Perfis dos supervisores, formadores e professores desenhados e aprovados pelo MED
Lógica da intervenção
Indicadores
objectivamente
verificáveis
Fontes de
verificação
Hipóteses
Riscos
Objectivo global
Estabelecer o Plano mestre de
formação de professores em Angola
– Formação Inicial
Objectivo (s)
Específico (s)
Melhorar os recursos materiais e
humanos destinados a formação
inicial
Cumprimento dos eixos1,3 e 4
Resultado
Documentos com os perfis
desenhados e aprovados pelo MED.
Documentos sobre
os perfis do
supervisores,
formadores e
professores
-Existência de
documentos com
os perfis
Alcance do resultado 1 do eixo 2
Actividades
2.2.1-Criar um grupo de técnicos
Meios
Custos
para elaborar os perfis desejados
para: supervisores, formadores e
professores
- validar os perfis a nível nacional
Fazer aprovar os perfis pelo MED
Recursos materiais:
-organização de
seminários de
formação e de
produção(viagens e
ajudas de custo);
-Deslocações às 18
províncias (viagens
e ajudas de custo)
- Adesão do grupo técnico à formação
- Preparação da logística
Condições prévias
•
Pessoal qualificado para criação da
equipa.
•
Disponibilidade de Recursos
financeiros.
Desempenho do supervisor e do formador melhorado
Lógica da intervenção
Indicadores objectivamente
verificáveis
Fontes de
verificação
Hipóteses
Riscos
Objectivo
global
Estabelecer o Plano mestre de
formação de professores em
Angola – Formação Inicial
Objectivo (s)
Específico (s)
Melhorar os recursos materiais e
humanos destinados a formação
inicial
Cumprimento dos eixos1,3 e 4
Resultado
Desempenho Supervisor e
Formador melhorados
- Gestor e
Supervisor/Metodólogo com
classificação de bom (1º ano
60% e 40% depois)
- Processo
individual
Alcance do resultado 1 do eixo 2
Actividades
2.2.1-Seleccionar os
Meios
Custos
candidatos a supervisores e
formadores
2.2.2-Elaboração de um plano
específico de capacitação para
cada classe
2.2.3-Elaboração e
disponibilização do material
de capacitação
2.2.4-Implementação das
capacitações.
Recursos materiais- formação
dos conceptores de guias do
supervisor e do formador;
-Elaboração dos guias do
supervisor e do formador
- Edição de guias do supervisor
e do formador (1750)
-organização de 18 seminários
de formação de supervisores
nacionais, províncias e
municipais (4 formadores:
viagens e ajudas de custo)
- Adesão do grupo de gestores,
orientador de estágio e supervisores à
formação
- Preparação da logística
- Disponibilidade e motivação dos
formadores.
Condições
prévias
•
Pessoal qualificado para criação
da equipa.
•
Disponibilidade de Recursos
financeiros.
Perfis dos directores das EFP aprovados
Lógica da intervenção Indicadores objectivamente verificáveis
Fontes de verificação Hipóteses Riscos Objectivo global Elaborar o Plano mestre de
formação de professores em Angola – Formação Inicial
Objectivo (s) Específico (s)
Melhorar a qualidade da formação inicial
1. Infra-estruturas construídas e adequadas – médio prazo, 40% (3 anos) e 60% (2 anos)
2. Nível de desempenho do corpo docente (anual)
3. Nível de desempenho dos professores estagiários (anual) 4. Material didáctico estruturado
– curto prazo, 60% (2 anos) e 40% (1 ano)
1. Quadro lógico do eixo 4 da Formação Inicial do PMFP - Plano Mestre da Formação de Professores Se os eixos 1, 2 e 3 tiverem sucesso
Resultados Directores com perfis adequados 1. Nível de desempenho do supervisor
2. Nível de melhoria da qualidade de desempenho dos professores em comparação com período anterior 1. Documento da avaliação do desempenho 2. Processo individual 3. Relatórios das visitas de supervisão 4. Relatório sobre os inquéritos e entrevistas aplicados aos professores
Se os demais os resultados deste eixo forem alcançados
Actividades 1. Elaborar os perfis do Meios Custos
Director
2. Validar os perfis elaborados 3. Fazer aprovar os perfis pelo
MED
...
