O conjunto de hipóteses e métodos atuariais adotados nos cálculos atuariais resultou de um processo de interação entre a Willis Towers Watson e a Fundação de Seguridade Social da ArcelorMittal Brasil - FUNSSEST e contam com o aval da patrocinadora do Plano de Benefícios conforme determina a Resolução CGPC nº 18, de 28/3/2006, e a Instrução nº 23, de 26/06/2015.
Para a apuração das provisões matemáticas e custos foram utilizadas as seguintes hipóteses e mé-todos atuariais:
HIPÓTESES ATUARIAIS 2017 2016
Taxa Real Anual de Juros 5,80% a.a. 5,80% a.a.
Projeção de Crescimento Real de Salário 1,00% a.a. 1,00% a.a.
Projeção de Crescimento Real dos Benefícios do Plano 0% 0%
Projeção de Crescimento Real do Maior Salário de Benefício do INSS 0% 0% Fator de determinação do Valor Real ao Longo do Tempo dos Salários 98% 98% Fator de determinação do Valor Real ao Longo do Tempo dos Benefícios do INSS 98% 98% Fator de determinação do Valor Real ao Longo do Tempo dos Benefícios da Entidade 98% 98%
Tábua de Mortalidade Geral AT – 20001 AT – 20001
Tábua de Mortalidade de Inválidos AT – 832 AT – 832
Tábua de Entrada em Invalidez Light Média3 Light Média3
Rotatividade 0,7% a.a. 0,7% a.a.
Hipótese de Entrada em Aposentadoria aposentadoria plena1º idade de aposentadoria plena1º idade de
HIPÓTESES ATUARIAIS 2017 2016
Hipótese sobre Composição de Família de Pensionistas – Benefícios concedidos
Aposentados Cônjuge informado Cônjuge informado
Pensionistas Composição informada Composição informada
– Benefícios a conceder
Cônjuge Mulher 5 anos mais nova que o homem Mulher 5 anos mais nova que o homem
Probabilidade de casados na aposentadoria 95% 95%
Probabilidade de opção pelos institutos na data de desligamento Resgate: 7%BPD: 41% Autopatrocínio: 52%
BPD: 24% Resgate: 16% Autopatrocínio: 60%
1 Tábua segregada por sexo, constituída com base na AT-2000 Basic suavizada em 10%.
2 Tábua segregada por sexo.
3 Desagravada uniformemente ao longo das idades em 4 anos.
Em 2018, a Willis Towers Watson foi contratada pela Fundação de Seguridade Social da Arcelor-Mittal Brasil - FUNSSEST para analisar a ade-rência das hipóteses biométricas, demográficas, financeiras e da taxa real anual de juros à popu-lação de participantes do Plano de Benefícios, visando atender os dispositivos previstos nas bases técnicas da Resolução CGPC n° 18/2006 e da Instrução nº 23/2015.
A seguir descrevemos algumas razões para a seleção das principais hipóteses.
Taxa real anual de juros
A taxa real anual de juros, utilizada para trazer a valor presente os pagamentos dos benefícios de-finidos, conforme determina a Resolução CGPC n° 18/2006, a Portaria Previc nº 375/2017 e a Instru-ção nº 23/2015, deve ser justificada pela entidade fechada de previdência complementar com base em estudos técnicos que comprovem a aderência das hipóteses de rentabilidade dos investimentos ao plano de custeio e ao fluxo futuro de receitas de contribuições e de pagamento de benefícios. A Willis Towers Watson foi contratada pela FUNS-SEST para desenvolver o estudo utilizando os
fluxos de benefícios e contribuições do plano posicionados em 31/12/2016, elaborados com as hipóteses recomendadas pelo estudo de ade-rência das hipóteses biométricas e demográficas realizado em 2014, pelo estudo de crescimento salarial real realizado em 2015 e segundo as regras do plano de benefícios estabelecidas no regulamento vigente aprovado.
Os resultados do estudo de aderência e ade-quação da taxa real de juros para o Plano de Benefícios indicam a expectativa de retorno real composto de longo prazo dos recursos garantidos do plano classificados como “para negociação” a 5,25% a.a., na média, e dos ativos classificados como “mantidos até o vencimento” a 6,28% a.a.
Quando apurada a TIR dos passivos, obteve-se, com intervalo de confiança de 50% (intervalo de confiança mínimo exigido pela Instrução nº 23/2015), suporte para a adoção da taxa real de juros de 5,85% a.a.. Essa taxa está dentro do intervalo indicado pela Portaria Previc nº 375/2017 para esse plano (limite inferior: 4,38% e limite superior: 6,65%). Entretanto, com um intervalo de 54% a TIR calculada pelo estudo indica que a alocação dos ativos do plano é compatível com a taxa real de juros de 5,80% a.a.
