O Programa Institucional de Assistência à Saúde e Qualidade de Vida do Servidor

Em termos de política interna de saúde, existe hoje no âmbito do IFNMG o Programa Institucional de Assistência à Saúde e Qualidade de Vida do Servidor (PISQV), estabelecido em 2013, o qual tem como objetivo estabelecer diretrizes para projetos e incentivar de forma continuada ações de assistência, vigilância e promoção à saúde e qualidade de vida dos servidores, melhorando as relações de trabalho e contribuindo com a missão institucional e com o Plano de Desenvolvimento Institucional. O PISQV³ estabelece ainda que cabe à DGP, por meio da CASQV, a implantação do referido Programa, atuando em articulação com as CGP’s dos campi e com os demais profissionais da área de saúde do IFNMG. Dispõe ainda que compete à CASQV a coordenação, o planejamento, o controle e a avaliação de todas as ações previstas no Programa (IFNMG, 2013c). As disposições do PISQV encontram-se alinhadas com os princípios e determinações da PASS e dos demais documentos normativos afetos a esta política, bem como com outros documentos institucionais que versam sobre o cuidado à saúde dos servidores. O PISQV foi construído mediante participação de vários atores, sendo eles profissionais de saúde, gestores e servidores do IFNMG. O documento relativo ao referido programa encontra-se disponível no site da Instituição para acesso público. Alguns entrevistados, se referindo ao PISQV, assim declararam:

[...] Ele é um programa institucional aprovado pelo Conselho Superior com resolução do Conselho. É um programa permanente né, a gente deu o nome de programa mas que poderia chamar também de um política interna [...]. Ele fica no site da Instituição, na área de Gestão de Pessoas, tem uma seção dedicada aos programas institucionais, então ele tá lá listado dentro dos programas institucionais, o documento e as informações sobre ele também (E1).

[...] Nós entendíamos ser necessário era justamente a formalização de um programa [...]. Diante disso nós elaboramos com participação coletiva de todos os atores na área de saúde dos campus [...]. Nós chamamos de PISQV, que é o programa institucional de saúde e qualidade de vida do servidor do IFNMG. Esse programa está alinhado com a PASS, com a NOSS, e com as políticas governamentais que já existiam [...]. Então nós levamos para o Colégio de Dirigentes onde tivemos uma aprovação unânime e posteriormente levamos para o Conselho Superior onde assim também o foi (E2).

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[...] Então o Regimento ele dá as atribuições, direciona as atribuições da Coordenação. Se você olha o Regimento e verifica o Programa Institucional de Saúde e Qualidade de Vida do Servidor, eles têm uma correlação, é como se essas competências, essas atribuições da Coordenação, também fossem levadas ao programa ao PISQV. Lá também tá escrito, tá tudo coerente e do programa a gente leva e propõe ações alinhadas com o programa para o plano de desenvolvimento institucional que é o planejamento macro da Instituição, mas sempre partindo das competências regimentais da Coordenação (E1).

[...] Inclusive quando essa política ela foi desenvolvida, é bom que se faça esse destaque, aqui também além dos profissionais da saúde né, que trabalhou diretamente na construção, nós em algum momento, antes da aprovação, disponibilizamos para todos os servidores opinarem por meio do canal [...]. A política existe, está no portal institucional nosso, mas não tem aquela divulgação maciça, mensal, diária, que essa política existe, mas está lá no nosso portal institucional (E2).

O PISQV, enquanto estratégia institucional em assistir de forma promocional a saúde dos seus servidores, estabelece um conjunto de ações a serem desenvolvidas no âmbito do IFNMG, conforme demonstrado no Quadro 11.

Quadro 11 – Ações de saúde e qualidade de vida propostas pelo PISQV do IFNMG

Áreas Ações

Saúde

 Celebração de convênios e parcerias com Planos de Saúde e Odontológicos;  Realização de campanhas de vacinação e de doação de sangue;

 Realização de Exames Médicos Periódicos;  Realização de Pericias Oficiais em Saúde;

 Realização de campanhas de prevenção: estresse, diabetes, hipertensão, acidentes do trabalho, alcoolismo, doenças infectocontagiosas, alergias, cardiopatias, odontopatias, além das diversas doenças ocupacionais;

 Promoção de campanhas, palestras e eventos nas áreas de medicina, enfermagem, nutrição, psicologia, odontologia, educação física e serviço social;

 Promoção e incentivo a ações voluntárias e comunitárias;

 Promoção de programas de preparação dos servidores para aposentadoria.

Cultura ^{ Incentivo à formação de grupos de teatro, dança, musicais e artesanais;}  Incentivo à comemoração de datas históricas para o IFNMG e seus campi.

Vigilância

 Realização de perícias ambientais;

 Prevenção de acidentes e doenças ou do trabalho;  Prevenção de riscos ambientais;

 Estudos sobre a melhoria das condições de trabalho.

Lazer

 Incentivo à realização de passeios, excursões a outras instituições da rede ou instituições de educação, clubes, e outras;

 Promoção de eventos comemorativos em datas especiais.

Esporte

 Realização de eventos esportivos entre os servidores de todas as unidades, e também com a comunidade local;

 Promoção de campeonatos internos de diversas modalidades de esporte.

Convivência

 Comemoração de datas especiais, com palestras, brincadeiras, confraternizações nas dependências da Instituição e fora dela;

 Realização de atividades de integração e acolhida a novos servidores;

 Palestras, seminários, reflexões, vivências e dinâmicas de grupo da vida pessoal;  Incentivo a visitas domiciliares em caso de enfermidade e outras que demonstrem

solidariedade com o próximo;  Promoção de eventos ecumênicos. Fonte: IFNMG (2013c).

Além do PISQV, o cuidado à saúde dos servidores como encargo institucional encontra-se previsto em outros documentos normativos institucionais. O Regimento Geral do IFNMG inclui no rol de atribuições da DGP promover, coordenar, acompanhar e avaliar as políticas e diretrizes relativas à saúde e qualidade de vida dos servidores (IFNMG, 2011). O Regimento Interno da Reitoria traz em seu corpo as várias atribuições da CASQV, entre as quais está a de desenvolver atividades que promovam a saúde e qualidade de vida dos servidores (IFNMG, 2017). O Regimento Interno dos Campi, ao traçar algumas competências da Coordenação de Gestão de Pessoas, define como competência desses órgãos a realização de diversas atividades, entre elas a atenção à saúde e qualidade de vida dos servidores (IFNMG, 2013b).

Por fim, o Plano de Desenvolvimento Institucional referente ao período de 2014 a 2018 estabeleceu como objetivo institucional a manutenção da satisfação dos servidores mediante a promoção de ações de saúde e qualidade de vida no trabalho, bem como a implementação, até o ano de 2018, do PISQV, da Comissão Interna de Saúde do Servidor Público (CISSP) e de outros projetos voltados para a saúde dos servidores (IFNMG, 2013a).