A escola e a melhoria dos processos e resultados educativos: teorias, modelos e práticas

Há escolas que são gaiolas. Há escolas que são asas. Escolas que são gaiolas existem para que os pássaros desaprendam a

arte do voo. Pássaros engaiolados são pássaros sob controlo. Engaiolados, o seu dono pode levá-las para onde quiser. Pássaros engaiolados sempre têm um dono. Deixaram de ser pássaros. Porque a essência dos pássaros é o voo. Escolas que são asas não amam pássaros engaiolados. O que elas amam são os pássaros em voo. Existem para dar aos pássaros coragem para voar. Ensinar o voo, isso elas não podem fazer, porque o voo já nasce dentro dos pássaros. O voo não pode ser ensinado. Só pode ser encorajado. (Rubem Alves, 2004)

Equal worth. Active learning. Informed professionalism. High expectations. These are the foundations of a new education settlement. The ultimate test is not that they hold firm for a few months, or even a parliamentary term, but that they endure. (Miliband, 2003)

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A investigação que tem vindo a ser feita sobre a eficácia das escolas foi impulsionada, em larga medida, pelo Relatório Coleman (1966). Este sociólogo procurou entender o papel que a escola pode ter na construção de uma sociedade mais igualitária, tendo aplicado um inquérito sobre sucesso escolar a cerca de 600 000 alunos de 4000 escolas dos Estados Unidos da América. Apesar dos estudos de Coleman pretenderem, em primeira instância, analisar a relação do sucesso escolar com os antecedentes sociais e étnicos dos alunos, a sua investigação incluiu também uma análise da influência que o “factor escola” pode ter nos resultados escolares dos mesmos. A partir deste célebre relatório concluiu-se que as desigualdades sociais tendem a manter-se ou a acentuar-se não obstante a escolarização. As variações da qualidade da escola pareciam não influenciar o sucesso escolar dos alunos, pelo que a escola parecia não fazer a diferença.

O Relatório Coleman provocou um forte impacto em todo o mundo e criou a convicção de uma certa fatalidade social do (in)sucesso. Mas a partir deste marco da investigação, outros estudos se realizaram, procurando-se averiguar a consistência e a validade das conclusões e tentando-se compreender se a escola podia ou não fazer a diferença. O relatório Plowden (1967), sendo contemporâneo do de Coleman, apresenta uma perspetiva semelhante à do primeiro. No entanto, avança com a ideia de que a criação de áreas de intervenção educativa prioritária poderia levar à melhoria da condição social das comunidades mais desfavorecidas que frequentavam a escola, indiciando que a escola podia ter uma pequena influência no desempenho dos alunos.

Mais tarde, Christopher Jencks et al (1972) estudaram também a questão da influência da qualidade das escolas na redução das desigualdades entre os níveis de sucesso dos alunos, tendo concluído que essa influência era muito reduzida.

Os estudos de Coleman e Jencks deram origem a um movimento de pesquisa denominado “Movimento das escolas eficazes”, com o objetivo de mostrar que a escola podia fazer a diferença no sucesso dos seus alunos. Ao mesmo tempo, os investigadores esforçaram-se por mostrar o viés dos estudos de Coleman, tendo evidenciado que o vasto estudo empírico tinha desconsiderado um conjunto de variáveis importante na compreensão dos processos e dos resultados educativos (Brooke & Soares, 2008; Rutter et al, 1979; Mortimore, 2003). A investigação posterior realizada neste âmbito procurou entender em que medida é que os processos que ocorriam dentro dos estabelecimentos de ensino mais bem-sucedidos afetavam os resultados académicos dos seus alunos (Lima, 2008).

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Contudo, a noção de eficácia das escolas foi também sofrendo alterações. Edmonds (1979) definiu escola eficaz como aquela onde não existe qualquer relação entre os antecedentes familiares dos alunos e os seus níveis de sucesso escolar.