Os dados cadastrais do estudo foram provi-denciados e validados pelo Administrador Res-ponsável pelo Plano de Benefícios (ARPB) e as informações relativas aos investimentos provi-denciadas e validadas pelo Administrador Esta-tutário Tecnicamente Qualificado (AETQ). Sendo assim, a FUNSSEST e as patrocinadoras do Plano de Benefícios optaram por manter a taxa real anual de juros de 5,80% a.a. adotada na avaliação atuarial de 2016, para determina-ção do passivo atuarial do plano, estruturado na modalidade de benefício definido.
Projeção do crescimento real de salário
A taxa de projeção de crescimento real de sa-lário deve ser baseada na política de recursos humanos de longo prazo dos patrocinadores do plano de benefícios de modo a refletir o aumento real médio de salário que as empresas estimam que um empregado tenha ao longo de toda a sua carreira.
A Willis Towers Watson, responsável pela avalia-ção atuarial do Plano de Benefícios, realizou em fevereiro de 2018, estudo de aderência da hipó-tese de projeção de crescimento real de salários para atender aos dispositivos previstos nas bases técnicas da Resolução CGPC nº 18/2006 e da Instrução nº 23 de 26/06/2015, apresentando a manutenção do crescimento real de salários de 1,00% a.a.
Conforme ata aprovada pelo Conselho, a patro-cinadora considera que, diante do cenário atual e futuro, a taxa de projeção do crescimento real dos salários de 1,00% a.a. reflete a expectativa da empresa com relação à evolução futura média dos salários ao longo da carreira do empregado na empresa.
Fator de determinação do valor real ao longo do tempo
Fator aplicado sobre os salários e benefícios, a fim de determinar um valor médio e constante, em termos reais, durante o período de um ano. Este fator é calculado em função do nível de inflação estimado e do número de reajustes, dos salários e benefícios, que ocorrerá durante o período de 12 meses.
O fator de determinação do valor real ao longo do tempo dos salários e benefícios no valor de 98% reflete o resultado do estudo realizado em fevereiro de 2018.
Projeção do crescimento real de benefícios
A taxa de projeção de crescimento real de benefícios deve ser baseado na expectativa de existência de um “spread” entre o indexa-dor do plano que baliza a hipótese do retorno dos investimentos e o índice que determina o reajuste dos benefícios de modo a refletir o aumento ou redução médio real concedido aos benefícios.
O resultado do estudo de aderência realizado em fevereiro de 2018 indicou a manutenção do crescimento real de benefícios de 0,00% a.a.
Hipóteses Biométricas e Demográficas
As tábuas biométricas e demográficas são ins-trumentos que permitem medir as probabilidades de ocorrência de eventos, como morte, invalidez e desligamento de uma população em função da idade e do sexo.
Essas tábuas são selecionadas dentre um con-junto de tábuas geralmente aceitas no Brasil para
a avaliação dos compromissos com benefícios de longo prazo.
A escolha da tábua de mortalidade que melhor se ajuste ao perfil dos participantes dos planos de benefícios tem sido um assunto amplamen-te discutido nos últimos anos pelas empresas. Atualmente não existem tábuas brasileiras que representem a mortalidade de participantes dos fundos de pensão no Brasil.
A Willis Towers Watson, responsável pela avalia-ção atuarial do Plano de Benefícios, realizou em fevereiro de 2018, estudo de aderência das hipó-teses biométricas e demográficas para atender os dispositivos previstos nas bases técnicas da Resolução CGPC nº 18, de 28/03/2006. Segundo a Instrução nº23/2015, os estudos de aderência possuem validade de 3 anos.
Os resultados desses estudos de aderência de hipóteses realizados indicaram a alteração da hipótese de probabilidade de opção pelos ins-titutos na data do desligamento e manutenção das demais hipóteses utilizadas na avaliação atuarial de 2017.
Regime Financeiro e Métodos Atuariais
1. Capitalização para os benefícios de Aposen-tadoria Especial, AposenAposen-tadoria por Idade, Aposentadoria por Tempo de Serviço, Bene-fício Proporcional Diferido, Aposentadoria por Invalidez e Pensão por Morte pelo método Crédito Unitário Projetado.
2. Repartição Simples para o Auxílio-Doença, Funeral, Natalidade e Auxílio--Reclusão.
Comentários sobre métodos atuariais
O método atuarial de Crédito Unitário Projetado adotado gera custos ligeiramente crescentes, porém esse efeito pode ser minimizado, ou mes-mo anulado, caso haja um afluxo suficiente de novos empregados.
O método atuarial é adequado à natureza do plano e atende ao limite mínimo estabelecido no item 6 do Regulamento anexo a Resolução CGPC nº 18/2006.