Motivação de RH Aderência de RH
Condições prévias • Vontade política • Disponibilidade de
recursos materiais e financeiros
• Recursos humanos qualificados
Directores das EFP formados
Lógica da intervenção Indicadores objectivamente verificáveis Fontes de verificação Hipóteses / Riscos
Objectivo global
Elaborar o Plano mestre de formação de professores em
Angola – Formação Inicial Objectivo (s)
Específico (s)
Melhorar a qualidade da formação inicial
5. Infra-estruturas construídas e adequadas – médio prazo, 40% (3 anos) e 60% (2 anos)
6. Nível de desempenho do corpo docente (anual)
7. Nível de desempenho dos professores estagiários (anual)
8. Material didáctico estruturado – curto prazo, 60% (2 anos) e 40% (1 ano)
2. Quadro lógico do eixo 4 da Formação Inicial do PMFP - Plano Mestre da Formação de Professores Se os eixos 1, 2 e 3 tiverem sucesso
Resultados Directores com perfis
adequados
1. Nível de desempenho do supervisor 2. Nível de melhoria da qualidade de desempenho dos professores em comparação com período anterior
1. Documento da avaliação do desempenho 2. Processo individual 3. Relatórios das visitas de supervisão 4. Relatório sobre os inquéritos e entrevistas aplicados aos professores
Se os demais os resultados deste eixo forem alcançados
Actividades -Seleccionar os técnicos da Meios Custos
educação para desempenharem funções de Director -Estruturar a formação de directores -Realizar a formação -Avaliar a formação ... Motivação de RH Aderência de RH
Condições prévias • Vontade política
• Disponibilidade de recursos materiais e financeiros
• Recursos humanos qualificados
Perfis de supervisores e formadores das EFP aprovados
OBJECTIVO GLOBAL
elaboracao do projecto doplano mestre de formacao de professores
OBJECTIVO(S)
ESPECIFICO(S)
MELHORIAR A ORGANIZACAO EGESTAO DAS INSTITUICOES DE FORMACAO DE PROFESSORES
5 resultados a médio prazo( 5anos) a partir do arranque do projecto QUADRO LOGICO DO EIXO 3 DA FORMACAO
SE OS EIXOS
1,2,4 FOREM
EFICAZES
RESULTADOS
-PERFÍS DE SUPERVISORES
E FORMADORES DAS EFP
APROVADOS
concordancia de perfil ideial com o perfil individual dos professores 10% a curto prazo (2 anos) 20% medio prazo (5 anos) 80% longo prazo (10
GRELHAS DE
AVALIACAO E
ENTREVISTAS
SE OS OUTROS
RESULTADOS
DESSE EIXO
FOREM
ALCANCADOS
SE HOUVER O
PERFIL
ADEQUADO.
ACTIVIDADES
FAZER APROVAR OS
PERFIS PELO MED.
MEIOS
CUSTOS
Recursos humanos_ Comissão técnica designada pelo Ministério da Educação motivacao dos tecnicos a envolver recursos materiais disponiveisCONDICOES
PREVIAS
RECURSOS FINANCEIROS DISPONIVEIS .VONTADE POLITICA RECURSOS HUMANOS QUALIFICADOSSupervisores provinciais e municipais formados
Lógica da intervenção Indicadores objectivamente verificáveis Fontes de verificação Hipóteses / Riscos Objectivo
global
Elaborar o Plano mestre de formação de professores em
Angola – Formação Inicial Objectivo (s)
Específico (s)
Melhorar a qualidade da formação inicial
Infra-estruturas construídas e adequadas – médio prazo, 40% (3 anos) e 60% (2 anos) Nível de desempenho do corpo docente (anual) Nível de desempenho dos professores estagiários (anual)
Material didáctico estruturado – curto prazo, 60% (2 anos) e 40% (1 ano)
3. Quadro lógico do eixo 4 da Formação Inicial do PMFP - Plano Mestre da Formação de Professores Se os eixos 1, 2 e 3 tiverem sucesso Resultados SUPERVISORES PROVINCIAIS E MUNICIPAIS FORMADOS
1. Nível de desempenho do supervisor 2. Nível de melhoria da qualidade de
desempenho dos professores em comparação com período anterior
1. Documento da avaliação do desempenho
2. Processo individual 3. Relatórios das visitas de supervisão
4. Relatório sobre os inquéritos e entrevistas aplicados aos
