5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
5.1. Limitações e Ameaças à Validade
Esta pesquisa apresenta algumas limitações que merecem ser destacadas, como por exemplo:
Com relação à variação quanto ao tamanho das equipes, tendo em vista que este estudo conta com equipes;
A falta de realização das entrevistas com os membros das equipes, na pesquisa empírica do estudo, restringindo a generalização dos resultados obtidos;
A falta de realização de entrevista com o grupo focal, para avaliar e validar os fatores estressores e criar as boas pratica;
Avaliação do impacto que os fatores estressores geram sobre a produtividade dos indivíduos e seu reflexo dentro da equipe de software, que não foi possível realizar por restrições de prazo e custo, mas futuramente poderá vir a ser realizada.
Deve-se, entretanto, destacar que os resultados do estudo principalmente os da categorização dos elementos, foram sustentados na base teórica estudada e nas informações extraídas da pesquisa, o que permite um bom grau de segurança nas conclusões obtidas.
5.2. TRABALHOS FUTUROS
O tema abordado nesta pesquisa não se esgota por aqui, pois o tema de estresse é amplo e repleto de especificidades, as quais poderão ser contempladas em investigações futuras. Acredita-se que este trabalho abre um leque grande para o desenvolvimento de pesquisas sobre o estresse no ambiente de trabalho de engenharia de software. Por tal motivo, esta seção tem como objetivo sugerir os seguintes trabalhos futuros.
Realização de uma revisão sistemática para a identificação de mais fatores estressores no ambiente de trabalho, bem como a identificação de boas praticas;
Aprofundar a investigação das relações de causa e consequência entre os fatores estressores;
Realizar estudos de casos práticos para investigar, em diferentes tipos de equipes, a variação do estresse causada pela implantação dos programas sugeridos, a fim de atestar a sua eficácia;
Refazer este mesmo estudo, desta vez considerando uma população ainda maior do que a utilizada nesta;
Realizar um estudo empírico para investigar separadamente o conjunto de fatores estressores que atuam no âmbito individual e dos que atuam no âmbito de equipe, e assim sugerir mais uma dimensão para os programas.
R
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Universidade Federal de Pernambuco - Centro de Informática