13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não estatutária
13.1 Política ou prática de remuneração do Conselho de Administração, Diretoria, Conselho Fiscal e Comitês
a) objetivos da política ou prática de remuneração
A política de remuneração tem como objetivo assegurar a atração e retenção de profissionais altamente qualificados e incentivar o alcance dos objetivos e a superação de metas, visando à agregação de valor à Companhia. Todo o processo está sustentado por pesquisas constantes de mercado, qualitativa e quantitativa, conduzidas, atualmente, pela Hay do Brasil Consultores Ltda., empresa especializada e de renome internacional.
b) composição da remuneração, indicando:
(i) descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles; Conselho de Administração:
• Remuneração Fixa
o Salário ou Pró-Labore: Honorário pago mensalmente, calculado conforme senioridade e complexidade da posição em questão e de acordo com as melhores práticas de mercado. O objetivo do salário, ou pró-labore, é remunerar o conselheiro pelos serviços prestados.
o Benefícios Diretos ou Indiretos: Não se aplica.
o Outros: Com relação aos membros do conselho de administração que recebem remuneração, são recolhidos ao INSS - Instituto Nacional do Seguro Social os valores legalmente previstos sobre sua remuneração fixa.
• Remuneração Variável o Bônus: Não se aplica
o Participação nos Resultados: Não se aplica
o Remuneração por participação em reuniões: Não se aplica o Comissões: Não se aplica
Conselho Fiscal:
• Remuneração Fixa
o Salário ou Pró-Labore: Honorário pago mensalmente, calculado conforme senioridade e complexidade da posição em questão e de acordo com as melhores práticas de mercado. O objetivo do salário, ou pró-labore, é remunerar o conselheiro pelos serviços prestados.
o Benefícios Diretos ou Indiretos: Não se aplica.
o Outros: Com relação aos membros do conselho de administração que recebem remuneração, são recolhidos ao INSS - Instituto Nacional do Seguro Social os valores legalmente previstos sobre sua remuneração fixa.
• Remuneração Variável o Bônus: Não se aplica
o Participação nos Resultados: Não se aplica
o Remuneração por participação em reuniões: Não se aplica o Comissões: Não se aplica
Diretoria Estatutária: • Remuneração Fixa
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
o Benefícios Diretos ou Indiretos: Não se aplica.
o Remuneração por participação em comitês: Não se aplica
o Outros: São recolhidos ao INSS - Instituto Nacional do Seguro Social os valores legalmente previstos sobre sua remuneração fixa.
• Remuneração Variável o Bônus: Não se aplica
o Participação nos Resultados: Não se aplica
o Remuneração por participação em reuniões: Não se aplica o Comissões: Não se aplica
(ii) qual a proporção de cada elemento na remuneração total;
Conselho de Administração: • Remuneração Fixa
o Salário ou Pró-Labore: 100%
Dos 03 membros do Conselho de Administração, apenas 01 é remunerado.
Conselho Fiscal:
• Remuneração Fixa
o Salário ou Pró-Labore: 100% Os 5 membros do Conselho Fiscal são remunerados
Diretoria Estatutária: • Remuneração Fixa
o Salário ou Pró-Labore: 100% o Benefícios Diretos ou Indiretos: n/a
• Remuneração Variável o Bônus: n/a
Dos 07 membros da Diretoria, 02 são remunerados.
(iii) metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração; e
A política de remuneração da Companhia é analisada por meio de comparação com os valores pagos no mercado, com o objetivo de manter o nível de competitividade adequado. As pesquisas salariais são feitas por meio de metodologia da consultoria Hay Group, que classifica os cargos por pontuação de acordo com três elementos: know-how, processo mental e responsabilidade por resultados. A mensuração destes três fatores resulta no peso do cargo. Tal metodologia permite mensurar a importância e a complexidade relativas aos resultados esperados do cargo. Essa comparação é realizada anualmente, e a Diretoria da EDP analise e delibera as ações de movimentações em função dessa análise remuneratória.
(iv) razões que justificam a composição da remuneração.
Além de garantir a competitividade e atratividade da Companhia, visa aumentar o valor da mesma.
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
Os objetivos da remuneração variável são: criação de vínculos entre o desempenho e a recompensa e compartilhamento dos resultados da empresa. A metodologia está totalmente ligada ao desempenho do negócio e do colaborador, ou seja, quanto mais o mesmo esteja comprometido com seus resultados diretos e indiretos, melhor será o desempenho da companhia, consequentemente a recompensa financeira.
