Conforme evidenciado ao longo deste trabalho, a estruturação dos regimes próprios de previdência social dos servidores públicos, segundo critérios que assegurem a sua sustentabilidade futura, é um tema a ser necessariamente enfrentado e debatido frente aos órgãos responsáveis. Essa estruturação e gestão podem resultar em um sistema sólido capaz de garantir o pagamento dos benefícios futuros, mantendo assim o Equilíbrio Financeiro e Atuarial.
A concretização do equilíbrio financeiro e atuarial dos RPPS se dá pelo equacionamento do déficit atuarial passado e futuro, o repasse regular das contribuições, a política de investimentos e a gestão dos benefícios, de responsabilidade dos RPPS’s.
O objetivo da pesquisa foi demonstrar a análise dos demonstrativos produzidos pelos RPPS’s como forma de refletir a situação e relevância do equilíbrio financeiro e atuarial dos regimes de previdência dos servidores públicos, de modo a constituir informações suficientes estabelecendo relação com DRAA. As causas determinantes para o desequilíbrio atuarial dos RPPS podem ser identificadas perante a análise desses demonstrativos. A importância de se estudar esses demonstrativos se faz pela necessidade da manutenção do EFA.
Constatou-se que, mesmo diante da incompletude dos dados no DRAA, é possível vislumbrar análises capazes de identificar a situação do EFA nos RPPS’s através de análises estatísticas básicas.
Como sugestões de melhorias para trabalhos futuros podem-se citar os seguintes: Que se avalie principalmente as metodologias utilizadas;
Que se compare os demonstrativos entre si, ex: DRRA e DIRP; Explorar as políticas de investimentos;
Padrão de gestão do ente.
Com isso, espera-se que este trabalho tenha contribuído para discussões e debates sobre os meios e análises de identificação da situação do EFA nos regimes próprios, sendo que o entendimento e identificação dessa situação possibilitará conduzir a políticas públicas de ajustes e melhorias na gestão desses regimes.
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ANEXO A– Representação de um demonstrativo de resultados da avaliação atuarial (DRAA)