Quando da aplicação do questionário o mesmo foi devidamente explicado a cadaentrevistado e funcionários da empresa, tirando dúvidas quanto a termos e ou palavras existentes no mesmo. A presente pesquisa identificou segundo questionário distribuído a todos os escalões de funcionários da empresa os seguintes dados com relação ao comportamento, cultura e gestão da Empresa 2:
ITEM 1: A empresa esta aberta às opiniões, sugestões ou reclamações dos funcionários.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 26 86,67%
Discordo 02 13,33%
Total das observações: 28
Quadro 26 - A empresa esta aberta às opiniões, sugestões ou reclamações dos funcionários. Fonte: O Autor
Nota-se a maioria absoluta afirma que a empresa está aberta ao diálogo.
ITEM 2: Há por parte do gestor principal da empresa para com os funcionários a prática do respeito profissional.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 28 100,00%
Discordo 00 0%
Total das observações: 28
Quadro 27 - Há por parte do gestor principal da empresa para com os funcionários a prática do respeito profis-
sional.
Registra-se uma que a totalidade dos entrevistados concorda com a existência da prática do respeito profissional por parte do gestor principal.
ITEM 3: Percebe-se formas próprias de gestão em cada membro da família quando da administração de tarefas na empresa.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 18 64,28%
Discordo 10 35,72%
Total das observações: 28
Quadro 28 - Percebe-se formas próprias de gestão em cada membro da família quando da administração de
tarefas na empresa.
Fonte: O Autor
Nota-se uma leve discordância quanto a percepção por parte dos funcionários, quanto a existência de formas próprias de administrar por parte de cada membro da família.
ITEM 4: O modelo de gestão atual é satisfatório para alcançar o sucesso da empresa.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 26 86,67%
Discordo 02 13,33%
Total das observações: 28
Quadro 29 - O modelo de gestão atual é satisfatório para alcançar o sucesso da empresa. Fonte: O Autor
A percepção da maioria dos funcionários é de concordância com o modelo de gestão da empresa.
ITEM 5: Existe respeito do gestor para com as decisões tomadas pelos gerentes quando na atribuição de suas funções.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 25 89,28%
Discordo 03 10,72%
Total das observações: 28
Quadro 30 - Existe respeito do gestor para com as decisões tomadas pelos gerentes quando na atribuição de suas
funções.
A maioria dos funcionários afirma que o gestor principal respeita as decisões tomadas pelos gerentes nas atribuições de suas funções.
ITEM 6: Existe ética (não se promete nada que não se possa cumprir) no comportamento organizacional da Empresa.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 28 100%
Discordo 00 0%
Total das observações: 28
Quadro 31 - Existe ética (não se promete nada que não se possa cumprir) no comportamento organizacional da
Empresa.
Fonte: O Autor
A totalidade reconhece a existência de ética na organização.
ITEM 7: Na Empresa existe um compromisso com a profissionalização.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 26 86,67%
Discordo 02 13,33%
Total das observações: 28 Quadro 32 - Na Empresa existe um compromisso com a profissionalização. Fonte: O Autor
A maioria dos funcionários percebe a existência de compromisso da empresa para com a profissionalização dos funcionários.
ITEM 8: Há um modelo sistematizado para admissão de profissionais.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 18 64,28%
Discordo 10 35,72%
Total das observações: 28 Quadro 33 - Há um modelo sistematizado para admissão de profissionais. Fonte: O Autor
A maioria dos funcionários concorda que existe critério técnico para seleção de funcionários.
ITEM 9: Há um clima de respeito entre o fundador, os membros da família, gerentes e subordinados.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 28 100%
Discordo 00 0%
Total das observações: 28
Quadro 34 - Há um clima de respeito entre o fundador, os membros da família, gerentes e subordinados. Fonte: O Autor
A totalidade dos funcionários percebe um clima de respeito entre os personagens da empresa.
ITEM 10: Não existe na empresa qualquer tipo de preconceito.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 28 100%
Discordo 00 0%
Total das observações: 28 Quadro 35 - Não existe na empresa qualquer tipo de preconceito. Fonte: O Autor
A totalidade dos funcionários percebe a não existência de preconceitos na empresa.
ITEM 11: Há uma preocupação por parte da empresa em criar mecanismos que motivem os funcionários.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 17 60,71%
Discordo 11 39,29%
Total das observações: 28
Quadro 36 - Há uma preocupação por parte da empresa em criar mecanismos que motivem os funcionários. Fonte: O Autor
Nota-se neste item que a empresa não busca motivar seus clientes internos, pois 58,26% dos funcionários entrevistados discordam desta afirmativa.
ITEM 12: A diretoria da empresa conta com profissionais capacitados.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 19 67,86%
Discordo 09 32,14%
Total das observações: 28 Quadro 37 - A diretoria da empresa conta com profissionais capacitados. Fonte: O Autor
Verifica neste item que a maioria dos funcionários concorda que a empresa conta com profissionais capacitados
ITEM 13: No caso da ausência do atual gestor, os sucessores imediatos estão aptos a assumir o cargo sem prejuízo para a empresa.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 20 71,42%
Discordo 08 28,58%
Total das observações: 28
Quadro 38 - No caso da ausência do atual gestor, os sucessores imediatos estão aptos a assumir o cargo sem
prejuízo para a empresa.
Fonte: O Autor
A maioria dos funcionários não visualiza um sucessor imediato na empresa.
ITEM 14: Dentro do modelo de gestão atual, é possível visualizar um futuro de sucesso para a empresa.
Alternativas Freqüência Percentual
Concordo 20 71,42%
Discordo 08 28,58%
Total das observações: 28
Quadro 39 - Dentro do modelo de gestão atual, é possível visualizar um futuro de sucesso para a empresa. Fonte: O Autor