Influenciado por um conjunto de estudos anteriores que apontavam já algumas características das escolas eficazes, este autor defendeu que, quando as escolas reúnem um determinado conjunto de características, os alunos de meios urbanos desfavorecidos conseguem atingir melhores resultados escolares. Essas características foram sintetizadas da seguinte forma:

i) uma liderança administrativa forte;

ii) um clima de expectativas no qual não é permitido que nenhum aluno desça abaixo de níveis de sucesso mínimos;

iii) um ambiente de escola ordeiro, sem ser rígido, calmo, sem ser opressivo e capaz de conduzir às questões educativas que estão a ser consideradas;

iv) a assunção de que a aquisição de competências básicas pelos alunos precede todas as outras atividades escolares;

v) a conjugação de esforços e recursos escolares no sentido de atingir objetivos fundamentais;

vi) monitorização frequente do progresso dos alunos, permitindo ao diretor e aos docentes a perceção desse progresso relativamente aos objetivos previamente definidos, ou seja, práticas de avaliação contínua e sistemática dos níveis de desempenho escolar dos alunos.

Em 1979, Rutter e um grupo de investigadores levaram a cabo um outro estudo sobre a eficácia das escolas. Nessa investigação foram avaliadas características físicas e administrativas das escolas, bem como variáveis relativas ao processo escolar. Rutter et al (1979) concluíram que os fatores físicos das instituições educativas, como a dimensão do corpo docente, os aspetos relacionados com o tamanho, espaço e idade do edifício ou mesmo a organização administrativa não influenciavam os resultados dos alunos. No entanto, as características das escolas enquanto instituições sociais, tais como o grau de ênfase colocado nas questões académicas, o trabalho de casa, o uso da biblioteca, o registo dos progressos dos alunos pelos professores, as ações dos professores nas aulas, o sistema de recompensas e punições, a apresentação dos trabalhos dos alunos e as oportunidades para a participação e responsabilização dos mesmos, relacionavam-se com o aproveitamento escolar obtido. Isto significava que o comportamento e o sucesso

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dos alunos variavam de escola para escola. Haveria um conjunto de valores, atitudes e comportamentos que se combinavam para criar o ethos particular de uma escola, fator que contribuiria para que umas escolas fossem mais eficazes do que outras na promoção do sucesso dos seus alunos. O clima de escola passa a ser visto como um dos fatores determinantes para as atitudes e sucesso dos alunos. Este estudo demonstra que as escolas podem ter um papel importante na promoção do bom comportamento e sucesso académicos dos seus alunos, mesmo em áreas geográficas socialmente mais desfavorecidas.

Brookover et al (1979) centraram também os seus estudos no clima das escolas e na diferença que este pode fazer no sucesso dos alunos. A investigação deste autor procurou demonstrar que o clima e estrutura social da escola são importantes na compreensão dos níveis de sucesso académico dos alunos, encontrando-se estes fatores acima da composição socioeconómica dos alunos no que respeita ao seu autoconceito académico e ao seu sentido de independência na aprendizagem. A mensagem principal que estes autores pretenderam veicular através da sua investigação foi a de que a raça e o estatuto socioeconómico não eram determinantes no (in)sucesso académico.

O movimento das escolas eficazes deu dois contributos essenciais ao mundo da educação: combateu o pessimismo sociológico e o determinismo estrutural e cultural, (isto é, a ideia de que a escola é impotente para contrariar as diferenças sociais existentes), e trouxe uma nova esperança e uma fonte de auto-estima aos profissionais do ensino, levando-os a acreditar que são capazes de fazer alguma diferença na vida dos alunos.

(Lima, 2008, p. 420)

O movimento das escolas eficazes iniciado nos anos 70 prosseguiu com novos estudos nas décadas posteriores, tendo-se assistido, como referimos anteriormente, a uma atualização da noção de “eficácia das escolas”.

Com a investigação de Mortimore et al. (1988) o foco passou dos resultados dos alunos para o progresso evidenciado por estes, tendo estes autores definido a escola eficaz como uma instituição onde os alunos progridem mais do que seria esperado, tendo em conta as suas características à entrada para o estabelecimento de ensino. É a partir deste estudo que se introduz na cena educativa o conceito de valor esperado que ainda hoje,

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em 2013, é usado e glosado pela Inspeção-Geral da Educação e Ciência23 e que procura determinar a mais-valia da escola face ao capital social e ao capital simbólico que os alunos possuem à entrada da escola (Bourdieu, 1989).

