Com o objetivo de propor melhorias ao Centro de Profissionalização Inclusiva para a Pessoa com Deficiência, mediante análise das dificuldades e encontradas, propõe-se as seguintes medidas:
Melhorar a divulgação do Centro: Potencializar a divulgação da instituição junto à comunidade, escolas, empresas e junto aos deficientes;
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Desenvolver parceria com escolas: Para que haja maior quantidade de encaminhamentos profissionais para o mercado de trabalho, o CEPID poderá promover parcerias com escolas de ensino fundamental e nível médio, podendo futuramente criar um núcleo de ensino em seu próprio prédio, de tal forma que aquelas pessoas que procuram emprego, mas não possuem a formação requerida, possam concluir os estudos e posteriormente serem capacitadas e encaminhadas a empregos;
Realizar fiscalização da seleção pelas empresas: Recomenda-se que o CEPID trabalhe com a fiscalização dos processos seletivos das empresas parceiras. O próprio CEPID poderá qualificar profissionais do seu corpo de colaboradores para que possam especialmente, em função da necessidade das empresas, contribuir com indicações a vagas específicas e encaminhar denúncias ao Ministério Público e demais órgãos responsáveis;
Criar uma empresa formada por deficientes no próprio CEPID: Poder-se- ia criar uma empresa-incubadora dentro do CEPID, formada por deficientes que estariam atuantes, por um tempo de “estágio”, em atividades que futuramente viriam a exercer no mercado de trabalho afora;
Estimular o associativismo entre os deficientes: Estimular a adesão a instituições já existentes ou a sua criação se necessário;
Qualificar empregadores: Promover a formação de potenciais empregadores em temas como acessibilidade e ações de conscientização. Pode afirmar que o CEPID é um espaço reservado para a difusão da diversidade, além de enriquecer o Estado por capacitar, com qualidade, pessoas com deficiência para ingressarem no mercado de trabalho.
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6 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Neste trabalho monográfico observou-se a importância da existência de uma Instituição (seja ela pública ou privada) cujas atividades, meios e fins, visem suprir as necessidades sociais das pessoas com deficiência, no que tange ao encaminhamento para o mercado de trabalho.
Desta forma, os objetivos deste trabalho foram alcançados, visto que o objetivo geral de descrever o processo de inclusão de deficientes ao mercado de trabalho através do Centro de Profissionalização Inclusiva para a Pessoa com Deficiência (CEPID) do Estado do Ceará obteve-se com o alcance de seus objetivos específicos: a apresentação do CEPID, o seu processo de encaminhamento profissional, a identificação de obstáculos e a proposta de melhorias específicas.
Os principais resultados encontrados apontam que o CEPID é uma inovação pioneira na inclusão de deficientes no Estado do Ceará, sendo referência na formação profissional, intermediação e inserção no mercado de trabalho, pois possui toda uma estrutura planejada para atender este público.
Apontou-se também que o encaminhamento profissional pode ser conseguido quando a pessoa com deficiência é capacitada para exercer uma atividade no mercado de trabalho, como por exemplo: ser capacitado com o curso de informática básica tendo como finalidade exercer, futuramente, um cargo de caixa em um supermercado.
Sobre a identificação dos obstáculos no CEPID, observou-se que uma das maiores dificuldades encontradas é a falta de recursos financeiros e de pessoal, o que prejudica o amparo às pessoas com deficiência, ofertado por profissionais aptos a tratá-las de forma apropriada, além da prestação de serviços de capacitação com qualidade.
Nas propostas de melhorias foi percebido, principalmente, que o Centro precisa ser difundido em todo o Estado do Ceará, junto às empresas e pessoas com deficiência.
É importante salientar que o investimento na inclusão é capaz de fortalecer a própria empresa, trabalhando valores pessoais e profissionais, além de reforçar ideais coletivos. Entender que todos são diferentes, mas que as diferenças somadas são capazes de construir um ambiente de trabalho promissor.
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O estudo apresenta algumas limitações, entre elas: a amostra limitada de dados sobre o CEPID, resultante de apenas uma entrevista, seu sítio organizacional e a utilização apenas de artigos, periódicos e anais de eventos para o referencial teórico, como podem ser conferidos nas referências bibliográficas. Limitou-se também a focar restritamente apenas na instituição, não sendo coletados dados dos deficientes atendidos e dos empregadores.
O presente trabalho demonstrou a necessidade de novos estudos quanto ao tema em análise, pois se observou que o Centro de Profissionalização Inclusiva para a Pessoa com Deficiência é pouco conhecido pela comunidade da cidade de Fortaleza, no Estado do Ceará. O CEPID é a única estrutura estadual com a finalidade de captar, capacitar e encaminhar pessoas com deficiência para o mercado de trabalho. É preciso também investigar o que é feito nos municípios, principalmente no interior do Estado do Ceará.
Considerando a realidade apresentada, pode-se inferir que o Centro de Profissionalização Inclusiva surge como uma alternativa importante para a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, possibilitando o cumprimento da Lei de Cotas.
O Centro favorece também a inclusão e permanência de pessoas em idade economicamente ativa e com capacidade produtiva no mundo do trabalho, evitando sua aposentadoria de forma precoce, colaborando para a economia do município e do estado como um todo e contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa, igualitária e cidadã.
Sugere-se a realização de pesquisas diversas acerca dos serviços oferecidos pelo CEPID, sobre as pessoas com deficiência atendidas pelo Centro, e pesquisa sobre quais são as impressões e impactos (positivos e negativos) da Instituição para com a comunidade em geral.
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