Metodologia de Amostragem e Análise

A legislação brasileira considera como prejudicial à saúde, as atividades que implicam em exposições a níveis de ruído continuo ou intermitente acima dos limites de tolerância.

A norma Regulamentadora NR-15, anexo 1 da portaria 3.214 de 08 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece, critério de tempos máximos de exposição, para ouvidos nus, em função do nível de pressão sonora incidente.

Para fins de aplicação dos limites de tolerância é considerado ruído continuo ou intermitente o ruído que não é de impacto. Ruído de impacto e o que apresenta picos de energia acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo. Os “Limites de Tolerância” relacionam níveis de pressão sonora com tempos de exposição e representam as condições sob as quais a maioria dos trabalhadores pode ficar continuamente exposta, durante toda sua vida laboral, sem sofrer efeitos adversos a sua capacidade de ouvir e compreender uma conversação normal.

As exposições máximas permissíveis referem-se ao termo total de exposição a um mesmo nível por dia de trabalho, quer a exposição seja continua ou composta de vários períodos de curta exposição.

Não é permitido exposição a níveis acima de 85 dB (A) para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos. Para os valores encontrados de nível de ruído intermediário aos estabelecidos na tabela, será considerada a máxima exposição diária relativa ao nível imediatamente superior.

Quando foram identificadas fontes de ruídos, procederam-se as medições nos postos de trabalho, considerando-se também o ruído de fundo a que os trabalhadores estavam expostos.

E ainda conforme o que estabelece a NR – 17, subitem 17.5.2, “Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual a atenção constante, tais como: salas de controle laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBRIO152, norma brasileira registrada no INMETRO.

Para as atividades que possuam as características definidas no subitem 17.52. mas não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB.

Para fins de análise do ruído conforme legislação previdenciária, a atividade será considerada especial se na conclusão constar que o trabalhador está exposto aos agentes nocivos prejudiciais a saúde ou integridade física constante no Decreto n° 3,048 de 06/05199, Anexo IV, item 2.1 com exposição superior a 85 dB(A).

Na realização das avaliações dos níveis de ruído foram utilizados os seguintes instrumentais:

- equipamento: testador multi funções 4 em 1; - decibelímetro/luximetro/higrômetro e termômetro; - fabricante: INSTRUTHERM;

- marca: INSTRUTHERM;

- modelo: THDL-400, com o respectivo calibrador operando no circuito de compensação A, e circuito de resposta lenta (slow), sendo a leitura realizada nos locais onde se observou a permanência de trabalhadores junto ás fontes ruidosas e em outros locais que, mesmo não possuindo fontes sonoras, recebem influência de outras áreas;

- técnicas de medições: com o equipamento foi efetuada medição nos ambientes de trabalho, durante a execução da atividade.

Iluminação

NR 17 - ERGONOMIA/ABNT NBR ISSO/IEC 8995-1

Quanto a iluminância geral do posto de trabalho, adotamos os critérios estabelecidos pela ABNT NBR ISO/IEC 8995-1, publicada em 21/0412013. Essa nova norma brasileira especifica os requisitos de iluminação para locais de trabalho internos e os requisitos para que as pessoas desempenhem tarefas visuais de maneira eficiente, com conforto e segurança durante todo o período de trabalho.

Uma boa iluminação propicia a visualização do ambiente, permitindo que as pessoas vejam, se movam com segurança e desempenhem tarefas visuais de maneira eficiente, precisa e segura, sem causar fadiga visual e desconforto. A iluminação pode ser natural, artificial ou urna combinação de ambas Uma boa iluminação requer igual atenção para a quantidade e qualidade da iluminação. Embora seja necessária a provisão de uma iluminância suficiente em uma tarefa, em muitos exemplos a visibilidade depende da maneira pela qual a luz é fornecida, das características da cor da fonte de luz e da superfície em conjunto com o nível de ofuscamento do sistema.

A prática de uma boa iluminação para locais de trabalho é muito mais que apenas fornecei uma boa visualização da tarefa. E essencial que as tarefas sejam realizadas facilmente e com conforto, Desta maneira, a iluminação deve satisfazer os aspectos quantitativos e qualitativos exigidos pelo ambiente. Em geral a iluminação assegura: conforto visual, dando aos trabalhadores uma sensação de bem-estar, desempenho visual, ficando os

trabalhadores capacitados a realizar suas tarefas visuais, rápida e precisamente, mesmo sob circunstâncias difíceis e durante longos períodos, segurança visual, ao olhar ao redor e detectar perigos.

A iluminação media para cada setor não pode estar abaixo dos valores médios, independente da idade e condições do local de trabalho. Os valores são válidos para uma condição visual normal.

Os níveis de luz/intensidade foram obtidos com o instrumento de avaliação de luminosidade:

- equipamento: testador multifunções 4 em 1; - decibelímetro/luximetro/higrômetro e termômetro; - fabricante: INSTRUTHERM;

- marca: INSTRUTHERM;

- modelo: THDL-400 Modelo: THDL-400 com o respectivo calibrador-, em vários pontos dos postos de trabalho.

A leitura foi obtida levando-se em conta os seguintes fatores:

- ponto de trabalho: local onde o trabalhador permanece durante o cicio de trabalho. A Medição foi feita no campo de trabalho, com o trabalhador a postos e plano horizontal a 0,75 m do piso, quando o referido campo não estiver definido utilizando-se o Luximetro;

- ciclo de trabalho: conjunto de atividades desenvolvidas pelo trabalhador em uma sequência definida e que se repete de forma continua no decorrer da jornada de trabalho.