Princípios do Pacto Global observados pela Cindapa

A empresa de Vigilância Cindapa do Brasil pertence ao Grupo Cindapa.

O grupo conta com duas empresas no ramo de segurança, uma é a Empresa de Segurança Cindapa do Sul, especializada em segurança eletrônica (monitoramento), que oferece também os serviços de portaria e limpeza, e a outra é a Empresa de Vigilância Cindapa do Brasil, estudada neste trabalho.

Oportunizando em torno de 700 empregos diretos, o grupo Cindapa atua na região com sedes nas cidades de Santa Cruz do Sul, Venâncio Aires, Lajeado e Uruguaiana. Expandindo seus horizontes a Cindapa apostou, no ano de 2001, no sistema de franquias, atingindo diversas cidades do Rio Grande do Sul, como Arroio do Sal, Cidreira, Balneário Pinhal, Tramandaí, Antônio Prado, Santana do Livramento.

Cabe destacar que somente a empresa de Vigilância Cindapa do Brasil encaminhou sua adesão, mas o comprometimento e responsabilidade faz parte do Grupo Cindapa em qualquer unidade, são seguidos os mesmos padrões de ética e comprometimento.

Quando iniciou suas atividades na cidade de Santa Cruz do Sul, em junho de 1991, com poucos recursos, porém com um espírito empreendedor, o fundador e atual diretor da empresa Sr. Carlos Kohler apostou todo seu conhecimento e visão tecnológica em desenvolver serviços que fossem um diferencial na região. Trabalhando de forma honesta e com princípios firmes a empresa conquistou mercado e expandiu seus serviços.

Kohler (2016) destaca que nem sempre o mercado mostra-se cordial para com a responsabilidade social. Segundo Kohler (2016), um acontecimento definiu a postura de gestão da empresa, no qual a integridade não está à venda.

Estava com uma “lobista”, em um restaurante em Maceió, quando no meio da conversa ela disse explicitamente: “tenho um produto que é muito bom, mas se fosse uma porcaria eu venderia igual”. Naquela noite não dormi, minha consciência martelava: por um lado os valores morais e no outro o financeiro. Não foi difícil de resolver, decidi imediatamente não atuar mais em venda para o governo utilizando este tipo de meio. Decidi que só trabalharia para o governo por meio de licitação de forma limpa.

Abolindo qualquer forma de corrupção, os sócios da empresa sentiram a necessidade de redigir uma ferramenta que padronizasse e formalizasse suas diretrizes e seus princípios. Iniciou-se então a busca pelas bibliografias que embasariam seu código de ética. Este até então era um manual, e logo passou a ser um guia de gestão.

Esta busca aprofundou os olhares dos sócios aos preceitos e condutas mundiais, chegando a Rede Brasileira do Pacto Global.

Desafiado pelo desejo de fazer a diferença em uma sociedade na qual a

vaidade e a ganância fazem-se presentes e entusiasmados com a proposta do Pacto Global, a empresa identificou-se com as ações propostas e encaminhou sua adesão como forma de contribuição para uma sociedade mais responsável. Em constante busca pelo aperfeiçoamento e qualidade, a Cindapa procura atingir além de metas econômicas, seus objetivos sociais e ambientais.

O Pacto Global promove nos interessados o desafio em manter atividades relacionadas a quatro grupos temáticos, divididos em dez princípios. Em todos os dez princípios a empresa Cindapa possui práticas que se enquadram, desenvolvendo ações que assegurem seu cumprimento. Diversas barreiras já foram vencidas no dia a dia da Cindapa que busca atender, sem qualquer oposição, estes princípios propostos que levam o reconhecimento e garantia dos diretos humanos.

Na área de direitos humanos, a Cindapa promove e estimula junto ao seu quadro de funcionários a igualdade, a inclusão social e o respeito às diferenças.

Verificou-se que a vida do colaborador é muito importante para a empresa, para o qual são promovidas palestras sobre diversos assuntos, como doenças sexualmente transmissíveis, trânsito, bem-estar, entre outros temas. Programas de vacinação também são promovidos, por meio de parcerias. A empresa disponibiliza aos seus funcionários e seus familiares a oportunidade de participar destas campanhas por um valor acessível descontado em folha.

No Grupo Temático Trabalho, a empresa não apoia o trabalho escravo ou infantil, garantindo que menores não façam parte do grupo de funcionários. A igualdade entre gêneros também é respeitada e está evidência no cargo da diretoria, que é composta por um homem e uma mulher. A Cindapa apoia a liberdade de associação e negociação coletiva e em sindicatos. A empresa não aceita nenhum tipo de discriminação.

No Grupo Temático Meio Ambiente, a empresa Cindapa estimula seus funcionários a praticarem uma política responsável de preservação da natureza, como impressão consciente, utilização de papel reciclável e utilização de drone em rondas para que as mesmas não sejam feitas com veículos, diminuindo a emissão de poluentes. Além disso, a empresa distribuiu mudas de árvores nativas e incentiva as pessoas para que contribuam com um mundo melhor.

O tema anticorrupção é um legado para a empresa de vigilância Cindapa do Brasil, no qual a empresa disponibiliza aos seus stakeholders seu Código de Ética e Conduta. Por meio do Código a empresa busca manter uma gestão que colabore com a construção de uma sociedade mais íntegra e honesta. Para conseguir atuar de forma mais específica em cada grupo temático, a empresa busca diversas formas de ampliar suas ações nos dez princípios propostos pelo Pacto Global.

