a importância da investigação e do intercâmbio das boas práticas;
mulheres no local de trabalho, assim como a importância da investigação e do
intercâmbio das boas práticas; exorta os
Estados-Membros a efetuarem com regularidade estudos relativos aos níveis de remuneração, de modo a contribuir para a promoção do princípio
fundamental da igualdade de
remuneração por trabalho igual, em conformidade com o artigo 157.º do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia de 1957;
Or. sv
Alteração 271 João Pimenta Lopes Proposta de resolução N.º 10-A (novo)
Proposta de resolução Alteração
10 A. Insta a Comissão e os
Estados-Membros a promoverem o combate às desigualdades sociais e entre homens e mulheres, promovendo a regulação laboral, a contratação coletiva, o aumento de salários, a defesa das funções sociais do estado, da segurança social pública e dos serviços públicos, políticas fiscais mais justas e
redistributivas é uma mais adequada distribuição da riqueza, implicarem os parceiros sociais e a sociedade civil nas políticas que visem a igualdade dos géneros; salienta a importância dos acordos coletivos para combater a discriminação e promover a igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho, assim como a importância da investigação e do intercâmbio das boas práticas; apela igualmente aos
Estados-Membros para que eliminem a legislação que permite e regula o trabalho precário;
PE584.019v02-00 72/169 AM\1097691PT.doc
PT
Or. pt
Alteração 272
Tatjana Ždanoka, Monika Vana, Ernest Urtasun Proposta de resolução
N.º 10-A (novo)
Proposta de resolução Alteração
10-A. Insta a Comissão e os
Estados-Membros a desenvolverem políticas e campanhas de sensibilização direcionadas não só para os homens, mas também para empresas, para
organizações e para a sociedade em geral, com vista ao reconhecimento do direito e da necessidade de os homens pedirem, entre outras coisas, licenças e a adaptação do horário de trabalho para assumirem responsabilidades de prestação de cuidados sem serem estigmatizados e penalizados;
Or. en
Alteração 273
Maria Arena, Vilija Blinkevičiūtė, Elena Gentile Proposta de resolução
N.º 10-B (novo)
Proposta de resolução Alteração
10-B. Considera que uma abordagem integrada da igualdade entre homens e mulheres – incluindo políticas orientadas para a superação dos papéis
estereotipados de género – e a conciliação entre vida profissional e vida privada nas futuras iniciativas legislativas da UE trariam coerência e transparência ao processo e ajudariam a garantir a promoção de um equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada para homens
AM\1097691PT.doc 73/169 PE584.019v02-00
PT
e mulheres; insta a Comissão e os
Estados-Membros a sensibilizarem toda a sociedade para os direitos e as vias de recurso em matéria de equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada;
Or. fr
Alteração 274
Renate Weber, Angelika Mlinar, Filiz Hyusmenova, Marian Harkin Proposta de resolução
N.º 11
Proposta de resolução Alteração
11. Lamenta profundamente que a
Comissão tenha retirado a revisão da Diretiva relativa à licença de maternidade e apela, com caráter de urgência, a que apresente uma proposta ambiciosa; insta a
Comissão e os Estados-Membros a
assegurarem que as mulheres sejam pagas durante o período de licença de
maternidade; salienta que a licença de maternidade deve ser acompanhada de medidas eficazes que protejam os direitos das grávidas e das puérperas e que reflitam as recomendações da Organização Mundial da Saúde21;
11. Congratula-se com o Programa de
Trabalho da Comissão para 2016, nomeadamente com o facto de enunciar que «será dada especial atenção à conciliação entre vida profissional e familiar nas famílias que trabalham, com vista a aumentar a participação das mulheres no local de trabalho»; espera para o final do ano uma iniciativa de propostas legislativas e não legislativas nesta matéria, norteada pelo princípio de «legislar melhor» inscrito no Programa de Trabalho da Comissão para 2017; insta
a Comissão e os Estados-Membros a assegurarem que as mulheres sejam pagas durante o período de licença de
maternidade; salienta que a licença de maternidade deve ser acompanhada de medidas eficazes que protejam os direitos das grávidas e das puérperas e que reflitam as recomendações da Organização Mundial da Saúde21; __________________ __________________ 21 http://www.who.int/topics/breastfeeding/en / 21 http://www.who.int/topics/breastfeeding/en / Or. en
PE584.019v02-00 74/169 AM\1097691PT.doc
PT
Alteração 275 Arne Gericke Proposta de resolução N.º 11Proposta de resolução Alteração
11. Lamenta profundamente que a
Comissão tenha retirado a revisão da Diretiva relativa à licença de maternidade e apela, com caráter de urgência, a que apresente uma proposta ambiciosa; insta a Comissão e os Estados-Membros a
assegurarem que as mulheres sejam pagas durante o período de licença de
maternidade; Não se aplica à versão
portuguesa.
11. Exorta a comissão no sentido de, em
estreito diálogo com os parceiros sociais, preparar uma nova proposta para uma diretiva de proteção da maternidade, que seja realista e possa ser aplicada em todos os Estados-Membros - com normas mínimas exequíveis para a proteção da maternidade; insta a Comissão e os
Estados-Membros a assegurarem que as mulheres sejam pagas durante o período de licença de maternidade; salienta que a licença de maternidade deve ser acompanhada de medidas eficazes que protejam os direitos das grávidas, das
mulheres que amamentam e das puérperas
e que reflitam as recomendações da Organização Mundial da Saúde21;
__________________ __________________ 21 http://www.who.int/topics/breastfeeding/en / 21 http://www.who.int/topics/breastfeeding/en / Or. de Alteração 276
Krzysztof Hetman, Ildikó Gáll-Pelcz Proposta de resolução
N.º 11
Proposta de resolução Alteração
11. Lamenta profundamente que a
Comissão tenha retirado a revisão da Diretiva relativa à licença de maternidade e apela, com caráter de urgência, a que apresente uma proposta ambiciosa; insta a Comissão e os Estados-Membros a
11. Insta os Estados-Membros a
assegurarem que as mulheres sejam pagas durante o período de licença de
maternidade; salienta que a licença de maternidade deve ser acompanhada de medidas eficazes que protejam os direitos
AM\1097691PT.doc 75/169 PE584.019v02-00