localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região
metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 nº 252 - inserida em 13.03.2002)
Acórdão : 20151057049 Turma: 14 Data Julg.: 03/12/2015 Data Pub.: 16/12/2015 Processo : 20150061844
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS NA MESMA LOCALIDADE. CIDADES INTEGRADAS À MESMA REGIÃO METROPOLITANA. IMPEDIMENTO INEXISTENTE. A jurisprudência assenta-se no sentido de que a
expressão mesma localidade contida no artigo 461, da CLT, para fins de apuração do direito à equiparação salarial,
externa significado de mesma região metropolitana. O fim da regra é comparar os valores remuneratórios entre
trabalhadores que enfrentem situação análoga de custo de vida. Barueri e São Paulo integram-se à mesma região metropolitana a Grande São Paulo pelo que esse óbice não prevalece na negativa de concessão das diferenças salariais por equiparação.
Se o empregado tem mais tempo de serviço, o trabalho é de igual valor?
§1º do Art. 461 da CLT : mesmo que haja igual
produtividade e qualidade, se o modelo estiver na função há mais de 2 (dois) anos, não há trabalho de igual valor.
Há uma valorização da antiguidade pela CLT? Não é tempo de serviço, mas de função. Então, não. É qualidade.
Súmula 6, VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos.
Arnaldo Sussekind mostra que o valor das
prestações de serviços intelectuais ou artísticos não pode ser aferido por critérios objetivos;
CF, art. 70., XXII não faz diferença entre trabalho manual, intelectual ou técnico para fins de
Súmula 6, VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação
salarial. (ex-Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)
Acórdão : 20170197152 Turma: 06 Data Julg.: 28/03/2017 Data Pub.: 03/04/2017 Processo : 20170006427 Relator:
ANTERO ARANTES MARTINS Equiparação salarial. Reconhecida a identidade de função é
do empregador o ônus da prova no que tange à disparidade quantitativa ou qualitativa de trabalho.
Acórdão : 20170192215 Turma: 02 Data Julg.: 22/03/2017 Data Pub.: 30/03/2017 Processo : 20170001271 Relator:
SÔNIA MARIA FORSTER DO AMARAL
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ÔNUS DA PROVA. Negada a identidade de funções em contestação, do empregado é o ônus de prová-la, por se revelar como fato
constitutivo do seu direito (artigos 818 da CLT e 373, I, do NCPC). Por outro lado, comprovada esta, da
empregadora é o dever de produzir contraprova da maior perfeição técnica e produtividade ou tempo superior na função, que se apresentam como fatos impeditivos do direito do autor (artigos 818 da CLT e 373, II, do NCPC). Inteligência da Súmula 6, VIII, do C. TST. Recurso dos
ESQUEMA: ISONOMIA SALARIAL (José Augusto Rodrigues Pinto)
Fundamento: CF/88, Art. 7º, XXXX
Motivação: Proibir discriminação salarial em função de sexo, cor, idade, estado civil
EQUIPARAÇÃO SALARIAL:
OBJETO: IGUALDADE SALARIAL <>IDENTIDADE FUNCIONAL = ônus autor
PRESSUPOSTOS = ônus do réu:
TRABALHO IGUAL VALOR; MESMO EMPREGADOR;
NA MESMA LOCALIDADE; TEMPO SERVIÇO MENOR 2 ANOS;
REQUISITOS IMPLÍCITOS EQUIPARAÇÃO SALARIAL Art. 461 da CLT: CONCOMITÂNCIA DOS PRESSUPOSTOS SIMULTANEIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Súmula 6, IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre
equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido
se relacione com situação pretérita.
Todos os pressupostos devem estar
presentes, e o paradigma e o
paragonado devem ter exercido a função na mesma época
E se o trabalhador suceder o paradigma?
Não há equiparação salarial, porque não há simultaneidade no exercício. Há sucessão no posto de trabalho.