A escola eficaz passa a ser entendida, no fundo, como aquela que é capaz de contraditar o efeito Mateus24, que tem sido amplamente aplicado à educação para ilustrar o processo de amplificação das diferenças entre alunos com bom e mau desempenho académico. No fundo, o sistema escolar encontra-se tendencialmente organizado de forma a que os bons alunos consigam ser cada vez melhores e os maus, cada vez piores. Os melhores alunos são normalmente mais capazes de pedir ajuda, são mais estimulantes para os professores e são mais estimulados por estes do que os alunos considerados fracos (Sloman & Dunham, 2004, p. 93). Já os alunos mais fracos, passando por experiências repetidas de insucesso (não só em momentos formais de avaliação mas no dia-a-dia escolar, sempre que são incapazes de compreender e de aprender), tendem a diminuir a sua auto confiança e iniciativa, bem como a sua predisposição para aprender, tornando- -se suscetíveis de continuar a experienciar insucessos repetidos.

O efeito Mateus tem sido estudado também ao nível da competência de leitura (Reschly, 2010) e da sua implicação nos resultados dos alunos e na sua motivação e empenho escolar. Os alunos que desenvolvem competência e experiência de leitura melhoram a sua capacidade de leitura e consequentemente desenvolvem o seu nível de experiência. Mais experiência leva a mais conhecimento o que, por sua vez, conduz à aquisição de conhecimento de forma mais rápida, cavando-se um fosso cada vez maior entre os bons e os maus leitores (p. 74).

Nesse (1991) avança com a hipótese de que o sentimento de incapacidade gerado pelo insucesso leva a que o indivíduo desista de investir nas áreas onde costuma falhar, focando-se em áreas nas quais possa fazer um uso mais produtivo das suas capacidades. Por outro lado, o sentimento positivo aliado às experiências de sucesso encoraja o indivíduo ao seu contínuo desenvolvimento e à utilização dos seus talentos. Assim sendo, a escola que pretende ser verdadeiramente inclusiva deve ser capaz de proporcionar a todos e a cada um dos seus alunos experiências de sucesso, capazes de produzir um sentimento positivo que aumente a sua autoconfiança e predisposição para

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O “valor esperado” é o valor estimado para uma variável de resultado da escola por um modelo de regressão múltipla, dados os valores das variáveis de contexto da escola (cf. Ministério da Educação, 2011).

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Cuja designação se baseia na Parábola dos Talentos (Mateus, 25: 14-30). Cf. Sloman & Dunham (2004) e Alves (2011b).

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as aprendizagens e para o uso criativo dos seus talentos. Só assim se poderá romper o ciclo vicioso a que conduz a “indiferença pelas diferenças” (Bourdieu & Passeron, 1964). A partir do estudo de Mortimore et al (1988) as escolas eficazes passaram a ser vistas como aquelas que eram capazes de romper com este ciclo vicioso.

Ao analisar a eficácia das escolas estes autores distinguiram entre aquilo a que designaram de fatores “dados” e “políticas de escola”. Os primeiros são aqueles sobre os quais a escola pouco ou nenhum controlo tem, apesar de estarem significativamente relacionados com os resultados académicos dos alunos. A partir da análise destas variáveis foram identificados doze “fatores-chave” importantes para explicar a diferença de eficácia entre escolas do ensino primário:

i) Liderança resoluta do pessoal docente, por parte da direção da escola ii) Envolvimento do subdiretor

iii) Envolvimento dos professores

iv) Consistência entre os docentes (ao nível das abordagens de ensino) v) Sessões de ensino estruturadas

vi) Ensino intelectualmente estimulante vii) Ambiente centrado no trabalho

viii) Focalização limitada em cada sessão de trabalho (organização das aulas em torno de uma determinada área curricular)

ix) Comunicação máxima entre docentes e alunos

x) Registo de informação (registo escrito do progresso dos alunos) xi) Envolvimento parental

xii) Clima positivo

Sammons, Hillman & Mortimore (1995) introduzem o conceito de “valor acrescentado” à definição de escola eficaz. Uma escola eficaz será aquela que acrescenta valor extra aos resultados dos seus alunos, em comparação com escolas que servem populações semelhantes. O “valor acrescentado” seria, assim, o “impulso que uma escola dá ao sucesso dos seus alunos, para além do que eles já trazem em termos de sucesso anterior e de outras características iniciais.” (Lima, 2008, p. 33)

Os estudos destes três autores tiveram por base uma revisão da literatura internacional sobre a eficácia da escola. Essa revisão de literatura permitiu-lhes chegar a onze características que, com base na investigação até então realizada, distinguiriam as

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escolas que “acrescentam valor” aos seus alunos, conforme se pode ver no quadro síntese abaixo apresentado (quadro 6).