professores
Se os demais os resultados deste eixo forem alcançados
Actividades - Seleccionar os técnicos Meios Custos
da educação para
desempenharem funções de Supervisor províncial e municipal
- Estruturar a formação dos supervisores
- Realizar a formação - Avaliar a formação
Recursos materiais: organização de seminários de formação de supervisores provinciais e municipais (2000 sup.): viagens e ajudas de custo
- Logística para a realização dos seminários - Construção de questionários de avaliação( reprodução de questionários de avaliação)
Motivação de RH Aderência de RH
Condições prévias • Vontade política • Disponibilidade de
recursos materiais e financeiros • Recursos humanos
Formadores das EFP formados de acordo com perfil aprovado
Lógica da intervenção Indicadores objectivamente verificáveis Fontes de verificação Hipóteses / Riscos Objectivo
global
Elaborar o Plano mestre de formação de professores em
Angola – Formação Inicial Objectivo (s)
Específico (s)
Melhorar a qualidade da formação inicial
1. Infra-estruturas construídas e
adequadas – médio prazo, 40% (3 anos) e 60% (2 anos)
2. Nível de desempenho do corpo docente (anual)
3. Nível de desempenho dos professores estagiários (anual)
4. Material didáctico estruturado – curto prazo, 60% (2 anos) e 40% (1 ano)
4. Quadro lógico do eixo 4 da Formação Inicial do PMFP - Plano Mestre da Formação de Professores
Se os eixos 1, 2 e 3 tiverem sucesso
Resultados: Formadores com perfil
adequado 1. Nível de desempenho dos
professores (EFP)
2. Nível de desempenho dos formandos
1. Documento da avaliação do desempenho
2. Processos individuais 3. Relatórios das escolas (recursos humanos) 4. Taxa de aproveitamento dos formandos
Se os demais resultados deste eixo forem alcançados
Actividades - Estruturar a formação dos Meios Custos
formadores - Estruturar a formação pedagógica ou a Formação técnico profissional - Realizar a formação - Avaliar a formação
- Recursos materiais: organização de seminários de formação de formadores a nível das 18 províncias: viagens e ajudas de custo ( 5 por província),
-Contratação de consultoria pedagógica (6 formadores por provincia)
- Logística para a realização dos seminários (300 pessoas por província)
- Construção de questionários de avaliação (reprodução de questionários de avaliação)
Motivação Aderência
Condições prévias • Vontade política
• Disponibilidade de recursos financeiros
• Recursos humanos qualificados • Disponibilidade de cursos no
Directores, supervisor/e formadores das EFP capacitados
2.2.A
Lógica da intervenção
Indicadores
objectivamente
verificáveis
Fontes de
verificação
Hipóteses
Riscos
Objectivo global
Estabelecer o Plano mestre de
formação de professores em Angola
– Formação Inicial
Objectivo (s)
Específico (s)
Melhorar os recursos materiais e
humanos destinados a formação
inicial
Cumprimento dos eixos1,3 e 4
Resultado
Gestor, Orientador de Estágio e
Supervisor/Metodólogo capacitados
- 100% de Gestor e
Orientador de
estágio,
Supervisor/Metodól
ogo capacitados
-Lista de presença
de formação
-Processo
individual
-Certificação
Alcance do resultado 1 do eixo 2
Actividades
2.2.1-Selecção de candidatos à
Meios
Custos
orientador de estágio,
supervisor/metodólogo e dos
formadores
2.2.2-Elaboração de um plano
específico de capacitação
2.2.3-Elaboração e disponibilização
do material de capacitação.
2.2.4-Implementação da
capacitação.
- Adesão do grupo de gestores,
orientador de estágio e supervisores à
formação
- Preparação da logística
- Disponibilidade e motivação dos
formadores.
Condições prévias
•
Pessoal qualificado para criação
da equipa.
•
Disponibilidade de Recursos
financeiros.
