Norma para avaliação da exposição ocupacional ao ruído contínuo e intermitente.
Utilizou-se a Norma NHO – 01 da FUNDACENTRO;
Avaliação da exposição ocupacional ao ruído contínuo e intermitente.
- Dosímetro marca Instrutherm, modelo DOS 600, número de série 150800037, operando no circuito de compensação “A” e circuito de resposta lenta (Slow), sendo operado com o microfone na altura do ouvido do empregado.
Quadro 9 - Cronograma de prioridades e metas.
METAS DATA
INICIO/CONCLUSÃO
PERIODICIDADE METODOLOGIA DE AÇÃO RESPONSÁVEL METAS
CONCLUÍDAS Levar o conhecimento dos
funcionários os riscos existentes no ambiente de trabalho e os meios de prevenção 02/08/2017 a 01/08/2018 Na admissão
Avaliação dos riscos e da exposição dos funcionários; implantação de medidas de controle. Proprietário Superior Imediato ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../... Implantar programa de treinamento periódico, conforme necessidade da empresa, sobre atos e condições inseguras, EPIs(NR-6), prevenção de acidentes de trabalho.
02/08/2017 a
01/08/2018 Contínuo
Deverão ser mantidas palestras por pessoa habilitada, periodicamente conforme necessidade da empresa – duração 30 a 60 minutos. Os participantes deverão assinar a ata de presença. Proprietário Superior Imediato ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../...
Implantar ficha de controle de
Na entrega dos EPIs, os funcionários deverão assinar um termo de
EPIs – NR-06, conforme necessidade da empresa.
02/08/2017 a
01/08/2018
Contínuo recebimento, o qual se denomina Ficha de Controle de EPIs. Esta ficha ficará arquivada no dossiê do funcionário.
Obs: Cada funcionário terá sua ficha.
Proprietário Superior Imediato ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../...
Fornecer EPIs constantes em medida de controle propostas
– NR-6, conforme
necessidade da empresa.
02/08/2017 a
01/08/2018
Contínuo
É obrigação da empresa, fornecer EPIs adequados ao risco, com certificado de aprovação e treinar o funcionário para o correto uso, guarda e conservação. Os EPIs fornecidos deverão ser registrados em ficha de controle individual. Proprietário Superior Imediato ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../... Verificar periodicamente ou conforme a necessidade da empresa, o aterramento das máquinas.
02/08/2017 a
01/08/2018
Anual
Todas as máquinas deverão estar adequadamente aterradas. Deverá ser realizada inspeção periódica nos aterramentos, por profissional habilitado, conforme NR-10 Proprietário Superior Imediato ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../... Realizar fiscalização
periódica quanto ao uso dos EPIs (NR-6), inclusive
anotando em planilhas as não 02/08/2017 a
É de responsabilidade da empresa a fiscalização quanto ao uso de EPIs. Quando houver CIPA, ou SESMT (interno), a fiscalização será atividade
Proprietário CIPA SESMT (Interno) Designado da
( )Sim ( ) Não
conformidades, conforme PPRA e necessidades da empresa.
01/08/2018 Contínuo dos mesmos. Quando não houver CIPA, nem SESMT (interno), o empregador deverá designar pessoa responsável
CIPA
Superior Imediato
conclusão: .../.../...
Fornecer água potável com copos descartáveis ou jato
inclinado, para os empregados – NR-24, além da higienização e controle de funcionamento de bebedouros. 02/08/2017 a 01/08/2018 Contínuo
A empresa deverá fornecer água potável e fresca, não sendo permitido o uso de recipientes coletivos (fornecer copos descartáveis). Sugere- se a manutenção de bebedouros de jatos inclinados e guarda protetora, na proporção de 1 bebedouro para 50 colaboradores. Proprietário ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../... Manter a ordem e higienização do local de trabalho e instalações sanitárias – NR-24 02/08/2017 a 01/08/2018 Contínuo
Deverá ser realizada limpeza diária e periódica do local de trabalho, bem como das instalações sanitárias, 1 sanitário para cada 20 empregados, distribuídos por sexo. Também é obrigatório o fornecimento de papel
Proprietário Superio Imediato ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../...
higiênico, papel toalha e sabonete liquído, conforme NR-24
Realizar auditoria das Normas Regulamentadoras- NRs conforme a necessidade da empresa. 02/08/2017 a 01/08/2018 Anual
Deverão ser realizadas de forma periódica ou conforme a necessidade da empresa, auditorias ou inspeção de segurança a fim de adequar a empresa às demais normas regulamentadoras.