A Rede Brasileira do Pacto Global promove através de webinar seminários virtuais fornecendo diversos materiais para promover junto aos seus signatários

ações relacionadas às áreas temáticas e aos dez princípios. A ONU apresenta cartilhas que conectam as signatárias aos temas a serem debatidos, como: cadeia de fornecedores; trabalho infantil e trabalho forçado; exploração sexual (tráfico humano, turismo sexual etc.); direitos das crianças; trabalho decente; acesso à água; acesso à energia; equidade de gênero; direito de indígenas; trabalhadores refugiados; inclusão de pessoas com deficiência; igualdade racial entre outros.

A empresa de Vigilância Cindapa do Brasil, como signatária, teve a oportunidade de participar de alguns destes seminários que trazem na pauta assuntos mundiais a serem tratados e desenvolvidos nas organizações para impactar positivamente na sociedade. A Rede Brasileira do Pacto Global oferece aos signatários treinamentos on-line que norteiem suas gestões e contribuam com ações em diversos temas. Entre os treinamentos disponibilizados em 2015, a Cindapa teve oportunidade de participar do webinar pessoas com deficiências nas empresas; webinar migrantes e refugiados e o papel das empresas; e webinar para participantes de negócios – COP.

Todas as instituições que se tornam signatárias do Pacto Global precisam anualmente prestar contas da sua evolução por meio de um relatório direcionado à população, sendo seu envio obrigatório. Além do envio, deve ser publicado no site da rede Brasileira do Pacto Global e ficar disponível para consulta de seus stakeholders.

Para a execução desta publicação, a rede brasileira fornece um webinar que promove o conhecimento para sua elaboração e submissão. A publicação é monitorada pela Rede Brasileira que propõe prazos para o encaminhamento.

Para a submissão é concedido um período de carência de 90 dias. Caso o signatário não consiga cumprir o prazo, deverá submeter uma carta ao pacto global, explicando as razões para a não submissão no período. Conforme mencionado no referencial teórico, existem diferentes níveis de submissão, a saber: nível aprendiz, para empresas, que não atendem aos três requisitos mínimos do COP; nível ativo, para empresas que atendem a todos os três requisitos mínimos do COP; e nível avançado, para empresas que reportem suas ações seguindo o modelo de boas práticas de governança e gestão.

Caso a empresa estimule práticas que sejam representativas e possam contribuir aos diversos grupos temáticos, ela deverá, no momento do envio desta submissão, fazer uma autoavaliação para encaminhar seu relatório enquadrando-se no nível em que ela melhor se identificar. Ao se autoanalisar, a empresa necessita responder alguns questionamentos a respeito dos princípios do Pacto Global. Respondendo a estas perguntas e tendo em mãos seu relatório anual a empresa pode submetê-lo ao envio e o mesmo ficará disponível para seus stakeholders na página Rede Brasileira do Pacto Global. O Relatório de acompanhamento (COP) é um documento que visa demonstrar à sociedade a evolução das empresas perante o papel da responsabilidade social. A submissão deste relatório é feito no site do Pacto Global e fica disponível para consulta pública a todos stakeholders.

Para a adesão da empresa foram solicitados os seguintes documentos:

documentos Constitutivos da empresa; Carta de Compromisso com dez princípios;

declaração assinada pelo presidente ou diretor-executivo da empresa, expressando o apoio contínuo ao Pacto Global e renovando o compromisso contínuo com a iniciativa e os seus princípios; uma descrição de ações práticas (ou seja, a divulgação de quaisquer políticas, procedimentos, atividades relevantes) que a empresa realizou (ou pretende realizar) para implementar os princípios do Pacto Global, em cada uma das quatro áreas temáticas (direitos humanos, trabalho, meio ambiente, anticorrupção) e uma medição de resultados (ou seja, o grau em que os indicadores de metas/

desempenho foram cumpridos, ou outras medidas qualitativas ou quantitativas de resultados).

Após a diretoria confirmar o seu interesse em fazer parte do rol de signatária ao Pacto Global foi necessário realizar um pedido formal da empresa dirigida ao presidente do Pacto Global Mundial, o Sr. Kofi Annan, e uma declaração em que a CINDAPA, como signatária, se compromete em apoiar e difundir tais princípios dentro da sua esfera de influência, bem como enviar relatórios comprobatórios anualmente para a renovação (KOHLER, 2016).

A adesão ao Pacto Global, em abril de 2015, trouxe à gestão da Cindapa o reforço do compromisso com a sociedade, clientes e colaboradores. Após tornar-se signatária a empresa pode apresentar aos seus stakeholders suas ações perante os princípios do Pacto Global por meio do Relatório de Acompanhamento (COP). Em termos de compromisso o presidente da empresa, o Sr. Carlos Alberto Kohler, reforça o seu anseio em promover ações que contribuam com a evolução da responsabilidade social, salientando ainda que

Cientes de nosso papel na busca pela excelência profissional e de nossa responsabilidade, dentro da sociedade na qual atuamos, declaramos nosso comprometimento com o objetivo contínuo de desenvolver o lado econômico, ambiental e social das localidades onde estamos presentes através de ações pertinentes e adequadas.

(CINDAPA, 2016, p. 4).

Em relação aos princípios da Cindapa, a diretora, Sra. Fabiane Schutz, destaca

“o compromisso de trabalhar para manter empresas saudáveis, respeitando na íntegra os direitos humanos, as individualidades e com respeito ao meio ambiente, sempre por meio de valores éticos (CINDAPA, 2016, p. 12). Neste contexto, cabe destacar as ações promovidas pela empresa no decorrer do ano de 2015, como: cumprimento de 100% dos requisitos legais exigidos para a atividade, garantia da igualdade de direitos a todos os seus colaboradores, evidenciados por meio de práticas inclusivas com respeito à diversidade, entre outros.