Quadro 6: Características-chave das escolas eficazes, segundo Sammons, Hillman & Mortimore (1995)

1. Liderança profissional Firmeza e determinação

Abordagem participativa

Exercício de autoridade profissional no âmbito do ensino e da aprendizagem

2. Visão e finalidades partilhadas Unidade de propósitos Consistência das práticas Colegialidade e colaboração

3. Ambiente de aprendizagem Uma atmosfera ordeira

Um ambiente de trabalho atrativo 4. Concentração no ensino e na aprendizagem Maximização do tempo de aprendizagem

Ênfase académica Focalização no sucesso

5. Ensino resoluto Organização eficiente

Propósitos claros Aulas estruturadas Práticas adaptativas

6. Expectativas elevadas Expectativas elevadas em relação a todos os atores Comunicação das expectativas

Oferta de desafios intelectuais

7. Reforço positivo Disciplina clara e justa

Feedback

8. Monitorização do progresso Monitorização do desempenho dos alunos Avaliação do desempenho da escola 9. Direitos e responsabilidades dos alunos Aumento da auto-estima dos alunos

Posições de responsabilidade Controlo do trabalho

10. Parceria escola-família Envolvimento parental na aprendizagem dos filhos

11. Uma organização aprendente Formação de professores baseada na escola

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Em obra recente, Scheerens (2012) realiza uma meta análise e sistematiza um conjunto de variáveis que permite ver com clareza os contributos teóricos e empíricos deste movimento, enfatizando o papel fundamental das lideranças instrucionais, fortemente centradas na aprendizagem.

A evolução do movimento das escolas eficazes foi fulcral para o reconhecimento do estabelecimento de ensino como um novo objeto científico (Nóvoa, 1992; Barroso, 1996; Canário, 2005; Bolívar, 2012). Um dos principais contributos da tentativa de criar escolas eficazes foi o da corresponsabilização dos diferentes atores educativos, professores, alunos, pais e comunidade, criando espaços e dispositivos de participação ao nível local.

Os estudos centrados nas características organizacionais das escolas tendem a agrupar- se em três grandes áreas: (i) a estrutura física da escola, (ii) a estrutura administrativa da escola, (iii) a estrutura social da escola.

No que respeita ao retrato de uma escola eficaz, Nóvoa (1995, p. 85) destaca as seguintes características:

 autonomia da escola - significa a dotação das escolas com meios para responderem de forma útil e atempada aos desafios quotidianos;

 liderança organizacional - fator de promoção de estratégias concertadas de atuação em projetos de trabalho;

 articulação curricular - exige uma boa planificação curricular e uma adequada coordenação dos planos de estudos e defende a opção por modalidades de avaliação formativa;

 otimização do tempo - privilegia a otimização do tempo disponível, respeitando os ritmos próprios de cada indivíduo;

 estabilidade profissional – pressupõe um clima de segurança e de continuidade conjugado com margens de mobilidade como fator de incentivo e inovação;

 formação de pessoal - articulada com o projeto educativo da escola; formação- -ação e investigação-ação que deem um contributo efetivo para a melhoria das escolas;

 participação dos pais - grupo interveniente no processo educativo através de apoio ativo e participação em decisões;

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 reconhecimento público - cada membro da escola deve procurar a identificação com um conjunto de valores comuns que edificam a identidade da organização escolar.

 apoio das autoridades – consiste não só num apoio a nível material e económico, mas também na perspetiva de aconselhamento/consultoria.

Baseado na investigação sobre “escolas eficazes” levada a cabo nas últimas décadas, Bolívar (2003, 2012) afirma que as escolas que parecem “fazer a diferença” partilham todas ou pelo menos algumas das seguintes características: exercício de uma forte liderança instrutiva, pressão académica e elevadas expectativas sobre o rendimento dos alunos, implicação e colaboração dos pais, controlo e organização dos alunos, coerência e articulação curricular e instrutiva, controlo sistemático do progresso e dos objetivos alcançados pelos alunos, colaboração e relações de colegialidade entre os professores, desenvolvimento contínuo do pessoal docente, autonomia e gestão local.

