Condições de segurança e saúde no trabalho

Quanto ao espaço físico investiga-se o local de trabalho possui adequações que forneçam bem-estar para equipe de trabalho e segurança, pois o desenvolvimento da saúde no ambiente de trabalho deve ser um objetivo estratégico (GUEVEL et al., 2015). Neste sentido temos cinco graus de satisfação em que foi abordado os seguintes questionamentos: O quanto você está satisfeito com sua jornada de trabalho semanal (quantidade de horas trabalhadas)? Sendo três não responderam, um opinou pelo grau um de satisfação, um funcionário atribui grau dois de satisfação, com grau três de satisfação teve nove pessoas, 29 (vinte e nove) pessoas grau quatro de satisfação e seis pessoas estão muito satisfeitos com a jornada de trabalho atribuído grau cinco.

“Envolve variáveis como horas razoáveis de trabalho, pagamento de horas extras requeridas, condições físicas do trabalho que minimizem risco de doenças relacionadas ao trabalho e acidentes de trabalho, imposição de limite de idade quando o trabalho é potencialmente destrutivo para o bem-estar das pessoas abaixo ou acima de uma certa idade” (FREITAS, 2009, p.4).

Questionado o quanto você está satisfeito com a sua carga de trabalho (quantidade diária de trabalho) que tem de realizar? um funcionário não respondeu, seis funcionários atribuem grau três, ao observamos o gráfico no grau de satisfação quanto sua carga de trabalho notamos que temos um índice de 34 pessoas satisfeitas com sua carga de trabalho, no entanto o grau cinco de satisfação está relacionando seis pessoas.

O quanto você está satisfeito com os recursos materiais e tecnológicos disponíveis para realizar o seu trabalho? dois não responderam o grau de satisfação, dois atribuem para o grau um de satisfação com os recursos materiais e tecnológicos disponíveis, para o grau dois de satisfação tivemos quatro pessoas , no grau três de satisfação quatro pessoas, para grau quatro de satisfação com os recursos materiais e tecnológicos disponíveis concentra o maior índice com 29 pessoas, e no grau cinco temos sete pessoas.

Ao perguntar sobre o quanto você está satisfeito com a salubridade (condições de trabalho) do seu local de trabalho? duas pessoas não responderam sobre o seu grau de satisfação sobre a empresa, duas pessoas classificaram grau um de satisfação, no grau três temos cinco pessoas, 29 pessoas do grupo dos trabalhadores terceirizados do campus assumem que estão satisfeitos atribuindo grau quatro e nove pessoas classificam a satisfação no grau cinco.

O quanto você está satisfeito com os equipamentos de segurança, proteção coletiva e individual disponibilizadas pela empresa Terceirizada? dois N/R o grau de satisfação, no grau um não obtivemos resposta. No grau dois e três temos a mesma quantidade de pessoas quatro, no grau quatro de satisfação 29 pessoas e sete pessoas afirmam que estão muito satisfeitas atribuindo grau cinco “O sentimento de insegurança quanto à manutenção de emprego também pode ser instrumentado.” (SELIGMANN- SILVA, 1994, p.159).

Ao ser questionados sobre “você está satisfeito com o cansaço que seu trabalho lhe causa?” Apenas um não soube responder, para o grau um temos um funcionário, no grau dois temos seis pessoas, no grau três temos dez pessoas, 28 pessoas atribuíram grau quatro para o cansaço e duas pessoas responderam no grau cinco.

Gráfico 10: Distribuição dos entrevistados quanto ao grau de satisfação - Condições de segurança e saúde no trabalho

Fonte: Do autor (2018)

Ao perguntar o quanto você está satisfeito com a sua autonomia no fator oportunidade em tomar decisões que possui cinco (não responderam), para o grau um tivemos quatro pessoas desmotivadas em relação a autonomia, um mencionou o grau dois de satisfação, nove pessoas opinaram pelo grau três, 25 funcionários da empresa terceirizada investigada atribui grau quatro de satisfação e quatro funcionários atribuíram grau cinco. Desta atitude, a análise e as comprometimento sobre uma boa QVT podem ser divididas entre a empresa e funcionários, de modo que o próprio colaborador tenha a consciência da importância e a oportunidade de participar da metodologia e na melhoria da sua QVT e a empresa possa motivar ou intuí-lo para isso (DA SILVA TIMOSSI et al., 2009).

O quanto você está satisfeito com a importância da tarefa, trabalho ou atividade que você faz três funcionários não soube ou não responderam o grau de satisfação permanecendo neutro. Para o grau um de satisfação nesta modalidade não tivemos resposta. dois funcionários (grau 2), um funcionário (grau 3), 30 funcionários (grau 4) e 12 funcionários (grau 5). “Os procedimentos que as empresas utilizam para investir recursos no desenvolvimento e na manutenção de seu capital humano são de grande importância, já que a atenção e o cuidado com a saúde dos colaboradores podem estar diretamente relacionados ao desempenho da organização” (DA SILVA TIMOSSI et al., 2009, p.1).

“O quanto você está satisfeito em relação a polivalência (possibilidade de desemprenhar várias tarefas no seu trabalho?” quatro funcionários (N/R nenhum grau de satisfação), quatro funcionários (grau 2 de satisfação), cinco funcionários (grau 3 de satisfação), 30 funcionários (grau 4 de satisfação) e cinco funcionários (grau 5 de satisfação)

“O quanto você está satisfeito com a sua avaliação de desempenho, (ter conhecimento do quanto bom ou ruim está o seu desempenho no trabalho)?” três funcionários não atribui grau de satisfação ficando neutro, um funcionário (grau 02 de satisfação), quatro funcionários(grau 03 de satisfação), 30 funcionários ( grau 4 de satisfação) e dez funcionários (grau 5 de satisfação).

Gráfico 11: Distribuição dos entrevistados quanto ao grau de satisfação - Utilização e desenvolvimento de capacidades

Fonte: Do autor (2018)

Ao analisar na pesquisa sobre o grau de satisfação o quanto os terceirizados estão satisfeitos com a responsabilidade podemos mencionar Avanci (2018, p. 36) “QVT compreende um conjunto de fatores como a humanização do trabalho e a responsabilidade social que se caracterizam no atendimento de necessidades e vontade de cada trabalhador”. No quanto o funcionário está satisfeito com a responsabilidade conferida: três funcionários não responderam ou não opinaram sobre sua satisfação, três funcionários (grau 03 de satisfação), 30 funcionários (grau 04 de satisfação) e 12 funcionários (grau 05 de satisfação)

Neste sentido serão analisadas as oportunidades de crescimento contínuo e segurança dos terceirizados da pesquisa.