O posicionamento de José Affonso Dallegrave Neto

José Affonso Dallegrave Neto é fortemente crítico do processo de globalização e

do avanço dos ideais neoliberais no mundo.Critica, também, a flexibilização dos direitos

trabalhistas. Nesse sentido,aponta que

_:

O movimento de flexibilização do Direito do Trabalho deve ser visto com parcimônia e de forma pontual, jamais subvertendo a ordem de proteção e garantia mínima legal e constitucional do trabalhador. O legislador deve-se ater a pontos prioritários, v.g. combate à indústria da fraude à execução trabalhista e fiscalização da sonegação e aumento do Salário Mínimo. Não posso chamar de “moderno” este processo avassalador de aniquilamento de direitos sociais. Concordo com o Ministro Sussekind, quando diz ser “inconcebível, posto que socialmente inaceitável e politicamente perigoso, que o mundo seja impulsionado unicamente pelas leis de mercado”.

Como afirmado, e diferentemente da outrora mencionada Vólia Bomfim,

Dallegrave Neto é fortemente crítico do fenômeno da flexibilização como sendo mais

uma ofensiva do ideário neoliberal. Nesse sentido é que afirma

_:

A flexibilização é um primeiro passo da trajetória que visa a desregulamentar o Direito do Trabalho. O fenômeno que já se inicia faz parte do receituário neoliberal que propugna pela diminuição do custo operacional e pela destruição dos direitos sociais como forma de combate ao desemprego. Somente nesta perspectiva interdisciplinar é que se pode compreendê-lo. Ocorre que o

231_{DALLEGRAVE NETO, José Affonso. Análise de Conjuntura Socioeconômica e o Impacto no} Direito do Trabalho. In: Direito do Trabalho Contemporâneo – Flexibilização e Efetividade. São Paulo: Ed. LTr, 2003. p. 30

desemprego não pode ser visto de forma simplista – menor custo de trabalho, menor desemprego – pois que isso “representa um engodo, não elimina o problema e, por causa da precarização das relações de trabalho, gera outro problema, qual seja, o aumento do fosso entre ricos e pobres, aumentando a cada dia o número de pobres. [...] A verdade é que os direitos trabalhistas do empregado brasileiro estão em conformidade com as diretivas da OIT, de forma flexível e sem qualquer privilégio! Mais que isso: o favlor do Salário Mínimo brasileiro e o custo da mão-de-obra brasileira são um dos mais aviltantes do planeta, mesmo se computarmos os encargos sociais. Tais exemplos parecem suficientes para se concluir que a “suposta rigidez” da legislação trabalhista é apenas retórica, resultado de um discurso mitificado, usado repetidamente pela mídia, o que o fez ser admitido como verdadeiro por muitos, mesmo sem um efetivo apontamento específico de fundamentos que lhe dessem respaldo.

O autor é, também, crítico da globalização da mão-de-obra, fenômeno que

praticamente extirpou as barreiras geográficas antes existentes nas relações de

trabalho. Diz que

_:

[...] a mão-de-obra também se tornou globalizada. Hoje já não há qualquer restrição em se utilizar o trabalho além-fronteira. A prioridade é a diminuição de custos sociais. Logo, quanto mais barata a mão-de-obra, melhor. Líderes de mercado como a Nike (indústria de artigos esportivos) ou a Martel (indústrial de brinquedos) já nem produzem por sua conta. Terceirizam a produção, habilitando fornecedores da Indonésia à Polônia, dependendo de onde encontrem os menores custos. Logo atrás da fronteira do México, empresas americanas empregam quase 1 milhão de criaturas por salários de fome, em torno de 5 dólares por dia ou 50 centavos a hora de trabalho, sem qualquer encargo social. Eis a terceirização globalizada que nivela por baixo o valor da mão-de-obra!.

Após fazer as críticas iniciais ao neoliberalismo e à globalização, Dallegrave Neto

aponta que existem três reflexos sensíveis nas relações de trabalho: “a) aumento do

desemprego mundial, antes pontual, agora estrutural; b) reetruturação do sistema

produtivo; c) precariedade nas condições de trabalho”

_{. Reconhece, assim, a}

existência de uma crise do não só do Direito do Trabalho, mas do trabalho humano em

geral. É nesse sentido que cita o autor norte-americano Jeremy Rifkin, que prenunciou

o fim dos empregos

_{, apontando os argumentos de tal autor e de Domenico de Masi}

no sentido de que a sociedade da informação possibilitará o fim dos empregos e um

“tempo sem trabalho”

_{. Essa ideia de que os empregos nos moldes estabelecidos pela}

sociedade social-democrata estão perto do fim, sendo substituídos por uma sociedade

233_{Ibidem, p. 15.} 234_{Ibidem, p. 17.} 235_{Ibidem, p. 17.} 236_{Ibidem, p. 18.}

do ócio (na opinião de De Masi) ou por uma sociedade em que o trabalho será on

demand foi contestada por Ricardo Antunes, no livro Adeus ao Trabalho

_.

Independentemente, Dallegrave Neto oferece alternativas ao problema do

desemprego estrutural, nos seguintes termos

_:

Diante deste problema mundial, o desemprego, várias propostas exsurgem: 1) Da classe trabalhadora: redução da jornada de trabalho; política pública de geração de emprego; incentivo fiscal as microempresas, as quais, proporcionalmente, empregam mais que as grandes empresas. 2) Da classe patronal: sobreposição da solução negociada em relação à solução legislada e flexibilização de direitos trabalhistas: é preciso diminuir o custo social para diminuir a informalidade que já alcança 55% do mercado de trabalho. Acerca dessa discussão, importante registrar a observação de analistas franceses. Segundo Jean Boissonat, deixar o sistema produtivo desregulamentado, ao arbítrio da competição internacional, com sindicatos cada vez mais enfraquecidos, fará com que a França se aproxime do modelo norte-americano: recua-se o desemprego, porém as desigualdades, a precariedade e a pobreza aumentam ou não diminuem.

Assim, compreende-se que a análise do autor vai no sentido de exortar a

sociedade em geral (e não apenas a classe trabalhadora) a buscar alternativas para o

desemprego estrutural. É exatamente por isso que as alternativas acima mencionadas

estão em aberto, cabendo aos interlocutores sociais decidirem exatamente qual

caminho tomar.

No que concerne às tecnologias de compartilhamento em si, tem-se que o autor

não menciona diretamente os profissionais que atuam na área informacional, apesar de

criticar o avanço tecnológico e a extinção de vagas de emprego como fenômenos

característicos do avanço da globalização neoliberal.

Finda-se, assim, a análise do posicionamento dos autores clássicos. Como se

depreende da análise, a doutrina jurídica clássica busca maneiras de adequar as novas

formas de trabalho humano ao Direito do Trabalho dogmaticamente estabelecido –

direito este que, como afirmado, é característico do período social-democrata,

padecendo de grandes dificuldades na atualidade com o avanço do neoliberalismo.

Esta perspectiva, apesar de resolver problemas pontuais, não basta para a manutenção

das garantias sociais dos trabalhadores no longo prazo.

237_{ANTUNES, Ricardo. Adeus ao Trabalho? Ensaio sobre as Metamorfoses e a Centralidade do Mundo} do Trabalho. 16.ed. São Paulo: Cortez Editora, 2000.

5.2 AS ALTERNATIVAS APONTADAS PELA DOUTRINA TRABALHISTA CLÁSSICA