Já em 1995 MacBeath e uma equipa de investigadores partiram de uma série de indicadores usados pela inspeção da educação inglesa Office for Standards in Education (OFSTED) para levar a cabo um estudo empírico em dez escolas. A estas escolas foi pedido que escolhessem as variáveis promotoras de boas práticas educativas e a partir dos resultados obtidos, foi possível sistematizar dez conjuntos de indicadores (MacBeath, 1999), a saber:

1. Clima da escola

É referida a importância do sentir-se bem na escola, considerando-se que a existência do sentimento de ser membro de uma comunidade de valores, saberes e afetos poderá favorecer o sucesso e prevenir o abandono escolar. A atmosfera vivenciada, um clima seguro e inclusivo, um ethos amigável são relatados no estudo empírico conduzido por MacBeath como fatores chave de uma boa escola.

2. Relações

Tal como afirma Vial (n. d.) a educação não é uma ideia, um objeto teórico, mas sim uma relação, uma experiência, uma prática, uma atividade. O ato educativo é um ato eminentemente relacional, sendo “nas relações sociais introduzidas pelo ato educativo que o indivíduo – criança, adolescente ou adulto – se descobre, evolui e se estrutura” (Postic, 1990, p.11).

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No entanto, nem toda a relação educativa é pedagógica. Existem inúmeros contextos educativos nos quais se desenvolvem práticas educativas não intencionalmente organizadas, como sendo a própria família. Estrela (1992) distingue o campo educativo do campo pedagógico, sendo que o último emergiu da complexificação das civilizações que, a dada altura, sentiram a necessidade de passar de um tipo de educação essencialmente familiar para um tipo de educação mais estruturada. Esta passagem pressupõe a existência de um agente social encarregado de exercer uma função educativa específica junto de um grupo de jovens, um corpo mais ou menos delimitado de saberes, a avaliação dos resultados dessa transmissão, a atribuição de um espaço específico para essa aprendizagem e a delimitação do processo em termos de tempo (id. ibid., p. 30). Continuando a seguir Estrela (2012) o campo pedagógico afirma-se com o aparecimento das escolas enquanto “locais criados para a transmissão /aprendizagem de saberes considerados socialmente úteis, de acordo com os padrões culturais vigentes” (p. 31). A relação pedagógica distingue-se, assim da relação educativa, “pelo carácter organizado de uma prática diretamente ligada à transmissão intencional do saber num quadro institucional expressamente criado para essa transmissão”. Emergindo num contexto formal de ensino/aprendizagem, inscreve-se “num quadro complexo de relações mediatizadas pelo saber e pelas condições institucionais criadas para essa transmissão/apropriação” (id. ibid., pp. 31-32).

A relação pedagógica é, então, um processo complexo e multidimensional, pois que nela se cruzam as diferentes variáveis que atravessam o ato de ensinar.

No ensino, a relação pedagógica estabelece-se por intermédio do trabalho escolar, definido por programas que contêm objectivos explícitos, efectuado no respeito pelas modalidades fixadas pelas instruções ou circulares oficiais, num meio arquitectural específico, segundo o ritual da utilização do tempo”.

(Postic, 1990, p. 12)

Esta multidimensionalidade confere à relação pedagógica uma centralidade inquestionável no processo de ensino-aprendizagem. Reconhecendo essa centralidade, Pedro Cunha (1996) propôs uma “relação pedagógica nova” como forma de alavancar a reforma educativa25 capaz de promover “um novo desenvolvimento pessoal e social” do aluno (p. 67), contribuindo assim para a formação de jovens autónomos cognitiva e afetivamente. Esta “relação pedagógica nova” é uma relação baseada na autonomia e

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Este discurso surge pela primeira vez numa conferência proferida por altura da Reforma Educativa (1989), quando Pedro D’Orey da Cunha era Secretário de Estado do Ministro Roberto Carneiro.

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obedece a determinados princípios que se entrecruzam e reforçam mutuamente e que aqui sintetizamos a partir de Cunha (1996, pp.67 e ss.):

i. Princípio da Fascinação

Numa relação pedagógica baseada na autonomia o professor deverá apresentar a matéria de tal modo que os alunos se sintam fascinados por ela e mobilizem as suas energias e recursos para a conhecer e gozar. A arte da pedagogia e da didática não é mais do que saber apresentar as matérias de tal modo adaptadas à idade e estádio de desenvolvimento da criança, que ela se sinta atraída e mobilizada.

ii. Princípio da Expectativa

Evocando o efeito de Pigmalião, este princípio assenta no pressuposto de que as