A carga de trabalho

Muitas condições de trabalho envolvem esforços incorretos ou a manutenção de uma má postura, sustentada por um determinado grupo muscular e/ou o apoio de uma mesma parte do corpo em uma determinada superfície. Essas condições são grandes causadoras de lesões por esforços repetitivos.

As variáreis, mensuradas ao conceito de carga de trabalho, oferecem uma relação de causa e efeito. As medidas de fadiga, de consumo de oxigênio e de força física são importantes para conceituar a carga de trabalho.

A carga de trabalho está relacionada a várias situações, principalmente ao fator de risco que cada atividade apresenta, a saber, o excesso e a sobrecarga.

Segundo Abrahão et al. (2009), quando não é suportável carregar peso, a manutenção de uma postura traz desconforto e dor, quando o ritmo supera a recuperação, quando o horário de trabalho traz problemas de sono, quando não é possível tratar tanta informação, quando não se dá conta de tarefas concomitantes, quando não se suporta mais a pressão, existe o assédio.

Essas queixas expõem a urgência de mudanças nas tarefas e a organização do trabalho, evitando prejuízos à saúde, erros, perda de produtividade e problemas de qualidade. Investigar as características da carga a que o operador está submetido pode auxiliar na elaboração de diagnósticos e no planejamento de mudanças nas condições de trabalho, promovendo a saúde e o bem-estar.

Para Frutuoso e Cruz (2005), a carga de trabalho tem papel de destaque na discussão sobre a saúde e a satisfação no trabalho, tendo em vista que a percepção de bem-estar ou a condição de adoecimento geralmente está associada às variações da carga resultantes de modifi cações das condições físicas e da organização, juntamente ao investimento e ao aperfeiçoamento das competências e habilidades do trabalhador. A Figura 19 mostra uma analogia entre o conceito de carga de trabalho e o funcionamento de uma balança, na qual as extremidades sintetizam as exigências do trabalho, mostrando as capacidades biológicas e psicológicas do trabalhador.

FIGURA 19 – REPRESENTAÇÃO DA CARGA DE TRABALHO, ANALOGIA COM UMA BALANÇA

FONTE: Adaptada de Frutuoso e Cruz (2005)

A carga de trabalho é importante, pois se preocupa com a saúde física, afetiva e cognitiva do trabalhador. É importante conhecer a tarefa, os esforços físicos que demandam para realizar o trabalho, qual a postura adotada, a sequência das tarefas, o desgaste do operador e os aspectos emocionais e afetivos. De modo geral, a carga de trabalho é dividida em duas dimensões:

mental e física. A dimensão mental refere-se aos aspectos subjetivos, tais como:

sentimentos, afetos, emoções, motivação e cognições (ex.: raciocínio, tomada de decisão, pensamento, memória, entre outros). A dimensão física está relacionada a posturas (permanecer sentado, em pé), gestos (movimento estático, dinâmico ou repetitivo) e deslocamento (andar, correr, dirigir etc.).

1 Você considera importante a Ergonomia na atividade de uma empregada doméstica? Qual o tipo de trabalho: dinâmico ou estático? Cite algumas recomendações relevantes para evitar fadigas.

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ALGUMAS CONSIDERAÇÕES

Nesse capítulo falamos da biomecânica e todo o processo envolvido para promover a saúde e o bem-estar do trabalhador. Os temas tratados são precedentes importantes para o homem conhecer o seu corpo e as suas limitações diante do trabalho.

Existe uma relação funcional entre as exigências do trabalho e as capacidades biológicas e psicológicas. Discutir a situação de trabalho é a visão de trabalho da Ergonomia, assim como analisar as determinantes da organização do trabalho e considerar as variáveis, seja relativo aos funcionários ou ao processo produtivo.

A biomecânica recomenda a postura do corpo e os limites das forças que podem ser exercidas, sem causar danos ao operador.

Temos ainda a organização do posto de trabalho, visando adequar o homem ao seu local de trabalho, proporcionando um ambiente de trabalho confortável e seguro.

A postura do trabalhador também deve ser considerada, é importante conhecer como será executada a tarefa. A posição para desempenhar a tarefa tem como objetivo prevenir os aspectos físicos e funcionais das pessoas, adotar uma postura sem maiores consequências para a saúde é o papel da biomecânica ocupacional.

Melhorar ou ampliar as competências e as habilidades do trabalhador na avaliação das exigências do trabalho é uma forma de controlar os efeitos da sobrecarga de trabalho, evitando-se possíveis agravos à saúde do trabalhador.

O estudo da Ergonomia ajuda a estabelecer uma relação de confi ança entre o trabalhador e a atividade desenvolvida. A análise ergonômica no que diz respeito ao trabalhador identifi ca prejuízos à saúde física e psicológica. As características da situação de trabalho incluem fatores do ambiente físico (iluminação, ruído, temperatura), organizacionais (jornada de trabalho, desenho do posto, metas de produção, ritmo de trabalho) e psicossociais (interações profi ssionais, estilos gerenciais e processos de comunicação).

A possibilidade de mensurar e avaliar a postura do trabalhador, o posto de trabalho, os movimentos executados e a carga de trabalho é fundamental e permite corrigir ou mesmo reduzir problemas físicos e psicológicos que podem estar associados ao processo de falta de saúde do trabalhador, auxiliando, ao mesmo tempo, como diagnóstico e prognóstico de melhoria na atividade de trabalho.

REFERÊNCIAS

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C ^{APÍTULO 3}