Definido o OBJECTIVO TERMINAL DA INTEGRAÇÃO da formação inicial
Lógica da intervenção Indicadores objectivamente verificáveis Fontes de verificação Hipóteses / Riscos
Objectivo global Elaborar o Plano mestre de formação de professores em
Angola – Formação Inicial Objectivo (s)
Específico (s)
Melhorar a qualidade da formação inicial
1. Infra-estruturas construídas e adequadas – médio prazo, 40% (3 anos) e 60% (2 anos) 2. Nível de desempenho do corpo docente
(anual)
3. Nível de desempenho dos professores estagiários (anual)
4. Material didáctico estruturado – curto prazo, 60% (2 anos) e 40% (1 ano)
Quadro lógico do eixo 4 da Formação Inicial do PMFP - Plano Mestre da
Formação de Professores
Se os eixos 1, 2 e 3 tiverem sucesso
Resultados: Currículos re-escritos na perspectiva da abordagem por competências
1. Taxa aproveitamento escolar
2. Nível do domínio dos conteúdos dos materiais didácticos estruturados 1. Pauta escolar 2. Estatística da educação 3. Currículo (programa, manuais, guias metodológicos e sistema de avaliação)
Se os demais resultados deste eixo forem alcançados
Actividades 1. Definir os perfis de Meios Custos
saída dos alunos das EFP 2. Rever o plano de estudo das EFP 3. Aumentar a carga horária da PP 4. Analisar e rever o sistema de avaliação (curto prazo)
- Recursos materiais: organização de seminários de formação e de produção de perfis;
- Contratação de uma equipa para fazer a revisão curricular e a revisão dos programas
- Contratação de equipas para a elaboração de manuais (11 equipas disciplinares);
-Contratação de uma equipa para revisão do sistema de avaliação
-Contratação de um especialista da área de avaliação
Motivação Aderência
Condições prévias • Vontade política
• Equipamento informático e materiais de consumo corrente • Disponibilidade de recursos financeiros • Recursos humanos qualificados
Carga horária das práticas pedagógicas aumentada
Lógica da intervenção
Indicadores objectivamente verificáveis
Fontes de verificação
Hipóteses
Riscos
Objectivo
global
Elaborar o Plano mestre de
formação de professores em
Angola – Formação Inicial
Objectivo (s)
Específico (s)
Melhorar a qualidade da
formação inicial
1. Infra-estruturas construídas e
adequadas – médio prazo, 40% (3
anos) e 60% (2 anos)
2. Nível de desempenho do corpo
docente (anual)
3. Nível de desempenho dos
professores estagiários (anual)
4. Material didáctico estruturado –
curto prazo, 60% (2 anos) e 40% (1
ano)
4. Quadro lógico do eixo
4 da Formação Inicial
do PMFP - Plano
Mestre da Formação
de Professores
Se os eixos 1, 2 e 3
tiverem sucesso
Resultados:
Carga horária das práticas
pedagógicas aumentadas
1. Carga horária de cada disciplina
2. Taxa de aproveitamento escolar
1. Horário escolar
2. Pauta escolar
3. Estatística da educação
4. Plano de estudos
Se os demais resultados
deste eixo forem
alcançados
Meios
Custos
Actividades
- Elaborar novos palnos de
estudo considerando um
aumento da carga horária
das Práticas pepedagógicas
-Recursos
3. Motivação dos RH
4. Aderência dos RH
Condições prévias
•
Vontade política
•
Disponibilidade de
recursos
financeiros
•
Recursos humanos
Mudança das práticas e do desempenho dos professores das EFP
Lógica da intervenção Indicadores objectivamente verificáveis Fontes de verificação
Hipóteses / Riscos
Objectivo global
- Elaborar o Projecto do Plano Mestre de formação de professores em Angola. Objectivo (s) Específico(s) - Melhorar a qualidade da formação inicial
- Distribuição equitativa pelos vários cursos. - Maior número de finalistas (50%) no exercício da profissão docente, 5 anos depois do começo do novo processo de selecção.
- (-)25% de reprovados em todas as disciplinas 2 anos após o início do projecto
- 1oo% de formados no exercício da profissão 10 anos depois da implementação da nova política de selecção. - Listas de alunos distribuídos por opções (cursos e/ou especialidade s) - Listas de funcionários a nível provincial - Pauta dos exames de selecção
- Melhoria dos recursos humanos e materiais (Eixo 2)
- Melhoria de gestão e coordenação dos centros de formação inicial (Eixo 3). - Melhoria da qualidade global da formação inicial (Eixo 4).
Resultados I.R.4.2.
Práticas de ensino e
desempenho dos professores das EFP mudados
- Menor percentagem de reprovação dos alunos do 1º Ciclo:
. 25% nos primeiros 5 anos após o início do Projecto;
. 50% depois de 5 anos; . Mais 50% nos anos seguintes
- Visita as aulas dos professores - planos de aulas
Creditação e certificação dos Cursos pelo MED.
