A ética é uma importante fonte de diretrizes do homem. Ela o condiciona a impor limites a si próprio, de modo continuo, de forma a manter o equilíbrio necessário para a vida em sociedade.
O Papel do Contador na Sociedade
O contador desempenha papel relevante na analise e aperfeiçoamento da ética na profissão contábil, pois sempre esta a volta com dilemas éticos, nos quais deve exercer, na plenitude de sua soberania, seu papel de profissional independente.
A ética profissional, longe de debilitar a posição social da empresa, fortalece-a.
A respeito de acatar todos os procedimentos contábeis referidos nas leis, foi ouvido no interior de uma empresa o seguinte contra-argumento: “Ora, mas meus concorrentes na dão importância à contabilidade da empresa. Além de
utilizar não-contadores para fazer e analisar balanços, meus concorrentes costumam apresentar resultados fictícios, sem constituir as necessárias provisões. Quando não apresentam resultados é porque constituíram provisões em excesso ou porque interpretaram, segundo seus interesses, determinada norma legal. Por que nós, então, vamos arcar com o ônus financeiro e político de uma contabilidade correta? Por que arcar com a desvantagem competitiva em relação à concorrente, de evidenciar todo e qualquer fato econômico- financeiro que altere a posição da empresa?”
Esse argumento é falho e pode ser assim analisado:
O fato de os concorrentes não darem importância à contabilidade da empresa não mostra evidencia de ser esta a posição correta. Ao contrario a pratica mostra o quanto a contabilidade é útil no acompanhamento da posição econômico-financeira das empresas, na avaliação de seu desempenho e na divulgação de informações.
A hipótese de a concorrente utilizar-se de não contadores para elaboração e analise de suas demonstrações possibilita duas interpretações do ponto de vista da ética:
Se o profissional que ela utiliza não é contador, mas é familiarizado com a técnica contábil reconhecidamente aceita, tal não se configura falta de ética. Este profissional não poderá, no entanto, assinar referidas demonstrações, por determinação de normas que regem o exercício da profissão;
Se a concorrente utilizada de profissional ou equipe não qualificada, tal se configura falta de ética profissional, pois estará demonstrando incompetência . a competência profissional é principio ético que deve nortear os procedimentos de elaboração do balanço.
A hipótese aventada de que os concorrentes apresentam resultados fictícios, sem constituírem as necessárias provisões deve ser mais bem formulada. Com base em que se faz tal afirmação? O parecer da auditoria independente acusou o fato? Houve ressalvas no parecer da auditoria? O balanço será republicado?
apresentasse falsos resultados, este fato justificaria o mesmo procedimento pela empresa reclamante? Correriam elas os mesmos riscos, na fiscalização pelos órgãos arrecadadores de impostos?
A hipótese sobre a manipulação dos resultados pelos concorrentes, através da constituição de provisões em excesso ou da interpretação enviesada da lei, carece igualmente de provas. A não ser que o reclamante mantivesse um serviço de acompanhamento sofisticado de concorrentes, ele não poderia afirmar e, muito menos, provar a hipótese acima. Mas, também admitindo-se que tal afirmação seja responsavelmente formulada, o concorrente de fato não atende ao regime de competência de exercícios e à confrontação de receitas e despesas, é de se perguntar: Deve o reclamante maldizer-se de sua sorte enquanto empresário ético?
O fato do concorrente não constituir as provisões necessários ou de constituí- las em excesso, distorcendo o resultado, é problema legal e ético do concorrente, que arca com todas as responsabilidades do ato fraudulento. Essas responsabilidades incluem: ressalvas no parecer de auditoria, republicação de balanços, autuação pelos órgãos arrecadadores, publicidade negativa, demissão etc. “Maquiar” balanços é pratica combatida, não estando no repertório do bem profissional. Não existe, pois nível para comparação entre o reclamante ético e o concorrente desonesto.
