnos com horários e folgas rotativas e garantem a laboração durante 7 dias
RELATÓRIO DE ESTÁGIO
ESTG – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Laboração Continua
Estagiários 12
Figura 17 – Distribuição de Pessoas por T
Fonte: Elaboração Própria
5.6 Distribuição dos colaboradores por Regime de Contrato
Através da análise da situação contratual dos colaboradores podemos concluir que a taxa de rotatividade é relativamente baixa uma vez que
fazem parte do quadro efetivo de pessoal, como mostra a seguinte figura.
Figura 18 – Distribuição de Pessoas por Regime de Contrato
Fonte: Elaboração Própria
RELATÓRIO DE ESTÁGIO – COFICAB PT
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Laboração Continua / Turnos
Horário Normal Fixo 326
95
Tipo de Laboração
Contrato Termo Efetivos
233
176
Regime de Contrato
Distribuição de Pessoas por Tipo de Laboração
5.6 Distribuição dos colaboradores por Regime de Contrato
Através da análise da situação contratual dos colaboradores podemos concluir que a taxa de rotatividade é relativamente baixa uma vez que cerca de 42% dos colaboradores
parte do quadro efetivo de pessoal, como mostra a seguinte figura.
Distribuição de Pessoas por Regime de Contrato
COFICAB PT
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Através da análise da situação contratual dos colaboradores podemos concluir que a % dos colaboradores parte do quadro efetivo de pessoal, como mostra a seguinte figura.
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