Proprietário CIPA SESMT (Interno) Designado da CIPA Superior Imediato ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../...
Manter placas de sinalização para o uso obrigatório de EPIs, nos setores indicados no PPRA.
02/08/2017 a
01/08/2018 Contínuo
Deverão ser colocadas placas de sinalização de segurança conforme o PPRA. Proprietário e gerentes ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../... Adequar-se às NRs (10, 12, 17, 20, 33, 35) entre outras que se fizerem necessárias pela atividade da empresa.
02/08/2017 a
01/08/2018 Contínuo Conforme atividade da empresa.
Proprietário e gerentes ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../...
Manter horários para lanche e
descanso no período matutino Prazo de execução imediato e
( )Sim ( ) Não
e vespertino fora da área de trabalho ou no refeitório.
02/08/2017 a 01/08/2018
Contínuo contínuo. Proprietário conclusão:
.../.../...
Renovas o PPRA e PCMSO.
15/07/2018 a
01/08/2019
Anual Renovar dados do PPRA e PCMSO E LTCAT se fizer necessário.
Proprietário e empresa prestadora de serviço em Seg. e Med. Do trabalho ( )Sim ( ) Não Data de conclusão: .../.../... Fonte: Autor, 2018.
Buscando atender às determinações legais, conclui-se o presente trabalho salientando-se a necessidade de avaliações periódicas das atividades de maneira a identificar novos riscos.
Recomenda-se, evitar o acúmulo de resíduos nas máquinas e proximidades, assim como as áreas de circulação devem ser desobstruídas, a fim de facilitar a passagem de pessoas e materiais. Além dos materiais que devem ser adequadamente armazenados, para evitar possíveis acidentes de trabalho. De forma que, segundo a NR-12 – Máquinas e Equipamentos, item 12.1 - Instalações e Áreas de Trabalho, sub-item 12.1.2, as áreas de circulação e os espaços em torno de máquinas e equipamentos, devem ser dimensionados de forma que o material, os trabalhadores , e os transportadores possam movimentar-se com segurança.
É importante salientar que a empresa deve assegurar o cumprimento do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional), como atividade permanente. Para a melhoria das condições de trabalho, produtividade e vida dos trabalhadores deve haver necessariamente a boa vontade e solidariedade entre os envolvidos e para o sucesso da implantação de medidas preventivas é importante que todos acreditem nelas.
Desta forma, reitero que a efetiva comprovação da neutralização/eliminação do agente nocivo à saúde do trabalhador, se dará através das fichas de controle de EPIs personalizadas (onde estão anotados os Certificados de Aprovação - CA), certificados de treinamentos, atuações do SESMT (Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - quando houver), da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente-quando houver), dos designados da empresa, e acima de tudo, comprometimento da direção da empresa com os programas de segurança do trabalho.
Recomenda-se a capacitação dos funcionários através de cursos, palestras e reuniões, quando da admissão e periodicamente, para promover a reciclagem dos mesmos e conscientizar quanto às recomendações de segurança, uso adequado dos EPIs, para torná-los agentes de inspeção dos locais de trabalho, reduzindo danos materiais, humanos e econômicos.
ABNT – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS – ABNT 5413 / 1992 – Iluminância de Interiores – (Esta Norma substitui a NBR 5413/1982).
ACGIH – American Conference of Governamental Industrial Hygienists, Threshold Limt Values, 1998.
ATLAS – MANUAIS DE LEGISLAÇÃO ATLAS. Segurança e medicina do Trabalho; São Paulo – 65º EDIÇÃO Atlas 2015.
BARSANO, Paulo Roberto – BARBOSA, Rildo Pereira – Controle de Riscos – Prevenção de Acidentes no Ambiente Ocupacional – Editora: Iátria – 1ª ed/2014.
COX, Joe. Introdução à Higiene do Trabalho. São Paulo: Fundacentro, 1981.
FREITAS, Carlos Machado de Souza Porto/Marcelo Fiapo de Machado, Jorge mesquita Huet – Acidentes Industriais Ampliados – Editora Fiocruz – 2000 – RJ.
