EMPREGADO ACIDENTADO

O empregado acidentado possui a estabilidade provisória no emprego por um período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença, conforme aduz o art. 118 da Lei 8.213/9173_{. Essa estabilidade é um direito tanto dos empregados}

contratados por prazo indeterminado como dos empregados contratados por prazo determinado, de acordo com o entendimento do TST, disposto na Súmula 378, III.

Para se ter direito à garantia provisória de emprego, necessário é a observância de dois requisitos: o afastamento ser superior a 15 dias e ter o empregado recebido auxílio-doença acidentário. Assim é o ensinamento da súmula 378, do TST:

ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991. (Inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. (ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)

II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

III – O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.

Importa mencionar que algumas doenças ocupacionais não se manifestam imediatamente, mas sim com o passar do tempo, é o caso, por exemplo, da Lesão por Esforço Repetitivo (LER). Nessas situações, o empregado também terá direito à estabilidade, mesmo que não tenha recebido o auxílio-doença, pois estas doenças possuem relação com o trabalho que fora desenvolvido por ele na empresa, podendo ser consideradas doenças profissionais ou do trabalho.74

Embasa esse entendimento os incisos I e II do art. 20 da Lei 8.213/91:

73 _{Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze}

meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:

I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;

II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.

[...]

Outro ponto importante a ser citado é que o acidente que ocorre no percurso casa-trabalho, trabalho-casa, denominado acidente de trajeto, é considerado pela jurisprudência dominante do TST como acidente de trabalho. Nesse sentido:

RECURSO DE REVISTA. ACIDENTE DE TRAJETO. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. Nos termos do artigo 118 da Lei nº 8.213/91, o segurado

que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio acidente. Por sua vez, o artigo 21, IV, "d", do mesmo

diploma legal, equipara ao acidente do trabalho, o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho, no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado. No caso dos autos, restou incontroverso o acidente de percurso sofrido pelo autor, que o incapacitou para o trabalho por período superior a 15 dias, tendo inclusive sido deferido o auxílio doença comum. A ausência de

percepção do auxílio doença acidentário não obsta o reconhecimento da estabilidade prevista no artigo 118 da Lei nº 8.213/91, ainda mais quando não emitida a CAT pelo empregador. Precedentes. Recurso de

revista não conhecido. (TST – RR: 9938420105040251, Reltator: Emmanoel Pereira, Data de Julgamento: 11/02/2015, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 20/02/2015)

Vale mencionar ainda que com a promulgação da Nova Lei dos Domésticos (Lei Complementar n. 150/2015), essa estabilidade, também, foi estendida a essa categoria de trabalhadores. Assim dispõe o art. 11, inciso II, art. 18, § 1º, e art. 19, caput, da Lei 8.213/91:

Art. 11. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas:

[...]

II - como empregado doméstico: aquele que presta serviço de natureza contínua a pessoa ou família, no âmbito residencial desta, em atividades sem fins lucrativos;

[...]

Art. 18. O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefícios e serviços:

§ 1o _{Somente poderão beneficiar-se do auxílio-acidente os segurados}

incluídos nos incisos I, II, VI e VII do art. 11 desta Lei.

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Observa-se do prazo mínimo de doze meses previsto em lei que, na ausência de cláusula contratual ou norma coletiva mais benéfica, o emprego do acidentado estará garantido por esse período legal após a cessação do auxílio-doença acidentário. Entende-se, também, que norma coletiva não pode reduzir tal prazo de estabilidade, tendo em vista a imperatividade da norma instituidora. Neste sentido, O TST já se posicionou e criou a Orientação Jurisprudencial nº 31 da SDC:

OJ-SDC-31. Estabilidade do acidentado. Acordo homologado. Prevalência. Impossibilidade. Violação do art. 118 da Lei nº 8.213/1991 (inserida em 19.08.1998). Não é possível a prevalência de acordo sobre legislação vigente, quando ele é menos benéfico do que a própria lei, porquanto o caráter imperativo dessa última restringe o campo de atuação da vontade das partes.

Assim, resta claro a impossibilidade da prevalência de acordos em face da lei, salvo se mais benéfico que a legislação, pelo seu caráter imperativo restringir o campo de atuação da vontade das partes.