O impacto social

Esse tópico é destinado para tratar sobre o impacto social provocado pelo estabelecimento da montadora Honda em Itirapina. Deste modo, a investigação é pautada na área de empregabilidade e de educação. Através das entrevistas, buscou-se quantificar o número de empregados itirapinenses contratados na montadora, seja de forma direta ou em empresa terceirizada. Além disso, explora os programas realizados para a capacitação de mão de obra e consequentemente a formação de capital humano em alto nível.

O município de Itirapina proporciona esforços significativos para a contratação de seus habitantes para as prestadoras de serviços na Honda.

As empresas procuram pelo Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT). Como Itirapina está lutando junto ao governo do Estado a implantação, a Secretaria da Assistência e o Fundo Social fazem esse papel de captação de currículos, já que o PAT é ligado a essa Secretaria [...] Com isso, nós somos encarregados de realizar as intermediações entre trabalhadores e empresas, com a captação de currículos e a divulgação de vagas de empregos disponíveis (S01).

Segundo S01, dez empresas ligadas a Honda buscaram esses serviços, e de acordo com o seu levantamento, 130 trabalhadores itirapinenses foram contratados até meados de outubro de 2019 através dessas intermediações, com perspectiva para um grande aumento a partir de dezembro. Isso ocorre a seguinte forma:

os trabalhadores entregam o currículo no prédio da Secretária. Eles são escaneados e fazemos o upload no Google Drive. As empresas têm acesso ao conteúdo, seja os currículos físicos ou digitais, e realizam a seleção dos candidatos. Também fornecemos às empresas a utilização das dependências da Assistência Social para realização de entrevistas, de reuniões e outras atividades de contratação (S01).

Neste instante, as contratações diretamente para a montadora Honda, com alto nível técnico, não ocorrem. Isso porque a Honda está transferindo gradativamente a produção de Sumaré. Porém, as expectativas são de que, ao término das transferências, a empresa inicie a contratação de funcionários locais, havendo vagas. Segundo S01, as contratações atuais são realizadas por empresas terceirizadas. As vagas mais procuradas são de técnicos de logística, de empilhadeiristas, de técnicos de meio ambiente, de motoristas e seguranças. Enquanto isso, os funcionários da Honda de Sumaré se deslocam para a região. Segundo H01 e H03, a

empresa oferece subsídios para os colaboradores que aceitaram ser transferidos, visando alocação, construção de imóveis, compra de eletrodomésticos para suas casas, etc.

No que diz respeito ao capital humano, diversos cursos foram disponíveis para a capacitação de pessoal. Em 2015, o Centro Paula Souza, em parceria com a própria Honda e a Prefeitura de Itirapina, criou um curso especial voltado para a área de mecânica, destinado a jovens itirapinenses que procuravam o primeiro emprego. Nas dependências da Escola José Cruz em Itirapina, eram feitas as aulas teóricas, enquanto que as aulas práticas ocorriam no próprio Centro Paula Souza em São Carlos. A realização desse curso marcou o início da capacitação e o aumento das chances de jovens serem contratados para a prestação de serviços à montadora e às indústrias locais que procuravam esse tipo de mão de obra.

Além disso, a Prefeitura de Itirapina realizou parcerias com o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC) São Carlos para a realização de cursos de capacitação. Assim, cursos de recursos humanos, segurança do trabalho e meio ambiente foram implantados em Itirapina. Os cursos destinados a maior procura das vagas pelas empresas, tais como de técnico de logística, empilhaderista e técnico de meio ambiente, ocorrem no SENAC em São Carlos, e deverão ser até 2020, implantados em Itirapina, de acordo com S01. Vale ressaltar que há o oferecimento de bolsas de estudo integrais no SENAC. Para isso, basta o aluno possuir renda familiar per capita de até dois salários mínimos e não estar matriculado em outros processos de bolsas na instituição.

Tal parceria funciona como um projeto social para a inserção dessas pessoas com maior vulnerabilidade social, que desejam uma carreira técnica, aprender uma nova profissão, e apresentarem um diferencial perante os demais, e consequentemente, terem um aumento real de renda e ascensão social (S01).

Além disso, há a realização de encontros do “Time do Emprego” em Itirapina. Em outras palavras, os trabalhadores são preparados para a inserção no mercado de trabalho. Segundo S01, o Time do Emprego é um programa que auxilia os indivíduos a encontrarem um emprego de acordo com seus interesses. Ainda mais, são realizadas atividades que instruem sobre a conduta em entrevista, a preparação de documentos para começar um novo emprego, o trabalho em equipe, etc. Com isso, os participantes são incentivados a conhecerem melhor suas habilidades e competências, que contribuem para sua inserção profissional.

Ademais, o município de Itirapina oferece incentivos para a realização de cursos superiores. A Prefeitura oferece subsídios do transporte escolar para todos os residentes em Itirapina que fazem cursos de graduação nas cidades da região, como São Carlos, Rio Claro e Araraquara. Durante 2018, foram gastos R$ 549.081,20 nesse projeto, visando incentivar em média 238 alunos no ano (ITIRAPINA, 2019). Apesar do custeio já existir antes do

estabelecimento da Honda no município, é mais uma opção para a capacitação da mão de obra.

Portanto, ocorreram diversas atividades que visam à colocação do trabalhador itirapinense no mercado de trabalho e o aumento do capital humano municipal. É importante salientar que, mesmo com a fábrica da Honda não produzindo por quatro anos, foi possível aos trabalhadores realizarem graduações, cursos técnicos e aperfeiçoamentos, já sabendo das futuras contratações de mão de obra. Ainda assim, ao verem o início das contratações, muitos ficam entusiasmados em começar uma nova capacitação. Isso ocorre porque conseguir uma vaga na multinacional produtora de veículos tornou-se meta de diversos moradores de Itirapina. As expectativas com planos de carreiras e ascensão de cargo destacam-se como benefícios de trabalhar na Honda (SILVA, 2015).

Antes, os jovens não tinham muita perspectiva no mercado de trabalho. Itirapina só tinha a fábrica de sofá, de lona, de aves, dois presídios, a Prefeitura ou o comércio. Hoje, eles já pensam em trabalhar em uma empresa multinacional como a Honda (S01).

Um ponto importante desse impacto da Honda no mercado de trabalho é que a população tende a crescer a patamares superiores, devido à atratividade dos empregos.

A cidade nossa era ao contrário. Você nascia aqui, crescia aqui. Na hora que pegava uma idade mais ou menos você tinha que estudar para fora. Ai a pessoa já conhecia, arrumava um serviço fora e ficava. Muitos amigos meus de infância saíram do município e foram para outros lugares. As pessoas nasciam aqui e se mudavam. Então, o aumento da população ficou muito tempo parado, porque era muita gente que saia daqui. As pessoas saiam para estudar, às vezes trabalhavam fora e não voltavam mais. Criavam vínculos fora, família e trabalho, e não voltavam. Eu acredito que isso vá mudar. As pessoas vão permanecer e vir um pessoal de fora. Vai mudar a história da cidade (I02).

Portanto, a instalação e funcionamento da Honda apresenta um impacto social positivo para Itirapina. Com um objetivo sólido de poder trabalhar em uma grande empresa, uma vez que haverá demanda de vagas com alto nível de instrução, encoraja os jovens a estudarem e terem uma percepção de aumento de renda real, diferente de antes, que havia pouca demanda por alta qualificação e pouco incentivo por parte do mercado de trabalho para empregar maior capital humano. Além disso, outro impacto social é o aumento da população de residentes em Itirapina.