JAQUES, Sherique. Aprenda como fazer: Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, Riscos Ambientais do Trabalho – RAT/FAP, PPRA/NR-9, PPRA-DA (INSS), PPRA/NR- 32, PCMAT, PGR, LTCAT, laudos técnicos, Custeio da Aposentadoria Especial, GFIP – 7. Ed. e atual. – São Paulo : LTr, 2011.
- MTE – MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPRESA. SST – Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho. Legislação de Segurança e Saúde no Trabalho. Brasília, 1999.
_____________. Norma Regulamentora 9. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr9.htm Acesso em: 6 jul. 2018.
OIU – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Conferência Internacional do Trabalho (70º reunião). Serviços de saúde dos trabalhadores. Informe IV(2). Genebra: OIT, 1985.
OLIVEIRA, Luis de Oliveira; PIZA, Fábio de Toledo. Segurança e Saúde no Trabalho. – São Caetano do Sul, SP: Difusora Editora, 2016.
SAAD, Irene e GIAMPAOLI, Eduardo. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA NR-9 COMENTADA. São Paulo: ABHO, 2005.
SALIBA, Tuffi Messias; CORRÊA, Márcia Angelim C; AMARAL, Lênio Sérvio. Higiene do Trabalho e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. – 3ª ed. – São Paulo : LTr, 2002.
SANTOS et al. Introdução à Higiene do Ocupacional. São Paulo (SP): Fundacentro, 2004. SHERIQUE, Jaques. Aprenda como fazer: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da
STELMAN, J.M.; DAUM, S.M. – Trabalho e saúde na indústria: riscos físicos e químicos na prevenção de acidentes. São Paulo: EIPU/EDUSP, 1975.
TUFFI, Messias Saliba. Curso Básico de Segurança e Higiene Ocupacional. São Paulo: LTR Editora Ltda., 2011.
VIEIRA, Sebastião Ivone. Manual de Saúde e Segurança do Trabalho. -2ª ed.- São Paulo: LTr, 2008.
INDÚSTRIA MADEIREIRA
Medicina e Segurança doTrabalho: E.P.I./ UNIFORMES/ JALECOS
Nome: Setor: Função: MOTIVO DE DEVOLUÇÃO –
M.D. (1) Quebrou (10) Extraviou (2) Descolou (11) Terminou (3) Sujou (12) Quebrou (4) Amassou (13) Molhou (5) Rasgou (14) Manchou (6) Arrebentou (15) Descosturou (7) Endureceu (16) Mudança de Função (8) Saturou (17) Desligado (9) Furou (18) Outros LEG ENDA E.P.I.: Equipamento de Proteção Individual M.D.: Motivo de Devolução C.A.: Certificado de Aprovação (ou controle interno) Empregado: Usuário das peças Almoxarife: Fornecedor
N° Cadastro Manequ
im:
Calçado: Tamanho de luvas
Data de Admissão Data de Demissão
CPF: RG:
DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO
Dos Equipamentos de Proteção Individual: Pelo presente declaro ter recebido os equipamentos de proteção individual (EPI), abaixo relacionados, de acordo com a necessidade de meu
cargo/função, em perfeito estado de conservação e funcionamento, devendo solicitar sua substituição sempre que os mesmos estiverem desgastados, danificados ou não preencherem as finalidades a que se destinam, ficando ciente da obrigatoriedade de seu uso, exclusivamente no local e em função do trabalho, bem como da devolução do mesmo ao termino de contrato de trabalho, responsabilizando-me ainda, enquanto funcionário, pela sua guarda e conservação, cabendo indenizar seu custo a empresa no caso de extravio ou danos provocados por utilização indevida. Declaro também, que na ocasião de entrega dos referidos equipamentos relacionados, fui devidamente treinado e orientado pelo “SESMT” da empresa, quanto ao uso correto, recebendo ainda informações sobre sua conservação e higienização, conforme a NR 6, item 6.2, 6.4. 6.6. 6.7 e suas alíneas, atendendo ainda o disposto na NR-1, item 1.7. alíneas A,C (Títulos I e II), 1.8, alíneas A,B e D, subitem 1.8.1 da Portaria Ministerial nº 3.214 de 08/06/78, alterada com a portaria nº 06 de 09/03/83, fundamentada pela CLT, Lei nº 6.514, Cap. “V”, artigos 157 (Títulos I e II) e 158 (Títulos I e II, alíneas A e B) de 22/12/77.