O ônus financeiro da desvantagem competitiva a que se refere o reclamante, na verdade, não existe. Isso porque é difícil comprovar a prática dos atos ilícitos, bem como mensurar suas vantagens. De qualquer forma, supondo-se praticados os procedimentos ilegais, eles têm o grave poder deletério de institucionalizar o vício do procedimento errado, gerando uma cultura nociva a ser difundida por aqueles funcionários que dele têm conhecimento.
O importante a enfatizar é que os princípios éticos não são mera figura de retórica, à moda em determinadas épocas. São preceitos que a sociedade acolhe como verdadeiros e a eles legitima.
Conceitos Relacionados com Dilemas Éticos
O profissional de contabilidade enfrenta inúmeros dilemas éticos no cotidiano do exercício de sua profissão. Essas situações críticas situam-se nas esferas dos conceitos de dever, direito, justiça, responsabilidade, consciência e vocação.
O dever corresponde à obrigação de oferecer, realizar ou omitir algo diante do direito de alguém. A obrigação de um contador é de realizar os serviços de natureza contábil da instituição, com qualidade dentro de determinado prazo. Tal obrigação é um dever desse profissional e um direito da empresa.
O direito é a contrapartida do dever. É tudo aquilo que uma pessoa pode exigir de quem lhe deve.
A justiça tem por axioma dar a cada pessoa o lhe corresponde, permitir que possua o que lhe é de direito. Ela e a principal virtude da ética.
A responsabilidade é a capacidade de entendimento do direito e do dever que acompanha o exercício de qualquer atividade. Assim, ao realizar um trabalho, a pessoa percebe ter assumida uma obrigação, seja de executar bem um serviço, seja de cumprir um prazo para sua conclusão.
A consciência é uma regra moral que motiva a pessoa a agir de determinada forma, em vez de outra. A consciência age como o “juiz interno” que influencia na tomada de decisão.
A vocação é a tendência (baseada nas aptidões) de uma pessoa de dedicar-se a determinada profissão. Essa inclinação favorece a qualidade dos serviços que ela presta, já que é mais difícil para a pessoa dedicar-se àquilo de que não gosta.
Dilemas Éticos
Os dilemas éticos são situações que forçam alguém a tomar um curso de ação que, embora ofereça um potencial beneficio pessoal ou organizacional, ou ambos, podem ser considerados potencialmente não-éticos. São situações em que as ações devem ser tomadas, mas sobre as quais não há consenso claro quanto ao que é certo ou errado. O indivíduo fica com o peso de fazer boas escolhas.
A dificuldade chave dos problemas éticos da atualidade consiste em questionar interesses pessoais com responsabilidade social, esse debate sobre a ética e a responsabilidade social é muito antigo, e acentuou-se recentemente, devido a problemas como poluição, desemprego e proteção dos consumidores, entre muitos outros que sempre envolvem as organizações, públicas ou privadas.
Fatores que afetam a Ética Gerencial
É fácil demais se confrontar com dilemas éticos na segurança de um livro didático ou de uma sala de aula da faculdade. Na prática, um gerente é desafiado com freqüência a escolher cursos de ação éticos em situações nas quais as pressões podem ser contraditórias e grandes. Uma consciência maior dos fatores que influenciam a ética gerencial pode ajudá-los a lidar melhor com eles no futuro. Esses fatores emanam da pessoa, da organização e do ambiente externo.
a) O gerente como pessoa: A ética gerencial é afetada pelas experiências pessoais e as vivências do gerente. Influências familiares, valores religiosos, posições pessoais e necessidades financeiras ajudarão a determinar a conduta ética de um gerente em uma dada circunstância. Gerentes, que não tem um conjunto forte e coerente de éticas pessoais, descobrirão que suas decisões vão variar de situação para situação enquanto eles tentam maximizar seus interesses próprios. Os gerentes que atuam com fortes arcabouços éticos, regras pessoais ou estratégias para o processo decisório ético serão mais
coerentes e confiantes porque as escolhas serão feitas em confronto com um conjunto estável de padrões éticos.