ISONOMIA ADVINDA SENTENÇA -JUDICIAL/VANTAGENS PESSOAIS
Readaptação profissional:
Art. 461, § 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental
atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Equiparação em cadeia:
Súmula 6,VI do TST - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial
tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior ou, na hipótese de equiparação salarial em cadeia, se não demonstrada a
presença dos requisitos da equiparação em relação ao
paradigma que deu origem à pretensão, caso arguida a objeção pelo reclamado. (item alterado na sessão do Tribunal
Pleno realizada em 16.11.2010)
equiparação salarial em cadeia, é aquela fundada em decisão judicial que reconheceu a equiparação
Alpha trabalhou na empresa “D” entre fevereiro de 2004 e agosto de 2008. Beta trabalhou na mesma empresa, e na mesma função, entre março de 2005 e julho de 2008. Ao ser dispensada, Beta ingressou com ação trabalhista postulando a equiparação salarial com Alpha, posto que presentes os requisitos legais. O pedido de Beta foi julgado procedente, tendo sido a empresa condenada a pagar as diferenças decorrentes da equiparação salarial.
Gema, por sua vez, trabalhou na mesma empresa no período de julho
2006 a janeiro de 2009, exercendo a mesma função que Alpha e Beta. Com fulcro no disposto na Súmula 6, item VI, do TST, Gema ingressou com ação equiparatória, indicando Beta como paradigma, ante a
decisão judicial em favor desta. Em sua defesa, a empresa alegou que
Gema não atendia os requisitos do art. 461 da CLT em relação a Alpha, tendo em vista a diferença de tempo de serviço ser superior a dois anos. Na hipótese, aplica-se perfeitamente a nova redação do item VI da
Súmula 6, ou seja, o pleito de Gema é improcedente, ao passo que não atendidos os requisitos do art. 461 da CLT em relação ao paradigma originário.
QUADRO DE CARREIRA : §§2º e 3º do Art. 461 CLT Quadro de carreira organizado e homologado, exclui o
direito à equiparação salarial. Os cargos são escalonados em carreiras, com direito de acesso por promoções
alternadas por critérios antiguidade e merecimento
Súmula 6, item I do TST - Para os fins previstos no § 2º do art. 461
da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Súmula nº 06 – alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000)
E se o empregado está posicionado em determinado nível de um cargo e exerce funções de outro nível? A ação é de equiparação?
Não: de reenquadramento ou reclassificação
Se o PCS não for homologado, não exclui a equiparação salarial. SALVO se for de administração direta, autárquica e fundacional.
O quadro de carreira pode ser instituído por Plano de Cargos e Salários, mas deve ser homologado pelo Ministério do Trabalho para ter validade.
No quadro de carreira homologado ou de ente
público, a exigência de atribuições diversas daquelas descritas para o cargo gera direito a ação trabalhista.
Súmulas 19 e 129 do TST
Súmula 19 TST - Quadro de carreira (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) A Justiça do Trabalho é competente para apreciar reclamação de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira.
Súmula127 TST- Quadro de carreira (RA 103/1981, DJ 12.11.1981) Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo órgão competente, excluída a hipótese de equiparação salarial, não obsta reclamação fundada em preterição, enquadramento ou reclassificação.
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Cavalcante, Rafael Ferraresi Holanda. Isonomia Salarial.Origem Essencial Filosófica do Princípio da Igualdade, Tipologia e sua Importância como
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Correia, Rosani Portela. Novos Paradigmas do Contrato de Trabalho no Brasil. São Paulo. LTr. 2008.
Delgado, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr. 16ª. Edição Nascimento, Amauri Mascaro. Direito do Trabalho. São Paulo .Saraiva. 26ª. Edição
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Jorge Neto, Francisco Ferreira. Cavalcante, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. Atlas. 8ª. Edição.
Resende. Ricardo, Direito do Trabalho Esquematizado. Editora Gen/Método. 3ª. Edição
Sussekind, Arnaldo e outros Instituições de Direito do Trabalho. LTr. 19ª Edição. 2000