O descumprimento dos termos aqui estabelecidos, importara em ato faltoso do empregado, com aplicação de penalidades, que a critério do empregador, poderão variar de advertência por escrito a
rescisão do
contrato de trabalho, por justa causa, independentemente de outras medidas de ordem jurídica aplicáveis com base especialmente no Art. 158 da CLT e NR-1 da Portaria do MTE 3.214/78 (1.8 e
1.8.1).
OBS:
Data da Entrega uant nid Especificação do Material º CA u controle A lmoxarife Empr egado Data da Devolução .D.
INDÚSTRIA MADEIREIRA Ilmo(a). Sr(a).
1. Todos os empregados, em todos os níveis e funções deverão cumprir rigorosamente as instruções e regulamentos de segurança estabelecidos pela empresa.
2. Compete aos empregados comunicar imediatamente ao SESMT, à CIPA, quando houver, e ao superior imediato, quaisquer situações de risco que possam comprometer a segurança do trabalho e/ou a integridade física do funcionário.
3. O uso do EPI-Equipamento de Proteção Individual (óculos de segurança, luvas, sapatos de segurança, etc...) é obrigatório (item 6.7 da NR-6 da Portaria MTb nº 3.214/78), sendo de responsabilidade do encarregado do setor não permitir o início ou continuação do trabalho sem que o empregado esteja usando o EPI adequado a sua proteção.
4. O EPI deverá ser utilizado apenas para o fim a que destina, cabendo ao empregado indenizar seu custo a empresa no caso de extravio ou dano por utilização indevida. 5. A fiscalização do uso do EPI compete ao encarregado, que constatando sua não utilização advertirá o infrator e fará comunicação ao SESMT, à CIPA, quando houver, e ao superior imediato.
6. Os empregados deverão seguir as instruções de segurança emitidas pela empresa, cabendo as chefias orientá-los permanentemente, durante o horário de serviço para seu cumprimento, observando durante a jornada de trabalho, atos, ações e situações que possam gerar acidentes.
7. Os empregados ficam cientes da obrigatoriedade de atender à convocação emitida pela empresa fixando-lhes dia e hora para a realização de seu exame periódico anual ou semestral, conforme o caso.
NOTA: O não cumprimento do aqui estabelecido implicará em ato faltoso do empregado com a aplicação de penalidade, que a critério da empresa poderá variar de advertência por escrito à rescisão do contrato de trabalho do empregado por justa causa, independentemente de outras medidas de ordem jurídica, aplicáveis com base especialmente no Art. 158 da CLT e NR-1, item 1.8 e 1.8.1, da Portaria TEM nº 3.214/78.
CIDADE, ..., de ... de ... .
______________________________ Assinatura do funcionário
CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR
Sr(a): ___________________________________________ Referente a: Advertência
Tendo em vista V. ter cometido o(s) ato(s) de indisciplina e infringido os dispositivos legais da letra “h” do Artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e a letra “b” do Artigo 158 da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTENCIA, com o intuito de evitar a reincidência ou o cometido de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor.
Descrição da Advertência: Local e Data: , de de .
________________________
Assinatura do empregado Testemunhas: __________________________________________________________ __________________________________________________________ Ciente do(a) Empregador(a):Em: / / ___________________________________ Assinatura do(a) Empregador(a)
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: INDÚSTRIA MADEIREIRA Endereço:
Cidade: Anitápolis UF: SC
CNPJ:
Vigência do PPRA: 02 de Agosto de 2017 a 01 de Agosto de 2018
AVALIAÇÃO ANUAL DO PLANEJAMENTO DE AÇÕES SIM NAO
A empresa possui definidas as responsabilidades, autoridades do pessoal
envolvido com a organização do P P R A? X
O P P R A possui um documento - base contendo todos os aspectos
estruturado constando do item 9.2.1 da NR 9? X
Pela atividade econômica da empresa e números de funcionários deverá
existir CIPA: X
A empresa implantou uma CIPA? Na
O documento base e suas modificações foram discutido com a CIPA? Na O documento base possui uma cópia anexada ao livro de atas da CIPA
quando essa existir? Na
O documento base está à disposição das autoridades competentes? X O cronograma incorporado ao documento base indica claramente os
prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA?