b) A organização empregadora: A organização exerce outra influência na ética gerencial, o que pode com certeza afetar as decisões e ações de um indivíduo é exatamente aquilo que o superior imediato exige e aquilo que resultará em prêmio ou punição. As expectativas e reforços dados por colegas e as normas do grupo parecem ter impacto semelhante. Declarações formais de políticas e regras escritas, embora não garantam resultados, são também muito importantes no estabelecimento de um clima ético para a organização como um todo. Elas apoiam e reforçam a cultura organizacional que tem forte influência no comportamento ético dos membros.
c) O ambiente externo: As organizações operam em ambientes externos compostos de leis e regulamentos governamentais e normas e valores sociais. As leis interpretam os valores sociais para definir comportamentos adequados para as organizações e seus membros; os regulamentos ajudam o governo a monitorar esses comportamentos e a mantê-los dentro de padrões aceitáveis. O clima de concorrência numa indústria também estabelece um padrão de comportamento para aqueles que esperam prosperar dentro dela. Ás vezes as pressões da concorrência contribuem ainda mais para os dilemas éticos dos gerentes.
Padrões de Conduta Ética para Contadores Gerenciais
O Contador Gerencial tem obrigações: (a) para com a empresa em que trabalha, (b) com o público e (c) consigo mesmo. Essas obrigações consistem em manter os mais altos padrões de conduta ética. No reconhecimento dessas obrigações o IMA - Institute of Management Accountants tem adotado os seguintes padrões de conduta ética para os Contadores Gerenciais. A aderência a esses padrões deve ser integral para se atingir os objetivos da Contabilidade Gerencial. Os Contadores Gerenciais não podem cometer e nem permitir que outras pessoas cometam atos contrários aos padrões
C
COOMMPPEETTÊÊNNCCIIAA
Os Contadores Gerenciais tem por responsabilidade:
Manter um nível apropriado de competência profissional com o desenvolvimento contínuo de seus conhecimentos e habilidades.
Realizar seus deveres profissionais de acordo com as leis, regulamentos e padrões técnicos relevantes.
Preparar relatórios e recomendações completos e claros após a análise apropriada de informações relevantes e confiáveis.
C
COONNFFIIDDEENNCCIIAALLIIDDAADDEE
Os Contadores Gerenciais tem por responsabilidade:
Não divulgar informações confidenciais adquiridas no curso de seu trabalho exceto quando autorizado, a menos que seja obrigado legalmente a fazê-lo.
Alertar aos subordinados apropriadamente a respeito da confidencialidade da informação adquirida no curso dos trabalhos. Monitorar suas atividades assegurando a manutenção plena da confidencialidade.
Não permitir o efetivo ou aparente uso de informação confidenciais adquiridas durante o curso de seu trabalho para usufruir vantagens anti- éticas ou ilegais, pessoalmente ou através de terceiros.
I
INNTTEEGGRRIIDDAADDEE
Os Contadores Gerenciais tem por responsabilidade:
Evitar conflitos de interesses reais e aparentes. Alertar todas as partes envolvidas em algum potencial conflito de interesses.
Não se envolver em qualquer atividade que possa prejudicar sua habilidade em conduzir seus deveres eticamente.
Recusar qualquer presente, favor ou hospitalidade que possa influenciar ou possa parecer influenciar suas ações.
Reprimir ativamente ou passivamente qualquer ato que possa impedir que a organização atinja seus objetivos éticos e legítimos.
Reconhecer e comunicar limitações profissionais ou outras restrições que possam prejudicar julgamentos responsáveis ou o sucesso de um trabalho ou de uma atividade.
Comunicar informações, julgamentos ou opiniões profissionais desfavoráveis de modo semelhante ao usado para as favoráveis.
Repudiar o envolvimento ou apoio a qualquer atividade que possa desacreditar a profissão.
O
OBBJJEETTIIVVIIDDAADDEE
Os Contadores Gerenciais tem por responsabilidade:
Comunicar as informações de forma satisfatória e objetiva.
Revelar por completo quaisquer informações que tenham a possibilidade de influenciar a compreensão dos relatórios, bem como dos comentários e recomendações apresentadas, por parte de um possível usuário.