Desde o início dos anos 2000, os regimes próprios de previdência das unidades da Federação vêm apresentando déficits sistemáticos e crônicos, adicionalmente a mudança na estrutura etária da população brasileira deverá acentuar o desequilíbrio entre receitas e despesas, dificultando ainda mais o processo de equalização do sistema previdenciário.
Diante desse cenário, esta dissertação abordou a situação atual do Regime Próprio de Previdência Social dos servidores do Estado do Ceará, analisando o efeito da Lei Complementar nº 167, de 27 de dezembro de 2017, sobre o resultado previdenciário em um horizonte de curto prazo.
Por meio do instrumental de séries temporais projetou-se que o aumento da alíquota de contribuição reduzirá sistematicamente o déficit anual do RPPS/CE durante os anos de transição, representando uma queda média de aproximadamente 9% a.a. no déficit da previdência estadual.
Em termos quantitativos, estima-se que o déficit anual em 2019 será na casa R$ 709 milhões em 201913, sendo o valor inferior ao déficit observado em 2012 (R$ 811 milhões). Assim, o aumento da alíquota representará um alívio na pressão das contas públicas do Estado do Ceará, a necessidade de aporte do Estado para financiar o descompasso entre a Receita e Despesa Previdenciária deve ser 25% menor em 2019, se comparado com o aporte necessário para o ano de 2016.
No entanto, cabe destacar, que apesar de ser apresentada como uma solução para redução do déficit previdenciário para os próximos anos, surtindo efeito no curto prazo, a LC nº 167/2016 não garante a sustentabilidade do sistema previdenciário na medida em que negligencia os ajustes necessários ao sistema (adequação da idade mínima de aposentadoria, por exemplo), de forma a modelar o sistema às transformações demográficas e econômicas que ocorrerão a nível nacional e regional em um horizonte de médio e longo prazo.
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