Para verificar a forma de apuração do cumprimento de metas e a metodologia de cálculo da remuneração variável, por favor, reporte-se aos quadros 13.1 (c) e 13.1 (d).
c. principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada elemento da remuneração;
Performance do Negócio face aos objetivos fixados relativamente a rentabilidade, satisfação dos clientes, acionistas e colaboradores, imagem da empresa e responsabilidade social.
d. estrutura da remuneração para refletir a evolução dos indicadores de desempenho;
A remuneração fixa da administração não sofre impacto conforme a evolução dos indicadores de desempenho. Portanto, a evolução de tais indicadores não incrementa o salário, o pró-labore, os benefícios diretos e indiretos, tampouco a remuneração por participação em comitês.
Para a diretoria estatutária a evolução dos indicadores de desempenho não são aplicados, pela mesma não ter remuneração variável, no qual fazem parte o bônus e a participação nos resultados.
e. relação entre a política ou prática de remuneração e os interesses da Companhia de curto, médio e longo prazo;
Não é aplicado.
f. remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos; e
Com relação ao Conselho de Administração, o Conselho fiscal e Diretoria, não há remuneração, tanto fixa quanto variável, suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos.
g. remunerações ou benefícios vinculados à ocorrência de eventos societários.
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00
Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 36.664,00 72.655,00 18.000,00 127.319,00
Descrição de outras remunerações fixas
Refere-se a Encargos Sociais Refere-se a Encargos Sociais Refere-se a Encargos Sociais
Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Descrição de outras remunerações variáveis
Não há Não há Não há
Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00
Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00
Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00
Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração variável
Observação Das 3 posições do Conselho de Administração, apenas 1 membro é remunerado.
Das 7 posições da Diretoria Estatutária, apenas 2 membros são remunerados
Das 5 posições do Conselho Fiscal, todos os membros são remunerados.
Nº de membros 1,00 2,00 5,00 8,00
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração fixa anual
Salário ou pró-labore 63.336,00 277.345,00 90.000,00 430.681,00
Total da remuneração 100.000,00 350.000,00 108.000,00 558.000,00
13.2 - Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total Remuneração total prevista para o Exercício Social corrente 31/12/2014 - Valores Anuais
Nº de membros 1,00 2,00 5,00 8,00
Remuneração fixa anual
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 12.667,00 57.014,00 18.000,00 87.681,00
Salário ou pró-labore 63.336,00 285.070,00 90.000,00 438.406,00
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2013 - Valores Anuais
Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras
remunerações variáveis
Não há Não há Não há
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Observação Das 3 posições do Conselho de Administração, apenas 1 membro é remunerado.
Das 7 posições da Diretoria Estatutária, apenas 2 membros são remunerados
Das 5 posições do Conselho Fiscal, todos os membros são remunerados. Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Remuneração variável Descrição de outras remunerações fixas
Refere-se a Encargos Sociais Refere-se a Encargos Sociais Refere-se a Encargos Sociais
Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Total da remuneração 76.003,00 342.084,00 108.000,00 526.087,00 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas
Refere-se a Encargos Sociais Refere-se a Encargos Sociais. Refere-se a Encargos Sociais
Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00
Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00
Nº de membros 1,00 2,00 5,00 8,00
Remuneração variável Remuneração fixa anual
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 12.667,20 46.927,00 18.000,00 77.594,20
Salário ou pró-labore 63.336,00 234.636,00 90.000,00 387.972,00
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2012 - Valores Anuais
Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00
Observação Das 3 posições do Conselho de Administração, apenas 1 membro é remunerado.
Das 6 posições da Diretoria Estatutária, apenas 2 membros são remunerados
Das 5 posições do Conselho Fiscal, todos os membros são remunerados.
Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00
Descrição de outras remunerações variáveis
Não há Não há Não há
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Total da remuneração 76.003,20 281.563,00 108.000,00 465.566,20 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas
Refere-se a encargos sociais Refere-se a encargos sociais. Refere-se a encargos sociais.
Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00
Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00
Descrição de outras remunerações variáveis
Não há. Não há. Não há.
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Nº de membros 1,00 2,00 5,00 8,00 Remuneração variável
Observação Das 6 posições do Conselho de Administração, apenas 1 membro é remunerado.
Das 7 poisções da Diretoria Estatutária, apenas 2 membros são remunerados.
Das 10 posições do Conselho Fiscal, apenas 5 membros são remunerados.
Remuneração fixa anual
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 19.001,00 53.433,00 18.000,00 90.434,00
Salário ou pró-labore 95.004,00 234.636,00 90.000,00 419.640,00
Benefícios direto e indireto 0,00 26.902,00 0,00 26.902,00
Total da remuneração 114.005,00 314.971,00 108.000,00 536.976,00
Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2011 - Valores Anuais
Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total