logo no início da vida, fazendo com que sejam incentivadas a criar negócios mais tradicionais, nos quais não recebem apoio financeiro.
O público feminino tem mais dificuldades para financiar o início de um novo negócio. Estas barreiras são 7,4% maiores quando comparado ao sexo oposto. Isto se explica pelo fato delas atuarem em setores que precisam de menos capital (tendência). Outro fator é que os bancos oferecem menos créditos para as mulheres, uma vez que o empreendedorismo é caracterizado pelo domínio masculino, dificultando e desmotivando-as a atuar nesta área, visto que suas capacidades são comparadas com a dos homens, geralmente tendo efeitos de excluir, subordinar e marginalizar as mulheres (BLAKE, 2006; HARRISON, 2006; ROPER, 2009).
As evidências de discriminações contra as mulheres, prin- cipalmente em países menos desenvolvidos, é uma das possíveis explicações para que este público encaminhe em direção a carreira empreendedora. Esta implicância dá-se pelas crenças inerentes à cultura, o que reduz a probabilidade delas de se tornarem empreen- dedoras e também reduz os benefícios não pecuniários referentes ao empreendedorismo (MINNITI; NAUDÉ, 2010).
As mulheres ainda sofrem preconceito e resistência quando se fala em cargos de liderança - as pessoas preferem ter líderes homens - especialmente quando são tradicionalmente ocupados pelo sexo masculino (EAGLY, 2007). O estudo de Sharif (2015) realizado na Malásia, evidencia que as mulheres foram impulsio- nadas a empreender devido às barreiras de vidro que enfrentam em qualquer tipo de organização. Além disso, os preconceitos desestimulam-nas de seguir carreiras nas organizações, atraindo-as ao empreendedorismo, em razão do sucesso neste ramo depender somente dos seus méritos (HEILMAN; CHEN, 2003).
Ainda, a análise de Diaz-Fernandez, Bornay-Barrachina e Lopez-Cabrales (2015) concluiu que há maior discriminação de salários entre gêneros em empregos com maiores remunerações. Isto significa que o combate desta distinção não se passa ape- nas pela promoção da presença feminina em trabalhos melhores remunerados, mas principalmente que todos os postos de trabalho tratem igualmente homens e mulheres.
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