X RECONHECIMENTO DOS RISCOS
Foi realizada a identificação de todos os riscos existentes? X Foi determinada a possível fonte geradora dos riscos? X Foi identificada a trajetória e os meios de propagação dos agentes no
ambiente de trabalho? X
Foi determinado às funções e número de trabalhadores expostos ao risco? X
Foi identificado o tipo de exposição aos riscos? X
Foi relacionado o possível dano à saúde aos riscos identificados,
disponíveis em literatura técnica? X
Foi feita a descrição das medidas de controle existente? X Foi feita a descrição das medidas de controle Que deverão existir? X
AVALIAÇÃO QUANTITATIVA SIM NÃO
Foi detectada a necessidade ou não de avaliação quantitativa? X Foi realizada a avaliação quantitativa dos riscos ambientais existentes na
empresa? X Físico ☒ Ruído ☐ Umidade ☐ Calor ☐ Frio ☐ Radiações ionizantes ☐ Radiações não ionizantes ☐ Vibrações Químico: ☐Hidrocarbonetos ☐ Fumos metálicos ☐ Aerodispersóides ☐ Poeiras minerais ☐ Poeiras vegetais
NÍVEL DE AÇÃO
Estão sendo observados os níveis de ação? X
Quando o nível de ação é atingido existe o controle sistemático previsto
no item 9.3.6.2 da NR 9 X
No monitoramento existe a periodicidade do mesmo? X
Há registro do monitoramento? X
MEDIDAS DE CONTROLE SIM NÃO
Na adoção de medidas da proteção coletiva e individual foi obedecida a
hierarquia determinada no item 9.3.5.2 da NR9? X
Os funcionários foram treinados em relação às medidas de proteção
coletiva e ou individual adotada? X
Existe registro deste treinamento? Foi obedecida a hierarquia constante no
item 9.3.5 da NR 9? X
Na utilização do EPI, este foi selecionado adequadamente a função do
trabalhador estabelecendo o conforto do usuário? X
Existem normas por escrito quanto ao fornecimento conservação,
higienização, manutenção e reposição do EPI? X
Os critérios definidos foram relacionados às avaliações e aos dados do
PCMSO? X
RESPONSABILIDADES
Há comprometimento por parte do empregador assegurando o desenvolvimento de todas as medidas propostas no cronograma de ações
do PPRA X
Os funcionários conhecem o programa? X
Os trabalhadores seguem as orientações sobre segurança do trabalho recebidas nos treinamentos?
Todos os trabalhadores têm acesso a esses registros? X Houve melhorias na empresa em relação a saúde e segurança do trabalho
depois da elaboração do PPRA? X
Empresa: INDÚSTRIA MADEIREIRA
DATA: Horário:
REGISTRO DE TREINAMENTO
Tema principal: segurança no trabalho, uso, conservação e troca dos EPIs.
Os empregados abaixo assinados, usuários de equipamentos de proteção individual: calçados de segurança, luvas, na limpeza e outros serviços que machuquem as mãos, participaram do treinamento periódico sobre:
-RISCO FÍSICO: Ruído, conhecendo os riscos; uso troca e conservação dos EPIs. Ruído da empresa.
-RISCO QUÍMICO: Conhecendo O Risco químico, uso, troca e conservação dos EPIs. -RISCOS DE ACIDENTE: conhecendo os riscos; uso troca e conservação dos EPIs, o uso de calçados e luvas, cinto paraquedista (acima de 2 metros) e demais cuidados com segurança e higiene.
-RISCO ERGONÔMICO: Posturas físicas de trabalho, o bom uso das cadeiras, a prática de caminhadas e exercícios físicos, alongamentos e a prática de exercícios físicos em geral. -USO DE ADVERTÊNCIA POR ESCRITO E DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA APÓS 3 ADVERTÊNCIAS SEGUIDAS, VISANDO A SEGURANÇA DO EMPREGADO E manutenção da EMPRESA dentro da qualidade total exigida pelas terceirizadas e o MTE.
NOME SETOR ASSINATURA
01 02 03 04 05 06 07 08 09