Push da empresa

Embora as inciativas apresentadas pelos entrevistados de forma geral sejam realizadas de forma conjunta entre Empresa Alfa e Parque Zeta, algumas delas foram destacadas como resoluções advindas prioritariamente da Empresa Alfa. Entre estas está a criação da sala de amamentação existente no Parque conforme apresentado pela ENT_C e reforçado pela ENT_E.

Tem um exemplo que é bem legal que eu acho que foi em 2017 uma parceria da Empresa Alfa, com o Parque e algumas outras empresas: foi desenvolvida uma sala de amamentação aqui no segundo andar. Então isso foi algo que a empresa Alfa levou, que outras empresas curtiram e que o Parque topou também para que pudesse ter essa sala de amamentação para mães (ENT_E)

Outra iniciativa que surgiu na Empresa Alfa e serviu de inspiração para outras empresas alocadas no Parque é o banheiro sem gênero. “Nós temos banheiro sem gênero, e a gente já teve outras empresas do Parque que vieram conversar com a gente pra entender como que funcionava. Como que foi construído, se funciona, se não funciona...” (ENT_A).

Ainda sobre gestão da diversidade a ENT_A salienta: “eu não sinto nada vindo do Parque, eu percebo muito mais pushs que a gente faz pro Parque, ou pra Universidade Zeta como um todo. Desde coisas bem básicas como tratamento de pessoas trans na recepção”. Relato que surge em função de casos de preconceito observados pelos colaboradores de determinados recortes da Empresa Alfa.

A ENT_E relata dois casos em que foi necessária intervenção da Empresa Alfa com relação ao Parque Zeta. O primeiro caso possui relação com a fala da ENT_A em que a Empresa Alfa, em função de situações desconfortáveis que estavam acontecendo no Parque, criou de forma conjunta uma cartilha de diversidade que orientava quanto a questões de determinados recortes. “Questões de pessoas trans, sobre a questão de gênero, sobre a questão de pronomes. Então como a gente estava ouvindo as pessoas e elas estavam se sentindo desconfortáveis com coisas que estavam acontecendo”. Ação que demonstra o interesse da Empresa Alfa, segundo a ENT_E, em dar suporte aos colaboradores caso alguma coisa aconteça.

O segundo caso está relacionado à vulnerabilidade social, segundo a entrevistada, a equipe de segurança do Parque estava seguindo uma das funcionárias da Empresa Alfa pelas dependências do mesmo em função da sua vestimenta, como se refere a ENT_E por esta estar “mal vestida”. Conforme a entrevistada foi necessário um posicionamento da Empresa Alfa

no sentido de acolher o relato da colaboradora e conversar com a equipe do Parque para evitar que situações como essa tornassem a ocorrer: “olha só, tem que treinar o segurança de vocês para que esse tipo de coisa não aconteça” (ENT_E).

Sobre casos que eventualmente possam vir a ocorrer, com relação à diversidade, a colaboradora do Parque Zeta comenta que há canais de comunicação como a ouvidoria e uma equipe específica que trata as questões de ética no Parque. A ENT_K ressalta ainda que o Parque Zeta faz uso do código de ética e conduta da universidade onde está inserido e que questões relacionadas à diversidade perpassam às instruções aos colaboradores. Na percepção da entrevistada do Parque o mesmo não tem uma questão a ser resolvida sobre essa temática.

Nós nunca tivemos esse contexto, essa questão assim. Esse é o tipo de questão que nunca foi nos trazido das empresas. Ah, eventualmente tem pessoas que falam ‘ah, temos que trabalhar mais a questão de gênero para trazer mais a questão feminina no contexto de empresas principalmente ligadas à tecnologia que são majoritariamente masculinas’ (ENT_K).

Demonstrando uma significativa diferença na percepção entre as entrevistadas da Empresa Alfa e do Parque Zeta. Atualmente como iniciativas da Empresa Alfa em âmbito nacional existem pelo menos dois documentos que tratam da diversidade fornecendo informações e sugestões em como lidar com o diferente. Um destes é a Cartilha da Diversidade, que apresenta por grupos de diversidade um glossário com conceitos relevantes sobre o tema e um apanhado de frases e situações a serem evitadas ao tratar de cada assunto. Os grupos de diversidade citados são: raça, gênero, sexualidade, classe social e deficiência. Apoiado em publicações de artigos, indicadores e demais referências são sugeridas pela Cartilha formas de agir para acolher a diversidade e evitar a opressão.

O outro lançamento e mais recente é o “Minimanual do respeito e da diversidade no ambiente de trabalho” desenvolvido pela Empresa Alfa em parceria com a ONG feminista Think Olga. Este documento visa influenciar o mercado e facilitar o benchmarking com relação à gestão da diversidade ao compartilhar práticas adotadas pela Empresa Alfa. As informações ali contidas tratam tanto de processos de recrutamento quando de manutenção e desenvolvimento de pessoas de diversidade.

São diversas ações, portanto, que são capitaneadas pela Empresa Alfa e que de certa forma acabam por influenciar no ambiente de inovação em que está alocada. Apesar de existirem ações conjuntas entre Empresa Alfa e Parque Zeta não há inciativas que se originem unicamente do Parque Científico e Tecnológico.

Mesmo que os colaboradores, de uma forma geral, não façam ligação entre as práticas do Parque Zeta e a promoção da gestão da diversidade, a mesma acontece de forma indireta na empresa pesquisada. Isso porque a partir dos projetos vinculados ao contrato de parceria entre empresa e Parque são viabilizadas alternativas que auxiliam na gestão da diversidade. Exemplo disso é o caso das Aceleradoras: Ágil e Inclusiva. Ambas já citadas aqui como ações da Empresa Alfa que auxiliam na promoção da diversidade, demonstrando a importância da relação de apoio exercida por estes atores: Empresa e Parque.