O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 dias para quitar o débito.
Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida ativa.
Portanto, a resposta desta questão é a letra a.
115. (FCC/MPE-SE/2009) A respeito das vantagens do servidor público federal, nos termos da Lei federal nº 8.112/90, é correto afirmar que:
a) as indenizações somente se incorporam aos vencimentos nas hipóteses previstas em lei.
b) as indenizações incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos, não podendo ser suprimidas em face do princípio da irredutibilidade salarial.
c) a diária é a única vantagem de caráter indenizatório que se incorpora aos vencimentos.
d) as gratificações e as indenizações, de qualquer natureza, não se incorporam aos vencimentos.
e) as gratificações e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e proventos, nas hipóteses previstas em lei.
Comentários:
As letras a, b e d estão erradas. As indenizações nunca serão incorporadas à remuneração do servidor.
A letra c está errada. Segundo o art. 51 da Lei, constituem Indenizações ao servidor: Diárias, Ajuda de custo, Transporte e Auxílio- moradia. Ou seja, amigos(as): quando a questão falar em indenizações, lembrem-se do “InDATA”.
Sendo a diária uma vantagem de caráter indenizatório, ela não se incorpora aos vencimentos. Não podemos esquecer que as indenizações nunca serão incorporadas à remuneração do servidor!
IMPORTANTE:
As indenizações (“InDATA”) são pagas ao servidor PARA o serviço. Já o vencimento é pago PELO serviço.
A letra e está certa. De acordo com o art. 49, §2º da Lei, as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.
Por isso, a resposta desta questão é a letra e.
116. (FCC/TRF-5ªRegião/2008) Nos casos em que o pagamento indevido ao servidor ativo, aposentado ou pensionista, houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição ao erário será feita:
a) imediatamente, em uma única parcela.
b) em parcelas, desde que o servidor seja estável. c) parceladamente, no máximo de 90 (noventa) dias.
d) imediatamente ou em parcelas, a critério da Administração. e) em parcelas, proporcional à remuneração do servidor.
Comentários:
As reposições e indenizações são disciplinadas pelo art. 46 do Estatuto. Antes de apresentá-las, faço a seguinte distinção: a reposição decorre de
pagamento indevido feito ao servidor sem que ele tenha atuado de modo ilícito, enquanto a indenização decorre de conduta dolosa ou culposa do servidor que causou dano ao erário ou a terceiros.
Segundo o referido dispositivo, as reposições e indenizações ao erário, devidamente atualizadas, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de 30 dias.
A pedido do servidor, o valor devido pode der parcelado. Ou seja, o parcelamento é um direito do servidor. Portanto, não pode ser imposto a ele. O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a 10% da remuneração, provento ou pensão (art. 46, § 1º).
Todavia, quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela. Em outras palavras, sendo o pagamento indevido descoberto em até 1 mês, a reposição ocorrerá imediatamente , em parcela única (art. 46, § 2º).
Com efeito, a resposta desta questão é a letra a.
117. (FCC/TRF-5ªRegião/2008) No que se refere à gratificação natalina, é certo que:
a) será atribuída integralmente ao servidor exonerado, calculada sobre o vencimento do mês da exoneração.
b) corresponde a 1/12 (um doze avos) do vencimento a que o servidor fizer jus, por mês de exercício no respectivo ano.
c) deverá ser paga sempre no dia 20 do mês de dezembro de cada ano civil. d) a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como uma
quinzena.
e) não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária. Comentários:
A gratificação natalina nada mais é do que o “13º salário do servidor”. As regras acerca dessa gratificação estão previstas nos arts. 63 a 66 da Lei nº 8.112/90. Vamos a elas:
9 A gratificação natalina corresponde a 1/12 da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro (não importa o valor que ele recebeu durante o ano), por mês de exercício no respectivo ano. A fração igual ou superior a 15 dias será considerada como mês integral.
IMPORTANTE:
Se um servidor entrou em exercício, no dia 12/05/2010, em um cargo cuja remuneração é de R$ 5.000,00. No entanto, a partir de 01/07/2010, a remuneração será de R$ 6.000,00. Em dezembro de 2010, qual será o valor da gratificação natalina a que ele fará jus?
Valor = R$ 6.000,00 (remuneração de dezembro) x 8 (nº de meses de exercício) ÷ 12
Valor = R$ 4.000,00
• A gratificação será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano. Notem que a lei não impede a antecipação da gratificação natalina. Tanto que é comum o servidor antecipar 50% da referida gratificação, ficando a outra metade para dezembro.
• O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração. Esse cálculo é semelhante aquele feito acima.
• A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária. Por exemplo, a gratificação natalina não fará com que o valor da ajuda de custo paga em dezembro seja maior do que outra paga em novembro.
Com base nessas informações podemos concluir que:
A letra a está errada. A gratificação natalina será atribuída proporcionalmente ao servidor exonerado, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.
A letra b está errada. corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
A letra c está errada. A gratificação será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano.
A letra d está errada. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral.
A letra e está certa. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
Pelo exposto, a resposta desta questão é a letra e.
118. (Inédita) Nos termos da Lei nº 8.112/90, sujeita-se à aplicação da penalidade de suspensão o servidor que comete a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
Comentários: ERRADO.
ADVERTÊNCIA SUSPENSÃO
Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias.
119. (Inédita) Caracteriza abandono de cargo punível com suspensão, a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 dias consecutivos
Comentários:
ERRADO. De fato, configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 consecutivos (Lei nº 8.112/90, art. 138). No entanto, o abandono de cargo é punível com demissão.
120. (Inédita) Na aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/90, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, não serão considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator.
Comentários:
ERRADO. Na aplicação das penalidades serão consideradas a Gravidade e a Natureza da infração cometida, os Danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias Agravantes ou Atenuantes e os Antecedentes funcionais (art. 128).
Aspectos considerados na aplicação das penalidades:
“GrANADA” Gravidade Agravantes Natureza Atenuantes Danos Antecedentes