Actividades Meios Custos
I.A.4.2.
- Formar os professores na perspectiva da abordagem por competências
- Recursos materiais: organização de cinco seminários de formação de formadores a nível das 18 províncias: viagens e ajudas de custo ( 5 formadores por província),
- Logística para a realização dos seminários
Condições prévias
- Regulamentação dos Cursos de agregação pedagógica pelo MED.
Professores com agregação pedagógica para o 1º ciclo e ensino primário
Lógica da intervenção Indicadores objectivamente verificáveis Fontes de
verificação
Hipóteses Riscos
Objectivo
global
- Elaborar o Projecto do Plano Mestre de formação de professores em Angola.
Objectivo (s) Específico(s)
- Rever as políticas de acesso às
instituições de formação de Professores.
- Distribuição equitativa pelos vários cursos.
- Maior número de finalistas (50%) no exercício da profissão docente, 5 anos depois do começo do novo processo de selecção.
- (-)25% de reprovados em todas as disciplinas 2 anos após o início do projecto
- 100% de formados no exercício da profissão 10 anos depois da implementação da nova política de selecção. - Listas de alunos distribuídos por opções (cursos e/ou especialidad es) - Listas de funcionários a nível provincial - Pauta dos exames de selecção
- Melhoria dos recursos humanos e materiais (Eixo 2)
- Melhoria de gestão e coordenação dos centros de formação inicial (Eixo 3). - Melhoria da qualidade global da formação inicial (Eixo 4).
Resultados I.R.4.1.
- Confirmação efectiva da Matrícula pela escola
- Professores com agregação Pedagógica para o 1º Ciclo e Ensino Primário
- Menor percentagem de professores sem agregação pedagógica:
- 25% nos 2 primeiros anos após início do projecto;
- 50% nos 5 anos seguintes; - 100% depois dos 5 anos
- Processos individuais, Arquivos da Secretaria das escolas.
- Creditação e certificação dos cursos pelo MED;
Actividades Meios Custos
I.A.4.1.
Condições prévias
Regulamentação dos cursos de agregação Pedagógica.
Professores formados em várias áreas
Lógica da intervenção Indicadores objectivamente verificáveis Fontes de verificação Hipóteses / Riscos
Objectivo global
- Elaborar o Projecto do Plano Mestre de formação de professores em Angola.
Objectivo (s) Específico(s)
-Melhorar a qualidade da formação inicial
- Rever as políticas de acesso às instituições de formação de Professores.
- Distribuição equitativa pelos vários cursos.
- Maior número de finalistas (50%) no exercício da profissão docente, 5 anos depois do começo do novo processo de selecção.
- (-)25% de reprovados em todas as disciplinas 2 anos após o início do projecto
- 100% de formados no exercício da profissão 10 anos depois da
implementação da nova política de selecção.
- Listas de alunos distribuídos por opções (cursos e/ou especialidades) - Listas de
funcionários a nível provincial
- Pauta dos exames de selecção
- Melhoria dos recursos humanos e materiais (Eixo 2)
- Melhoria de gestão e coordenação dos centros de formação inicial (Eixo 3).
- Melhoria da qualidade global da formação inicial (Eixo 4).
Resultados I.R.5.1
- Professores formados em várias áreas.
Passar para o eixo 3
- - Maior percentagem de
professores colocados de acordo com a formação
- - 25% nos 5 primeiros anos
após início do projecto
- - 50% nos 10 anos seguintes e
mais 50% nos anos seguintes
- Lista do quadro docente das escolas do I Ciclo
- Processos individuais dos professores.
Actividades Meios Custos
I.A.5.1
- Implementar os cursos de acordo com planos de estudo do 1º Ciclo. Passar para o eixo 3
- Elaboração de propostas ao MDE
para abertura de cursos
Condições prévias - Contratação de professores pelo
MED nas áreas deficitárias: música, EVP, Educ. Física etc.
- Existência de infra-estruturas - Professores com o perfil adequado
Maior oferta de cursos
Lógica da intervenção Indicadores objectivamente verificáveis Fontes de verificação Hipóteses / Riscos
Objectivo global - Elaborar o Projecto do Plano Mestre de formação de professores em Angola. Objectivo (s) Específico(s) - Melhorar a qualidade da formação iniocial - Rever as políticas de acesso às instituições de formação de Professores.
