Estudos futuros

Diante dos resultados apresentados neste trabalho, futuras pesquisas poderão ser realizadas a fim de reduzir lacunas deixadas e responder indagações suscitadas. Em primeiro lugar, conforme observado anteriormente, estudos com amostras probabilísticas e que utilizem técnicas representativas de causalidade podem contribuir para o aprofundamento do estudo da relação entre a compatibilidade de valores dos membros da díade e o estado pessoal de qualidade de vida no trabalho deles. Ademais, essa abordagem pode ser utilizada para o estudo de outras díades organizacionais (colegas de trabalho, cliente-fornecedor, dentre outras).

Demais, outros estudos devem tentar identificar qual dos tipos de compatibilidade (subjetiva e objetiva) tem mais efeito sobre o estado pessoal de qualidade de vida no trabalho dos membros da díade, conforme recomendações de futuras pesquisas de Schwartz (2011). Elucidar essa questão deve contribuir para um melhor entendimento das relações entre gestores e subordinados nas organizações.

De acordo com os resultados das regressões realizadas neste trabalho, algumas indagações podem gerar bons questionamentos para futuras pesquisas. Será que existe diferença entre compatibilidades nas quais gestores e subordinados ou valorizam algum tipo ou não os valorizam simultaneamente? Haveria alguma relação da compatibilidade diática de gestores e subordinados e o estado pessoal de qualidade de vida no trabalho desses gestores e subordinados considerando a oposição teórica das dimensões bipolares do modelo de Schwartz (1992)? Quais fatores determinaram a utilização da compatibilidade objetiva no caso dos gestores e a subjetiva nos subordinados para a associação dessas variáveis com as respectivas percepções de qualidade de vida no trabalho.

Ademais, é importante aprofundar os estudos com relação à proposição sobre a utilização dos índices algébricos, modulares e quadráticos conjuntamente para a análise das relações entre a compatibilidade de valores e outras variáveis. Essa questão do cálculo da compatibilidade permanece controversa (EDWARDS, 1996; KRISTOF-BROWN; ZIMMERMAN;

JOHNSON, 2005; EDWARDS et al., 2006) e necessita de aprofundamentos no sentido de elucidar um modelo mais eficaz para análise do fenômeno da compatibilidade.

Finalmente, sob uma ótica prática e de gestão, seria interessante aprofundar estudos relativos aos impactos gerenciais da associação entre a compatibilidade de valores e o estado pessoal de qualidade de vida no trabalho, buscando o desenvolvimento de abordagens gerenciais que possam minimizar os custos para os seres humanos na organização, bem como compreender o impacto desse fenômeno nas outras atividades de gestão de pessoas.

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