- Distribuição equitativa pelos vários cursos. - Maior número de finalistas (50%) no exercício da profissão docente, 5 anos depois do começo do novo processo de selecção.
- (-)25% de reprovados em todas as disciplinas 2 anos após o início do projecto
- 100% de formados no exercício da profissão 10 anos depois da implementação da nova política de selecção.
- Listas de alunos distribuídos por opções (cursos e/ou
especialidades)
- Listas de funcionários a nível provincial
- Pauta dos exames de selecção
- Melhoria dos recursos humanos e materiais (Eixo 2) - Melhoria de gestão e coordenação dos centros de formação inicial (Eixo 3). - Melhoria da qualidade global da formação inicial (Eixo 4).
Resultados I.R.5.2
- Maior oferta de cursos
Passar para o eixo 3
- Maior nº de professores formados em áreas específicas;
- 25% nos 2 primeiros anos;
- 50% nos 5 anos seguintes e mais 50% nos outros anos
- Maior nº de disciplinas com professores adequados.
- 25% nos 2 primeiros anos;
- 50% nos 5 anos seguintes e mais 50% nos outros anos
- Lista de alunos
formados nas diferentes áreas
Actividades Meios Custos
I.R.5.2
- Estruturar cursos de acordo com plano de estudos do 1º Ciclo.
- Contratação de professores formados nas
Os processos de ensino-aprendizagem na sala de aula melhorados
Lógica da intervenção
Indicadores objectivamente verificáveis
Fontes de verificação
Hipóteses / Riscos
Objectivo
global
Elaborar o Plano mestre de
formação de professores em
Angola – Formação Inicial
Objectivo (s)
Específico (s)
Melhorar a qualidade da
formação inicial
1.
Infra-estruturas construídas e
adequadas – médio prazo, 40% (3
anos) e 60% (2 anos)
2.
Nível de desempenho do corpo
docente (anual)
3.
Nível de desempenho dos
professores estagiários (anual)
4.
Material didáctico estruturado –
curto prazo, 60% (2 anos) e 40%
(1 ano)
Quadro lógico do eixo
4 da Formação Inicial
do PMFP - Plano
Mestre da Formação de
Professores
Se os eixos 1, 2 e 3 tiverem
sucesso
Resultados:
Processo
de
ensino-
aprendizagem na sala de
aula melhorados
1. Taxa de acesso à escola (EFP)
(curto prazo, 3 anos)
35% - 35% - 30%
2. Taxa de aproveitamento do aluno
3. Nível de desempenho do professor
4. Nível de participação do aluno
5. Avaliação das provas
1. Listas de
constituição de turmas
2. Pauta escolar
3. Documento de
desempenho do
professor
Relatórios da escola
4. Cadernetas
5. Provas
Se os demais resultados deste
eixo forem alcançados
Meios
Custos
Actividades Redução do rácio
professor/aluno
Motivação
Aderência
Condições prévias
•
Vontade política
•
Disponibilidade de
Superar o corpo de supervisor
OBJECTIVO GLOBAL
MELHORAR A FORMACAO
INICIAL NAS EFP
OBJECTIVO(S)
ESPECIFICO(S)
MELHORIAR A ORGANIZACAO E GESTAO DAS INSTITUICOES DE FORMACAO DE PROFESSORES
pelo menos 7 resultados dos planificados no eixo sejam alcancados 5 anos depois do inicio do projecto QUADRO LOGICO DO EIXO 3 DA FI DO PMFP
SE OS EIXOS 1,2,4
FOREM EFICAZES
RESULTADOS
3.2-
SUPERAR O CORPO deSupervisor e Formador
20% CURTO PRAZO
80% MEDIO PRAZO
CERTIFICACAO
RELATORIOS
REGISTOS DE
FREQUENCIA
- se os outros resultados desse eixo forem alcancados - se for organizada convenientementeACTIVIDADES
3.2.1- PLANIFICAR A
FORMACAO
ORCAMENTAR
CALENDARIZAR
OPERACIONALISAR(
REALIZAR)CP
1. MEIOS 2. CUSTOS EQUIPA QUALIFICADA E DISPONIVELLCONDICOES
PREVIAS
recursos financeiros disponiveis vontade politicaElaboracao e uniformizacao dos instrumentos de avaliacao periodica dos docentes e pessoal administrativo
OBJECTIVO GLOBAL
elaboracao do projecto do planomestre de formacao de professores